"내가 선택하고 싶은 인재" 검색결과 21-40 / 14,407건

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  그리고 나는 평소에 컴퓨터에도 관심이 많아서 컴퓨터회사인 이 한글과 컴퓨터라는 회사에 관심이 많아서 내가 입사하고 싶은 회사로 선택하였다. ... 본론 1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석 내가 입사하고 싶은 우니라 중견 중소기업으로 “한글과 컴퓨터”가 있다. ... 본론 1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석 2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상 3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  경력개발 계획에는 직무에 필요한 역량과 스킬, 앞으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 ... 그렇기에 직장을 선택할 때 안정적이고 오랫동안 다닐 수 있는지가 중요한 선택지가 되었다. ... 특히, 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  전략 (2) 하고 싶은 일을 선택하라 ▪ 인간은 자신이 소망했던 일이나 하고 싶은 일을 할 수 있을 때 , 보다 큰 만족과 보람을 느낄 수 있으며 강한 성취감 과 자발적이고 능동적인 ... 싶은 일 가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 ... 인도 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 경영 , 기획 , 전략 분야 - 기획했던 프로젝트와 본인의 구체적인 기여 부분 - 대학 내

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  네이버의 경우 ‘22년 30대 개발자 A씨가 직장 내 괴롭힘을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련해 사내 공지를 통해 회사 측 입장을 직원들에게 알렸다.약 2년 만에 직장 내 괴롭힘 ... LG디스플레이 측은 사안을 중대하게 보고 있으며경찰 조사에 협조하고 있다고 밝혔다.안타깝게도 조직 내 극단적 선택은 계속해서 발생하고 있다. ... 이러한 선택의 이면에서는 젊은 세대들의 기업 내 잔존하고 있는 군대식 조직문화에 대한 강한 거부감도 분명 일조할 것이다.3. MZ세대, 새로운 조직문화를 꿈꾸다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

  여행을 좋아하고, 사람들에게 여행의 즐거움을 알려주고 싶어서 이 회사를 선택했다. ... 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략1) 기업 선택 이유하나투어는 여행의 모든 것을 도와주는 회사이다. ... 그래서 하나투어의 "학습인"이라는 인재상에 잘 맞을 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

  인재들을 선택할 수 있는 기회를 얻게 된다.글로벌 아웃소싱 계획현재 국내에서도 신산업 분야로 지정된 프로그램 개발 및 웹 개발 분야에서 자바스크립트 및 리액트, Vue.js 등을 ... 또, 핵심 역량 인재를 채용하기에 매우 비싼 비용이 들어가는 한편, 해당 플랫폼 내에서는 다양한 인재들의 포트폴리오를 열람하고, 경쟁하는 단기 계약 비용들 중 합리적인 비용을 제시하는 ... 하지만 정보를 이어주는 플랫폼 사업은 초기 비용 이외 유지 관리 및 영업, 마케팅을 위한 비용만 지출한다면 충분하다고 판단된다.본론에서는 내가 시작하고 싶은 정보 연결 사업과 그 배경이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리 기말고사 정리

  최근 잡플래닛, 잡코리아, 블라인드 등 새로운 정보 채널이 등장하여 사내 정보를 제공하고 있다.▣ 선발 도구입사 지원자 중에서 가장 적합한 인재를 선택하는 작업은 복잡하고 어렵기 때문에 ... 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발하였다. ... 성인들은 자기 자신이 스스로 학습에 대한 책임을 지고 싶어 하며, 문제 중심의 학습을 통하여 배움을 원하는 경향이 강하다. 3) 낮은 교육의 전이도는 문제가 된다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  재능 있는 사람들은 재능 있는 사람들과 함께 일하고 싶어 하며, 세상을 변화시키고 싶어 하는 열망을 품고 있다. ... CEO는 직접 나서서 인재를 설득하고, 기업의 비전과 사업 방향을 공유하며 합의를 끌어내야 한다. 이를 통해 적절한 역할과 책임, 보상에 대한 합의를 이루어내는 것이 중요하다. ... 스타트업은 적은 인원으로 빠른 성장을 이루어내야 하므로 각 구성원의 역할과 영향력이 결정적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  창의력으로 승부하라

  국내·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기사, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및 분석하여 기술해주세요. ... 만약 자신이 창의적인 사람이 아니라고 생각한다면, 그 이유와 성장 배경, 앞으로 창의성을 개발하기 위해 노력할 방법 등을 기술해주세요.나는 창의적인 사람은 아니다 왜냐하면 내가 생각하는 ... 때문이다.고등학교도 엄마 말대로 지원하여 다녔고, 대학교 학과도 엄마가 하고 싶은 것이 없으면 이 간호학과를 추천해줘서 지원하여 다니고 있기 때문이다.하지만 이제는 달라질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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  <기이한 하인> 분석 및 주제 도출-<허생전>과의 비교

  반정 이후 새로이 꾸려나갈 조정에서 새로운 인재란 아무리 많아도 모자란 것임을 알지 못하는 신랑보다 ‘모든 일을 자네 하고 싶은 대로 하게.’라고 말한 마님이 훨씬 현명하고, 또 진주를 ... 정치적인 선택에 따라 움직여야만 했다. ... 무에서 유를 만들어내는 처세술(하인이 장례비용을 마련하거나 허생이 사업의 초기 자본을 얻어내는 방식에서 발견)과 평상시에는 숨기고 있던 능력을 돌연 드러내 큰돈을 벌어들이는 전개,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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  어쩌다 팀장

  핀 포인트 행동이란 사내에서 뛰어난 성과를 내는 유능한 인재를 찾아 그가 취한 행동을 면밀히 관찰해 어떤 행동이 성과로 이어지는지 유추해 내면 된다. ... 무엇부터 시작해야 한정된 시간에 성과를 낼 수 있을까? ... 팀장에게는 두 가지 선택지가 있었다. 계속 실무자로서 열심히 일할 것인가? 혹은 일선에서 물러나 팀원을 관리할 것인가? 하지만 지금은 그럴 여유가 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  대학생 독후감 - 을의 생존법

  나를 잘 대접하는 사람에게는 무엇이라도 주고 싶은 마음이 드는 것이 인지상정이다.3. 갑을관계가 비즈니스의 전제조건이다.4. ... 삶이 짧아지면 변수는 줄어들고 선택은 신중해지며, 미래는 더 정확해진다.10. 다른 사람의 평판으로 인해 사람을 평가하지 않고, 나아가 절대 적을 만들지 않는다.11. ... 진짜 갑은 갑인 티를 안 낸다.12. 기분이 상할수록 미소를 지으면서 부드럽게 이야기 해야 한다.13.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.17

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  숭실사이버대 놀이행복론 2020-1 개정

  잘 노는 인재-회사 인사담당자의 78.0%가 잘 노는 인재를 선택-잘 노는 인재 선호이유7. ... 높은 3명을 우리시대가 원하는 인재상으로 선택함-선택받은 3명 모두 놀이성이 높았음-함께하는 놀이를 좋아하는 사람이 사회적으로 성공확률이 높다.6. ... - 진정 행복해지고 싶나요?-진정 성공하고 싶나요?- 진정 돈을 많이 벌고 싶나요?4. 놀이 = 산소, 놀이=밥-우리 인간에게 꼭 필요하지만 그 중요성을 모른다.

  시험자료 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  ① 전공과 관련된 직종을 선택하여야 한다.② 지원서에 지원하는 업종, 직무와 관련된 내용을 기재해야 한다.③ 지원하는 회사를 철저히 분석해야 한다.④ 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록 ... ① 기업이 원하는 인재상, 기업의 문화에 얼마나 적합한 사람인가.② 구성원으로써 기업 내에서 팀웍을 잘 이룰 수 있는가.③ 자신의 장점, 단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 ... ① 지원 회사에 적합한 인재임을 나타내기② 해당 직무에 준비된 인재임을 나타내기③ 경험 중심으로 역량 있는 인재임을 나타내기④ 끼가 가득한 지원자임을 강조하기10.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  개개인이 특출한 능력을 가지고 업무를 본다기 보다는 조직 내에서 만들어진 다수의 인원들이 시너지를 낼 수 있도록 환경을 제공해주고 있다는 점이 특징이었다. ... 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석대상 조직 특성1) 조직개요2) 선정이유2. ... 에디터는 필자가 동경하고 있는 업무 중 하나로 에디터는 좋은 콘텐츠를 발굴하게 되면 한 상품에 쌓여 있는 먼지를 털어서 멋진 문장으로서 꾸미고 구매자들이 선택할 수 있도록 가다듬어서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

  창조적 지식인 : 무에서 유를 만들어 낼 줄 아는 지혜를 가지고 새로운 시각으로 문제를 바라보며, 이를 현장에 적용할 수 있는 인재④ 리스크 관리 : 유연한 사고를 바탕으로 상황에 ... 작성 방법:- 회사의 인재상과 핵심가치 조사- 자신의 가치관 및 비전과 회사의 핵심가치 비교- 자신의 인생에서 가치관 및 비전을 형성하게 된 중요한 경험나 계기를 선택하여 기술 성격의 ... 직무 및 회사 선택의 근거① 직무에 관한 관심 및 목표- 직무에 관심을 가진 계기 설명- 자신의 장기적인 목표와 비전 제시② 회사 선택 동기- 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향과

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  조직 생활을 하면서 내가 대접 받고 싶은 것처럼 다른 사람들을 대접하게 된다면 불필요한 갈등이 발생하는 것을 미연에 방지할 수 있으며 또한 다른 사람들과도 우호적인 관계를 맺을 수 ... 기업의 입장에서 이러한 비용이 부담이 될 수 있을텐데도 이러한 선택을 내리는 이유는 이상적인 리더가 조직의 성공에 있어서 얼마나 중요한지에 대해서 잘 인식하고 있기 때문이다.기업들이 ... 성향이 마냥 외향적이기만 한 것은 아니지만 다른 사람들과 교류를 하면서 내가 이전에는 몰랐던 것들도 많이 알 수 있었고, 또한 내 시야의 폭이 확장되는 것을 느낀 경우가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

  자율성은 자신에게 선택권이 있다고 인식을 하는 욕구로 자신의 행위가 자신의 의지를 통해 나타난 것으로 느끼고 싶은 욕구이다. 두 번째는 관계성을 고려해야 한다. ... 최근 글로벌 기업이 가장 관심을 많이 가지는 경영상의 이슈는 핵심인재의 확보이다. ... 세 번째로 조절적 기능으로 선택된 목표행동에 도달하기 위해서는 다양한 동작이 선택되며 이를 수행하는 과정을 겪게 되는데 다양한 분절적인 동작을 선택하며 수행을 하는 과정에서 조절적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  성숙주의 이론은 조직 내에서 인재의 성숙도가 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다는 것을 주장합니다. ... 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 개요성숙주의 이론과 행동주의 이론은 각각 조직 내에서 인재의 성숙도와 리더십의 스타일에 관한 이론입니다. ... 따라서 조직은 자신의 특성과 상황을 고려하여 적절한 이론을 선택하고 적용해야 합니다. 그리고 조직의 목표와 성과를 달성하기 위해서는 이론에 기반한 정책과 실행이 필요합니다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  조직 구성원들은 자신의 업무 수행 능력 및 성과 수준을 객관적으로 평가받고 싶어 한다. ... 즉, 조직 내 핵심인재에게는 차별화된 보상체계를 적용시켜 경쟁력을 강화시키고, 그렇지 못한 직원들에게는 업무성과 향상을 위한 지속적인 지원책을 마련해야 한다. ... 이러한 상황에서 경영자는 여러 가지 선택지 중 하나를 선택해야 하는데, 이때 고려해야 할 요소들을 생각해보고 본인의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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