"내가 선택하고 싶은 인재" 검색결과 101-120 / 14,407건

• 

  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  훈련생에게 선택의 기회를 제공하며 취업 의지를 고취시키고 취업 가능성의 길을 열어 보다 합리적인 선택을 도모할 수 있게 되었다.2. ... 이는 곧 자동차 산업의 경쟁력으로 일부 나타나고 있다.기업의 인사 담당자들이 주로 언급하는 요소 중 하나로 '노동 시장에 고용 대기자 수는 많지만 막상 고용하고 싶은 역량 보유자는 ... 기반 Biz 역량 개발, DT의 심층적 이해와 업무 적용 및 혁신역량 제고, 개인 및 조직 차원의 행복실천 역량을 강화, 사회문제 이해 및 Biz를 통한 SV 창출역량 제고, 그룹 내

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  삼국지 독서감상문 (왜 삼국지인가)

  없어 힘들어 할 때 조조의 위나라에 건너간 친우들이 수많은 인재들의 무리 속에서 빛을 못 보는것을 보았을때 얼마나 인재가 많으면 자신이 인정한 친우들이 말직에 있느냐 라고 한탄했었던 ... 오죽하면 그가 죽었을때 조조가 크게 슬퍼하고 상심했다는 기록을 통해 당시에 조조에게 큰 비중을 차지한 참모이지 않았나 싶다. ... 한 것이다.리더의 성향과 방법도 중요하지만 리를 보좌하는 이들의 성향도 중요하기에 순욱은 자신이 따를 리더를 잘못 선택한 오류를 범했다고 생각한다.곽가는 상당히 호전적일뿐만 아니라

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  취업성공전략(2019년2학기 퀴즈,중간,기말)

  답: 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록 만들어서는 안된다.문제 34. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... 취업분야를 선택할 때 가장 중요하게 고려해야 하는 것은?답: 내가 가장 잘할 수 있는 분야문제 6. 첫인상을 위한 메시지 전략 중 맞지 않는 것은? ... 현재의 기업이 바라는 인재 상으로 올바르지 않은 것은?답: 관리자형 인재문제 5. 직장인의 마음가짐으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2022.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  중소기업이 근로자에게 대기업과 동등한 수준의 임금을 지급하기 어려우므로, 임금의 차이가 있음에도 중소기업을 선택하고 싶은 중요한 매력을 갖추어야 한다고 생각한다. ... 하지만 우수한 인재를 끌어와 정착하게 하기 위해서는 모방 이상의 중소기업만의 장점이 되는 요소를 만들어내지 않으면 안 된다. ... 중소기업이 성장하고 발전하기 위해서는 인재를 확보하는 일이 매우 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  (사회)경계를 넘는 기자들

  하지만 하고 싶은 것을 모두 하면서 평온한 일상을 유지하고서는 결코 이뤄낼 수 없는 것들이 있다. ... 내가 궁극적으로 꿈꾸던, 막연히 머릿속에 그려오던 ‘제대로 된’ 교육의 실사판 이었기 때문이다. 늘 UC버클리 저널리즘 스쿨 같은 곳에서 교육받고 싶었다. ... 기자에게는 언제나 ‘한 발작 더 나아갈 수 있는’ 선택지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  (A+독후감)프레임

  또한, 사람들은 내가 선택한 것을 다른 사람들도 똑같이 선택할 것이라고 믿는다. 자기중심적이기 때문이다. ... 솔직히 자본주의에 살면서 돈에 관심 없고 예쁘고 잘생긴 사람에 관심 없는 사람이 몇이나 있을까 싶다. ... ‘예고된 인재’가 아니라 그냥 ‘예고되지 않았던 사고’다. 예상했으면 왜 말해주지 않았는가? 사고가 터지길 기다렸단 말인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

  진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해1. 직업이란 무엇인가?2. 최근 직업에 대한 현상학적 검토(1)3. 최근 직업에 대한 현상학적 검토(2)4. ... 내가 가장 가슴 아팠던 게, 그 새벽에 너를 깨우는 게 힘이 들었다. 그게 너무 힘들어서 내가 굉장히 아팠다.'cf) 슐리만 -트로이 유적 발견6. ... 그러다 너무너무 공부를 하고 싶어서 서울 용문고등학교 야간학부에 들어갔다. 새벽부터 낮까지 공장에 다녔고 밤에는 학교로 갔다. 하교 후면 동대문에서 미아리 집까지 걸어갔다.

  시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리 주변의 분야에서 팀 단위의 활동 사례(영화제작팀, 스포츠팀, 기업, 조직의 성격과 관계없이

  그래서 각 영화를 이끌어나가는 창의력 있는 비전이 회사의 경영진이나 개발부서가 아닌 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나와 이러한 우수한 창의력의 인재를 바탕으로 전폭적인 지지와 ... 영화에 대해 진심을 담아 만들어 수많은 사람을 감동시키는 작품을 만들어내는 비전을 품게 된다. ... 선택할 수 있다.픽사 사옥 또한 다른 부서에 근무하는 직원간의 교류 증진에 도움을 주는데 대부분 건물은 특정 기능 중심으로 설계되어 있지만 픽사사옥은 직원이 자연스럽게 부딪칠 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  따라서 4차 산업혁명 시대에 사회가 바라는 인재상을 이야기할 때도 이 ‘융합’이라는 단어를 빼놓을 수 없다.분야 간의 융합을 이끌어낼 수 있는 인재란 어떤 사람일까? ... 그렇게 몸을 바쳐 일해야만 회사가 이익을 낼 수 있었고, 그러한 인재상을 바탕으로 우리나라는 빠르게 성장해왔다.그렇다면 지금은 어떨까? ... 싶다. 3차 산업혁명으로 일컬어지는 정보화 혁명이 컴퓨터를 기반으로 이루어진 기술적 혁명이었다면, 4차 산업혁명은 이러한 기술을 바탕으로 다른 분야와의 융합을 꾀하는 통합적 혁명이라고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼 보스 독후감_위대한 리더들의 특별한 인재관리법

  [슈퍼 보스 : 위대한 리더들의 특별한 인재관리법]어떤 업계를 관심을 가지고 지켜보면, 상당히 많은 사람이 어느 한 사람을 거쳐간 경우가 있는데, 그런 사람의 이름은 업계 내외부에서 ... 때는 몬가 끌리는 제목으로 하나의 고민도 없이 선택하였습니다. ... 그의 지혜를 공짜로 받아들여라.슈퍼보스가 직무상 당신에게 바란다 싶은 일을 하라. 그런 다음에 더 많은 일을 하라.준비되지 않았다면 아무것도 하지 마라.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 시험 정리본

  누구나 갖고 싶어하는 것을 상상하고 만들어내는 것? 잡스가 만들어놓은 애플의 기본 원칙5.(4가지!)1. 밤새 줄 서서 사고 싶은 완벽한 제품2. ... 자신이 창조하고 싶은 제품에 대한 비전을 가지고 목표 달성을 위해 모든 선택과 모든 결정이 최상의 것이 되어야 직성이 풀리는 한 인간의 집념을 가진 자였다.? ... 그를 찬미하는 글이 홍수를 이루는 이유다.3.아이리더십1.제품개발2.인재채용3.조직문화4.브랜딩4.조직의 운영체계- 아이리더십? 핵심:제품 중심으로 생각하는 것?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

  “이문회우의 정신으로 친구들과 함께 서류작성, 면접준비, 진로탐색, 직업선택을 해보는 것이 어떨까?”2.면접관이 말하는 우수한 인재 뽑는 방법1. ... 한다.한국인의 근로관에 대한 단상ㅇ중고령자(50-64세)근로관(Work orientations)분석-한국의 중고령자의 근로관의 국제비교 특징① 수입이 생기는 일이 여전히 중요② 계속 일하고 싶어 ... 나열적, 관념적, 추상적인 인상과 이미지사건 서사적, 구체적, 실제적인 인상과 이미지사실은 전제, 사건은 그 중 하나천편일률적=경쟁력이 없음“면접관 눈에 띄게 내라!!!”

  시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  [우수독후감] 4차 산업혁명 멘토링을 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 미래에 대한 예언입니다.

  그 답을 찾아내어서 내가 이런 사람이란 걸 떳떳하게 남들에게 보여주고 싶다. 이제 나도 장래 희망과 목표를 정하여 노력해야 하는 나이가 되었다. ... ‘미래 인재를 만드는 4차 산업혁명 멘토링’이라는 글씨를 보니 갑자기 호기심이 생겼다. 미래 인재를 만든다? 그리고 산업혁명이라는 단어에 대해서도 흥미를 느꼈다. ... 말은 즉 1차는 ‘수렵 채집 단계’, 2차는 ‘경작하는 사회’, 3차는 ‘공장에서 생산하는 사회’, 4차는 ‘정보 사회’라는 뜻이다.처음 이 도서를 접했을 때는 제목과 표지를 보고 선택했다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략론 ) 하나의 산업 내 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  많은 인재가 가고 싶어 하는 기업 중 하나인 삼성은 들어가기 싶지도 않을뿐더러, 해당 분야에서 내놓으라고 하는 인재들이 갖추어진 기업이라고 할 수 있다. ... 경영전략론하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. ... 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  성공한 인재의 특성은?

  첫 번째 조언이었던 ‘자신의 삶을 주도하라’와 연관 지어서 내가 소중히 여기는 것이 무엇인지를 파악하고 거기에 우선순위를 두면 보다 후회하지 않을 선택을 할 수 있다. ... 어떻게 실현할 것인가 하는 방법론적 문제가 시대상에 맞춰 변하였을 뿐 성공하고 싶다는 욕망 자체는 초역사적으로 인류에게 존재해왔다. ... 성공한 인재의 특성은?2000년대에 들어서면서 서점의 베스트셀러 순위는 대부분 자기계발 서적이 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  아동미술교육에서 교사의 역할에 대해 구체적으로 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지를 예시를 작성해 보세요

  여러분은 어떤 것을 만들고 싶은가요?” ... 창의성 촉진자창의적 환경 조성:예시: 다양한 재료(색연필, 크레파스, 물감, 점토 등)를 준비하고, 아이들에게 원하는 대로 선택해서 사용할 수 있게 합니다. ... 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지를 예시를 작성해 보도록 하겠습니다.본론아동미술에서의 교사 역할과 내가 교사라면 교사의 역할에서 수행할 것1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [육군사관학교] 육군사관학교 입학전형에 관한 탐구활동보고서입니다.

  육군사관학교 인재상(1) 지성, 인성, 체력을 모두 겸비한 인재(2) 자신이 누구 인지, 왜 여기에 와있고, 내가 무엇을 해야 하는지에 관한 자기 정체성을 확실히 인지하고 있는 인재 ... (3) 능동적이고 주도적으로 생도 수업에 참여하고, 다양한 문화체육활동으로 정서를 함양할 수 있는 인재(4) 군인에 대한 확고한 의지가 있고 어떤 군인이 되고 싶은지 분명한 생각이 ... 전공과목: 국사, 세계문화사, 한국전쟁사, 세계전쟁사, 군사전략(공통) / 군사고전의 이해, 동북아시아의 역사(교양 선택) / 전쟁론과 병법연구, 역사 속 전쟁과 예술, 역사 속 전쟁과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 규칙 없음 (넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀) 독후감 강추!!

  뿐만 아니라 만약 내가 잘하지 못하고 있다면 나에게 솔직한 피드백을 해달라고 부탁하고 싶다.나는 넷플릭스를 자주 이용한다. ... 솔직한 피드백을 통해 그들의 프로젝트에 좋은 선택을 할 수 있도록 적극적으로 이의 제기를 권할 수도 있다. 만약에 그 프로젝트에 실패하더라도 넷플릭스는 그 일로 문제삼지 않는다. ... 책을 읽으며 내가 느꼈던 것은 내가 얼마나 조직에서 창의적인 생각을 하는지, 얼마나 성과를 내고 있는지 주변 사람들에게 묻는 키퍼 테스트를 해야겠다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사람을 남겨라 독후감

  이분들은 직원들에게 내가 뭘 하고 싶은데 도와주라고 유난히 자주 이야기한다고 한다. ... 사람은 선천적으로 남이 시키고 하기 싫어하는 일은 하고 싶지 않은 법인데 내가 영향력을 발휘할 수 있는 사람들이 스스로 따르면서 일을 한다면 일도 재밌어지고 성과도 자연스럽게 오를 ... 우리는 인재개발, 인재육성, 휴먼리소스 등의 용어로 인사팀 또는 교육팀의 목적을 논하고는 하는데 사실 추상적인 의미인지라 행정적인 절차의 업무교육을 인재 육성으로 잘못 아는 경우가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [최고의 독후감]내가 알고 있는 걸 당신도 알게 된다면

  왜냐하면 내가 제일 자주하는 말이 ‘그때 다른 선택을 했더라면 지금 좋았을텐데...’였기 때문이다. ... 한번뿐인 인생을 어떻게 하면 현명하게 살 것인지 “내가 알고 있는 걸 당신도 알게 된다면”이라는 책을 통해서 그 해답을 얻고 싶었다. ... 하고 싶지 않아요’ 라고 말하는 순간 삶은 지루해진다고... 그렇다. 정말로 인생을 살다보면 수많은 선택과 전환점이 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니