"노사관리의 과제" 검색결과 21-40 / 5,117건

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 노사관계관리의 역사적 흐름을 서술하고 향후 바람직한 노사관계관리의 진행 방향과 실행 내용을 논하시오. ... 개인에게 승진의 전망을 제공하고 개인의 지위와 서열을 공식화하며 능력과 과제를 연결하는 단계별 경력 구조인 ‘경력사다리’를 계획한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  최근에는 관리적 노사 관계, 항쟁적 노사관계, 협력적 노사관계, 상생적 노사관계의 형태로 노사관계 유행이 존재합니다. ... 민주적 노사관계에서 진화되었다고도 설명합니다.향후 바람직한 노사관계관리에 있어서는 아직도 많은 기업들이 노동조합이 설립되지 않고 있습니다. ... 인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영정상화를 위한 경영 혁신이 일차적인 과제였기 때문이다. ... 종래의 온정주의적 관리가 공존하는 상태의 노사관계를 말한다.(4) 민주적 노사관계1929년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 ... 핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다.넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업문화를 주도하기 위해 각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육의

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  인적자원관리주제: 한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구목차I. 서론1. 우리나라 노동현장의 노조의 역사2. 우리나라 노사관계의 현황II. 본론1. ... 우리나라의 노사관계가 나아가야할 방향에 대한 나의 생각1) 해외의 성공 사례2) 내가 생각하는 방향성2. 과제를 수행하면서 느낀 점IV.출처I. ... 예상외로 미국은 9.9%로서 우리나라보다 더 낮은 것으로 조사되었다.우리나라의 노조 조직률 문제는 정부가 최우선 국정과제라고 공포한 노동시장의 이중구조 개선 문제와 매우 밀접한 관련을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

  목 차 월마트 개요 비노조 유지 핵심 요소 노사 조직 및 역할 노조 설립시 대응방안 토의과제 결론월마트 개요 1. 회장 : S. Robson Walton 2. CEO : H. ... 파트너십을 강조하는 어록 액자화 - 비노조 경영을 제도 및 지침으로 구체화 - 현장 관리자를 평가할 때 조직관리 결과를 30% 이상 반영 ▶ 신속 , 철저한 고층처리 및 투명경영 ... 행동지침 교육노사 조직 및 역할 ▶ 20 명으로 구성된 본사 노사조직 ▶ 4 단계의 조직 단계별 노사전담 조직 운영본사 노사조직 Terry Srsen VP Director Logistics

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시

  이번 과제에서는 우선 기업의 노사관계가 왜 기업에 중요하고 어떤 식으로 형성되는지를 소개하고 국가에서 지원하는 노사관계 개선 프로그램을 통해 효과적으로 노사관계를 개선하여 우수집에 ... 안산도시공사는 지역사회에서 공동부문의 관리와 진행을 맡고 있는 특성상 사회에서 담당해야 하는 역할이 있음에도 불구하고 노사, 노노의 대립으로 인해서 적절한 역할을 하지 못했다. ... 노사관계 개선을 성공한 안산도시공사안산도시공사는 안산에서 여러 종류의 공공시설물을 관리하고, 환경친화적 사업을 추진하는 것으로 해당 지역 주민의 복리를 증진하고, 해당 지역을 환경친화적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다. ... 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 ... 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노동이사제

  노동이사를 들어가며- 문재인 정부는 2017년 7월, 100대 국정과제 중 하나로 노동 이사제 도입을 채택함- 서울시는 2016년 9월 지방자치단체 중 최초로 노동이사제와 관련한 조례 ... - 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조 조합원뿐 아니라 관리직등 ... 제정- 저성장과 노동시장의 다양한 이슈를 단체교섭만으로 해결하기 어렵다는 사정, 노사협의회 제도가 갖는 한계 및 문제점을 합리적으로 개선할 수 있다는 점에서 필요성이 대두됨1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다. ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다. ... 이와 같이 잠재경제성장률 3%시대에 고용율 증가에 대한 핵심적 과제는 여성 및 청년을 중심으로 인적자원 활용도 제고를 해야 하며, 노동시장의 격차 완화로 일자리의 질 제고라는 과제를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인적자원관리 과제

  부분을 담당 차이점 : 인적자원관리 - 제도 , 조직행위론 - 원리 ▪ 인적자원관리와 노사관계론 공통점 : 사람의 문제를 다룸 차이점 : 노사관계론은 주로 노사 간의 문제를 다룸 ... talent)’ 조직이 성공하기 위해서는 유능한 인재의 충원과 유지가 핵심이다 따라서 , 기업이 경쟁력을 키우기 위해서는 ‘ 사람을 통한 경쟁우위의 구축 ’ 이 경영전략의 중요한 과제로 ... 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계 , 노사관계 , 안전

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  노사분규 레포트

  운영현황 및 노사관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 참고문헌Ⅰ.국내논저김강식, 「노사분규와 노동정책 과제」, 『질서경제저널』, 질서경제저널 제7집 2호, 2004, 27-32쪽이정희, 「2019년 노사관계 평가 및 2020년 쟁점과 ... 과제」, 『월간노동리뷰』, 2020.01, 8-11쪽정재우, 「주체들이 인식하는 협력적 노사관계 차이」, 『한국노동연구원』, 2014.10., 13쪽Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  협력적인 노사관계

  기업이 직원들이 가진 불만을 제대로 관리하지 못하게 된다면 고객의 안전에 대한 보장과 최고의 서비스를 제공할 수 없기 때문이다. ... 해당 조직은 8개월간 활동하며 도출된 7가지 문제점을 개선 과제로 제시하였으며, SK이노베이션은 도출된 개선 과제를 순차적으로 추진하며 더 나은 기업 문화가 정착될 수 있도록 적극적으로 ... 결국 이익증진이라는 공통적인 목적을 달성하기 위해서는 필연적으로 상호 협력적인 관계를 체결할 수 있게 만드는 양 당사자의 노력이 필요하다.따라서 이번 과제에서는 차별화된 경영 방식을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  중학교 3학년 2학기 사회 교과 평가계획서 예시입니다. 많은 이용바랍니다.

  과제 해결이 성의 있고, 기한 내에 제출하였는가? ... 평가계획영 역구 분지필평가(70%)수행 평가(30%)계(100%)포트폴리오과제 보고서100%과제 및 활동지보고서 작성하기영역 만점100점100점100점반영 비율70%15%15%실시 ... 학생의 지필평가나 수행평가와 관련하여 이 평가 계획에 정하지 아니한 사항에 대하여는 본교 학업성적관리규정을 적용하고, 본교 학업성적관리규정을 적용할 수 없을 경우 학업성적관리위원회의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.30

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  이는 우리나라뿐만 아니라, 유럽이나 미국 등의 많은 나라에서도 노사정 관계의 관심과 이해관계 속에서 지속적으로 진행되어 왔던 사항으로 지속적인 대화와 상호 노력으로 풀어나가야 할 과제라고 ... 근로자의 경영참가에 대한 관심은 경영환경의 불확실성이 점차 증가하고, 기업의 경쟁력을 강화시키기 위한 인적자원관리의 중요성이 커지면서 협력적인 노사관계로의 전환을 요구하는 목소리가 ... 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면에서 근로자들의 참여를 통한 인적자원 역량의 강화와 이것을 통한 기업의 경쟁력을 향상시키는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  인적자원관리의 중요성

  조화를 이루도록 관리 하여야 한다.(4) 노사협력과 상생에 기여사람관리는 병원이 노사문제 긍과 사회적 압력에 대해 효과적로 대처하도록 하여 사회화의 균형 관계 속에서 경영성과를 달성하도록 ... 활동을 말한다.이는 기존의 연고관계를 중시해온 종래의 정실주의 인적자원관리 시책에 대응하는 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 ... 병원 조직의 장기 전략이 수립되면 그에 따른 조직상의 또는 인사상의 새로운 과제가 대두 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  (와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 혜택 및 퇴직 수당 마련- 훈련 및 승진기회 생김고전학파- 임금생존비설(=임금철칙설): 임금수준은 ... 전환- 시차출퇴근제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용국민내일배움카드- 구직자에게 일정 금액을 지원하여 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 함- 훈련이력 등을 개인별로 통합관리 ... 제공- 직업의 구분을 객관적으로 제공직업정보를 사용하는 목적- 근로생애를 설계- 전에 알지 못했던 직업세계와 직업비전에 대해 인식- 일을 하려는 동기 부여직업정보의 일반적인 정보관리순서

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  LG가 설립한 연암대 학생 및 교직원들과 현지를 방문해 참전 용사들에게 옥수수와 닭 등을 키우고 관리하는 법을 가르쳐 주는 등의 활동도 전개했다. ... 구체적으로 노동조합도 조직으로서의 투명성과 법칙 준수 및 의사결정과제에서의 투명성 등의 책임을 져야 한다는 내용을 바탕으로 한다. ... 노동조합의 활동에 있어 투명한 조직 운영과 공정 운영, 윤리적 행동 기준의 준수, 법규의 존중, 부패 방지의 책임감 있는 활동이 세부과제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  노사관계의 역사적 발전

  따라서 경영의 규모도 종래보다 확대되었으며, 이 시기에는 테일러의 과학적 관리법이나 페이욜의 근대적 경영관리의 등장으로 경영합리화가 기업경영의 중심과제로 나타나게 된 시기이다.노동은 ... 심지어는 공장이나 사업장에서 자본가나 경영자를 축출하고 노동자에 의하여 직접 기업의 경영관리를 담당하는 소위 생산관리의 형태의 분류가 지배적으로 나타난 시기였다. ... 그러나 기업은 과학적 관리법의 도입으로 자본전제적 방식이 완화되어 경영합리화의 중요성이 대두된 시기로 의미가 매우 크다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  과제를 수행하면서 느낀 자아성찰, 잘한 점, 부족했던 점Ⅲ-2. 과제 수행을 통한 자신의 발전, 향후 실천다짐Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Ⅰ-1. ... 교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. ... 사망사고 핵심 고위험요인 집중관리, 사고성 재해 집중관리, 법정 위탁사업, 자율안전관리체제 구축을 지원합니다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  이러한 변화는 현대 사회를 이해하는데 매우 중요한 부분이자 근로자와 경영자 모두의 입장을 이해할 수 있는 지표가 된다.이번 과제에서는 노사관계에 대하여 살펴보고, 그 본질과 형태를 ... 양 당사자간 사이에는 정부가 개입하며, 정부는 사회적 노동정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 ... 전제적 노사관계가 형성되었으나, 이념과 사상의 발전과 시민사회가 형성되면서 온정적 노사관계, 민주적 노사관계, 항쟁적 노사관계로 발전해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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