"노사관리의 과제" 검색결과 61-80 / 5,117건

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  가치창조적 노경관계 1998- 현재 노사관계 전환기 1990-1993.4 1987 년 파업의 원인이 됨 관리적 노사관계 1963-1986 192 역사 - 갈등 관리적 노사관계 1963 ... 4 참가제도 26 평택공장의 바로바로생산시스템 평택공장의 PC 생산에서 시행 ‘ 셀 (Cell) 생산방식 ’ 으로 5 명의 작업자들이 한팀을 이루어 생산 , 품질 , 산업안전 , 과제해결 ... : 연공서열에 따른 차별이 당연시 여겨짐 ( 수직적 노사관계 ) - 열악한 근로조건 생산성 향상을 위해 비용절감 과도한 잔업시행 - 군대식 문화와 권위적인 관리 관리자의 현장사원인

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  둘째 , 노무관리는 회사가 주도적으로 실시하여야 한다 셋째 , 현장 감독층 중시하는 노무관리를 하여야 한다 넷째 , 지속적으로 양호한 경영성과를 창출하여야 한다 다섯째 , 노사협력적 ... 이중적 인 모습 ”해결방안 및 결론 해결방 안 고용안정을 위해서는 기업경쟁력을 높이는 것 이 선결과제 인사 · 경영권에 대한 노조의 관여 축소 · 폐지 고용불안 → 강경투쟁 및 파업 ... 노사일체적 노사관계를 지향하는 노조집행부 1954 년 노조임원선거에서 조장 , 반장 등 일선 관리자들이 집행부를 구성한 후 투쟁지향적 노동조합주의에서 노사협력적 인 노선으로 전환하면서

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동조합을 들 수 있다. ... 현재 글로벌 경쟁은 피할 수 없는 과제이며 지식이 중심이 되는 사회로 접어듦에 따라 지식과 정보가 풍부한 탁월한 인재들을 확보하는 기업이 경쟁에서 승리할 수 있다. ... 근로조직의 개선 및 인간관계 개선, 노사관계안정, 노동 질서의 유지 발전 및 근로생활의 질 향상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  1. 규제 및 질서의 확립

  행정관리‘와 ?직무수행능력?은 본부?지방 공통과제로 구성하였다. 특히, 2017년도는 정부업무평가 성과관리 노력을 난이도?노력도? ... 행정관리?, ?직무수행능력?의 3개 항목으로 구성하였다. ?업무추진성과?는 본부의 경우 ?주요정책과제의 추진성과(자체평가)?, 소속 기관의 경우 ?업무추진성과(기관평가)? ... 향후 참가 직원의 만족도가 높은 직무스트레스 관리 활성협업 과제 등 가시적 성과 창출이 필요한 분야 평가비중을 강화하는 한편, 고용노동부 전략 목표와 연계된 결과 지표 중심으로 지표를

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노자관계를 근대적인 공업화된 사회 내에서 노동의 관리자와 노동의 피관리자의 관계로 바꾸어서 노사관계라는 개념이 부여됐다. ... 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징3. 사례 및 건설적으로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 노사와 관련된 문제는 해결하기 어려운 과제이다. ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... 주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄함.? ... 일자리안정자금 사업 시행 기반 마련·집행: 시행계획, 운영 규정(고시), 예산확보, 인력 충원, 전산·홍보, 관리체계 등예시 7?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계론과제유형(공통형/지정형) : 공통형< 과 제 >1. ... 차노사관계의 정의우리나라 노사관계의 특징우리나라 노사관계의 역사 및 발전과정우리나라 노사관계의 문제점노사관계 방향성노사관계의 정의노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 ... 문제점과제를 작성하면서 우리나라에 노사관계에 역사 및 그 특징에 대해 많은 부분을 알게 되는 계기가 되었습니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  2021년 2학기 기말과제 (노사관계론)< 제목 : 대한민국의 경영참가의 문제점과 최근 동향 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 00학부(학과) 성명 : 00서론 : 경영참가의 ... 두 번째로 ”현행법상 노사협의회 근로자위원 선출절차 및 선거 관리 등이 불명확하다. ... 그러나 이에 대한 구체적인 규정이 없어 선거 관리 및 선거 시행을 위한 제도적 장치가 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  이를 참고하여 본 토론 과제에서는 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보겠다.1. ... 관리했던 이유는 바로 급여의 계산과 지급을 정확하게 하기 위함이었다.-1940~1970년대1940~1970년대에 세계적으로 노사분규가 빈번해짐에 따라 기업에서는 노사관계를 관리할 ... 참고자료인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적자원관리란 기업의 성장 및 경쟁전략을 인사전략과 통합시킨 인적자원관리의 한

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 ... 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양시켜 노사 협력 체제를 공고히할 수도 있다. ... 이에 더해서 평가요소는 노사 쌍방에서 그 적합성을 인정한 것이어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 이러한 시간연구는 노사관계가 매우 적대적이었던 당시에도 성공하지 못한 것으로 비판받았다.- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것일련의 연구들을 통하여 생산성 향상의 원인은, 회사가 ... 두 가지 고전적 접근- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것과학적 관리는 테일러라는 미국의 학자에 의하여 구축된 관리 철학 및 방식을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  또한 권위주의적 노사관계로서는 경영관리가 불가능하고 참여적, 계약적 노사문화가 중시될 것이다.근로생활의 질에도 근본적인 변화가 불가피할 것으로 보이는데 근로자들의 복지욕구는 무엇보다 ... 형성하는 것을 목표로 했다.이런 목표 하에 정부는 1998년 12월 29일 다음과 같은 신노사문화의 6대 정책과제를 설정하였다.- 열린 경영의 확대 : 경영의 투명성 제고 관련 제도 ... : 산업현장의 신노사문화 활동 촉진을 위한 제도 마련- 지속적인 제도개선의 추진 : 교섭구조와 고용형태의 다양화 등 노동시장의 변화에 따른 관련제도의 정비를 상시화이상과 같은 정책과제를

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 ... 인사상담/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적인 대립이 많기에 그걸 방지하고자 협력적인 노사관게를 발전 및 유지시키도록 하는 걸 필요로 한다 직무수행방법과 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  사업분야대립적 노사관계 (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 ... 최고 경영자의 노사관계 안정화 의지 표명과 실천 2. 현장 중심의 노무관리 실천 3. 사원들의 의식변화 교육 실시 노사관계의 안정화를 위한 합리성을 기본으로 하는 단계 . ... (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 노사관계 (1963~1986

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  인력개발과활용과제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의 ... 구조와 경쟁력을 확보할 수 있는 복지, 인센티브 제도 등을 구축하여 조직 구성원들이 기업에 재직하는 것에 있어서 만족도를 높일 수 있도록 하는 것을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 간접참가는 자본참가로서 종업원지주제가 있으며 직접참가는 이익참가로 이윤분배제도, 의사결정참가로 노사협의회와 노사공동결정제가 있다. ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  기업에서 일하는 노동자가 필요 이상으로 많다면 구조조정을 통해 이들을 줄이는 것도 수익 창출 과제다. ... 인적자원관리. 제4주차 2차시. ... 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990년대에 가장 널리 사용된 방법이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  2023학년도 2학기 인간과사회 기말

  이는 작업 효율성과 노동자의 안전에 영향을 미치는 요소로, 적절한 환경 관리가 필요함을 시사한다. 노동 환경과 노사관계 측면에서 볼 때, 핸드폰 부품 공장의 노. ... 고도화된 기계와 소프트웨어의 조작, 데이터 관리, 그리고 공정의 모니터링은 기존의 수작업과는 다른 기술적 능력을 필요로 한다. ... 핸드폰 부품 제조 공정은 높은 기술적 정밀도와 품질 관리를 요구한다. 이러한 정밀한 작업은 고도의 전문성을 필요로 하며, 제품의 성능에 큰 영향을 미친다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.20

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  따라서 편중된 임금관리가 발생하지 않도록 노사 간의 조정과 합의가 필요하며, 이것은 기업의 생산성과 직접적인 관련성을 갖는 중요한 과제이다.III-2. ... 임금과의 관계노동력관리인적자원관리에 있어 가장 중요한 과제는 종업원인 노동력의 질적인 향상과 이들에 대한 효율적 활용과 유지에 있으며, 이러한 과제의 해결방안은 종업원에게 지급되는 ... 이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정하고 타당한 운영을 말한다.노사관계관리임금의 의미는 종업원과 사용자 간의 적정한 이익분배의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  - 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다.- 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정 ... )의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 ... 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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