"답을 내는 조직 독후감" 검색결과 21-40 / 438건

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  답을 내는 조직 독후감 감상문 서평 요약 줄거리 김성호!!!!

  이들 기업을 타산지석이나 반면교사로 삼아, 자신의 조직과 비교하며 유사점과 차이점을 분석해 보면, 답을 내는 조직에 좀더 가깝게 자신의 조직을 바꿔 나갈 수 있는 힌트를 얻을 수 있을 ... 답을 내는 조직 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다 2008년 리먼 파산 이래 글로벌 금융 위기와 유럽의 재정 위기의 여파로 어느 나라 할 것 없이 경기 불황으로 혹독한 ... 책의 제목으로도 알 수 있듯이, 이 불황은 조직이 처한 문제 상황에서, 답을 낼 수 있을 때 비로소 극복될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.08 | 수정일 2021.01.10

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  (독후감) 답을 내는 조직 - 담쟁이 인재가 되기 위한 조언

  ‘답을 내는 조직’이 책은 현재에 안주하고 새로운 도전을 위해 변신하거나 고통을 감뇌하려고 하는 많은 조직과 개인들에게 전하는 일종의 따끔한 충고 같은 책이다. ... 답을 내는 조직김성호 지음1. 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다. ... 나는 지금까지 동료와 조직에 민폐를 끼치고, 자신의 미래에 죄는 짓고 있었던 것이다.저자는 능력 있고 훌륭한 직원을 ‘실행력이 있고 현장에 강한 인재다’라고 정의하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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  [책을 읽고] 답을 내는 조직

  목표로 삼아야 한다.끝까지 답을 내는 조직, 끝까지 답을 내는 사람이 돼라끝까지 답을 내는 5단계1단계 : 일을 제대로 이해하기문제가 터지기 전에 문제를 발견/해결, 고객의 불만/ ... 현장을 챙길 필요는 없다’고 생각하는 순간 조직에는 협력이 사라진다.현장과의 간극을 없애는 비법, 스피드 경영조직에 스피드가 떨어지면 조직원들은 권태감을 느낀다.이로인해 긴장감과 ... ‘방법’이 없는 것이 아니라 ‘생각’이 없는 것이다끝장정신이 없는 조직은 이미 끝난 조직이다.방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다.우리가 생각하는 답 뒤에 진짜 답이 있다.원하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.30

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  답을 내는 조직

  “ 답을 내는 조직”김성호의 “답을 내는 조직”이란 책을 선택한 이유는 2013년 금호지점의 현실을 생각할 때 작은 돌파구라도 찾을 수 있을까 하는 마음으로 선택한 책이다.책의 표지에 ... [어린왕자를 쓴 생텍쥐페리]제4장: 끝까지 답은내는 조직, 끝까지 답을 내는 사람이 돼라 - 학습을 해야 답이 보이기 시작하며, 소통을 해야 답이 현실로 나오고, 현업을 해야 좋은 ... 의식이 깨어있는 조직은 두려 울 것이 없다. 기능이나 기술의 격차는 기껏해야 5배를 넘지 못하지만 의식은 개개인 마다 100배이상 차이가 난다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  답을 내는 조직[김성호] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  < 답을 내는 조직 >3 - 1김성호『총대(總代) : 전체의 대표』라는 사전적 의미를 지니고 있으며 주로 단체가 중요한 일을 앞두고 있을 때 선출한다. ... 작가가 저술한 ‘답을 내는 조직’이 기업이 성장할 수 있기 위해서는 ‘나’부터가 기업의 현실을 인정하며 담쟁이처럼 끝장정신으로 무장해 위기를 넘어야 한다는 것을 강조하고 있다는 점에서 ... 그러나 위기라는 한계를 마주하기 전에 이러한 상황에 대한 해결방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  자신이 관심 있어 하는 주제를 다루고 있는 심리학 관련 서적을 읽고 독후감을 작성하시오

  과목명:심리학개론주제: 자신이 관심 있어 하는 주제를 다루고 있는 심리학 관련 서적을 읽고 독후감을 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그래서 일단 본인의 관심사와 비슷한 책을 찾는 것을 시작으로 이번 시간에는 책을 읽은 다음 본인의 독후감을 간단하게 기록하려고 한다.Ⅱ. ... 조직 구성원들이 너무나도 가까워서 일상을 공유하는 것이 당연한 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감

  이건 나도 인정을 한다. 조직은 조직만의 컬러가 있기 마련이다.조직 내부 사람의 말이 아니라면 다른 사람의 말을 새겨 들을 이유는 없다고 생각한다. ... 인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감이 책의 저자는 리더의 조건으로 매우 유명한 존 맥스웰이라는 사람이다. 저자는 초보 시절에 질문을 별로 하지 않았다고 한다. ... 자기가 높은 자리에 있는 리더였기 때문에 그들의 질문에 답하기만 했지 질문을 하지 않았다는 것인데 저자는 이 자세를 오만이라고 표현을 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다 독후감

  그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다 독후감말을 해도, 질문을 한 마디 해도 어떤 형태로 표현을 하면 원하는 답을 들을 수 있는 지에 대한 질문의 본질에 대해 끝 없이 고찰한 ... 나 같은 경우에도 내가 뭐가 부족했는지 알려달라 하거나 내가 뭘 하면 되냐고 물으면 대뜸 화를 내는 걸 겪어봤다. 나도 화가 치밀어 올랐다. 회사는 질문을 굉장히 싫어한다. ... 제대로 모르면서 아는 척 넘어가는 것만큼 개인한테나 조직에 피해를 입히는 행위가 없다. 그렇기 때문에 질문은 자기가 꼭 알고 넘어가야 하는 부분을 딱 물어봐야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  진짜 좋은 답을 내는 사람이 바른 리더라고 한 점도 동감한다. 리더는 답을 내야만 하는 사람이다. ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감지도자가 전적으로 부하들을 믿는다고 리더십이 생기는 것도 아니다. ... 신뢰를 바탕으로 한 리더십은 우선 조직을 운영하는데 필요한 요소이긴 하지만 사실 사람이 하는 일이고 사람을 관리하는 것인 만큼 신뢰를 만들어 낼 수 있는 기본적인 조건을 만들어야 한다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.21

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  일의 철학 독후감

  일의 철학 독후감저자는 일을 그저 하기 위한 것, 그런 하찮은 취급을 하게 되면 내가 불행해질 수 있다고 역설한다. 이해가 된다. ... 정말 쉬우면서도 답을 내기 쉽지 않은 질문이다. 일을 통해서 얻는 것, 기쁨, 성취, 이런 것들은 조직에서 경험하기 어려운 측면도 있다. ... 왜냐면 내가 변하려고 해도 조직이 변하지 않으면 나는 그 안에서 제한된 사람일 수밖에 없기 때문이다. 역할이든 노력이든 조직 내에서 온전히 기울이는 것도 어렵다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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  타인을 읽는 말 독후감

  타인을 읽는 말 독후감대화 유형별 케이스가 4가지로 나오는데 쥐, 티라노사우루스, 원숭이, 사자로 분류되었다. ... 사자는 책임감, 계획성, 원숭이는 사교성, 친근함, 쥐는 겸허함, 티라노사우루스는 직설, 비판이 특징이었다. 나는 개인적으로는 티라노사우루스에 속하는 것 같다. ... 그래서 역지사지도 없이 그냥 상처주는 말을 하는데 그러면 말수를 줄이는 것도 답이 될 수가 있긴 하다. 공감은 필요하지만 쉬운 것이 절대로 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  헌터 서번트 리더십 독후감저자는 리더십은 빠르게 변하고 또 좋은 리더는 반드시 거기에 적응을 해야만 한다고 강조를 한다. 충분히 이해가 되는 맥락이었다. ... 행동으로서 조직에 믿음, 희생 정신을 불어넣을 수 있어야 한다고 한 것이다.나도 리더는 계속 변화를 해야만 한다고 생각을 해왔다. ... 저자는 결국 리더십은 ‘행동’에 답이 존재를 하며 또한 좋은 의도를 가지고 있다고 거기서 그치면 안 된다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  그들의 생각을 바꾸는 방법 독후감

  그들의 생각을 바꾸는 방법 독후감설득, 논리에 관한 책인데 사실 읽고 나서 큰 보람은 못 느꼈다. ... 이해가 되나 사실 조직의 성과와 설득 과정은 연관성이 그렇게 상관없다고 본다.사실 설득에 대해서 공감이 되는 부분은 흑백논리로서 작용하는 거라기 보다는 답이 없는 걸 놓고 어디가 더 ... 나도 확고하게 뭘 안다고 하는 자세가 좋지 않다고 생각한다. 중요한 건 반대로 배우는 자세라고 본다. 파스칼은 근거가 있는 것만이 제대로 된 결론이라고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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  마이클 샌델 돈으로 살 수 없는 것들 독후감

  마이클 샌델 돈으로 살 수 없는 것들 독후감제목부터 또 철학적 관념 이야기를 늘어놓겠구나 하는 냄새를 확 풍겼다. ... 돈 주고 새치기는 나는 개인적으로 나쁠 게 없다고 본다.돈으로 합의를 본 것이기 때문에 도덕적 결함이 없다. ... 돈의 영향력이 그만큼 큰 것이기도 한데 이걸 막을 길은 사실상 없어보인다.개인적으로는 법으로 막는 것밖에는 답이 없다고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  나는 아마존에서 미래를 다녔다 독후감

  나는 아마존에서 미래를 다녔다 독후감아마존에서 한국인이 10년 넘게 다닌 것 자체가 입지전적이라고 한다. ... 소통이 안 되는 것과 달리 아마존은 묻고 답하는 분위기였다는 것이다. 심지어 직위 관계없이 질문을 한다고 하니 정말 열린 사회이다. 꼽주는 경우도 없다고 한다.부러운 문화이다. ... 직위에 상관없다면 이건 정말 이상적 수평적 회사라고 볼 수가 있다.한국은 워낙 앞에서는 점잖빼고 뒤에 가면 말도 많고 면종복배가 심하기 때문에 조직생활을 하다보면 사람이 성격이 바뀐다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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  경영의 미래 독후감

  경영의 미래 독후감저자는 앞으로 경영을 더 혁신시키기 위해서는 전략을 빨리 바꾸어야 한다고 했다. 다른 경영서를 봐도 전략 바꾸기, 유연함을 매우 강조하기도 했다. ... 아무리 혁신의 대가가 리더 자리를 맡고 있다고 해도 처음부터 완전 갈아 엎고 조직을 개편해내는 것은 돈도, 시간도 많이 드는 오히려 비효율적인 일이다. ... 저자는 혁신을 막는 요소들을 설명을 한다.경영진이 답이 없는 경우가 그런데 대체로 돈이나 사람을 계속 똑같은 곳에 쓰는 습관이 있으면 혁신이 어렵다고 한다. 충분히 이해가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26

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  아래의 도서 목록 중에서 한 권을 선택하여 읽고, 독후평을 작성하시오

  과목명: 독후감주제: 아래의 도서 목록 중에서 한 권을 선택하여 읽고, 독후평을 작성하시오.? 노혜련, 임종호, 최경일(2010). 『사회복지사의 희망 이야기』, 학지사? ... 책을 읽은 후 독후감내가 생각하는 사회복지사는 봉사와 직장인 사이 그 어딘가 였다. ... 책을 읽은 후 독후감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 매우 복잡하고 다양한 사회이다. 개개인의 존재만큼 다양한 욕구가 표출되고 있는 모습이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  <하마터면 열심히 살 뻔했다> 독후감

  나는 어차피 어떤 방식으로든 일할 팔자다.지금 내가 소득을 얻는 건 이렇게 책을 읽고 독후감을 쓰고 누군가 내 독후감을 사가면 수수료를 떼고 받는 돈. ... 독후감 판매로 먹고 사는 사람이 되고 싶어서 꾸준히 독후감을 쓰고 있기는 한데 그렇게 되기까지는 너무 많은 시간이 걸릴 것 같다. ... 조직에 속하지 않아도 되는 일, 내 마음대로 해도 되는 일, 내가 재밌는 일, 내가 하고 싶은 일, 내가 열심히 일하면 그 성과가 나에게로 오는 일.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.06.02

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  청년 취업하고 싶어? 7Basic에 미쳐봐 임승탁 작가 독후감

  7Basic에 미쳐봐 독후감요즈음 코로나로 인해 취업준비생이지만 취업의 성공 문이 좁아지고 있어 '청년, 취업하고 싶어? 7Basic에 미쳐봐'라는 책을 꼭 읽고 싶어졌다! ... 사회복지실습이나 학교 인턴도 떨어져서 취업준비에 대한 회의감을 느끼는 이 시점에서 나 자신에 대한 고민이 점점 커져갔다. ... P. 79인사담당자들은 업무 성과와 상관성이 가장 높은 스펙으로 '인턴/아르바이트 경력(51%)이라고 답했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.05.12

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  이기적윤리 독후감

  가장 인상깊었던 구절과 나의생각5. 이 책을 읽고 얻은 교훈6. 읽고나서 느낀점 (독후감)1. ... 이기적윤리독후감내용요약기억에 남는 사례인상깊었던 구절읽고 얻은 교훈읽고나서 느낀점INDEX1. 이기적윤리 책 개요2. 책 내용요약3. 가장 기억에 남는 사례4. ... 나를 포함한 독자들은 뻔히 이 사건에서 어떤 답이 내려져야했을지 알고 있을 것이다. 그러나 막상 상황을 겪게 된다면 어떤 결정을 내리게 될지는 장담할 수 없는 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.01.25

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