"대졸자 노동시장성과" 검색결과 21-40 / 761건

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. ... 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. ... 그 결과 회복세로 접어든 지금, 숙련자는 사라지고 동일시간 고 노동강도 요구와 함께 기업에 대한 신뢰가 붕괴되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  /10 년미만 Niche Market 초대졸 / 관리자 / 하 x 창업훈련 30 대 / 창업훈련 / 미취업 기존시장 대졸 대졸 / 신입 160 = 640 4 회계 / 자금 업무 O ... 중 (5 천만원 미만 ) 초대졸 / 관리자 / 상 x 30 대 / 직업훈련 /5 년미만 Niche Market 초대졸 / 관리자 / 중 Niche Market 30 대 / 직업훈련 ... 20 대 직업훈련 미취업 20 대 / 직업훈련 / 미취업 기존시장 초대졸 신입 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대 / 직업훈련 /5 년미만 기존시장 초대졸

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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  공정하다는 착각

  또한 능력주의 사회에서 비대졸자 노동자의 존엄성을 깎아내리는 일이 발생하기도 한다는게 놀라웠기 때문이다. ... ‘정당한 자격’ 이론시장의 성과에 따라 도덕적 자격이 갖춰진다는 생각(비판)프랭크 나이트 : 도덕적 자격과 시장 성과를 연결 짓는데 대한 두가지 반론을 제시 재능을 갖는 일은 재산을 ... 일의 존엄과 사회적 응집에 친화적인 노동시장으로 옮기자.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.04.29

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이에 대졸자 비중이 높아지면서 사무직을 원하고 흔히 말하는 3D 업종에 대해 기피 현상이 발생했다. ... 때문에 성과를 얻기 위해서 노동의 질을 올리는 등의 동기 부여 효과를 얻게 되기 때문이다. 하지만 노동시장의 근로조건은 개인의 노력이나 능력에서 기인하여 결정되는 것이 아니다. ... 시장경제 체제에서 노력 및 성과를 중심으로 결정되는 보상이 부당한 것이 아닌 오히려 당연시 되는 것은 맞다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직업상담사 2급 필기 요약 (빈출문제 위주, 시험당일 유용)

  ]#경쟁노동시장 경제모형 기본가정-노동자, 사용자 단결조직 없음-노동자, 고용주 완전 정보-필요 노동 외부 시장에서 조달함-모든 노동자 = 동질적-노동자 개인, 개별주 고용주 = 시장임금 ... 영향 안 줌-노동자, 고용주 시장 진입/떠남 = 자유#신고전학파 주장 ? ... #적극적 노동시장 ? 사전적소극적 노동시장 ? 사후적 ?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [독서록] 밀레니얼 이코노미 독서록

  노동시장의 세대교체가 느리다·················································· 55. ... 책의 이 두 가지 근거를 보고 나는 “취업을 위해 예전보다 전문적인 기술을 갖춰야 하고 대졸자의 증가로 대학을 졸업해도 취업조차 힘든 현실이 우리나라가 더 잘 살게 되었음에도 밀레니얼 ... 마지막으로 긱 경제의 좋은 접근성을 이용하여 플랫폼 노동자들에 대하여 그들이 범죄에 이용될 우려가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  문제 ▪ 추격형 성장단계의 종료 ▪ 저출산 및 고령화로 인한 노동력의 부족 ▪ 노동시장의 경색으로 인한 노동력 활용의 효율성 저하 ▪ 제조업의 위기와 고용 없는 성장의 지속 ▪ 노동인력 ... JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업이 어려운 ... 기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  청년 니트의 실태, 문제점, 해결방안 분석

  그러나 후자에 해당한다면 장기화된 청년층의 비경제활동화가 결혼 및 출산의 경제적 부담을 가중시켜 그 밖의 사회문제로 이어질 수 있다.② 구직니트의 특징인문계열 대졸자의 노동시장 상황이 ... 그렇지 않은 경우에 비해 나중에 취업을 하기가 더욱 어려워질 가능성이 높을 뿐만 아니라, 취업을 한다고 하더라도 니트를 경험하지 않은 경우에 비해 노동시장 성과가 저조하게 될 가능성이 ... 전자에 해당한다면 이들의 유보된 선택이 후에 인적자본 축적으로 이어지거나 노동시장 참여로 이어질 가능성이 있기 때문에 노동시장 전체적 측면에서 큰 문제는 아닐 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  청년실업과 문제점과 해결방안 모색

  취업시장에서 수요와 공급 간 ‘눈높이’ 문제도 대졸이상 학력자의 실업률이 더 높은 원인으로 지목되고 있다. ... -29세로 명시하고 있고, 이처럼 한국에서 정의하고 있는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 군 복무로 인해 많은 청년들의 노동시장 진입이 2-3년 늦어지기 때문이다(목원대학교 ... 신규 취업자 수가 갈수록 감소하기 때문이다. 취업자 수가 감소한다는 것은 청년실업자가 증가하고 있다는 것을 의미한다, 운이 좋아서 취직을 했어도 날마다 성과 목표달성을 위해서.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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  성인기 발표 자료

  청년층 노동시장의 구조 변화가. ... 또한 청년실업률은 15∼29세의 경제활동인구 중 실업자가 차지하는 비율을 의미한다.한국노동연구원의「대졸 실업자 수 추이」자료에 의하면 1992년에서 외환위기 전까지는 청년실업자 중 ... 대졸자의 비중이 27.0∼28.0%인데 반해 외환위기 이후인 2000년은 30.0%, 2001년은 32.7%, 2002년은 36.0% 등으로 청년실업자 중 고학력인 대졸자의 비중이

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  이러한 까닭은 경쟁의 심화와 급속한 시장변화로 시장에 빠른 변화에 대응할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 ... 직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 이러한 미국의 경쟁적인 시장에서 노동력과 기술력의 발전을 동시에 도모하는 것은 고용주에게 중요한 전략적 기회가 될 것으로 보인다.2) 일본일본은 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  중장기적으로는 노동시장의 이중구조 등의 문제를 해소할 수 있도록 구조적인 문제를 해결하기 위해서 나서야 한다. ... 커리어 발전 기회나 복지 혜택, 작업 환경, 근로시간, 임금, 조직문화 등 현재 우리나라 노동시장에서 근무 환경은 기업별로 큰 차이를 보인다. ... 청년실업률은 공식 청년실업률인 8.9%에 비교하여 약 2.7배가 높게 나타났다.이를 통해서 단기간 노동자와 같이 풀타임을 근무하지 않는 노동자들과 실업률의 지표에는 포함되지 않는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. ... 가혹화 경향, 모든 이에 평균에 가까운 점수를 줄 때 중심화 경향 이라고 한다.⑦ 연공 오류 : 고과자의 연령, 학력, 근속연수 등 연공에 따라 발생하는 오류로 예를 들어 고졸자와 대졸자가 ... 현대의 인사고과는 합리적인 인적자원 관리의 기초 자료로서 활용됨과 동시에 종업원의 동기유발을 촉진해 노동능률을 향상하게 시키며 능력개발을 목적으로 시행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  또한 인사의 입장은 평가 처우의 성과주의와 업적화로 종업원을 감축하여 경영자가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 ... 그래서 노동시장의 재정비와 인재 유동화가 필요한 상태이다.또한 이윤과 생산성의 향상을 위해 실력주의의 도입이 진행되고 있고, 해외시장 진출의 필요성이 증대됨에 따라 국제적 경험과 능력을 ... 남성도 영업직 외에도 사무직, 기술직 배치가 증가하고 있어 인적자원의 활용도가 높아지고 있다.보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치하고 남성 대졸자는

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  전문가들은 노동시장 유연화 정책 추진과 함께 대기업·중소기업 간 임금 격차 해소 노력이 필요하다고 강조한다. 또 다른 대안으로는 창업 활성화가 꼽힌다. ... 이러한 이유로는 대학진학률 80%대 진입 후 노동시장 미스매치 심화, 대기업 선호현상 강화, 중소기업 기피현상 심화, 기업의 경력직 선호경향 확산 등 다양한 요인들이 지적되고 있다. ... 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  1) 소득불평등과 개선방안(1장 반) 2) 내용에 대한 자기생각(1장 반)

  특히 우리나라의 구조와 교육 분위기상 대부분의 학생이 대학에 진학하기 때문에 채용시장의 대부분의 구직자들이 대졸이상의 학력을 갖고 있어 고졸, 초대졸의 임금과 격차가 점점 벌어지고 ... 중소기업에서 다양한 복지시스템이 마련되지 않는 다는 점을 고려하여 정부에서 저임금 노동자를 보호하고 있어 이런 복지시스템이 확대되는 것이 필요하다고 생각한다. ... 일반 대졸이라고 할지라도 가정환경이나 경제적 상황에 따라 유학, 자격증, 어학점수 등 다양한 스펙을 추가로 준비하여 다른 구직자보다 경쟁우위를 점하는 경우가 많고 이러한 구직자들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

  위한 직업교육훈련 , 근로촉진법에 근거한 실업자 재취업훈련 , 근로자 직업능력향상훈련 ① 이원화제도 : 직업교육훈련과 노동시장의 연계성 향상 , 산학협력이 중심 多 ② 직업교육훈련 ... 예정자 1,591 25,000 행정 인턴제 대졸 미취업자 1,376 29,000 관광분야 청년인턴채용 사업 청년 실업자 15 190 농촌 현장지원 인턴 농과계 2 년 이상 수료자 ... 결론 및 제언 노동시장 구조의 개선을 통하여 노동시장을 유연화시키기 위한 꾸준한 노력이 중요 정부는 적극적으로 청년들에게 직업훈련과 직장체험의 기회를 제공 직장체험의 프로그램을 보다

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

  또한, 기업의 규모에 따른 임금 격차와 복지 격차는 대졸자들의 대기업 선호 현상으로 이어져서 기업 간의 생산성과 성과 격차가 커지는 결과로 이어지게 된 것이다.2) 노동시장 유연성노동시장에서 ... 이것은 우리나라의 노동자들이 자주 직장을 바꾼다는 것을 의미한 것이다. 우리나라 노동시장에서 잦은 직장 이동은 직장 생활 부적응자라는 부정적인 평가를 받는 경우가 컸다. ... 자본 수익률과 임금 상승률 차이는 수출 대기업과 재벌 기업에서 두드러졌고 재벌 기업 노동자들과 중소기업 노동자들의 임금 격차 확대와 정규직과 비정규직 격차를 확대시키는 결과를 초래하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  청년기 일자리 특성의 장기적 효과와 청년고용대책에 대한 시사점 요약

  이는 비인지적 능력처럼 노동시장 성과에 영향을 미치는 미관측 개인특성이 첫 일자리로의 이행기간과 긴밀하게 연결되어 있음을 짐작할 수 있다.반면, 대졸 남성의 경우에는 오히려 이행기간의 ... 심화 혹은 연령에 의한 차별에 의한 메커니즘으로 설명할 수 있다.제 2절 첫 일자리 특성의 장기효과첫 일자리의 임금은 모든 그룹에서 향후 노동시장 성과에 강한 설명력을 가지는 것으로 ... 하지만 고등교육 진학률과 노동시장 참여율이 큰 폭으로 변화하는 청년층 노동시장의 상황에서는 고용를 변화의 의미는 불명확하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  불평등의 세대

  하지만 이 세대는 소수를 제외하고는 40대 후반에도 임원 승진에 실패한다.세대별로 극심하게 차이 나는 소득상승률의 경향은 비대졸자 가구주들에게서도 확인된다. 1960년대생 비대졸자 ... 커다란 버블을 만들어낼 공산이 크다.자산 시장의 팽창과 그에 대한 ‘세대의 집단적 관심과 정보의 네트워크’는 중산층 노동자로 하여금 ‘일확천금’의 꿈을 잉태시키고 자산 투자 성공담에 ... 이들이 집단적으로 참여했던 농촌과 공장의 새마을 운동은 불과 7년 만에 괄목할 만한 성과를 내고, 1979년 그 창안자와 함께 역사로 사라졌다.1930년대 출생 세대는 ‘생존의 세대

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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