"대체정당의 금지" 검색결과 21-40 / 3,278건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  이 중 특히 퇴직 직원이 핵심정보를 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 경업금지약정을 체결하게 됩니다.경업금지 약정은 원칙적으로 정당하게 체결되었을 때 효력이 인정되지만 노사간 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

  교육기관에서의 학원제외, 이동 교통수단과 시설물에 대한 정당한 편의가 기존의 법률로 대체된 점 그리고 문화 예술사업자와 체육시설 등의 단계적인 범위가 시행 이후에 7년까지 연장된 ... 절차상에 있어서 정당한 편의제공에서도 역시 시행령 제정의 당시에는 입법예고안에 장애인차별금지법 26조에 따른 피의자에 대한 체포와 피의사실 등에 대한 고지, 장애인 피해자 신문 등과 ... 정당한 편의제공의 문제는 결과적으로 우리 사회에서 수용할 수 있는 범위에 관련한 문제가 되는 것이고 이것은 사회적 비용의 문제로 귀결되는 것이다.특히나 고용 부문에 있어서 정당한 편의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  등에 관한 법률(장애인차별금지법)상 장 애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하며, 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우라면 ... 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안된다. ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)업무상 필요성의 유무, 2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와 연차휴가 대체에 대한 서면합의가 존재해야 하고, 대체일이 소정근로일에 해당하여야 합니다.2) 연차휴가사용촉진 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)-인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의칙상 ... 구인자는 정당한 사유 없이 채용 광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다는 내용입니다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  학생 인권에 대해 알아보고 현재의 학생인권 개입정책 및 대책방안에 대해 서술하시오

  1안은 체벌의 행위를 전면적으로 금지하고 다양한 대체의 벌을 시행령에 명시하고 있는 방안이다. ... 학생인권 정책(1) 체벌금지 정책한국의 교육개발원 교육법 연구팀에서는 학생의 권리를 보장하고 방안을 마련하기 위해서 토론회를 열었으며 체벌금지를 명문화하여 체벌을 대체할 수 있는 징계와 ... 이는 사회상규의 시각에서 정당성을 생각해 보아야 하는 부분이라고 본다.형법 제20조에서는 사회상규에 위배하지 않는 행위를 정당의 행위로서 보기 때문에 처벌이 불가능하다고 말하는데,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  (판매용)현대사회와법-8촌이내혼인-헌법재판소판결에관한견해

  2021년 1학기 현대사회와 법(1분반) 중간시험 대체 레포트[TOPIC] 8촌 이내 혈족의 혼인을 금지하는 민법 제809조 제1항이 과잉금지원칙에 위배되는지에 대하여 자신의 의견을 ... 목적의 정당성이 인정된다고 생각한다.목적의 정당성이 인정된다면 근친혼을 법률로써 금지하는 것이 과연 적합한 수단인지 분석해야 한다. ... 본론법률의 합헌 여부를 결정하기 위해 먼저 그 법률로써 규제하고자 하는 바가 정당한지 따져보아야 한다. 8촌 이내의 혈족 사이에서의 혼인(이하 ‘근친혼’)을 기존과 같이 금지하고자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22

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  양심적 병역거부에 대한 법제 정리 및 보고서

  양심의 자유비례의 원칙 적용 : 목적의 정당성, 수단의 적합성, 침해의 최소성, 법익의 균형성침해의 최소성 관련 : 대체복무제 도입에 대해 부정적(WHY? ... 도입되어야 할 것이다.대체복무제도를 도입하게 될 경우, 대체복무의 인정여부를 공정하게 판정할 기구와 절차가 만들어져야 하고, 대체복무의 영역은 사회의 평화와 안녕, 질서유지 및 인간보호에 ... 금지하고 있지 아니하다고 판단함.2014년 7월 판결기존 판례 확인“UN 자유권규약위원회가 양심적 병역거부를 인정하라는 권고안을 제시했다 해도 법률적 구속력을 갖는 것은 아니다.”

  리포트 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회의 시간에 따라 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  인간에게 상당한 이익이 되는 동물실험을 진행할 때에도 동물실험을 제재해야 하는가?

  하지만, 벤담의 입장에서 모든 동물실험을 금지한다고는 볼 수 없을 것이다. ... 하지만 칸트는 인간의 도덕성을 해치지 않기 위해서는 동물에 대한 폭력적인 대우를 금지해야 한다고 주장한다. ... 왜냐하면 동물실험이 많은 사람들에게 이익이 되고 해악을 감소시킨다면 그 행위는 정당화 되기 때문이다.많은 사상가들의 동물실험에 대한 입장을 찾아본 결과 동물실험에 대한 윤리적인 평가가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  [a+취득자료] 학생 체벌에 관한 자신의 견해를 논술하시오.

  체벌을 대체할 수 있는 방안금지된 체벌을 대신하여 학생을 지도하기 위한 방안으로는 벌점제를 운영하는 것이 가장 효과적인 방법이 될 것이라고 생각한다. ... 그러나 최근 학교에서 진행되는 이러한 체벌이 정당한가에 대한 의견이 분분하게 나타나고 있다. ... 뉴스를 통해 보도되고 있는 학생이 교사에게 폭언을 내뱉거나 폭력을 휘두르는 것 등은 우리 사회에서 교사들의 권리가 얼마나 훼손되고 있는지를 보여주는 사례이다.따라서 교사에게 체벌을 대체할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  장애인 차별에 관한 이론 중 우생학 이론에 대한 내용을 정리하고 장애인이 차별받는 이유와 동등한 공동체 일원으로 살아가기 위한 방안

  현재 해당 법에서 금지하는 「차별」이라 함은 첫째, 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우. ... 예로 장애인은 대체적으로 숨거나 고립되어져 본인이 자학하는 경우가 빈번하다. ... 수많은 차별을 인정하지 않는 한국에서 유일하게 시행되고 있는 차별금지법은 장애인 차별금지법이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  소다세,죄악세

  사치금지법 의 일종으로 술 , 담배 , 도박 , 경마 등과 같이 사회적으로 요구되지 않는 것들의 매매를 금지하기 위해 부과되는 세금application 죄악세에 대한 오해와 진실 음주와 ... 소비자 선택에 대한 정부 개입 - 소다세 , 죄악세의 정당성목차 주제 설정 의도 기 사 요약 한국 사례 의 적용 – 죄악세 생각해보 기motivation 세계 비만 인구 급증 오바마 ... 예방을 위한 효과적 대책summary 기업 재원 충당을 위한 명목적 수단 비만 예방이 목적이라면 청량 음료 뿐만 아니라 고칼로리 음식에 모두 과세해야 함 탄산 음료 생산 이외에도 대체할

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  시장지배적사업자의 의의, 요건 및 추정조항에 대해 설명하시오

  구매자들의 대체가능성에 대한 인식 및 관련 구매행태, ?판매자의 대체가능성에 대한 인식 및 그와 관련한 경영의사결정 형태, ? ... 시장지배적지위의 남용금지위반 행위 시정조치(3). 시장지배적지위의 남용금지위반 행위 금지의 기대효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 시장지배적지위의 남용금지 위반행위 시정조치시장지배적지위의 남용금지 위반행위에 대한 시정조치로는 가격 인하, 해당 행위의 중지, 시정명령을 받은 사실의 공표, 그 밖에 필요한 시정조치를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  2020년 대비 7급 헌법 (연도별 문제집)

  해당 정당에게만 그 효력이 미치며, 정당해산결정은 대체정당이나 유사정당의 설립까지 금지하는 효력을 가지므로 오류가 드러난 결정을 바로잡지 못한다면 장래 세대의 정치적 의사결정에까지 ... 한다.② 정당법 제6조③ 경찰청장으로 하여금 퇴직 후 2년간 정당의 설립과 가입을 금지하는 것은 경찰청장의 정당설립의 자유와 피선거권 및 직업의 자유를 침해하는 것이다.이 사건 법률조항은 ... 경우에는 100 명 이상의 발기인으로 구성한다.③ 경찰청장으로 하여금 퇴직 후 2년간 정당의 설립과 가입을 금지하는 것은 경찰청장의 정당설립의 자유와 피선거권 및 직업의 자유를 침해하는

  시험자료 | 459페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.01.13

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 확인한다.2-31)사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가의 대체사용이 가능하다. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11)거짓 채용광고의 금지는 ... 정당한 사유 없이 구직자에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차휴가로 처리할 수 있게 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  [헌법] 양심적 병역 거부 레포트

  규정하지 아니한 병역종류조항이 과잉금지원칙을 위반하여 양심적 병역거부자의 양심의 자유를 침해하는지 여부”에 대하여 “법익의 균형성 요건을 충족하지 못하였고 과잉금지원칙에 위배하여 ... 따라서 진정한 양심에 따른 병역 거부라면, 이는 병역법 제88조 제1항의 ‘정당한 사유’에 해당한다.”고 판시하였다.나는 양심적 병역 거부를 인정한 것에 동의하지 않는다. ... 따라서 헌법재판소가 양심적 병역거부자들을 위한 대체복무제를 규정하지 아니한 부작위에 대하여 기본권 침해 결정을 한 것에는 동의한다.현재 판례에 따라 양심적 병역거부자들을 위한 대체복무규정이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.23

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