"리더의 대인관계 기술" 검색결과 21-40 / 5,068건

• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  갖추어야 할 기술에 대해서도 페이욜은 개념적 기술, 대인 관계적 기술, 그리고 전문 기능적 기술을 강조한다. ... 대인 관계적 기술은 다른 사람들과 협력하고, 그들을 효과적으로 통솔하는 능력으로, 주로 중간 관리층에서 요구되는 기술이다. ... 예를 들어, 기술적으로 발전한 선진국에서는 변화와 혁신을 주도하는 리더의 역할이 더욱 중요할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  상담론 - 집단상담

  순수하게 성공적으로 결속된 집단의 경험은 그 자체가 치료적이다.11) 대인관계의 학습대인관계 기술이 결여될 경우 여러 가지의 부적응에 처해질 가능성이 커진다. ... 집단구성원은 집단을 통해 대인관계를 재경험하거나 우수한 대인관계능력을 가진 타 성원을 모방함으로써 대인관계를 새롭게 학습하게 된다. ... 치료집단의 리더는 집단 내에 치료 또는 교정 분위기를 만들어내는 데 보다 많은 기술과 지각력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 능력을 발휘하는 것 또한 원만한 인간관계를 바탕으로 한다. 좋은 리더는 원활한 의사소통 능력과 대인관계 기술을 갖는다.? ... 대인관계 역량: 대인관계 역량이란 인간관계에 관한 지식과 능력이다. 한 개인이 성공하는 것은 사회적인 것으로 타인과의 관계와 밀접한 연관을 맺는다. ... 리더의 기본적인 역량으로는 전문적 기술, 인간관계 기술, 개념화 기술이 있다. 리더십 역량 모델은 학습과 경험에 의해 개발된다.리더에게 필요한 리더십의 역량은 아래와 같다.?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 실습_리더십 문헌고찰

  간호관리학 리더쉽이론- 협동능력 인기와 명성 대인관계 기술 사회참여 임기응변, 외교술적응력 민첩성 창의력 협동심 통합능력 정서적 균형과 조절능력 자기확신 독립심판단력 결단력 지식 언어 ... 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력- 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정*영향력_사람을 변화시키고(transform ... 다른 의미의 권력을 지닌다.▶ 관리자보다 더 폭 넓고 다양한 역할을 지닌다.▶ 공식조직의 부분이 아닐 수 있다.▶ 그룹과정, 정보수집, 피드벡, 힘 부여 하기 등에 초점을 둔다.▶ 대인관계를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  또한 대인관계 능력은 관리능력, 협력력, 정직성, 사회성 등을 포함하며 업무능력은 달성의욕, 이니셔티브, 목표지향성, 책임감 등을 포함합니다. ... 넷째, 사회적 특성으로는 사회성, 협력유도능력, 외교성, 재치, 대인관계능력, 협력성 등을 들 수 있으며 마지막으로 업무와 관련된 특성으로는 우수성·성취동기·끈기·불요불굴의 정신·목표추구 ... 리더는 단체 활동을 장려하고 지원하며 기술협력이 필요할 때 다양한 방안을 제공하는 등 직무수행 과정에서 구성원이 독립적이고 주관적으로 행동할 수 있는 유형입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 대인관계능력 교과목 강의계획서

  리더의 행동특성을 상황에 맞게 활용 ? 조직의 성과향상을 달성하기 위한 전략 제시 ? 조직의 환경변화에 대처할 수 있는 기술 ? ... 대인관계능력의 의미와 중요성 - 대인관계능력의 의미 - 자신의 대인관계능력 - 대인관계의 중요성 ? 사례 및 활동을 통해 대인관계의 의미 및 중요성 파악 2 대인관계 능력 ? ... 대인관계 향상 방법 - 감정은행계좌 - 대인관계 향상 방법 ? 다양한 대인관계 양식 - 다양한 대인관계 양식에 대한 이해 - 나의 대인관계 양식 파악 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.

  그렇기 때문에 대인관계 기술 및 능력이 조직생활을 성공적으로 해 나가는데 매우 중요한데 구성원-구서성원 간의 관계 기술도 중요하지만 리더-구성원 간의 우호적인 관계를 형성하는 것은 ... 이를 통해 리더십은 물론 대인관계기술 향상을 위한 방법으로서 통찰을 얻을 수 있으며 조직 내 신뢰형성의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 나 또한 직장에서나 일반적인 대인관계 안에서 리더의 역할을 하는 경우가 있는데 생각해보면 변함없이 일관된 태도나 구성원들에 대한 배려, 적절한 통제와 관리 등이 이러한 역할을 수행하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  사회적 특성으로는 대인관계를 뜻하는데 협동심과 대인관계 기술, 민감성과 명예 혹은 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위 혹은 다변성, 재치 등에 있다.한편 행동이론은 특성이론이 ... 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게 ... 신체적 특성은 활동성, 정력, 외모, 몸무게, 차림새, 키 등을 보았고 능력의 특성으로는 행정능력, 지능, 어휘 구사력, 기술적 능력, 지식, 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  [토론 A+] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  관계를 구축하고 유지하는 데 우선순위를 두는 리더로 신뢰, 의사소통, 대인관계 연결을 중시하는 지원적이고 협력적인 업무환경을 조성하는 데 중점을 둔다.- 팀원의 복지와 발전을 우선시한다 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.1.1 과업지향형 리더-관계지향 리더 비교1.1.1 ... 이들은 팀 구성원의 강점, 기술 및 전문 지식을 기반으로 작업을 할당하여 개인의 팀의 전반적인 성공에 기여할 수 있도록 지원한다.- 업무관련 정보에 초점을 맞춰 팀원과 직접적이고 간결하게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

  리더는 팀원들과의 소통을 통해 목표를 달성하고 조직을 성공으로 이끌어가는 역할을 수행하는데, 이를 위해서는 탁월한 대인기술이 필수적이다. ... 게다가, 대인기술은 사회적 관계를 유지하고 발전시키는 데에도 중요하다. ... 언어적 대인기술의 중요성은 상당히 크다. 우리는 업무 환경이나 개인적인 관계에서 매일 다른 사람들과 소통하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  , 반권위주의적 성격, 지배 성향, 외향성, 열정, 독립성, 성실성, 객관성, 창의성, 인내력, 책임감, 자신감, 스트레스 저항력과 같은 성격 특성, 협동심, 대인관계 기술, 민감성 ... 또 대인관계를 고려하여 배려적이고 구성원 중심으로 생각하는 리더십은 관계지향적 리더십이다. ... 본론에서는 자신의 경험한 바를 리더십의 재정의 관점에서 기술하여 표현해 보도록 하겠다.2. 본론2.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  리더는 조직 안에서 대인관계의 역할과 정보처리의 역할과 의사결정의 역할을 담당한다.먼저 대인관계의 역할에서는 조직의 대표로서의 역할, 지도자로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당하게 ... 중재자(negotiator)로서의 역할은 조직의 내부 구성원뿐 아니라 외부와의 관계에서 갈등이나 분쟁이 나타나는 경우 이를 중재하고 해결하는 역할을 리더는 담당하게 된다.기업의 경우 ... 서비스에 대한 폭넓은 지식의 획득'을 비롯한 11개 요소론, 그리고 마지막 항목에서는 '전략적 기획 기술 획득'을 비롯한 10개 요소 등 모두 46개 요소들을 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  인적자원관리카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기담당교수학과학번이름제출일I. 줄거리"카네기 인간관계론"은 대인 관계를 개선하는 방법에 대해 다룬 책이다. ... 이 책은 사람들과의 관계를 강화하고, 인간적인 매력을 높이는 여러 기술과 전략을 제공한다. ... 카네기는 리더가 되기 위해서는 타인에 대한 이해와 존중, 그리고 영향력 있는 커뮤니케이션 기술이 필요하다고 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  따라서 양호한 대인관계를 구축하는 능력이 필요하다고 생각되며, 이에 따라 긍정적인 자기 개념을 가진 사람이 리더로서 적합하다. ... 하지만 리더가 부정적으로 생각하고 자아가 긍정적으로 발달하지 못해 대인관계 인식이 왜곡되면 조직 구성원들에게 부정적인 말과 질책만 가하고 아무리 좋은 사람이라도 떠날 수밖에 없다. ... 동기부여 자기개념(MSC)은 모든 인간이 내부에 가지고 있는 자아개념 가운데 조직사회에서 조직구성원에게 동기를 부여할 수 있는 자아개념의 요소만을 기술한다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  이러한 대인관계 능력이란, 사람과 자주 대화를 나누고, 어떻게 하면 그들의 생각과 마음을 이해할 수 있는지 항상 생각하고 기술을 익혀야 한다. ... 이런 점에서 대인관계 스킬이 미숙하다는 점이 보였던 것 같다.이를 바탕으로 생각하게 되었다. ... 인간관계 기술이 조금 부족함을 느끼기도 했다. 한 사건이 있었는데, 리더가 목표를 정한 후에 부원의 의견을 듣지 않았을 때 한 부원이 의견을 들어달라는 이야기를 했었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

  공정한 리더십은 구성원들이 리더를 신뢰하고 따르게 만드는 중요한 요소이다.갈등 관리 기술구성원들에게 갈등 관리 기술을 교육하고, 갈등이 발생했을 때 이를 건설적으로 해결할 수 있는 ... 또한, 집단 내 대인관계를 개선하기 위해서는 신뢰 구축, 효과적인 의사소통, 공정한 리더십, 갈등 관리 기술, 긍정적인 환경 조성 등 다양한 방안들이 필요하다. ... 대인관계 심리학. 경기도: 양서원, 2019.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

  리더는 팀원들과의 소통을 통해 목표를 달성하고 조직을 성공으로 이끌어가는 역할을 수행하는데, 이를 위해서는 탁월한 대인기술이 필수적이다. ... 게다가, 대인기술은 사회적 관계를 유지하고 발전시키는 데에도 중요하다. ... 언어적 대인기술의 중요성은 상당히 크다. 우리는 업무 환경이나 개인적인 관계에서 매일 다른 사람들과 소통하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)리더십 레포트 효과적인 리더십의 두 유형 (위더스)

  대표적으로 추상적이고 복잡한 상황속에서 이를 개념화하여 전략을 수립하는 능력인 '개념적 기술', 다른 사람과 더불어 일하며 일하고 동시에 통솔할 수 있는 능력인 '대인관계적 기술', ... 이런 중요한 역할인 리더는 갖추고 있어야 할 조건들이 많다. ... 전문적인 기능분야에 대한 지식과 기술을 보유한 '전문기능적 기술'이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  자신이 싫어하는 동료를 관대하게 평가하면 리더는 LPC 점수가 높으며 대인관계를 통해 높은 수준 만족감을 얻는 관계 지향형인 리더라고 볼 수 있다. ... 하지만 이와 반대로 자신이 싫어하는 동료를 부정적으로 여기는 리더는 LPC 점수가 낮고 대인관계보다 과업 성과에서 높은 수준 만족감을 경험하는 과업 지향적인 리더라고 할 수 있다. ... 피들러는 상황적합이론에서 과업 구조를 측정하기 위해 과업 목적과 결과는 명확하게 기술되고 조직구성원이 명확하게 인지하는지, 과업 완성 방법에 관한 명확한 기술, 문제해결에 필요한 절차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십파트 요약정리

  첫출바리 사람들을 섬기는 것3.윤리적 리더십:윤리적 리더십이란 리더가 자신의 행동과 대인관계를 통하여 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이며, 양방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을 ... 대인관계를 강조한다.? 자발적 추종자를 지휘한다.? 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.? 공식적 조직 내의 직위를 갖는다? ... 리더-구성원 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경등의 정도를 말하는 것으로 그 정도가 높을수록 리더-구서ㅤㅓㅇ원 관계는 좋고,그 정도가 낮을수록 관계는 나쁘다?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니