"리더의 대인관계 기술" 검색결과 161-180 / 5,068건

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  주장훈련은 자기 생각이나 의견, 느낌 등을 상대방에게 솔직하게 말하는 방법과 기술을 익힘으로써 좀 더 능동적이고 생산적인 대인관계를 형성하도록 도와준다.Ⅱ. ... 이러한 지지가 보장되지 않으면 간호직을 떠나게 된다.대인관계 형성은 업무의 효율성을 높일 수 있다. ... ,나눔과 배려(Humanity), 환경적응(Adaptability), 대인관계(Relationship), 전공(Mastery)을 바탕으로 바람직한 방향으로 간호를 진행하는 것이 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  의료사회복지의 실천기술이론 중 집단심리치료와 개인심리치료의 차이점과 장점 및 단점에 대해 논하시오.

  또한 환상으로서의 철회기회가 적고, 새로운 행동들이나 사회적 기술을 연습할 기회가 많으며 내담자간 치료적 관계의 발전을 촉진시킬 수 있다는 장점을 가지고 있다. ... 그러나 집단에서는 리더가 필요하고 리더의 자질이 형편없을 경우에는 집단 자체가 영향을 받게 된다. ... 치료자는 다양한 이론적 배경과 치료적 기법들을 통하여 구성원들의 행동과 태도의 변화를 위해 집단 내에서 나타나는 대인관계상의 상호작용을 이용하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.02

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  휴먼서비스조직의 리더쉽에 대해 논하시오

  목표설정, 기획, 문제해결, 자원관리, 조직 환경관리 등과 같은 관리기술과 경청, 의사소통, 네트워크 등과 같은 대인관계기술이 필요하다.행정 과정에 관한 리더의 요소는 직무지향적 활동 ... 이 모델에 따르면 휴먼서비스조직의 리더는 조직의 리더로서 퍼스낼리티 특성, 지식, 기술 등을 갖추어야 할 뿐만 아니라 조직의 사명과 목표에 맞는 생산물을 효과적으로 산출할 수 있는 ... 둘째, 관계지향적 활동으로는 직원에 대한 개인적 관심, 멘토링(mentoring), 갈등관리, 지지, 보상 등과 같은 요소를 지니고 있어야 한다.행정의 결과, 즉 산출과 관련해서 리더는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  조직과 집단 안에서 어떤 역학관계에 있는가에 따라 달라질 수 있으며 이런 집단역학의 구성요소는 집단 목적과 의사소통, 지위, 역할, 대인관계, 가치, 규범, 긴장, 갈등, 집단응집력 ... 가치 경쟁적 리더십 이론은 이상적 리더십 제시를 위해 기존의 이론을 과업중심과 관계중심의 형태로 리더의 역할을 규정하나, 최근 통합적 관점 유지를 하는 리더십 이론의 필요성 강조가 ... 또한 지도나 지시하며 집단 구성원들의 복종을 유도하는 사회적인 기술과 능력이다.또한 리더십을 발휘해서 조직의 목표달성을 위해 조직원들의 노력인 참여가 필요하며 그 외에 리더십으로 갖추어야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  능력: 협동능력, 대인관계술, 임기응변, 외교술 등장점- 리더가 갖추어야 할 역량을 알려줌- 리더가 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 호기심을 충족시켜줌단점- 리더 특성중 어떤특성이우선시 ... 특성이론리더들은 구성원들에 비해 리더에게 필요한 타고난 자질, 기술, 능력을 가진다고 믿는 것으로 특정 직위와 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 ... 구성원에 대한 친절도와 지지도를 나타내며 리더와 구성원 간의 상호 신뢰와 존중, 친선, 온정, 관계를 전달하는 행도와 관련된다.Ⅲ구조주도↓ 배려↑Ⅱ구조주도↑ 배려↑Ⅳ구조주도↓ 배려

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단⒝ 리더의 유형관계 지향적 리더LPC점수가 높음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC점수가 낮음(과업성과를 통해 만족감을 ... -대인관계 강조-자발적 추종자 지휘-추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 않을수도 있다.3) 리더십 이론① 특성이론-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 ... 간호사의 리더십 기술?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이러한 성격 특성은 리더의 대인관계 형성과 팀 멤버들과의 상호 작용에 영향을 미친다.3) 사회적 능력 (Social Skills): 사회적 능력은 리더가 다른 사람들과 원활하게 소통하고 ... [리포트]리더십특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. ... 이 이론은 리더의 개인적인 특성과 리더십 스타일 사이의 관계를 탐구하며, 특정한 특성이 리더로서의 성공에 영향을 미친다고 주장한다.가장 유명한 리더십 특성이론 중 하나는 '자질이론,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

  프로그램의 구성 방식은 다양하며, 수업 내용은 대인관계 개선, 감정 조절, 자기 인식, 소통 기술 등이 포함된다. ... 관계향상 프로그램 프로그램 효과 - 교육프로그램의 효과와 평가, 개선 방안관계향상 프로그램은 교육 프로그램으로서, 사회적 불균형, 인종차별, 폭력 등의 문제를 해결하고, 대인관계 기술 ... 또한, 프로그램 개발 과정에서는 팀원들 간의 충돌이 발생할 수 있으나, 이를 해결하기 위해서는 팀 리더의 역할이 중요하다는 것도 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  브릴(Brill, 1985)이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다. 브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제 소감

  나의 가치체계는 무엇이며, 그것이 어떻게 내 행동과 다른 사람과의 대인관계를 규정하는가?나의 가치체계는 내 행동과 대인관계를 크게 영향을 미치고 있다. ... 때로는 팀의 리더 역할을 맡아 팀원들을 이끌기도 하고, 때로는 다른 리더의 지침을 따르기도 한다. ... ③ 나의 가치체계는 무엇이며, 그것이 어떻게 내 행동과 다른 사람과의 대인관계를 규정하는가?④ 내가 생활하며 일하는 사회에서 나는 어떻게 관계를 맺고 있는가?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  Feedback, 리처드 윌리엄스 - 독서정리

  피드백은 모든 대인관계의 근원이다.- 모든 인간 삶의 생산성 기반에는 대인관계의 피드백이 필수조건으로 깔려있다.2. ... 움직이는 힘이다.- 인생을 꽃피울 수 있는 관계의 기술- 미학적 도구- 인생이란 사람과 사람 사이의 다양한 관계를 통해 꽃을 피우는 삶이다.피드백의 4종류①. ... 피드백은 모든 인간관계의 근본이다.- 대인관계의 피드백은 삶의 영향소와 같다.피드백을 위한 10가지 요소①.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.07

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

  조직구성원들과의 대인 관계를 매우 중요하게 여긴다. ... 서론경영은 목표 지향적인 분야이기 때문에 효율성과 효과성을 극대화할 수 있는 다양한 지식과 기술이 방법론으로써 경영과정에 활용된다. ... 하지만 관리자는 조직 구성원들과 형성하는 인간적인 관계보다는 조직 시스템의 구성원으로써 수직적이고 업무적인 관계를 조직 구성원들과 맺는 것을 중요하게 여긴다.5) 리더와 관리자가 ‘

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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  대학생들이 대인관계와 관련하여 갖추어야 할 전용선 기술은 무엇이라고 생각하는지 세 가지를 선정하여, 그러한 능력과 기술이 필요한 이유와 그러한 능력과 기술을 갖추기 위한 방안에 대해 기술하시오.

  의사소통 능력의사소통 능력은 대인관계 형성과 유지에 필수적인 기술이다. 효과적인 의사소통은 협력과 팀워크를 촉진한다. ... 대학생들이 대인관계와 관련하여 갖추어야 할 전용선 기술은 무엇이라고 생각하는지 세 가지를 선정하여, 그러한 능력과 기술이 필요한 이유와 그러한 능력과 기술을 갖추기 위한 방안에 대해 ... 효과적인 리더는 비전을 제시하고 이를 실현하기 위해 다른 구성원들을 동기부여하고 지원하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  (meta-cognitiveprocessing) 등은 리더십을 위한 학습과정의 내용에 해당된다.이에 리더가 조직의 상층부로 올라가면 올라갈수록 대인관계역량 또는 인지능력보다는 전략적 ... 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해서 조직구성원의 참여를 촉진시키는 영향력을 행사하는 능력으로 집단과정이 그 초점이 되며, 지시 또는 지도하고 조직구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술 ... 이러한 관점에서 리더십은 공식적인 계층 간의 직위에 의해 발동되어지는 권력의 행사가 아닌 부하와 조직구성원들의 상호작용관계에서만 존재하는 개념인 것이다.(2) 리더십 개발을 위한 경험

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  누구나 인생에서 힘든 상황에서 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1) 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까 회복탄력성의 2가지 구성

  대인관계능력 타인과의 소통, 협력, 갈등해결 등의 능력이다. 대인관계능력이 높은 리더는 타인의 의견과 감정을 존중하고 이해하며, 다양한 관계망을 구축하고 유지할 수 있다. ... 또한, 감사한 사람들과의 관계를 강화하고, 공감능력과 대인관계능력을 향상시킬 수 있다. ... 대인관계능력을 향상시키기 위해서는 다음과 같은 방법들이 도움이 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  제시한 바를 이견없이 수용하도록 만드는 방식으로 열악한 조직 환경에서 카리스마를갖는 리더가 필요하며, 이런 리더들의 독단적인 행동이 장기화 될 경우 대인관계의 상호성 약화→ 추종자의 ... 있음(2) Alderfer의 ERG 이론 : 욕구위계이론의 5단계를 3단계로 축소① 현실욕구 ② 관계욕구(대인관계에 있어서의 만족 ≒ 사회적욕구)③ 성장욕구(인간 잠재력의 성장, 발전 ... 사람으로부터 인정받고자하는 욕구)④ 자아존중감에 대한 욕구(자기존경, 과업을 성공적으로 성취하여 인정받고자 노력)⑤ 자아실현에 대한 욕구(자기만족, 창조적/혁신적 접근 가능하게 하는 기술과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리 리더십 사례보고서 (특성이론, 행동이론, 상황이론 포함) 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있고 참고문헌 있습니다.

  어떤 특정한 목표를 성취하고자 다른 사람들에게 영향을 줄 수 있는 대인관계 기술을 사용한다. ... 이러한 개인 적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.지성성품능력지식판단력결단력유창한 언어 구사력순응력, 적응력창의력협동심민첩성자기신뢰완벽함정서적 균형과 조절능력자기확신독립심협동능력대인관계기술재치외교술명성사회참여리더의 ... 대인관계 조성과 친밀한 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.관리격자이론 모형→ 나의 리더십 유형은 과업형이다.목표달성에 대한 관심은 매우 높지만 구성원들에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25

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  간호 리더십

  유머와 리더십유머 감각이 있는 사람은 집단과 조직에 생기를 불어넣고 대인 관계가 좋으며 유능해 보이고 똑똑해 보임. 또한 정신적으로 여유가 있고 낙천적이기 때문에 열정적. ... 구성요소(1) 리더: 집단 또는 조직 내의 다른 구성원에게 영향을 주거나 주려고 노력하는 구성원리더십의 기능을 수행하는 일차적 책임자조직의 성패 여부는 리더의 행동, 기술, 지식, ... 슈퍼 리더십추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜줌.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이는 성취지향성과 정보수집, 주도성 등의 능력을 말하며, 두 번째는 업무능력 향상을 지원하고, 구성원에게 동기를 부여하는 성장지원 능력, 세 번째는 포용력과 관계형성 등의 대인관계 ... 나아가 리더십 역량모델은 개인의 속성과 역량, 리더십의 성과의 관계를 세부적으로 나타낸 모델로 리더십에 대한 복잡성을 파악하여 이를 개발하는데 필요한 문제해결기술과 지식과 사회적 판단기술인 ... 최고경영자 및 고위층의 리더는 인력과 기술 등에 대한 의사결정을 통하여 조직 전체의 성과에 직접적 효과를 주며, 상징적인 행동을 바탕으로 조직문화를 변화시키고 이와 더불어 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  리더십 핵심이론정리

  : 대인관계 기술상위 관리층 : 개념적 기술4. ... 카츠와 만(Katz & Mann)의 리더의 자질과 역량요소 연구에서 하위 관리층, 중간 관리층, 상위 관리층에 따라 리더에게 필요한 3가지 기술하위 관리층 : 실무적 기술중위 관리층 ... 리더 특성연구(이론)-20c 전반에 연구 시작, 주로 역사적 위인이나 우수한 리더의 공통적 특성을 찾아내고 리더의 특성요소와 성과간의 관계를 탐구-다양한 자질, 역량을 도출했으나 공통점을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

  사회적 특성은 관리능력, 사회성, 대인관계 기술, 권력욕을 의미한다. ... 추종자의 기술적 능력의 변화에는 관심을 두지 않는다는 점, 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약하다는 점, 리더 유형을 분류하는 측정용 도구에 대한 의문 등이 한계로 ... 이때 상황변수로는 리더와 부하의 관계와 리더가 부하로부터 지지와 충성을 받는 정도로 부하와의 관계가 우호적, 협동적인지에 대한 변수가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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