"리더 중심 패러다임" 검색결과 21-40 / 2,453건

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  리더십기행 2차시험 족보

  리더와 관리자를 구분하는 기준은 인간 중심이냐? 자원중심이냐? 이다.답: x15. 대안적 갈등 해소 방법(ADR)에 해당되지 않는 것은?답: 경쟁16. ... 인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. ... 행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는~답 : O5. 리더에게 필요한 공통된 품성은 도덕성, 헌신, 존중, 주도성 등이다.답 : O6.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  리더십 특성이론

  theory), 상황이론(situational theory)으로 분류할 수 있으며, 1980년대 이후 새로운 리더십 패러다임을 제시하기 위한 많은 연구들이 등장하고 있다. ... 이에 따라 리더십에 관한 연구와 이를 들은 크게 세 가지 단계로 나누어 이해할 수 있는데 시대적인 발전을 중심으로 하여 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral ... 또한 유능한 리더의 공통된 특성을 지니고 있는 사람을 리더로 선택하면 효과적인 리더십이 발취되어 그 리더가 있는 조직은 성공할 것이라는 생각이 이 이론의 바탕을 이루고 있다.리더십은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십 및 조직론(국군의 새로운 조직모형과 바람직한 리더십)

  인력을 중심으로 해왔던 모든 사업을 과감하게 드론과 로봇, 정보통신 기술과 데이터 구축 등으로 대체하면서 국방의새로운 패러다임을 만들어가고 있다. ... 3-1리더십 및 조직론 레포트저출산 고령화, 코로나-19, 4차 산업혁명 등 급격한 환경변화와 함께 새로운 패러다임의 전환이 요구되고 있다. ... 이는 비리더와 구별되는 리더의 특성이 무엇인지, 비효과적인 리더와 구별되는 효과적인 리더의 특징이 무엇인지를 확인하는데 초점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  세계는 현재 기술 전쟁을 벌이고 있다고 해도 과언이 아니다. 이러한 기술 전쟁에 패권을 장악하기 위해 우리나라가 기울여야할 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  인공지능(AI), 반도체, 바이오 등 기술 중심 패러다임으로는 빠른 발전이 쉽지 않다. ... 과학기술 강국은 물론 대통령을 포함한 전 국민과 모든 부처가 참여하는 과학기술 중심의 국정과제를 달성할 수 있도록 전반적인 정책혁신도 필요하다.아울러 과학기술전략의 패러다임을 기술중심에서 ... 이를 위해서는 기업, 대학, 연구소 등 산학연 과학기술 생태계의 역량을 높이는 것은 물론 정치, 행정, 사회 등 다양한 분야의 리더들의 과학기술에 대한 이해도를 대폭 높일 필요가 있다.그런

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  새로운 패러다임을 보유한 리더는 지시나 통제에 익숙하거나 조직 구성원들의 업무를 감독하고 평가를 하는 관리 중심의 리더가 아닌, 정보와 지식을 업무에 활용하여 새로운 정보와 지식을 ... 조직의 변화는 새로운 패러다임을 가진 리더를 요구한다. ... 급격한 사회변화의 추세에 맞춰 변화를 주도할 수 있게 조직을 선도해야 할 리더로서의 역할이 중요해지고, 기업이 지속적으로 생존하고 발전하기 위해서 새로운 리더십 패러다임이 강조되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명

  지도자의 능력을 중심으로 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되면서 혁신적 리더십으로의 전환이 불가피해졌다는 얘기다. ... 리더십 종류1) 카리스마적 리더쉽House는 카리스마의 신비적인 성격보다는 관찰가능하고 검증가능한 일련의 가설을 중심으로 카리스마적 리더쉽을 설명하고 잇다,. ... 뛰어 넘어 비전을 제시하는 Visionaly Leadership을 잘 보여주고 있다. 1990년대 초 제창했던 신경영의 패러다임은 당시 우리나라 경영계에서는 매우 새로운 경영패러다임

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 평생교육경영론(공통)(리더십이론,평생교육기관의리더십,학습조직구축의기본원리)

  어떻게 하면 적은 재정적 여력 속에서도 교육의 효과를 높일 수 있을지를 고민해야 하며, 어떻게 하면 교육의 패러다임을 산업사회의 기계적 패러다임에서 지식기반사회의 생태적 패러다임으로 ... 또한 조직 내에서 홀로 창의성을 발휘하는 것이 아니라 함께 일하는 사람들을 창의적으로 일할 수 있도록 하는 능력도 요구된다.2) 그 이유 (평생교육기관의 문제점을 중심으로)나는 이러한 ... 과거의 산업사회의 기계적 패러다임은 지식기반사회의 생태적 패러다임으로 빠르게 변화하고 있는 학교교육과 평생교육 모두 이러한 변화를 충족하지 못하고 있으며, 그에 따른 결과는 교육을

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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  간호관리학, 메이요 클리닉 보고서

  질병의 치료, 양적 치료가 중심이 되었던 이전의 패러다임에서 벗어나 삶의 질, 웰빙을 추구하는 새로운 패러다임의 혁신을 보여주며 우리가 변화해 가야할 표상이 되어주고 있다. ... 실습경험사례를 바탕으로 간호관리 차원에서의 본인의 견해질병 중심에서 벗어나 웰빙, 삶의 질 향상을 추구하는 의료계 패러다임, 즉 환자 중심 의료를 하기 위해서는 환자의 요구와 선호를 ... 의료서비스는 단순한 병의 치료를 넘어서 삶의 질 개선과 함양을 추구하는 방향으로 패러다임이 변하고 있으며 이러한 패러다임에 부합하는 의료기관으로 메이요 클리닉이 손꼽히고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이는 기존의 리더십 패러다임을 반박하는 것이며, 부하 중심으로 상사와 부하의 관계가 형성될 때 진정한 리더십이 작동할 수 있다는 것을 강조하는 것이다. ... 이러한 모든 노력은 구성원의 성장과 발전을 지원하고 조직의 성과와 성공에 크게 기여하게 된다.(3) 리더와 구성원 간의 상호작용 중시서번트 리더십은 부하를 중심으로 하기 때문에 부하 ... 이를 위해 리더는 공정성과 일관성, 확신 등을 구성원들에게 보여줌으로써 리더의 행동에 대해 믿고 따르고자 하는 의지를 갖게 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재 패러다임의 변화위와 같은 4차산업혁명시대의 변화에도 불구하고 조직과 공동체에 있어 인재, 즉 리더자의 역할은 여전히 조직의 성과나 공동체의 미래를 좌우하기 때문에 가장 중요하다 ... 인공지능이나 IT기술이 중심이 되는 4차산업혁명시대임에도 불구하고 인간에게 요구되는 자질과 역량은 더욱 인간적이며 동시에 조직적이게 변화했다.이러한 시대상에 맞는 인재상이 무엇인지 ... 실제 북미, 유럽을 중심으로 AI 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  기술 중심 기업에서 구조적 변화가 두드러집니다. ... 스페이스X는 상업 우주여행과 재사용 로켓 기술 개발로 항공우주 산업의 패러다임을 바꾸었습니다. ... 디지털 시대엔 개방적이고 협업 중심적인 문화로의 진화가 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더십 개발을 위한 경합과 학습방법

  서론급변하는 경영환경 속에서 리더십의 패러다임도 빠르게 전환되고 있다. ... 중심이 되어 상호 이해를 증진시키고 잠재적 문제를 발견하여 해결을 모색하는 방법이다.(2) 과정자문외부에서 상당자의 자문을 받아 집단이나 집단 간에 발생한 문제를 개선하려는 방법이다 ... 구성원이 순번을 정하여 리더의 역할을 하고 따르도록 하면서 리더십을 수행해보며 능력을 향상시키는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

  본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심적과 과업중심적으로 분류한다. ... 따라서 중간 정도의 리더-구성원 관계와 높은 리더 권한을 가진 상황에서 관계중심적 리더십이 더 효과적일 것으로 보여진다. ... 이 분류는 LPC 척도에 기반하여 높은 점수는 관계중심적, 낮은 점수는 과업중심적 리더를 의미한다. 상황 특성은 다음 세 가지 주요 요소로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  그러나 변혁적 리더십은 사람들이 리더를 개인적으로 따르도록 동기화 할뿐만 아니라 자기 희생과 더 큰 목적을 위한 변화에 대한 열망을 믿도록 동기화한다.급변하는 사회와 시대의 패러다임 ... 변혁적 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 사람들이 임무와 구성원을 중심으로 모여 관계적 자유를 가지고 임무를 수행할 수 있는 경계를 정의한다. ... 구성원들은 리더를 존중하고, 리더와 동일시하며, 리더에 대한 신뢰를 높이기를 원한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  그린리프는 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인으로 여기고 구성원을 섬김의 대상으로 보아서 명령과 통제로 일관하는 자기중심적인 리더가 아니라 신뢰를 기반으로 개방적인 가치관을 지니고 ... 리더는 생산성을 측정할 때 조직의 과업이 사람보다 먼저 일수 없다는 사람 중심 리더십 철학을 가지고 일의 결과와 함께 구성원들의 자발적인 행동을 평가한다. ... 이에 따라서 경영학계에서는 변화경영 시대의 새로운 패러다임에 의한 리더십 이론으로 변혁적 리더십, 자율적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십 등이 제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

  원칙중심의 리더십에 관한 4가지 원칙에 속하는 것을 모두 고르시오.답: 개인, 관리, 대인관계, 조직32. ... 나의 패러다임으로 듣는 것을 공감적 경청이라한다.답: X11. 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?답: 피드백12. ... 리더십 패러다임의 변화는 개인보다는 조직의 가치를 중시하는 경향으로 바뀌기 때문에 리더십의 개념도 변화되고 있는 것이다.답: X26.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  독서지도사 강의레포트 13

  상, 하 관계를 따져 봐야 전제와 패러다임을 정확히 판단 할 수 있다.훌륭하고 아름다운 리더가 되기 위해서는 사실을 제대로 종합할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.2강(전공강의)훌륭한 ... (필수)1강(가치관) : 사실을 이해하는 힘 - 종합력 / 훌륭하고 아름다운 리더의 필수 요건이다.- 사실을 종합적으로 이해 할 수 있는 힘은 전제와 패러다임을 이해하는 데서 생긴다.종합을 ... 감상문은 이 중심 주제문장을 풀어서 쓰는 것입니다.개 요리더십에 대한 일반적인 견해와 아가피아 학습에서의 견해 - 아가피아의 GOD 리더십※ 위의 중심 주제를 펼쳐 나가기 위해서 만든

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

  이 레포트는 그러한 변화의 배경과 현재의 리더십 패러다임, 그리고 앞으로의 전망을 분석하고자 한다. ... 명확한 지휘와 지시, 그리고 직원들의 업무 수행을 관리하는 것이 리더의 주요한 역할이었다. 이 때문에 리더는 주로 자신의 권한과 지위를 중심으로 행동하였다. ... 기존의 지휘중심적인 리더십에서 벗어나, 리더는 지식의 중요성을 인식하고 그것을 최대한 활용하여 조직의 비전을 이루어 나가는 역할을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

  하지만 어쩌면 이제는 시장을 따라가는 팔로워로서의 경영 자세가 아닌 리더로서의 자세가 필요하다고 생각되기도 한다. ... 현재 4차 산업혁명 속에서 살고 있는 시점에서 대한민국의 경영 패러다임은 ‘공유’를 중심으로 ‘유연한 사고’를 중요시 하고 있다. ... 하지만 너무 많이 변화하는 환경에 일일이 맞추어가는 것은 비효율적이라고 판단하기 때문에 선택적으로 자원에 집중하는 전략을 취해 핵심역량을 중심으로 특정 영역에서의 우위 점위를 중심적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  즉, 경영의 제반 사고가 인간을 중심으로 전개되고 경영활동의 주체가 인간임을 고려한다면 조직의 목표를 달성하는 과정을 인간 중심적으로 파악하여야하며, 이러한 의미에서 인간을 다루는 ... 이러한 상황에서 기업은 과거와 다른 패러다임에 입각하여 경영 관리의 틀을 적용, 이에 효과적으로 대처해 나가야 할 것이다. ... 이러한 상황에서 기업은 과거와 다른 패러다임에 입각하여 경영 관리의 틀을 적용, 이에 효과적으로 대처해 나가야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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