"리더 중심 패러다임" 검색결과 101-120 / 2,453건

• 

  간호관리학-리더십 사례보고서

  정의변혁적 리더십은 리더십 이론의 새로운 패러다임으로 리더와 조직 구성원 간의 거래 관계에만 초점을 맞춘 거래적 리더십에 반하는 이론이다. ... 기본적으로 조직의 고위계층의 직위에서 일하는 리더들로부터 수집된 정성적 자료에 의존→ 하위계층의 리더들에게는 적용이 어려움공통점- 두 리더십 스타일은 모두 사람 중심- 사람들에게 ... 볼 수 있는 상상력이나 통찰력을 가지고 조직의 구성원들에게 비전을 제시하여 구성원이 비전을 갖도록 노력해야한다.② 비전가치화변혁적 리더는 조직혁신 과정에서 핵심가치 집단의 중심으로서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  경영 패러다임이 지식 경영에서 지혜 경영으로 변화하는 시점에 있는 것을 고려하면 새로운 리더십 개발이 시급히 요구된다는 것을 알 수 있다. ... 본 레포트에서는 리더십 이론과 리더십에 대한 관점 변화에 대해 알아본 후 우리나라의 대표적인 대기업 현대그룹고 삼성그룹의 창업주를 중심으로 한국형 리더십이 무엇인지 고민해보고자 한다.본론1 ... 카리스마적 리더십은 자신과 능력과 판단에 확신을 가진 리더에 의해 전개될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이는 리더가 부하직원들 보다 우월한 위치를 통해 부하직원들을 이끌어야 한다는 리더 중심의 독단적인 관점을 뛰어넘는 중대한 관점의 변화이자 21세기의 조직에 대한 연구에 새로운 패러다임과 ... 서번트 리더십이 부하의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 심리적 자본의매개효과를 중심으로. 호남대학교. 2015.Ⅰ. ... 리더십이 집단효능감과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과서번트 리더십을 중심으로. 계명대학교 대학원. 2011.- 이돈효.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하시오

  하지만 오프라 윈프리는 여성 리더로 변혁의 중심에서 있다는 부분에는 모두가 동의하고 있다. ... 즉, 쇼와 더불어서 오프라 윈프리라는 인물 자체가 희망과 변혁이 상징이자 새로운 패러다임으로 받아들여진 것이라고 볼 수 있다. ... 서론리더십이란 리더가 지니고 있는 권력은 다른 사람을 자신의 뜻대로 움직일 수 있는 힘을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  리더는 팀과 조직의 중심축 역할을 하며, 내부적 안정감과 신뢰를 구축하는데 필수적인 존재이다.(2) 사외에서 일어난 변화현대 경영 환경에서는 기업 외부의 변화에도 기민하게 대응해야 ... 디지털화, 글로벌화, 그리고 사회문화적 변동 등 다양한 패러다임의 변화가 일어나면서 기업의 경영 환경은 과거와는 크게 달라지고 있다. ... 이때 필요한 것은 변화를 리드하며, 조직 구성원들에게 방향을 제시하고 동기를 부여할 수 있는 리더이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  간호관리학 리더십 이론※ 리더십 이론→ 리더십 이론은 전통적인 리더십 이론(특성이론, 행동이론과 상황이론 등)을 비롯하여 최근 새로운 패러다임에 입각한 리더십 이론으로 발전해오고 있다 ... 하지만 구성원의 과업이 구조적에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 커뮤니케이션과 리더 중심의 의사결정을 한다.· 설득형 : 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더십 유형이다. ... 친밀한 집단분위기 조성에 많은 관심을 보인다.· 참여적 리더십 : 리더는 의사결정과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리를 중요시한다.· 성취지향적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  그러나 변혁적 리더십은 사람들이 리더를 개인적으로 따를 뿐만 아니라 더 큰 목적을 위한 자기 희생과 변화에 대한 열망을 믿도록 동기를 부여한다.급변하는 사회와 시대 변화에 따른 패러다임의 ... 변혁적 리더십은 사람들이 조직 목표를 달성하기 위해 상대적인 자유로 업무를 수행하기 위해 업무와 구성원을 중심으로 모일 수 있는 경계를 정의한다. ... 또한 그룹의 성공은 리더가 가져 오지만 리더 때문에 성공했다고 전적으로 볼 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  유아교육과 4차 산업혁명

  즉, 유아들의 자연스러운 성장 교육이 이뤄질 수 있도록 하는 교육 방법이 몬테소리 교육이며 4차 산업혁명의 중심에 서있는 리더들에게 유아교육 시기의 교육은 매우 큰 영향을 주었다고 ... 최근만 하더라도 인공지능을 기반으로 한 수많은 기술들은 이미 우리 삶의 패러다임을 바꾸었다.이런 4차 산업혁명은 교육의 변화를 가장 먼저 예측한다. ... 산업혁명을 통해 사회를 이끌고 있는 이 리더들의 공통점은 바로 유아시절에 몬테소리 교육을 받았다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  메타노믹스 독후감

  메타버스 리더들은 새로운 영역에서 관객들과 소통하고 경쟁에서 앞서나가기 좋은 위치에 있다. 이 모든 것은 메타버스 경제 때문이다. ... 세계적으로 막대한 부를 쌓는 많은 사람들이 부의 패러다임이 바뀌는 변곡점에서 발생한다. ... 이들의 공통점 중 하나는 블록체인, 분산 프로그램, 사용자 중심 거래와 프로그램 거버넌스, NFT, 웹 3.0 등이 메타버스가 가져올 미래라고 자신한다는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 영향력에 대한 사례연구(리더십으로 인한 성공 기업의 사례 중심 요약)

  그럼으로써 애플 아이폰과 구글 안드로이드폰에 사용하는 오피스앱을 개발하기에 이른다.트렌드의 변화와 4차산업혁명시대의 패러다임 변화는 성별과 인종, 지역 등의 인구통계적 측면 뿐만 아닌 ... 즉 PC를 구동하는 소프트웨어 제품 개념에서 고객 중심 서비스로의 관점 전환을 의미했다. ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십의 영향력에 대한 사례연구(리더십으로 인한 성공 기업의 사례 중심 요약)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마이크로소프트사의 위기2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  서론리더십이란 시대적인 패러다임에 따라 서로 다르게 나타나는 경향이 있다. ... 관료화된 직급체제를 무너뜨리고 능력중심, 성과중심의 조직으로 탈바꿈하고 있다. ... 변화의 성공을 통한 새로운 문화 육성의 패러다임을 완성할 수 있으며, 조직원간 공유의 가치를 구현할 수 있다.이상은 코터교수가 정의한 변혁적 리더십의 단계인데 매우 공감되는 부분이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론

  분류→ 높은 점수는 관계중심적 리더. ... -리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성하였다.① 리더의 스타일 : 관계중심적, 과업중심적② LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 기준으로 리더의 유형 ... 직위권한이 강할수록 리더의 영향력이 높음☞ 과업중심적 리더십 : 상황 호의성이 유리하거나 불리할 경우☞ 관계중심적 리더십 : 상황 호의성이 중간일경우4.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  스스로를 통제하고 영향을 미치며 목표를 성취하도록 자신에게 지속적으로 자극을 주고, 지원하며 스스로를 격려하는 1인 중심적인 패러다임이다.2) 자기 본인에게 대한 영향력은 자율과 책임에 ... 스스로 미래에 요구받는 자신의 모습을 정의내리고 그 모습을 실현하기 위하여 자신이 지니고 있는 패러다임에 따라 진행한다.3. ... 결국 나폴레옹은 모든 리더들의 리더로 우뚝 설 수 있었던 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 토론, 영어, ... 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 직원을 채용하길 원한다.그렇다면, 해외 주재원(Expatriate ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.차 례1.서론2.본론글로벌 기업의 리더 선발 방법글로벌 기업의 리더

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  이러한 패러다임을 놓고 보았을 때 지금까지 놓친 수많은 리더를 발견할 수 있는데 이러한 리더십의 프로세스는 도전적인 목표를 우선 세워야 한다. ... 특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 ... 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  변화 Management 교회 경영

  변화를 시도하지 않는 교회들1) 교회들마다 옛 패러다임에서 새로운 패러다임으로 바꾸어 가는데 어려움을 겪고 있다.① Win Arn은 패러다임을 정의하기를 “a grid of values ... 새로운 교인들 중심으로 변화를 시도하여야 한다.5) 잃어버린 영혼에 대한 관심이 없기 때문이다. 영혼에 대한 관심이 없는 교회는 현상유지를 원한다.6) 잘못된 확신 때문이다. ... 그들이 전에 그렇게 해본 적이 없고 그렇게 했다는 소리를 들어 본적이 없다고 주장한다.② 이런 종류의 사람들은 현대 사회의 변화의 속도에 대한 거부감 역시 크다.② 변화를 시도하는 리더들은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학

  권한위임을 통해 잠재력을 개발하고 동기부여 함.5)새로운 리더십 패러다임.■슈퍼리더십:슈퍼리더는 구성원이 스스로 이끌어나갈 수 있도록 이끄는 사람. ... autocratic style):자신의 판단이 최상이라고 생각하며 집단 구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 ... 임상실습을 통해 관리자의 리더십을 분석해보고 내가 이상적으로 생각하는 리더십은 무엇인지 생각해보려한다.Ⅱ.본론1.리더십 이론별 특성이론유형특성이론행동이론상황이론거래적.변혁적이론새로운 패러다임법개발시기1940년대1950

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  가족과 관련된 글이나 시 노래 영화 등 다른 사람과 나누고 싶은 것을 소개하고 나누고 싶은 이유를 이야기해봅시다

  현재 우리나라 보육과정의 관점을 분석해보고 이러한 패러다임의 변화가 우리사회의 어떠한 특성과 요구를 반영할 것인지 토의해보세요표준보육과정에서 유아의 발달과 유아의 놀이체험을 연계하여 ... 유아의 놀이중심의 표준보육과정을 수정하여 유아의 자율성과 창의성을 향상시켰다.따라서 영아는 0~2세 유아가 놀이를 어떻게 지원하느냐에 따라 놀이를 자발적으로 유치할 수 있도록 놀이센터라는 ... 부하들은 그러한 가치 주도적 리더를 존경하고 이러한 리더의 가치와 행동을 모방하고, 자신을 그것과 동일하게 하고자 노력하게 된다는 것이다.보육과정의 관점은 학자에 따라 다르게 제안하며

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

  새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?새로운 리더십의 패러다임에는 변혁적 리더십, 선도적 리더십, 민주적 리더십, 관계 중심적 리더십 등이 있다. ... 여기서 리더는 협업하는 능력을 갖춰야 하고 조직구성원에게 참여성에 초점을 두고 있어야 한다.네 번째, 관계 중심적 리더십은 변혁적 리더십과 비슷한 개념에서 시작하지만 결국 조직 구성원들과의 ... 이런 인간중심의 리더십은 구성원들이 지속적으로 조직을 지키도록 할 것이며, 이에 따른 업무 효율성과 만족도를 고취시킬 것으로 생각한다.4. 성과리더십의 개념과 중요성은?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  결국 변화에가치창출, 경영전략, 성과중심의 패러다임으로 확대 및 전환되었다. ... SHRD란 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래 가치 ... 전략적 HRD란 ‘기업의 지속적 성장과 경쟁력 확보를 위해 조직의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직 문화의 공유 및 확산에 역점을 두며 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

  다운로드 장바구니