"리더 중심 패러다임" 검색결과 121-140 / 2,453건

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  A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

  전제형 : 업무중심적, 권위주의적, 위기 시 생산성이 높음? 민주형 : 의사결정의 권한을 집단에게 가짐. 평상시에 생산성이 높음? ... 리더십의 패러다임 변화리더는 조직의 생존을 위해 급변하는 환경으로 인한 불확실성과 혼돈 속에서 구성원과 조직을 안전하게 이끌어 가야 한다.킬슨(kieslon)은 21세기 리더십은 20세기에서 ... 리더십의 패러다임 변화2. 리더십 이론의 유형 ----------------------------------------------2~5p2-1. 특성이론2-2. 행동이론2-3.

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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  군산대 창의적글쓰기 기말고사 내용정리 족보(2021.1학기)

  .⇒ 리더는 갈수록 똑똑해져가는 지능화 기계(컴퓨터)와 함께 협력해 나아갈 수 있도록 노동력을 대비시키고 교육 모델을 개발하는 데 주력해야 한다.? 패러다임의 변화, 이원복? ... 개인의 사고 방식.패러다임한 시대 사람들의 견해·사고근본적으로 규정하는 테두리로서의 인식의 체계- 개인·다수의 생각(2) 의 사례를 패러다임과 프레임의 관점으로 나눠보자.프레임- ... 제4차 산업혁명과 직업의 미래에서 고위험 직업군과 저위험 직업군의 구분에는 어떤 패러다임이 작동하는지 기술해보자.활동3, 패러다임과 유사한 개념인 프레임의 뜻을 찾고 그 차이를 논해보자.프레임한

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.28

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  결국 변화에가치창출, 경영전략, 성과중심의 패러다임으로 확대 및 전환되었다. ... SHRD란 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래 가치 ... 전략적 HRD란 ‘기업의 지속적 성장과 경쟁력 확보를 위해 조직의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직 문화의 공유 및 확산에 역점을 두며 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  리더십정의와 리더십 설명이론

  직무중심적 리더쉽(구조중심적 리더, 생산중심적 리더) : 생산과 업무의 기술적인 측면 강조, 직원들은 의 관계를 개선높은 LPC리더주로 관계에 의해 동기 유발, 배려 또는 인간관계 ... 종업원 중심적 리더쉽)연구내용미시간 대학에서는 1947년 Rensis Likert를 중심으로 리더의 행동과 집단의 성과간의 관계를 중점적으로 파악하기 위해 리더가 종업원들을 의사결정에 ... 들어오면서 기업의 환경들이 급격하게 변화하여 조직내 새로운 리더십 패러다임의 필요성이 증대되었고 현대사회는 복합적 다방향적으로 변화하고 있어 이론의 다양성을 요구하게 되었으며 소수의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  사업 생태계의 패러다임의 전환을 꾀했다. ... 시사점1) 조직문화를 통한 경영전략2) 리더가 조직문화에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 즉 PC를 구동하는 소프트웨어 제품 개념에서 고객 중심 서비스로의 관점 전환을 의미했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  즉, 상황에 따라서 과업중심적인 리더가 좀 더 효과적 일 수도 있고, 반대로 인간중심적인 리더가 좀 더 효과적 일 수도 있다고 주장한 것이다.그의 주장에 따르면 과업중심적인 행동이 ... 이러한 요구에 대한 근본적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임 변화때문이라고 볼 수 있다.이에 나는 본 과제를 통해 나의 조직의 리더십에 대해 파악해 보고자 한다. ... 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석리더중심 이론은 리더 자신의 자질 및 특성에 의하여 효과적인 리더십이 결정된다고 주장한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

  독립성을 갖고 조직에 대한 강한 일체감과 적극적인 참여를 유발할 수 있는 새로운 리더십이 요구되고 있다.이러한 시대적 변화로 말미암아 리더십을 바라보는 관점 또한 시대에 맞는 새로운 패러다임으로의 ... 업무 중심적이며 권위주의적인 전제형은 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야하는 경우, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다. ... 있으며, 집단의 무관심과 무반응을 야기한다는 단점이 있다.상황이론은 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  팔로어의 리더십 패러다임을 전환하였다는 평가를 받으며, 팔로어가 리더의 업무 수행을 지원하기 보다는 리더가 팔로어의 업무 수행을 지원하는 것이다. ... 서론전통적인 리더십이론은 리더를 중심으로 하면서 지시와 수용 및 복종으로 이루어진 관계를 강조하였다. ... 중심에 서서 직원에게 명령하고 지시하는 과거의 리더십 스타일보다 서번트 리더십과 같이 타인을 존중하고 세워주는 리더가 각광받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

  변혁적 리더는 새로운 패러다임으로 전환을 야기하는 리더로서 과거 사람들이 선천적인 리더십을 중요시 여겼다면 이제는 만들어진 리더십을 중요시 여긴다. ... 이것은 프로그램에 대한 전문성이 부족한 부분에서 비롯된 것이기도 맞지만 청소년 지도가 기관 중심의 행사나 특정 활동을 중심으로 진행됐기 때문이라고 볼 수 있다.(3) 촉진자청소년지도자는 ... 변혁적 리더로서의 의무는 관심을 현실로 만들어서 유지하는 것이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  성공요인 비교 이병철회장과 정주영회장은 우리나라가 개발도상국에서 선진국의 패러다임을 전환되었을 당시 원동력이 되었던 기업체 수장으로 사업보국 신념이라는 공통점을 지니고 있다. ... 특히 면접 채용 시 관상전문가를 같이 둘 정도로 외모와 인품을 중요시한 이병철 회장은 까다롭게 뽑은 만큼 믿고 맡기는 인재중심의 철학을 펼쳤다. ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  리더십 시험 정리본

  『아이 리더십』은 당신의 패러다임을 어떻게 바꿀 것인가 뿐 아니라, 당신과 당신 조직이 변화의 물결에 동승하게 하는 법을 이야기한다.? ... 핵심:제품 중심으로 생각하는 것? 누구나 갖고 싶어하는 것을 상상하고 만들어내는 것? 잡스가 만들어놓은 애플의 기본 원칙5.(4가지!)1. ... 결국 애플은 1997년 스티브가 돌아올 때까지 제품 그룹을 중심으로 조직화되지 못한 기업을 남게 된다.1) 스티브가 회사를 떠나 있는 동안 애플은 5배나 성장했다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  현재의 경영패러다임은 주주 중심 경영(shareholder management)에서 이해관계자 중심 경영(stakeholder management))으로 변하고 있다. ... 이를 위해 리더는 인사관리를 시행할 시, 평가관리를 중심으로 보상관리, 채용, 승진, 인사이동 등이 기업의 비전과 목표 그리고 이념에 맞게 설계해야 하며 이는 기업 구성원의 특성을 ... 설계되어야 하고 특히 변혁적이고 상징적인 리더십을 비전과 이념을 중심으로 발휘될 수 있도록 강조되어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [경제경영/서평/독후감] 퀀텀 마케팅

  마케팅의 진화, 제5의 패러다임이제 마케팅은 제5의 패러다임, 책에서 말하는 ‘퀀텀 마케팅’이라는 가장 흥미로운 변곡점에 접어들었다. ... 세계가 인정하는 가장 변혁적인 마케팅 리더인 그는 씨티은행, 유니레버, 앤섬, 다이너스클럽 등 다양한 기업을 거친 30년 경력의 글로벌 경영자로, 전 세계 광고주 권익을 대변하는 국제기구인 ... 우리 삶에 미치는 마케팅의 가치를 설파하는 이 책은 전례 없는 혼란을 헤쳐나가기 위한 통찰이 절실한 이 시대의 모든 기업과 비즈니스 리더에게, 한계를 뛰어넘는 프레임과 새로운 돌파구를

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오

  이와 같은 필요에 의해 대두된 새로운 패러다임이 평생교육이다. 평생교육에 대한 중요성 증가로 평생교육을 실시하는 평생교육기관 또한 급속도로 증가하고 있다. ... 할머니도 글을 읽기위해 열심히 한글을 배우고 쓰는 것을 보면 배움의 열망이 대단하다는 것을 피부로 느낄 수 있다.자아실현 욕구를 충족시키고자 하는 사회 구성원들의 수요 증대는 학교중심의 ... 베이비부머가 노인이 되어가고 있는 과정에 옛날 방식의 프로그램은 과감하게 변화시켜서 소비자 중심으로 프로그램을 바꿔야 한다. 사회교육의 교과과정에 대한 표준화 작업을 해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  위한 패러다임으로서 Burns에 의해서 제기된 리더십 이론이다. ... 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 대해 분석하는 것을 중심으로 주어진 상황 속에서 지도자가 가지고 있는 능력 또는 가치를 다르게 평가하며 이와 함께 지도자에게 요구되는 행태, 자질이 달라질 ... 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더는 서로 일련의 분명한 특성을 가지고 있다고 본다.하지만 특성이론에서는 보편적으로 모든 리더가 가진 구체적인 특성을 발견하지 못하였으며 특성들의 상대적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  달성에 대한 두려움을 막는 것이다.타인에 대한 막연한 두려움을 기피하고 봉사의 정신을 통한 자기 중심적인 리더를 탈피함으로써 믿음과 신뢰를 통한 사회 전체 구성원들을 통합적인 자세를 ... 이러한 일련의 트렌드의 변화는 사회적 맥락 속에서 다양한 환경과 경험을 토대로 많은 돌발적인 경제적 상황에 대처하는 새로운 리더쉽에 대한 패러다임을 제시하였으며 이를 토대로 출시된 ... 이때 제시된 영감이라함은 거창하게 제시되는 것이 아닌 대화와 조언의 중심자 역할과 동시에 ‘어른’으로써 청소년기를 먼저 보낸 성인들이 주변인 시기인 청소년들에게 도움이 되는 조언을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  과거에는 리더는 하향식 명령하달로 강압적인 리더십을 보여왔지만 현 시대에는 그 패러다임이 변화하고 있다.리더의 상황파악능력이 무엇보다 중요한 시대가 되었다. ... 그러나 일단 부하들이 완전히 성숙되었다고 생각되면 리더는 인간중심이든 일중심이든 간섭을 한층 줄여나가서 리더가 아닌 충고자로 남아있는 것이 효과적이다.요약하면, 구성원들의 성숙도 수준변화에 ... 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 리더십 모델을 제시하였다.다음과 같은 특색을 가지고 있다.첫째, 리더십 형태가 한 가지 상황요인, 즉 구성원의 성숙도 수준에 의해 결정된다는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.06.03

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  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  이러한 것을 기반으로 변혁적 리더십을 중심으로 성공한 리더로 평가되는 국내 기업 경영자 사례를 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더십(1) 리더십의 개념과 유능한 리더란? ... 산업화 시기의 인적자원은 전통적 자본, 노동에 의존했었는데 2010년 이후로 갈수록 혁신경제로 패러다임이 전환되었다. ... 대표적으로 3가지로 구분할 수 있는데 뛰어난 리더가 지닌 공통적인 특성, 리더와 다른 사람의 특성, 바람직한 리더와 바람직하지 못한 리더의 특성의 차이이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문

  기독교 리더는 하나님 사랑에 대한 태도를 가지고 인간들을 대하여야 하며, 다른 사람의 마음과 의견을 존경하고, 자기중심에서 타인을 향한 감수성을 가져야 한다. ... 윤리적 리더십을 사회학적 관점에서 재조명하여 섬김의 리더십을 통하여 공동체를 섬기고 나아가서 공동체의 발전을 전제로 하는 변화를 이끌어가는 사회적 조직 질서와 조직윤리의 새로운 패러다임을 ... 겸손을 고양시키는 방법은 그리스도를 마음의 중심에 모시는 것과, 그리스도께 온전히 순종하는 것, 그리고 어린아이와 같은 태도로 그리스도의 본을 따르는 것 그리고 사람들을 섬기는 삶의

  리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01

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  이 책을 공동 집필한 저자는 교회 리더십과 상담, 신학교 교육에 30년 이상의 경험을 가진 엘런 J. 록스버그 목사와 조직심리학자이면서 선교적 리더십 기관에서 오랜 자문 경험을 가진 프레드 로마눅이다. 이 책의 주요 논지는 시대적으로 변화하는 상황에서 선교적인 리더십의 개념과 실천 방안에 대하여 방법론을 제시하여 주고 있고 선교적 교회를 향한 리더십의 새로

  둘째, 대부분의 모델은 낡은 패러다임을 재포장하고 있다. 셋째, 불연속적인 변화가 새로운 규범이다 넷째, 교회가 여전히 중요하다. 다섯째, 리더는 새로운 능력과 관점이 필요하다. ... 선교적 리더십은 우선 리더의 성품과 형성에 관한 것이다. 리더는함과 성품이다. 선교적 리더십은 선교적 변화의 중심에서 가치와 믿음의 모형을 만드는 능력을 요구한다. ... 성품은 예수 그리스도가 리더의 삶의 중심이고 의미이며 사명이라는 자기 지식과 분명한 확신을 필요로 한다.그러므로 성품은 깊은 갈망, 개인의 정체성, 그리고 사람들이 리더를 신뢰하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.25

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