"모집전략" 검색결과 21-40 / 14,896건

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  모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. ... 한국수력원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. ... GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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  인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오

  따라서 본론에서는 인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발2. 모집3. 내부모집4. 내부모집의 절차5. 내부모집의 장점6. ... 인적자원 확보전략에서 모집은 선발하고자하는 무수한 인재들을 모으는 과정이며, 여기서 필요한 인재를 선발하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07

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  인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오.

  인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오.1) 사내모집: 기업에서 필요로 하는 인력의 공급원을 현재의 종업원들 중에서 충원하는 모집활동으로써 내부노동시장이 발달되어있는 ... 모집 서비스, 미개발 공급원, 리스 된 종업원, 독립계약자 등이 있다.사내모집, 사외모집의 장단점 비교장점단점사내모집a. ... 전략과 목표인적자원관리의 전략적 성격이 중요해지면서 기업의 전략과 인적자원관리를 적합화시키려는 노력이 증대하고 있다.또한 인적자원관리를 통한 인적자원역량의 축적이 전략의 수립과 실행에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  학원 온라인 마케팅 전략 1년안에 온라인마케팅으로 원생 천명 모집하기

  내가 원하는 시점에 원하는 인원만 정확히 모집했으면 좋겠다.많이 오는 것이 무슨 문제냐고? ... 이 4요소 즉 4P를 Mix하여 최대 이익을 거둘 수 있도록시장 전략을 세우는 것이다...PAGE:12마케팅 프로모션의 구조적 변화..PAGE:13..PAGE:14힌돌이 원하는 프로모션의

  리포트 | 23페이지 | 39,200원 | 등록일 2014.02.26

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  거주지역 자치구 단위로 명기, 거주지역 특성을 바탕으로 주민대상 및 홍보전략, 모집기간, 교육 및 배치 기획안 작성

  특성을 바탕으로 주민대상 및 홍보전략, 모집기간, 교육 및 배치 기획안 작성- 목차 -Ⅰ. ... ReporTree주제: 정신건강론자원봉사자 모집기획안, 지역마라톤 대회(가상) 자원봉사자 모집 기획안거주지역 자치구 단위로 명기, 거주지역 특성을 바탕으로 주민대상 및 홍보전략, 모집기간 ... ) 자원봉사자 모집기간

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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  지멘스 - 전략적 인적자원관리와 모집선발

  Solution1) 전략적 인적자원관리모집선발 제도를 다른 인적 자원관리 기능과 조정, 통합 (내적 적합성) 조직의 목표나 기업의 경쟁전략과 긴밀히 연결 (외적 적합성)모집선발 기능과 ... 지멘스- 전략적 인적자원관리와 모집선발 -Executive SummarySIEMENS해외 종업원 수 증가생산업무 부문의 감소여성 종업원들의 담당 업무 변화SIEMENS의 인적자원 관리 ... Analysis - ③ 내부환경의 MAJOR ISSUE외부모집 : “기술, 공학” 분야에 집중된 모집 선발 제도 - 지멘스 글로벌 인턴 제도 - 에른스트 폰 지멘스 장학금 - 국제

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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  [인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화

  [인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화목차인적자원관리Ⅰ. 인적자원의 전략적 중요성1. 종업원의 역할2. ... 직무설계 및 모집Ⅳ. 종업원 권한부여Ⅴ. 서비스 문화1. 서비스 문화의 필요성2. ... 되도록 관리하는 것을 의미한다.내부마케팅의 목적은 다음과 같다고 할 수 있다.* 종업원에게 동기부여를 하여 고객중심 및 서비스 마음자세를 가지고 임하도록 한다.* 우수한 종업원을 모집하고

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.10

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  자원봉사자 홍보전략 및 모집방안, 형태, 홍보방법과 전략프로그램, 관리방안 등

  downsizing), 벤치마킹(benchmarking), 리엔지리어링(reengineering) 등 다양한 형태의 경영방식을 모색해 나가고 있으며, 이러한 상황속에서 조직의 새로운 경영전략을 ... 자원봉사자에 대한 법적 책임과 보험에 관한 문제점 파악② 자원봉사자를 위한 적절한 보험에 가입③ 각 분야와 단계의 위험요소들을 확인하고 그 대책으로서, 정책개발, 훈련실시, 위험요소최소화 전략 ... 따라서 모집자는 그들이 모집을 잘 할 수 있도록 모집 대상, 찾을 수 있는 장소, 모집메시지 등을 주지시켜 주어야 한다. 또 다른 방법으로 모집담당 자원봉사자를 찾는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.08

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  [프렌차이즈] 프렌차이즈 가맹모집 및 전략

  효율화시스템 구축(매뉴얼, 사업설명회 자료, 계약서, 모델점) 단계별 모집 전략 수립 (직영점 → 가맹3호점 → 가맹 20호점) 모집비용 효율화(광고비 등 효과분석) 모집상담기술 ... 프렌차이즈 가맹점 모집 및 전략프랜차이즈 기본 갖추기 체인본사 성공 10대 요소1. 차별화된 FC 아이템체인본사 성공 10대 요소2. 체계적이고 효율적인 FC 시스템 구축3. ... 최적의 홍보전략4. 유능한 인재 확보5.우수한 가맹점 모집6. 충분한 자금력체인본사 성공 10대 요소7. 모델점의 성공8. 대외협력시스템9. 컨설팅 기능 보강(수퍼바이져)10.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.29

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  기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

  특히, 펩시코 CEO인 Wa모집하기 위해 대학 캠퍼스에서 3M의 위상을 십분 활용하고 있다.1996년에 도입된 신속한 인력채용 방식은 핵심인재의 확보를 위한 보다 확실한 전략임에 틀림없다 ... 핵심 인재 모집의 실패 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 삼성은 국적불문 인재 채용, 기존 핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공계 학생 지원 등 인재전략 과제를 발표했고, 현대자동차는 미래 전략 사업을 이끌 고급 인력 확보를 위해서 미국 명문대학

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  자원봉사자 모집 전략자원봉사자 모집 전략은 봉사 기관의 활동 참여자 수를 높이고, 다양한 인재들을 유치하기 위한 중요한 계획과 전략을 수립하는 과정이다. ... 다르기 때문에, 맞춤형 모집 전략이 필요하다. ... [리포트]자원봉사론자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 자원봉사 활동 관리 현황과 직면 과제2. 자원봉사자 모집 전략3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  과거의 충원과 고용의 개념에서 사업의 전략적 의미까지 부여 되는 채용, 인재 발굴의 개념으로 바뀌었다. 1980년대까지만 해도 채용은 집단 면접, 경영층 중심의 多대多 면접이었다. ... 대해 살펴보고 2장에서는 내부 모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  효율적 모집 전략은 조직 성과에 직접적 영향을 미칩니다. ... 글로벌 IT 기업 구글은 창의적이고 혁신적인 인재 유치를 위해 다양한 모집 전략을 사용하며, 구직자가 직접 경험할 수 있는 채용 과정을 통해 회사 문화와 업무 방식을 미리 체험하게 ... 시사점 도출모집관리와 선발관리 사례 분석을 통해 도출된 시사점은 조직의 인사선발 관리 전략 수립에 중요한 가이드라인을 제공합니다.① 조직 문화와의 적합성은 인재 선발의 핵심 요소로,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [자원봉사론] 자원봉사자의 활성화를 위해 활용할 수 있는 자원봉사자 모집방안에 대해 논하시오

  청소년들은 여름에 방학을 이용하여 활동을 많이 하므로 여름방학을 겨냥한 모집전략을 진행해 볼 수 있으며, 피서철이나 연말연시 비수기에도 색다른 이벤트를 통해 자원봉사 활동전략과 모집전략을 ... 수 있게 해야 한다.자원봉사자 모집을 위한 홍보로는 단계별 전략이 필요하다. ... 조직이나 기관은 지역사회의 성인을 모집할 때 초가을이나 3월에 모집이 제일 잘되며, 이시기는 자원봉사 활동에 대한 욕구를 갖게 할 수 있다는 점에서 전략적인 시기이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  사내 모집의 전략적 접근사내 모집을 통해 인적자원을 확보하는 과정은 단순한 인력 배치를 넘어서 전략적인 접근이 필요하다. ... 사내 모집의 전략적 접근4. 사내 모집의 장단점 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사내 모집 방법의 다양성사내 모집의 방법은 여러 가지로 각 방법은 조직의 특성, 필요성, 전략에 따라 선택되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소(생략) 될 ... 지칭하는 용어로, 산업발달의 영향으로 생산 중심의 기업 전략에서 이제는 임직원도 고객으로 분류하여 직원의 필요(Needs)와 욕구(Demand)를 충족하여 의욕을 향상시키고 애사심을 ... 급변하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원은 더 이상 단순한 노동력이 아닌, 기업의 성장을 이끌어가는 중요한 경영자원으로 다시 한번 거듭나고 있으며, 이러한 중요 자원을 통합적이고 전략적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  따라서 봉사자의 성향과 목표를 파악하고, 그에 맞게 맞춤형 모집 전략을 세우는 것이 중요하다고 생각한다.또한, 온라인 플랫폼과 소셜 미디어를 효과적으로 활용하는 것이 필수적이다. ... [리포트]자원봉사론자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사자 모집의 기본 원칙2. ... 자원봉사자 모집 방법4. 느낀 점 및 자원봉사자 모집에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  본론(1) 모집관리(2) 선발관리(3) 배치, 이동관리3. 결론참고문헌1. 서론기업의 전략 중 필요한 인력을 채용하는 인적자원 관리는 매우 중요한 역할을 차지한다. ... 직무와 직원 간에 최적의 조합을 통해서 성과 뿐만 아니라 개인의 만족도까지 높이는 배치야말로 최고의 배치 전략이다. ... 모집은 또 내부 모집과 외부 모집으로 구분할 수 있다. 내부모집은 조직 내부의 인력 데이터베이스에 저장된 데이터를 기반으로 사내 공모 등을 통하여 모집하는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  통상적으로 사내모집원은 기업 내부의 환경이 안정적인 경우에 전략적으로 인재들의 능력을 끌어올리기 위해서 시도하거나 혹은 인재를 확보하는 데에 외부에서 들이기에는 시간이나 비용이 넉넉하지 ... 적합성의 원칙에 따라서는 기업의 비즈니스 전략 수행에 정말로 해당 인재가 필요한 인력이닞도 따져보아야 하며 지원자가 가지고 있는 개인적인 직업관과 커리어 개발에 대한 욕구가 일치하는지도 ... 이러한 방법으로는 사내모집원 정책 등이 있다. 사내모집원의 대표적인 사례로는 비공개방식과 공개모집제도를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  현대카드 마케팅 STP,4P전략 분석과 현대카드 기업분석 및 미래 마케팅전략 수립

  할부이자율이나 연체이자율도 경쟁사들과 비슷한 수준이다.(3) Place거리 회원모집이 금지된 이후, 현대카드의 회원모집은 각 지역의 49개 영업점을 통해 이루어지고 있으며, 회원모집에 ... 현대카드 마케팅 STP,4P전략 분석과미래 마케팅전략 수립-목차-1. 현대카드 기업소개2. ... 현대카드 마케팅 4P전략(1) Product(2) Price(3) Place(4) Promotion4. 현대카드 미래 마케팅전략 수립1.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.24

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