"볼보의 직무재설계" 검색결과 21-40 / 56건

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  볼보의 직무충실화

  볼보의 직무충실화1.직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.볼보는 근로자들을 묶어 놓았던 ... 이런 작업팀의 역할로 노조가 실시한 설문조사에서 거의 모든 근로자들이 새로운 직무체계에 긍정적인 반응을 보이고 직무충실화 노력을 한층 북돋워 주는 효과를 주었다.4.볼보 자동차회사에서의 ... 고립되어 있어서 상호작용이 허용되지 않았는데 그들이 조용하고 쾌적한 환경 속에서 일하면서 작업집단들이 휴식을 취할 수 있는 장소와 회합을 가질 수 있는 회의 공간 등이 마련되도록 설계되었다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.11

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  직무재설계 볼보의 사례 요약

  직무재설계의 정의직무재설계란? ... (job enrichment)·작업집단 발전(team building) 등으로 관심이 확장되었으며, 최근에는 인간중심적 직무재설계(employee-centered work redesign ... 기존의 직무를 다시 설계하는 것 직무재설계는 당초 직무간소화(job simplification)에 대한 관심으로부터 출발하였으나, 그 뒤 직무 확충(job enlargement)·직무다양화

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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  볼보의 직무충실화

  볼보의 직무충실화 프로그램 내용이러한 동기로 인해 볼보는 작업방식을 근로자들에게 맞추어 재설계하기 위해 전통적인 조립업무 방식을 다음과 같은 방식으로 재설계했다.1) 생산기술의 혁신 ... 다시 말해 직무 자체가 직원들에게 성취감과 책임감, 발전 및 성장에 대한 기회를 제공하도록 직무의 질을 개선하는 일종의 직무재설계 방법이다.2. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템을 재설계하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo)자동차 회사이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.23 | 수정일 2017.11.03

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  [기술경영학] 볼보사의 공장인간화

  01_볼보의 직무재설계 배경 02_볼보의 직무재설계 추진과정 03_팀 방식 vs 조립식 방식 04_칼마일 공장과 우데발라 공장Contents01볼보의 직무재설계 배경“인간은 과학적으로 ... 인간중심으로 전환의욕집단으로 조직계발02볼보의 직무재설계 추진과정'장인적' 조립 생산의 지향직무재설계 추진과정1. ... 직무 재설계1.자동차조립의 단순하고 반복적인 작업 2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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  volvo의 동기부여식 생산관리 시스템과 직무 설계

  과거변화필요동기부여식 직무설계 과정동기부여적 직무설계 완성직무확대직무순환자율적 관리팀종업원 중심의 직무 재설계직무 충실동기부여식 직무설계 과정생산기술의 혁신`작업환경의 변화직무의 재설계생산관리 ... VOLVO의 동기부여적 직무설계차 례I.II.III.IV.V.직무설계의 목적자동차 산업에서 직무 특성전통적 방식과 볼보의 방식의 비교칼마르 공장의 직무 설계 과정과 성공요인현대 자동차의 ... 작업 집단에게 피드백 통한 책임감 인식 부여인간 위주의 작업환경으로 변경③ 직무의 재설계기술 혁신과 직무환경의 변화생산성 및 직무만족도 극대화직무 확대애 대한 동기 부여 성취감,

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  직무설계

  직무설계의 사례▶ 볼보의 직무재설계 ◀1926년 SKF의 직원이던 아사르 가브리엘손(Assar Gabrielsson)과 구스타프 라르손(Gustaf Larson)이 설립하였다. ... < 직무설계 >>1. 직무설계의 의의직무설계(job design)는 직무분석과 직무평가를 토대로 조직의 목적수행에 적합하도록 재설계하는 것이다. ... 직무의 재설계에 의해서 작업은 더욱 의미가 있게 되고, 종업원들은 자신의 직무가 중요하고 가치가 있다는 것을 느끼게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)

  직무 재설계직무 재설계 (job redesign)는 직무내용과 직무환경의 변화를 통하여 직무성과를 향상시키려는 노력이다. ... [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)목차조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발Ⅰ. 직무 재설계1. ... 현대조직에서 널리 적용되고 있는 직무 재설계와 목표관리 조직개발 그리고 사회기술적 시스템개발을 차례로 설명한다.1.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.07.26

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  직무교육개론-직무설계와 직무평가

  볼보의 직무재설계(직무충실화)는 의욕상실에 빠져있는 구성원들을 환경적 변화와 업무프로세스를 인간중심으로 전환한 후 의욕집단으로 조직계발을 한 경우라고 할 수 있다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼로(volvo)자동차 ... 직무설계 적용사례(1). 볼보의 직무충실화(2). 현대자동차의 직무순환5. 직무평가란?(1). 직무평가 목적(1). 직무평가 절차(2). 직무평가 요소6. 직무 평가 방법(1).

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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  직무설계 및 기법과 사례

  직무설계(칼마일공장)생산기술의 혁신작업환경의 변화직무의 재설계동기부여식 직무설계생산관리 시스템 계선자율적 관리, 유연한 업무효율적인 직무설계볼보의 직무설계 (칼마일공장)전통적인 라인조립방식보다 ... 기존의 직무충실이론에 비하여 개개인의 능력차 및 직무역량 등을 고려할 수 있다는 점에서 한층 발전된 이론이라 볼 수 있다.볼보자동차 직무재설계동기부여식 직무설계의 추진배경과거동기저하직무만유연 ... 조직 구성원에게 자율성을 줌으로써 자신의 업무와 결과에 대한 책임감을 갖게 할 수 있다 직무의 본질적인 내용을 재편성하여 육체적 능력 뿐만아니라 정신적 능력을 발휘하게 됨으로써 도전적인

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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  현대자동차 면접대비 (인성면접 & 기업분석) - 최종합격 (전반적인 면접 준비시에 필요한 내용 다 포함)

  폐차와 폐품으로 했을지 얼마만큼 재활용을 할 수 있을지? ... 실제 자동차 내부 소재로부터 포름알데히드, 벤젠, 톨루엔, 자일렌 등 VOCs 가 발생하면서 새차증후군을 유발하고 있습니다.볼보자동차는 모든 차종에 외부의 유해 가스를 걸러주는 자동 ... 연구개발 재료 직무에서 가장 필요하다고 생각하는 역량저는 연구개발 재료 직무에서 가장 중요한 역량은 문제를 새로운 시각에서 바라보고 해결하나가는 것이라고 생각합니다.재료 직무에서는

  자기소개서 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.05.09

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  볼보의 역사와 직무설계, 직무분석, 직무평가 ppt

  직무재설계 배경근로자의 직무소외 구성원들의 높은 결근율과 이직율 생산성과 품질에도 부정적인 영향볼보의 직무재설계 추진과정공동결정법 – 노동조합과의 공동 의사결정 노조의 대표들과 노동자중심의 ... “볼보社의 직무설계”목 차팀 발표 준비과정 및 역할분담 소개1볼보社 기초현황 및 인적자원관리2볼보社 직무 설계3적합성 검토4결론 및 시사점5참고자료6토론주제7팀 발표 준비과정 및 역할분담발표 ... 인한 직무만족도 개선 직원들의 성취감과 창의력 배양 직무순환, 직무확대, 컨베이어벨트로 인해 성공적인 직무재설계 도입 상호작용적인 요소들의 도입참고자료삼성경제연구소 엘지경제연구소

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21

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  산업경영자인 Ford의 경영 기본에관한 리포트

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.셋째, 일본의 자동차회사들이 채택하고 있는 '유연 생산'도 대안이다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환.

  리포트 | 6페이지 | 1,100원 | 등록일 2013.11.07

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  볼보의 직무충실화

  자세히 분석하라.볼보 자동동차는 생산기술과 근로자들의 조립선에 있어 전통적인 생산기술을 근본적으로 변화시키지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞추어 재설계할 수 없다는 것을 알게 ... 하지만 그 과정에서 직무자체를 설립하고 설계하는데 있어 직무 작업내용을 향상시킴으로써 직무개선을 추진했다. ... 조직행동론 2010.04.13.화요일[제출일]사례연구-볼보의 직무충실화직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보 자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  [경영학] 조직이론과 실제 조직사례 분석

  뿐만 아니라 이는 직무의 재설계로 이어져 현재의 볼보가 있게 하는데 큰 영향을미쳤다. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계를적용하기로 하였다.1) 볼보 칼마르 공장(600명)의 직무재설계전통적인 조립선의 방식을 살펴보면, 재료창고 ... 직무재설계 …………………………………………… 13(1) 직무재설계란 ? 13(2) 기업사례 ? 15(3) 기업사례분석 ? 16■ 집단행위수준 ………………………………………… 191.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.27

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  직업과 진로탐색(변화하는 직업세계와 기업이 찾는 인적자원)

  자동차회사인 볼보)칼마르 공장의 직무재설계 사례토르슬란다 공장의 직무재설계 사례직무개선의 시초가 된 칼마르 공장 일자형의 조립선을 개별 운반장치로 변경 상호작용이 전혀 허용되지 않던 ... 기업의 인적자원 확보전략: 취업준비직무재설계 프로그램의 동기 -근래 기업의 성장은 규모경제에 의한 것으로 인식 - 시간이 지남에 따라 비인간적 부작용 발생 - 의사결정 전반에 걸친 ... 직무확대와 직무충실화 : 직무순환을 계기로 작업주기시간을 연장해 직무확대와 직무충실화로 연결2)Job Redesign의 예(자동차회사인 볼보){nameOfApplication=Show

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.29

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  볼보 자동차의 공장 인간화 사례 Motivation Humanization

  방식 vs 조립식 방식 Contents01 볼보의 직무재설계 배경 “ 인간은 과학적으로 예측이 불가능한 속성을 가지고 있기 때문이다 . ”직무재설계 배경 과학적 관리 2S 과학화 , ... 직무순환 , 직무 확대 , 직무충실화 , 직무특성이론 공장인간화의 주요 이론볼보자동차의 직무설계 사례 .01 _ 볼보의 직무재설계 02 _ 칼마일 공장과 우데발라 공장 03 _ 팀 ... 직무 재설계 1.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.08

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  포스트 포디즘에 대하여

  지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.셋째, 일본의 자동차회사들이 채택하고 있는 '유연생산'도 대안이다. ... 스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업설계를 자율경영팀 형식으로 바꾸었다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무충실을 들 수 있다. 직무충실은 작업의 확대. 순환.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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  [조직행동론]볼보 성공사례

  걷기 시작한 사실을 올바르게 평가하지 않고 있기 때문이다.다국적기업의 특징으로는, ①원료독점형에서 기술독점형으로, ② 식민지·종속국 중심에서 선진국 중심으로, ③ 이윤 송금주의에서 재투자주의로 ... *도전적 목표설정카르스텟트 사장은 판매상들에게 볼보 자동차문화를 이해시키고 그들이 가지고 있는 볼보 승용차의 부정적인 이미지와 영업부진의 구실을 하나씩 씻어내면서 볼보 문화를 긍정적으로 ... 그는 같은 라틴계 민족인 이탈리아에서는 볼보자동차가 잘 팔리고 있다는 사실을 염두에 두고 프랑스에서 볼보에 대한 부정적인 이미지를 하나하나 분석하기 시작하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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  포스트포디즘의 특성과 구체적인 사례

  지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.2-4. ... 스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2014.04.11

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  포스트포디즘 포스트포드주의 특성과 구체적예 포드자동차

  스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.셋째, 일본의 자동차회사들이 채택하고 있는 '유연 생산'도 대안이다. ... 대표적인 사례로 들 수 있는 것이 볼보 자동차의 우데발라 공장이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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