"볼보의 직무재설계" 검색결과 41-56 / 56건

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  자동차 산업 기업비교 - 볼보, 현대, 대우

  그 대신에 품질 결함, 동기부여 부족 등이 장기적인 관점에서 보다 큰 영향을 미치리라고 생각해서 직무를 재설계하고자 하였습니다.** (2) 사회자: 그럼 어떤 방식을 채택하였습니까? ... 볼보자동차 CEO 일렌하머(P.G.Gyllenhammar)참조: 포드주의와 포스트포드주의 한울아카데미/이영희완충 재고컨베이어벨트 의 폐지작업팀 내의 직무 순환직무 순환책임 및 권한의 ... 볼보자동차 CEO 일렌하머(P.G.Gyllenhammar)서 론 : 왜 바꿔야 했을까?

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  볼보의 팀조립시스템 분석과 국내자동차 제조업체의 팀조립방식 적용여부 조사

  팀 조립시스템의 성공요인 : 칼마르 공장의 직무 재설계 방법(1) 동기부여를 위한 직무 설계직무확대직무 충실화자율적 관리 팀업무의 유연성- 직무순환( Job Rotation)을 통해 ... 효율성 추구, 성과 최우선 관점 - 근로자 중심의 직무재설계 (수평화 권한이양의 필요) 2. ... 조직환경 변화의 측면 - 직무재설계를 통해 생산성 증대 (현재 2교대 생산방식을 통해 증대) 3.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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  인적자원관리의 강의 정리 및 생각해 보기 자료(4강~7강)

  직무설계 방법- 개인수준의 직무설계a. 직무확대 : 직무의 범위를 수평적으로 확장하는 것으로 직무를 구성하는 과업의수를 늘리는 것b. ... 볼보자동차에서 시작함(인사평가의 개념과 중요성) 7강1. ... 첨단수준의 직무설계- 직무 순환 : 집단 대상으로 직무확대모델로 작업자에게 다약한 직무를 순환하여 수행하도록 함으로써 기술 다양성을 증가시는게 하는것- 직무 교차 : 집단내 각 작업자의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  [인사관리]직무관리 이론과 기업사례 LG CNS,TOYOTA,VOLVO

  직무의 재설계성취감 및 책임감부여8. ... 직무재설계직무충실동기 부여적 직무설계동기부여적 직무설계의 완성직무순환직무확대자율적 팀관리LOGO직무확대에 대한 동기부여생산성 및 직무만족도 극대화작업환경 및 기술혁신의 변화효과적인 ... 작업높은 결근율높은 이직율조직효율성 약화생산성 품질저하생산기술의 혁신작업환경의 변화직무의 재설계동기부여식 직무설계생산관리 시스템 계선자율적 관리, 유연한 업무효율적인 직무설계LOGO종업원중심

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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  VOLVO의 동기부여적 직무설계

  VOLVO의 동기부여적 직무설계전통적 조립선 방식과 볼보의 조립팀 방식 분석전통적 조립선 방식 직무내용전통적 조립선 방식의 효과볼보의 조립팀 방식 직무내용볼보의 조립팀 방식의 효과비 ... 의사소통으로 인한 직무기술 향상원활한 의사소통으로 인한 밝은 직무분위기 조성팀별 완결 공정화필요에 따라 작업팀이 언제든 전도력 테이프조정재작업을 위해 담당 작업팀에게 반환불량률 저하이상발견품질 ... 충족하는 직무내용, 작업방법 임사람중심, 직무를 어떻게 설계하는가에 초점기술적 욕구 + 사회적,인간적 욕구배 경전통적 조립라인의 교훈 모티베이션의 개선이 생산성의 향상영향외부환경의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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  [인적자원관리]볼보 칼마르 공장의 조립팀 방식 분석

  볼보는 이를 위해 끊임없이 재교육을 실시한다. ... 우리는 이번 사례조사를 통해 볼보의 공장시스템이 보여주고 있는 동기부여적 자동차 조립 직무설계가 큰 몫을 차지하고 있다는 것을 알게 되었다.메이저 자동차업체들의 공장이 대부분 그렇듯 ... 전통적인 조립선방식과 볼보의 조립 팀 방식에서 조립근로자의직무내용이 어떻게 다른지, 그리고 이들 방식이 조직 효율성에미치는 영향이 어떻게 다른지를 비교, 분석하시오.핵심특성전통적 조립라인볼보자동차의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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  [ 인적자원관리 HRD, HRM 구축사례 ] 국제기업 다국적기업 MICHELIN 구축사례분석

  세계적인 제품을 다수 개발하여 초일류 다국적 기업으로 도약 O 고무타이어 , 친환경 타이어등 미래고부가가치산업의 기술력은 세계정상 수준 O 주요파트너 – 토요타 , GM, BMW, 볼보 ... 지원 학자금 지원복리후생제도Chapter 4미쉘린은 고객과 품질을 최우선으로 하는 세계 최고의 타이어 제조회사 O 100 년의 노하우의 타이어제조기술과 품질경영을 바탕으로 개발에서 설계 ... 선발ABOUT 인적자원 선발 우수금을 포함 , 직원에게 경제적인 안정 , 사회활동 , 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써 , 임직원이 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.04

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  조직체행동개발

  직무 재설계시에는 조직구성원의 직무 내재적 만족과 직무충실화 측면이 고려되어야 한다.- 사례분석 : 볼보자동차의 직무재설계① 자동차 조립 작업의 설계를 조립 라인방식에서 팀 조립 방식으로 ... 직무 재설계- 직무재설계는 왜 필요한가?기술개발 작업공정의 변화 등 직무내용과 직무 환경의 변화가 있을 경우 현실적으로 필요치 않은 직무가 발생한다. ... 팀 행동, 집단간 상호 문제해결, 상위경영층과 조직체 분위기 등 100개 항목으로 구성된 설문지를 이용 실제효과를 측정하고 평가하고 피드백을 갖는다.제 2절 조직 구조적 행동개발직무재설계

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.24

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  [조직행동론]사례 분석 - 볼보자동차

  집 단내의 결근율도 크게 줄어듦3 직무확대(Job enlargement)· 직무확대는 전문화와 표준화의 원리로부터 벗어나 직무를 재설계하려는 최초 의 시도· 직무확대는 과업의 다양성을 ... 번째 당면한 문제는 근로자 들을 조립선에 묶어 놓은 전통적인 생산기술을 근본적으로 변 경하지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞추어 재설계할 수 없다는 것을 알게 됨. 20여 명 정도의 ... 볼보는 과거 5년 동안 수천만 달러를 투자하여 청결하고 쾌적한 작업환경을 만드는 데 노력을 기울였다{3 직무내용의 개선새로운 공장을 설립할 때 작업을 더욱 신축성 있게 설계하거 나

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.11

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  직무설계에 관한 이론 및 사례 연구

  개인의 특성에 대한 측정방법이 아직 원시적 단계에 있을뿐더러 직무재설계를 위해 종업원을 상이한 하위집단별 구분한다는 것 자제가 문제.6절- 집단별 직무설계 모형☆자율적 작업집단 - ... 성과지향적이다 -성과를 높이는 방법에 초점을 둔다.볼보의 직무충실화 프로그램 성공요인인본주의에 기초한다 -OD(조직개발)는 근본적으로 구성원들의 잠재력을 극대화 시켜 보다 효과 적인 ... 직무설계에 관한 이론 및 사례 연구직무설계의 접근방법과학적 관리법직무순환 및 직무확대직무 충실화직무특성 모형12345집단별 직무설계 모형6목차사례연구 1, 2, 371절-직무설계의

  리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  현대자동차 팀조립방식

  그 다음은 반장의 책임 아래 개별 작업자의 특성에 맞게 과업이 최종적으로 재분배되지만, 직무순환으로 작업자간 직무경계가 항상 고정화되지 않는다.반 내에서 인접공정의 작업지연 혹은 설비결함 ... 업무 생산성도 올라가기 때문이다.⑨ 최고경영층에서는 사회 환경 변화와 직무변화와의 촉매역할을, 기업체 내부에서는 경영 관리층 전체가 직무설계에 관련된 모든 변화를 촉진시켜 좋은 효과를 ... 자연 친화적 설계아래 만들어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.18

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  현대 자동차 팀 조립방식

  그 다음은 반장의 책임 아래 개별 작업자의 특성에 맞게 과업이 최종적으로 재분배되지만, 직무순환으로 작업자간 직무경계가 항상 고정화되지 않는다.반 내에서 인접공정의 작업지연 혹은 설비결함 ... 업무 생산성도 올라가기 때문이다.⑨ 최고경영층에서는 사회 환경 변화와 직무변화와의 촉매역할을, 기업체 내부에서는 경영 관리층 전체가 직무설계에 관련된 모든 변화를 촉진시켜 좋은 효과를 ... 자연 친화적 설계아래 만들어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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  [사회학과] 사회기술체계의 성립 배경과 사례

  이런 직무 충실화를 직무의 수직적 확대로 지칭하기도 한다.등 직무재편성을 실시하였다. ... ) 우데발라 공장 설립과정볼보자동차는 우데발라 공장 건설을 결정한 다음 경영진, 노조대표, 산업공학자들을 중심으로 설계 프로젝트팀을 구성하였다. ... 우데발라 공장 설계팀이 발견한 것은 차량을 구성하는 2만여개의 부품들은 일정한 논리적 구조를 지니고 있으며, 이러한 논리적 구조를 활용하여 부품을 분류하고 조립작업 과정을 재구성한다면

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.05

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  [조직행동론] 볼보자동차의 직무충실화

  주로 컴퓨터의 지시에 의해 이동되지만, 문제 발생 시 사람이 조정하여 재작업을 위해 담당작업집단에 돌려보낼수 있게 되었다. ... 직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.- 1생산기술의 혁신: 근로자들을 조립선에 묶어 ... 그러나 볼보는 그들에게 작업환경 개선과 생산기술의 혁신으로 종전처럼 쉴세없이찍어내듯 하던 라인 형식에서 구성원들끼리 좀더 자유로운 분위기에서 일할수 있 는 작업환경을 만들어주었고 직무내용의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.17

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  [노사] 스웨덴의 노사관계

  '직무재설계'에 참여 경기불황으로 인한 기업의 전반적인 위기상황 속에서 노조는 기업의 정책에 협조하는 제한적이고 수동적인 역할 1980~81년 가동된 3개 공장 건설에서는 구체적인 ... 시행 노조에서 기업 초과 수익의 20%를 신주 형식으로 징수 이후 원안에서 후퇴한 안이 통과되고 7년간 시행되다 폐지스웨덴 모델의 의의와 평가 Volvo 노동자의 경영 참여 사례볼보 ... 설립 1950년대부터 승용차 생산 시작 이후 1965년까지 점진적 성장 주기적인 호황과 불황을 경험하다 1988년 35만대를 정점으로 급감 포드에 인수됨1321974년 칼마르 공장설계에서

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.15

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  [경영학원론] 인재전쟁

  이런 직무의 수는 한정 되어 있기 때문에, 이들 직무를 가장 많은 잠재력을 지닌 인재들에게 할당하는 것이 중요하다.개발을 촉진할 수 있는 직무배치 프로세스를 설계하라상급관리자들은 운영부서나 ... EVP 중에서 가장 매력적인 측면을 강조할 필요가 있다.볼보- 안정하고 믿을 수 있는 가족용 차GE- 세계적 수준의 경영에 동참하여 세계 수준의 관리자가 된다. ... 신입사원 채용 전선에서 반드시 승리하려면 채용 전략의 모든 면을 재구축해야 한다.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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