"사내취업규칙" 검색결과 21-40 / 510건

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  ((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

  *근로기준법 제93조(취업규칙의 작성 신고)상시10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 법에 정의하고 금지하면서도 행위자에 대한 직접적인 처벌규정은 두지 않고 사업장별 상황에 맞게 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방? ... 대형 사업장의 경우 일부 행위에 대하여 개별법으로도 규율되어 왔으나 정작 소규모 사업장의 경우 종사자의 법적 테두리는 미약하며, 사업장의 취업규칙에 금지되는 행위로 규정되어 있는 상태에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다. ... 실제로 지난해 12월 삼성전자가 취업규칙 변경에 대해서 임직원의 동의를 구하는 절차에 착수한지 2주일이 지났을 때 동의율은 인사나 재경과 같이 지원 부서를 제외한 다수의 사업 부서에서 ... 이 외에 사내 프리 어그리먼트 제도를 도입하여 동일한 부서에서 5년 이상 근무한 임직원들은 다른 직무나 부서로 전환하는 것이 가능하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  원광대학교 기업가정신및창업기초 강의노트 및 중간고사 정리

  = 90세평균 28세에 취업해서 53세에 퇴직하고 대도시 건강수명은 78세이다.(2) 퇴직 이후의 삶재취업은 어렵기 때문에 퇴직 후 프랜차이즈 창업을 많이 함(3) 베이비부머 세대의 ... 생각, 경험 = 새로운 아이디어둘째, 수렴 과정 : 확산하는 사고, 수렴하는 과정셋째, 환경 다지기 : 물리적, 심리적 환경비즈니즈 창의성 혁신자유로움 : 확산하는 것, 원칙이나 규칙 ... 권한과 책임을 벤처팀에 이양- 프로젝트 팀장을 대표이사로 선임- 조직 구성 전권을 창업 멤버들에게 위임> 네이버- 삼성 SDS에서 검색엔진 사내 벤처 출범- 1년 6개월 후 부나-

  시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.10.28

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  유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  취업규칙정비는 선택근무제와 재량근무제만 해당하며, 원격근무제와 재택근무제는 경우에 따라 다르게 적용된다. ... 이를 통해 전 직원이 재량근무제를 활용할 수 있도록 취업규칙을 마련하여 개인별 재량근무제 활용 계획 수립을 통해 조직 내 계획적인 시간이 활용 가능하도록 하였다. ... 취업규칙 정비나 근로자대표와의 서면 합의도 실시되면 더욱 성공 할 수 있었을 것이다.근로계약서상 근로조건 명시는 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택 근무제 모두 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  하루의 대부분을 보내는 회사에서, 하나에서 열까지 규칙 등에 얽매여 꼼짝하지 못하면, 사원들은 그런 회사를 위해 노력하고자 하는 마음이 생길 리가 없습니다. ... “채용 정보 중 취업 희망자 여러분께 드리는 메시지”당사는 사원의 ‘의욕’ 키우기를 경영의 기둥으로 삼고 있습니다. ... 신입 사원을 대상으로 하는 집체 교육이나 사내 인성 교육은 일절 없다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  사회보험은 사회보장제도의 하나로서 생활상에 직면하는 제반 사회적 위험에 대응하기 위하여 보험 원리를 적용하여

  이는 1일~7일 미만의 요양이 필요하거나 혹은 취업에는 지장이 없는 상태를 말한다. ... 그리고 대기업을 중심으로 하는 사내도급경영체제가 일반적으로 적용되며 안전관리의 사각지대가 생기고 있다.산업재해라고 하는 것은 인간이 생산활동을 수행하는 과정에 있어서 부가적으로 각종 ... 이 경우에 업무상의 재해 인정기준에 관련해서는 노동부령으로 정하고 있다.종전을 보면 산업재해의 근거가 법률적으로 규정되지 않아서 법원에서는 시행규칙에서 규정하고 있는 업무상 재해의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로자에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 ... ( 취업규칙 및 단체협약 ) 일반해고 및 징계해고 - 근로자가 업무상 부상 또는 질병 등으로 휴업한 기간과 그 후 30 일 - 출산휴가기간과 그 후 30 일 동안 - 근로자를 해고하고자 ... 이전 3 개월 일수 로 나눈 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있지 않음 일급 개념 평균임금을 기초로 산정되는 수당 · 퇴직금 · 휴업수당 , 재해보상 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  한국 보건산업진흥원 자소서

  , 취업규칙 등, 제도? ... - 조직 설계 및 업무 분장 제도 수립과 관리■ 인사업무(3년)- 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 업무(자격취득, 상실, 변동에 관한 사항 등)- 임직원 근태관리 업무- 취업규칙 ... 법률문제 (고용노동부 HRD NET/내일배움카드 )전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무 (고용노동부 HRD NET/내일배움카드 )【 주요 직무내용 】■ 경영기획 업무 관련(4년)- 사내규정

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  고용노동부의 2018년 보고서에 따르면 15세 이상 취업자는 128만 명 증가하지만 인구 증가 둔화와 고령화 등의 영향으로 증가폭이 축소해 2027년부터 감소하고 서비스업 중심의 취업자 ... 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT와 Off-JT의 교육훈련은 사내외 ... 1주차 때는 신입사원이 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰져 적당한 와이셔츠의 길이나 넥타이 메는 법, 술 마시는 법까지 기본적 비즈니스 에티켓을 배우며 삼성인으로서의 품성과 규칙을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직업상담사 2급 필기 정리

  취업32. ... 용어직무순환 : 다양한 직무경험 쌓도록 함사내 공모제 : 프로젝트나 신규 사업을 위해 사내에서 필요한 인재 뽑음조기발탁제 : 잠재력이 뛰어난 종업원을 조기에 발견하여 특별한 경력경험을 ... 실업급여 중 취업촉진수당: 조기재취업 수당, 직업능력 개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비20.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  직장내괴롭힘방지 교육

  조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 하세요 1 예방 및 발생 시 조치사항 등을 취업규칙에 기재 하세요 2 작성·변경한 취업규칙을 지방고용노동관서에 신고 하세요 3 취업규칙에 ... 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 ... 행위요건직장 내 괴롭힘 판단 요소 3 가지 외근 · 출장지 등 업무수행이 이루어지는 곳 회식이나 기업 행사 현장 등 사적 공간 사내 메신저 ·SNS 등 온라인상의 공간 3.

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  : 청년내일채움공제, 추가고용장려금, 중소기업취업소득세감면■ 조직문화- 복리후생 기획: 직원건강검진, 경조휴가 및 경조비, 신입/장기근속 이벤트 등- 각종 사내 행사 및 워크샵 기획 ... 인사관리, 교육, 총무 / 주요사업: RPA, 직원수: 30명 내외1) 주요업무■ 인사행정 및 복리후생- 임직원 인사정보 관리- 입/퇴사자 관리- 근태, 연차관리- 제규정정립: 취업규칙 ... 서류작성, 서류 취합(지급명세 신고 아웃소싱 이용)- 조직발령, 근태관리, 연차관리- 제규정 정립: 취업규칙, 근태, 영업관리비, 출장규정, 법인차량운행, 회의비/회식비 규정- 정부지원제도

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  남녀고용평등법 준수여부에 대한 행정감독은 그 동안 노동부의 취업규칙 심사정도에 머물렀다. ... 그러다보니 대부분의 기업들이 취업규칙은 평등하게 하고 운용상으로는 성차별을 하는 경우가 많은데 이에 대한 실질적인 제재를 가하지 못하고 있다. ... 중 주요한 항목이 되는 것이 현실이다.(3) 교육, 배치, 승진에서의 차별 유형① 교육에 있어서 차별사내교육이나 방법에서도 남녀간 차별을 낳고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.27

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  직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

  하지만 위와 같은 세세한 경우들을 모두 근로기준법에서 규정하고 명시할 수는 없으므로, 이 부분은 취업규칙에서 상세히 명시하여 상황에 따라 다르게 대응해야 할 것으로 보입니다. ... 그러나 직장 내 괴롭힘의 경우 업무를 수행하기 위해 사용하는 사내 메신저나 이메일 등에서 발생하는 괴롭힘이 아닌, 직장에서 관계를 맺은 근로자 간 SNS 등에서 이루어지는 괴롭힘은 ... 지위의 우위는 지휘명령 체계나 직급, 일하는 방식, 조직 분위기 등 사내에 마련된 여러 체계에 의해 비교적 명확하게 판단할 수 있는 기준인 데 반해, 관계의 우위는 명확하게 판단하기

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느

  이 계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해임금을 지급하는 것을 핵심내용으로 한다.취업규칙이란 근로자들에게 적용되는 사내규정을 명시한 문서이다. ... (제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(제7강) (문제 2-3) 노동조합, ... 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 ‘근로기준법’ 제93조가 규정한 필수적 기재사항13가지를 포함하여 취업규칙을 작성해야 한다.임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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  직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

  등으로의 산업구조 변화, 가치관 변화*노동수요 탄력성 결정요인- 상탄 총비 대 공탄상품수요탄력성, 총생산비에 대한 노동비용 비중, 노동대체가능성, 생산요소의 공급탄력성*근로계약기간은 취업규칙에 ... 학습촉진- 강변대행토*파슨스 특성요인이론- 개인적흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다*직무분석 가장 작은단위- 과제 or 과업*긴즈버그- 환잠현 고트프레드슨- 힘성사내 ... *단체교섭의 주체는 노동조합*취업촉진 수당- 조직광이조기재취업 수당, 직업능력개발수당, 광역 구직활동비, 이주비*서류 관련 다2년*채용서류 관련은 300만원 이하 벌금 (500 XXXX

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다

  항상성을 유지하기 위해서는 규칙적으로 영양분을 섭취할 수 있어야 하며, 적절한 체온을 유지해야 한다. ... 사내 동아리 활동에 참여하는 이유도 이 때문이다. 그리고 이러한 신뢰와 우정을 기반으로 그들에게 인정받고 싶어 맡겨진 업무에 최선을 다했다. ... 취업, 자원의 확보, 건강의 유지 따위가 여기에 해당한다.생리학적인 욕구와 안전 욕구가 1차원적인 욕구라면 3단계부터는 고차원적인 욕구라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

  조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 함.- BUT, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 그 동의를 받아야함.12. ... 근로기준법 제 94조 1항 (139)- 사용자는 취업규칙의 작성, 변경에 관해 해당사업, 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 고소: 피해 당사자 / 고발: 3자도 가능2.3 우리나라의 법체계, 헌법, 법률...........규칙- 현법 -> 법률 -> 명령(행정부) -> 조례(지방) -> 규칙4.5.10

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  사회문제론) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제 그 대안에 대해서 서술하시오.

  또 노력에 따라 성과가 달라지는 것도 이 사회에서 정한 중요한 규칙 중 하나이다. 그러나 노력을 할 기회조차 없는 이들도 있다는 것을 기억해야 한다. ... 하지만 맡은 방송이 폐지되거나 사내 사유로 작가가 바뀔 경우, 그대로 실업자가 되고 만다. 하루아침에 직장을 잃었지만 그의 생계는 누구도 책임져주지 않는다. ... 정부가 ‘취업’으로 인정되는 직장의 범위를 넓힌 것이다. 이전에는 사대보험이 적용되는 직장만을 공식으로 인정했다면 이제는 프리랜서까지 취업의 범주에 넣은 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2023.06.13

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  하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)

  신입사원 교육 프로세스 (1) 입문교육 (1 일 ) - 회사소개 / 비전수립 / 주요 제품소개 - 회사 조직 및 취업규칙 설명 - 직장 예절 , 성희롱예방교육 , 프리젠테이션 스킬 ... 활용 교육 운전자안전 / 산업안전 교육 16h X 4 회 - 사내강사 활용 교육 관리ow} ... 하반기 교육계획 ( 안 ) 0000. 00. 00 인 사 팀 회사로고0000 년 교육 추진방향 주요 교육과제 과제별 교육 실시계획 교육 예산 ( 안 )0000 년 교육 추진방향 사내

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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