"삼성 시간제 채용" 검색결과 21-40 / 5,585건

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  조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸린다.이때 타당한 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 하는데 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  내용대부분의 사람들이 들어가고 싶어하는 구글, 애플, 삼성전자의 경험은 일반 기업보다 채용 과정이 훨씬 복잡하다. 이 채용 과정은 직무군에 따라 상당히 다르다.? ... 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸린다.이때 타당한 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 하는데 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가? ... 이렇게 복잡하고 어려운 채용 절차가 필요한 기업들이 이런 절차를 요구하는 것도 그만큼 기업의 수준이 높기 때문이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  기업직무적성검사 사례SSAT는 ‘삼성직무적성검사(Samsung Aptitude Test)'의 약자이다. ... SSAT(Samsung Aptitude Test)로 서류전형을 대체해 지원자를 판단하는 삼성 외에도 LG, 대우 등의 주요한 대기업체가 이미 직무적성검사를 실시하고 타 기업체에도 직무적성검사의 ... 그렇기에 직무적성검사는 시간적·경제적 제약 속, 미리 설정되어 1차 선발 여부를 결정하는 데 도움이 된다.적성검사는 객관적인 데이터를 수집하는 데 도움이 되지만, 그 데이터만으로 채용을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  이건희 컬렉션 독후감

  그리고 첫 여성채용, 기업어린이집, 공개채용, 시각안내견사업, 삼성서울병원 시스템의료, 문화강국, 문화재, 예술에 대한 사랑이 이건희 회장님의 눈이었다고 생각한다. ... 그의 정확한 죽음의 이유는 모르지만, 그 결과 그는 이 많은 보물 같은 시간이 지난 후에 가치가 있을 예술품을 국가와 사람들에게 기증했다. ... 삼성은 국내 최대 규모의 기업집단으로 삼성가(CJ, 신세계, 보광, 중앙일보 등)와 삼성이 여러 이유로 매각한 기업(현 한화솔루션, 롯데정밀화학)이 합쳐지면 국내에서도 상당한 영향을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  수 있는 적격자를 찾는 데에 더 큰 시간을 투자하는 것으로 알려져 있다. ... 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사국내 기업의 채용 사례 부분에서 대표적으로 살펴본 기업의 사례는 삼성전자의 채용 방법이다. ... 삼성전자에서는 매 해 상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐서 졸업예정자나 기졸업자들을 대상으로 신입직원을 채용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  그는 시간이 날 때마다‘삼성위기론’과‘경영혁신’을 강조했다. 계열사 사장들과의 간담회가 있으면 언제나 등장하는 말은“삼성은 위험하다. ... 다미오’라는 삼성전자 디자인 고문을 직접 채용했다. ... 삼성그룹에 많은 세계 석학들이 채용되는 이유도 바로 이 때문이다. 이건희 회장은 파격적인 조건을 내걸면서 세계적인 석학들을 채용하기 시작했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  사내 교육 프로그램인 삼성 인재 개발원(Samsung Leadership Academy)은 글로벌 리더를 양성하기 위한 체계적인 교육 프로그램을 제공하여, 직원들이 지속적으로 성장할 ... 구글의 사내 프로그램인 "20% 프로젝트"는 직원들이 정규 업무 외에도 자신의 아이디어를 실험할 수 있는 시간을 제공하여, 혁신을 촉진했다. ... 국내 사례: 삼성전자의 인적자원계획삼성전자는 글로벌 전자산업에서 선두를 달리는 기업으로, 그 성공에는 체계적인 인적자원계획이 중요한 역할을 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  그러나 구글은 업무에 차질이 생기더라도 구글에 맞는 인재를 채용하기 위해 충분한 시간을 투자한다. ... 구글의 채용 과정은 매우 천천히, 오랜 시간에 걸쳐 이뤄진다. 구글은 교육·훈련보다 채용이 더 중요하다고 본다. 결원이 생기면 빨리 채울 생각에 대충 뽑는 것이 다반사다. ... 더욱이 직무기술의 경우도 채용 직후 직무능력을 보여주지 못한 직원이 권토중래해서 괄목상대한 실력을 시간이 한참 지난 후 보여주는 확률도 지극히 낮다.조직의 사후 교육을 통해 탁월한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용 ... 방식을 적용하면서 삼성 직무 적성 검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입했다. ... 많은 인원에게 기회를 제공하기에는 시간적, 공간적, 평가에 대한 기준도 제한되고 모호하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 마지막으로 기업의 특성이나 인재상을 제대로 고려하지 못한 채 면접 방식을 선택할 경우, 시간과 비용만 할애할 뿐 원하는 인재를 채용하지 못하고 형식적인 채용절차에 그칠 수 있다는 단점도 ... 에세이와 무관한 창의성 질문이 1가지 정도 이뤄지기도 한다.삼성전자의 종합면접에 대해 분석하면서 좋은 인재의 채용을 위해서는 면접위원의 전문성도 매우 중요할 것이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 ... 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  모집 과정삼성전자는 1차로 서류전형을 한다. 학점과 토익을 주로 본다. 그 다음에는 삼성직무적성검사를 보게 된다. 그 이후 채용인원의 2~3배를 뽑아 면접을 진행하게 된다.5. ... 대표적으로 삼성전자에서는 2009년에 타업무에 관심을 둔 직원이 관련 부서 채용 공고가 나면 이에 지원에 자리를 옮길 수 있는 제도인 ‘잡포스팅’제도를 만들었다.이모집의 경우 승진기회를 ... 주기도 하며, 모집에 드는 비용 및 시간을 줄이기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  일을 마친 뒤에 휴식시간에는 근로자들과 대포 한 잔을 하며 노래를 부르며 자연스럽게 융화되었다. ... 자신이 선택한 사람을 믿지 못하면 아예 채용하지 말고 일단 채용하면 의심하지 말라는 신뢰 기반 경영을 중요시하는 경영인이었다.2) 통찰력과거 6.25전쟁을 겪으며 우리나라는 수입품에 ... 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  ESG 경영전략 비교연구- 삼성전자와 SK를 중심으로

  순수 전기차가 충전 시간의 단점과 전기 만큼 삼성전자는 환경 분야를 강화하기 위한 전략적 방안을 제시할 필요가 있다.둘째, 사회적 요소이다. ... 삼성전자 및 삼성전자의 계열사는 최근 3년간 4만명에 가까운 직원을 채용했다. 다른 대기업에서 대규모 채용을 줄이고 수시채용으로 전환한 것과 대비된다. ... 삼성전자는 채용을 통해 인적자원관리 측면에서 책임을 다 하고 있다.삼성전자는 경쟁기업과 비교해도 많은 성과급을 주고 있는 것으로 유명하다.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  그리고 채용에 있어 시간적인 제약 속에서 인물 하나 하나의 이해를 효율적으로 행 할 수 있게끔 적성검사를 할 수 있다.기업의 지원자 수가 많은 경우는 면접에 비해 시간 당 정보 수집 ... 삼성그룹의 채용평가 방법이다. 1993년에 외부 연구에 의뢰하여 2년간의 개발 기간을 거쳐 1995년 하반기 신입사원 공채부터 시행되었으며, 1997년부터는 모든 신입사원 선발에 사용되었다 ... 서로 엇갈린 부분을 발견하고 모순처럼 보이는 두 개의 통합해서 설명할 수 있는 이미지를 추리할 수 있다.3) 기업의 인 적성 검사 사례우리나라의 대표기업인 삼성그룹을 보자.삼성의 직무성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  REPORT 인적자원관리

  여기서 최고의 재능은 모든 직원의 직무 또는 직위에서 시장 가치를 높이는 것입니다.이건 교육, 훈련 및 자기 개발을 통해 이루어지며, 삼성은 많은 시간과 예산을 투자 해 왔습니다. ... 그것에 많은 시간과 돈과 노력을 들여야 하며 따라서 매년 목표를 수립하고 과도하게 서두르지 않고 새로운 인사 시스템의 연착륙에 초점을 맞추는 것이 더 중요하다는 점을 지적하고자합니다.삼성의 ... 채용전략에 대해서 서술해보고 조사해보도록 하겠습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해 면접관과 질의응답 시간을 ... 이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다. ... KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  예를 들면 최근 삼성은 재무 기획 분야와 프로젝트 파이낸스 분야의 경력자를 각각 채용 중에 있다. ... 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다. ... 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직의 자리가 많아졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  삼성의 사례로 본 인력유동 방식삼성전자로 대표되는 삼성 그룹은 글로벌 기업으로서 다양한 사업 영역을 망라하며 치열한 산업 환경에서 반도체 및 가전 시장을 선도하고 있다. ... 통상적으로 외부에서 영입된 사람들은 일과 조직 그리고 내부 분위기에 적응하고 정상적으로 직무를 시작하는데 있어서 상당한 시간이 걸린다. ... 반면 내부 출신은 조직 적응 기간이나 갈등을 최소화하고 빠른 시간 안에 조직을 안정화시킬 수 있다는 이점이 있다. 또한, 사업과 조직에 대한 높은 이해도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다. ... 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 ... 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동에 필요한 종업원의 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  교양 경제성공학 이병철회장의기업정신 리포트

  한사람만이 아니라 여러사람들을 통해 들어라.”2.인재제일1957년 국내최초로 공개채용제도 도입을 하였고,체계적인 직원교육을 위하여 국내기업 최초로 사업연수원인 삼성인력개발원을 설립하였다 ... “내 일생을 통하여 80%는 인재를 모으고 교육시키는데 시간을 보냈다.“의심을 하면서 사람을 부리면 그 사람의 장점을 살릴 수가 없다. ... 일단 채용했으면 대담하게 일을 맡겨라. 이 같은 사람 쓰는 원칙은 내 경영철학의 굵은 기둥의 하나가 됐다.”

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.18

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