"삼성 시간제 채용" 검색결과 121-140 / 5,585건

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  삼성과 한화 금융 계열사들은 은행권에 대한 일괄조사가 진행되자 아예 채용 관련 서류를 파기해 버렸다. ... 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동시간이 평균 24.5시간인 장시간 시간제 일자리로 만 8세 이하의 어린아이를 둔 부모들이 일과 육아를 ... 병행할 수 있도록 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 보장하고 전 일제에서 시간제, 그리고 다시 전일제 일자리로 복귀하는 것을 법적으로 보장함.세계에서 가장 낮은 출산율에 고민하고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가

  둘째, 업무 외 친목을 시간을 둬 그들의 문화적 격차를 최소화할 것이다. ... 글로벌 리더 도입으로 발생한 변화-외국인 임원 활용을 확대할 것인가-최근 삼성 SDI 출신의 외국인 고위 임원이 잇달아 노르웨이 배터리 제조사로 이직한 사례의 기사를 접했다. ... 삼성 SDI의 경우 많은 인재가 타국으로 이직하기에 어려움을 겪는다고 한다. 인재 유출 불가피하다면 인적 자원 관리자는 긍정적 효과로 유도할 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 관련 사례와 함께 설명하시오

  예를 들어서 우리나라의 삼성전자의 경우 오랜 시간 전부터 베트남 현지 시장에 진출하여 생산을 하고 있다. 이에 베트남 현지의 기술 수준이 높아지는 효과도 나타났다고 한다. ... 예를 들어서 삼성전자의 경우 우리나라에서는 전략개발부서나 연구개발 직무를 담당하는 직원을 채용하고, 미국 시장에서는 북미 시장을 보다 더 적극적으로 공략하기 위하여 마케팅 업무를 담당하는 ... 한 국가가 아니라 세계 여러 국가에서 직원을 채용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  조직이란 3 – 1 행복한 조직의 조건 3 – 2 예외적 조직 3 – 3 미래조직의 방향3 – 1 행복한 조직의 조건 소통 신뢰 인간 중심 행복한 조직 평 등3 – 2 예외적 조직 “ 삼성 ... 하루 4 시간 이상 , 주 40 시간 근무 출퇴근 시간 자유롭게 실시 ⇒ ‘ 삶의 질 개선됐다 ’ 고 말하는 직원 ↑ ⇒ 하지만 , 대외 업무가 많은 직원들 은 제도를 거의 이용 하지 ... 라는 문화 → 구글 플렉스 (PLEX) 와 구글 본사의 물리적 환경 자유로운 복장 및 근무시간 사내 식당의 식사를 직원 가족들에게도 무료 제공 24 시간 의료 , 휘트니스 , 마사지

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  총 25문항으로 구성되고 시험시간은 20분이며, 시간 은 충분하지만 너무 오래 생각하거나 출제자의 의도를 파악하려고 하면 오히려 좋지 않은 결과가 나올 수 있으므로 자신이 생각하는 ... 비교대상 기업은 삼성의 이미지와 자본력, 그리고 종사원의 인적서비스가 돋보이는 신라호텔과 종합생활문화기업으로 광고매체 등을 통해 기업의 이미지가 상당히 향상되었고, 2004년대학생 ... 주어진 일이 아닌 개척하는 현장 업무를 중요시 여김을 반영하고 있는 것이라 하겠다.CJ그룹호텔 신라CJAT (CJ그룹 직무성격 적성 검사)SSAT (삼성직무 적성 검사)CJ가 개발한

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  코로나 바이러스로 인해서 취업시장이 얼어붙었음에도 불구하고 삼성전자는 작년에 역대 최대 규모인 1000명의 석박사 인력을 채용했다.투자의 측면에서 보자면, 공정설계 지원과 시제품 생산 ... 또한 근무시간 제한을 폐지하여 업무 시간에 자율성이 있으며 칸막이를 사무실에 제거하여 자율적인 사무환경을 구현하고 있다.넷플릭스는 기업의 비전을 이어나가기 위해서 기존에 TV가 제공하지 ... 삼성전자는 반도체 공급망을 경쟁하고 시스템 반도체에 투자를 확대해서 위상을 한층 더 높이게 될 것으로 보인다.삼성전자의 ‘반도체 비전 2030’은 기업의 목표라고도 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  직무분야와 관련된 2 가지 주제 중 하나를 선택해 한 시간 동안 PT 자료 작성 작성한 자료를 바탕으로 발표 진행인성면접 · 현장실습평가 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 ... 중앙일보 · JTBC 통합 공채 1 기 입사 중앙미디어네트워크 본사 창립 마이크로소프트와 함께 joinsMSN.com 런칭 영어신문 중앙데일리 창간 Q 채널 인수 , 중앙방송 출범 삼성과 ... 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 기자 현직 기자들의 업무 시간기준으로 3-4 편 정도의 기사를 직접 작성 PD 하나의 프로그램 아이템을 기획하고 큐시트 작성 경영지원

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글에서는 성공할 확률에 대한 분석학 모델을 기반으로 채용하며, 인터뷰 절차 역시 데이터를 기반으로 하여 보다 효율적인 모델로 설계한다. ... PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. ... 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  삼성의 GSAT, LG의 LG Way fit Test, SK의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI ... 취업준비생들은 정성을 다해서 이력서와 자기소개서를 작성하지만, 검토에 걸리는 시간은 평균 이력서 5분, 자기소개서 5분에 지나지 않는다. ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  (레포트 A-)해외 공장입지의 결정요인을 제시하고 삼성전자의 베트남 진출(휴대폰 생산공장) 사례를 설명하시오

  관계자 10여 명으로 이루어진 투자계획부, 상공부, 과학기술부 등 이러한 조직들은 베트남 총리에게 삼성이 진행하고 하는 프로젝트의 현황과 상황을 실시간으로 보고함으로써 총리는 신속한 ... 특히 개도국에서현지국 생산공정과 관련하여 기계, 제품설계, 공정 등 공장의 통제기능과 생산계획을 담당할 생산관리 인원을 채용하기란 다소 어려움이 존재하기 때문에 적절한 교육훈련을 통해 ... 이러한 경우 진출국에서 부품공급업체와 동반 진출을 함으로써 현지에서 생산된 부품을 공급받거나 현지 공급업체의 공급능력을 지원할 수 있다.(3) 삼성전자의 베트남 진출 사례삼성전자가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  즉 외부에서 영입하는 것보다 내부에서 채용하고 선발해 육성해 나가는 것이 주인의식의 관점에 있어 대기업에 더욱 적합한 채용방식이라고 생각한다. ... 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 그러나 내부 출신의 경우 조직 적응 시간은 매우 짧고 갈등을 최소화해 빠른 시간 내 조직을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  삼성 고과 제도의 현황과 폐해 실태 연구에 따르면 삼성전자와 삼성 직원을 대상으로 한 설문조사에서 고과 평가는 신뢰할 만하다는 항목에 부정적인 응답이 75.1%를 차지했다. ... 또한 인적자원관리에서 추가로 채용, 육성, 보상, 이직의 활동을 하는데 인사고과를 바탕으로 각 구성원들을 채용하고 그들을 육성하여 그 결과를 바탕으로 보상을 주며 이직을 원하는 구성원들에게 ... 인적 평정 센터법은 평가 전문 기관을 만들고 그곳에 다양한 정보를 활용하여 고과하는 방법이지만 시간과 비용이 많이 소요되어 잘 사용되지 않는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이러한 점에서 요새 채용공고를 살펴보면 상당히 많이 들어가는 문구가 수평적인 조직 문화이다. 일반적으로 회사 문화를 소개하거나 회사 복지 항목에 포함되어 있는 문구이다. ... 이러한 사례로는 삼성전자의 사례가 있다. 삼성전자는 보다 열린 소통문화를 만들기 위한 목적으로 기존의 수평 호칭 제도를 기존 직원에서 경영진, 임원으로 확대하기로 결정하였다. ... 이 외에도 현재 주 52시간 근무제가 점차 정착되고 있다는 점을 고려할 때 자투리 시간을 활용하여 언제 어디서든지 수강할 수 있는 온라인 교육을 제공하는 것 역시 교육의 효과를 더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은? ... 1) 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다.2) 목표는 시간표처럼 정확하게 규정된다.3) 인간은 가치로 평가받는다.4) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다.56.최근 기업에서 ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?1) 전자2) 자동차3) 반도체4) 전기8.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은? ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은?1) 선견지명2) 결초보은3) 체질개선4) 기업보국54. ... 일반적으로 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?1) 9 To 52) 3당 4락3) 20304) 77748.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  사장의 생각 독후감

  즉, ‘사람’에게 자신의 업무시간 절반을 쓴다는 것을 강조한다.저자는 이를 요약해서 다음과 같이 말한다. 기업에서 경영자의 역할은 간단명료하다는 것이다. ... 바로 인재를 채용하고, 특정 직위에 적합한 인물을 선별하고, 글로벌 관리자를 육성하고, 성과 미달자의 문제를 처리하고, 전체 인재 풀(Pool)을 검토하는 것이다. ... 그런면에서 채용 브랜드 개선사업을 시작하여 재직중인 직원은 물론 퇴직한 직원과 거래 회사 관계자들까자 폭넓게 조사하여 개선할 필요가 있는 점은 반드시 개선을 해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  따라서 외부영입에 비해 검증과정이나 채용과 훈련에 대한 비용 또 충원에 필요한 시간이 절감 될 것입니다.둘째로는 내부 인재들은 회사에 대해 주인의식을 가지고 열심히 일했기에 내부조직에 ... 외부 채용은 대외적 교류방식으로 기업의 광고역할을 할 수 있고, 그 과정에서 기업은 고객, 직원들 등 다른 외부인들 사이에 긍정적인 평가를 형성했다. ... 첫째, 외부에서 인력을 영입하다보니 외부 인력이 조직 안에 성공적으로 적응하고 안착할 수 있도록 시간과 교육비용이 필요합니다.둘째로 직원들의 승진에 대한 기대감을 꺾어 내부 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  삼성 같은 경우 초일류 인재를 통째로 확보하여 첨단기술과 기술개발 시간을 크게 단축해 왔으며, 핵심인재를 선발하여 이들의 적재적소 배치는 기업의 성장가치를 높여 비전을 상승시키는데 ... CEO가 인재에 관심을 갖고 적극적으로 나서고, 회사에 적합한 인재상을 만들고, 핵심인재를 채용하기 위해 각고의 노력을 해야한다. ... 핵심 인재는 기업의 성과와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 컴퓨터의이해(공통) - 슈퍼컴퓨터에 대하여 설명하라. 메타버스가 이용되는 사례를 하나만 선택하여 설명하라. 반도체 기억장치의 발달과정에 대하여 설명하라.

  우주개발, 원자력 발전소 개발 과정, 항공기 개발, 일기예보 등 다양한 과학적 연구 분야에서 사용되고 있다.③ 슈퍼컴퓨터는 계산 속도를 높이고자 파이프라인 방식이나 병렬처리방식을 채용하고 ... 고객의 차별화된 쇼핑 수요를 충족시킬 수 있다는 점과 온·오프라인 콘텐츠를 바탕으로 고객경험을 증진시킬 수 있다는 장점이 있다.⑤ 최근 들어 메타버스에서 MZ세대 소비자들이 보내는 시간이 ... DDR5 D램 (삼성전자)사진출처 : 더구루 (https://www.theguru.co.kr/mobile/article.html?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  면접관에게 긍정적인 인상을 주기 위해서는 정중하고 자신감 있는 태도를 유지해야 하며, 이를 위해 면접 시 정해진 시간에 맞춰 도착하고, 단정한 복장을 갖추는 것이 필수적이다. ... 예를 들어, 삼성그룹의 경우, 면접에서 직무 관련 질문과 상황 면접을 통해 지원자의 전문성 및 문제 해결 능력을 평가하며, 이러한 구조화된 면접 방식은 지원자의 역량을 공정하게 평가할 ... 시사점면접은 채용 과정에서 지원자의 역량과 적합성을 평가하는 중요한 단계로, 지원자의 성공적인 채용을 결정짓는 핵심 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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