"삼성 시간제 채용" 검색결과 81-100 / 5,585건

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  [A+레포트] 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  부족은 한국 기업들이 현지 시장에서 성공적으로 자리잡는 데 있어 중요한 장애물이 될 수 있다.이러한 도전에도 불구하고, 한국 기업들은 현지화 전략, 현지 파트너와의 협력, 현지 인재 채용 ... 특히, 동남아시아의 일부 지역에서는 비효율적인 물류 시스템으로 인해 비용이 증가하고, 제품의 시장 도달 시간이 지연될 수 있다. ... 각국의 다양한 규제와 기준을 충족시키기 위한 노력은 시간과 비용을 요구한다. 둘째, 물류와 인프라의 문제는 상품의 효율적인 수송과 분배를 어렵게 만들 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  때문에 오랜 시간동안 업무에 능숙해져 조직 구성원을 통솔하거나 이끌 수 있는 리더쉽을 발휘해야하는 경우가 많다. ... 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. ... 이러한 기업의 이익을 최대화 할 수 있도록 인재를 채용하고 적재적소에 배치하는 부서를 인적자원개발 부서인 인사라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

  이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 현재는 삼성, 쏘카, 지니뮤직, 삼쩜삼, 카카오 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 왈라를 통해 데이터를 수집 및 분석하고 있다.2) 연혁2020.12 파프리카데이터랩 설립2021.05 ... 어려운 조직도를 그려 컨펌을 받지 않아도 되도록, 로직 구성을 단번에 협의할 수 있는 협업 기능이라고도 볼 수 있다.3년 전, 왈라의 모태가 된 앱 ‘캐다’는 국내 최초로 실시간 비정형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  이란 질문으로 약간은 위축이 들기도 하였다.삼성의 절대적인 채용 기준은 바로 인성과 가치관이다. 신입사원도 이러하니 임원들은 어떻겠는가. 임원 선정 역시 특별하다. ... 하루 평균 18시간을 일하며 빡빡한 일정 가운데에서도 뛰어난 집중력과 자투리 시간을 통제하고 최상의 시간에 최선의 일을 한다는 그들의 시간관리 능력을 보면서 시간을 허투루 보내지 말아야겠다는 ... 삼성의 임원은 어떻게 일하는가삼성 관련하여 두 번째로 만나는 책이다. 첫 번째에 만났던 책이 “삼성 신입사원”이었는데 긍정적인 사고의 나는 신선한 충격과 동경을 동시에 받았었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은? ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성 2) 구체성 3) 성실성 4) 창의성17. ... 1) 최종현2) 구자경3) 정주영4) 이건희75.삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자옴.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  즉 유능한 인재를 채용하기 위해서는 회사도 그 만큼의 시간과 비용을 투입해야 한다.둘째, 거대해지는 기업은 소규모 인적자원계획을 통해서 혁신을 계속할 수 있다. ... 하지만 최근 시대가 변화하면서 상사도 지속적으로 자기개발을 해야 하고 관리능력을 발전시켜야 하는 때가 되었다.이러한 추세를 반영하여 삼성전자에서는 2019년에 전면적인 다면평가제도를 ... 삼성전자, 구글처럼 다면평가 도입, Hyperlink "https://news.joins.com/article/23501189" https://news.joins.com/article

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  적성검사의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. ... 그러므로 지원자는 사전에 해당 기업의 정보, 모집분야, 담당업무, 본인의 장단점 등을 짧은 시간에 효과적으로 전달할 수 있도록 준비해가야 한다. ... 그런데 서류평가나 면접은 평가하는 사람마다 또는 같은 평가자라고 해도 평가하는 환경, 시간, 감정과 같은 외적인 요소에 의해 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  지금 현재 4명의 상담진행자( 구선미, 문소윤, 강희란, 양인정)가 존재하며, 시간이 정해져있으므로 자기가 맞는 시간대의 상담 진행자를 선택하면 된다.진로탐색 및 설계의 경우 저학년을 ... 참가자 소감(직접-선배인터뷰, 또는 간접자료-사례발표)전기공학과 전공 후 삼성전자에 들어간 고승우 선배님의 경우 도움이 되었던 프로그램으로 교내 경력개발팀에서 운영되는 취업상담에 많은 ... 선착순이고 4주에 걸쳐서 진행되고, 하계 방학에 종료된다.리쿠르팅 및 취업특강의 경우 채용 프로세스에 맞는 다양한 취업특강 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  독후감_7년의 기록, 남자간호사데이비드이야기

  만약 부서 단위로 채용하는 곳에서 입사 후 본인과 적성이 맞지 않는다면 큰 고민이 되지 않을까라는 생각이 들었다.책을 읽으면서 간호 근무시간에 대해 알게 되었는데, 3교대라는 것은 ... 항상 마음을 오픈하여 배우고 배운 지식을 기쁘게 공유하고자 하는 것이 간호사라면 꼭 필요한 마인드가 아닐까 생각한다.간호학적관점에서의 독서 소감부산에서 태어나 간호학과를 졸업하고 삼성서울병원에서 ... 생각했던 3교대라는 근무시간이 더 효율적이라고 생각했던 것이 2교대가 더 효율적이며 작가도 2교대를 더 원한다는 것에 놀라웠다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  [별첨7]삼성의 인재양성 체계SVP(Samsung Shared Value Program)는 삼성 핵심가치 전파와 「Global Single SAMSUNG」의 가치공동체 구현을 위하여 ... SLP(Samsung Business Leadership Program), 글로벌 역량 개발을 통한 ‘글로벌 삼성’ 실현을 목표로 하는 SGP(Samsung Global Expert ... 핵심가치 공유를 통한 ‘한 방향 삼성’ 실현을 목표로 하는 SVP(Samsung Shared Value Program), 차세대 리더 양성을 통한 ‘초일류 삼성’ 실현을 목표로 하는

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  발로뛰는스타트업 / (1~ 7주차) [중간고사 시험문제. 족보 40문항] 발로뛰는 START UP

  (1) 기회비용감소(2) 빠른 시간 안에 결론 도달 가능(3) 비용분담(4) 다양한 문제에 대한 대응(5) 동료의식3. ... 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용 시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은? ... (1) 업무 기획(2) 급여(3) 시간(4) 스톡옵션28. 강의 중 언급된 설득에 관한 영화 사례가 아닌 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.06.19

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  채용이 안된 미충원인원은 약 18만명으로 가장 높은 수치를 나타내고 있습니다. 반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. ... 새로운 산업을 창출해내기엔 오랜 시간과 많은 인력을 투입해야 합니다. 구체적으론 산업 육성에 필요한 인프라 구축과 제도적, 재정적 지원이 될 것입니다. ... 최근 코로나 사태로 카카오나 네이버 삼성전자 등 재택근무나 유연근무제를 사용하는 기업들이 늘었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 시간관리 역시 여러 가지 업무를 동시에 수행하면서 납기 시간을 맞추거나 혹은 그 업무가 반드시 마쳐져야 하는 데드라인을 지키기 위해서 반드시 필요한 것이다. ... 시간은 한정되어 있는 것이며 누구에게나 동일하게 주어진 것이다. 그러므로 시간관리 능력은 업무 생산성을 높이는 데에도 큰 영향력을 미친다.이 외에는 전공에 대한 전공지식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  아마존의 한국 시장 진출 전략

  채용 부문은 마케팅 , 셀러지원 , 글로벌셀링 등 특히 이번에 마케팅 부문 을 채용한다는 점이 이례적인데 이 때문에 한국 시장을 본격 진출하는 것 아니냐는 해석이 나오고 있다 .01 ... 시사점1996 년 7 월 까르푸 ( 프랑스 ) 1998 년 8 월 월마트 ( 미국 ) 1999 년 테스코 ( 영국 ) 1999 년 삼성물산 , 테스코 합작 ( 삼성테스코 ) 2011 ... 조선비즈 , 2017.07.31 머니투데이 , 2017.07.07 헤럴드경제 , 2017.12.0201 연구 목적 최근 한국 지사인 아마존서비시즈코리아를 통해 약 50 명의 직원을 채용

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.23

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  삼성의 임원들은 어떻게 일하는가많은 사람들이 삼성에서 일하고 싶어 한다. 13년도 채용과정 중 직무적성검사(SSAT)에 사상최대의 인원인 9만 2천여명이 응시했다고 기사가 났을 정도이다 ... 되어라.불변의 목표를 가지고 전 방위적인 지식을 가져라.시장의 니즈에 대한 안목이 탁월하다.불가능한 것을 이루어 낸다.자신의 하루를 완벽히 제어하고 뛰어난 집중력을 발휘한다.최상의 시간에 ... 실적과 성과에 따른 경쟁의 시대, 또 퇴출의 시대에 저자는 삼성의 임원들에게서 답을 찾는다.이들의 삶에 대한 태도는 어떨까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  과거 삼성전자의 경우 발전 가능성 있는 인재를 구별하기 위해 역술가를 인사담당자로 채용하기도 하였는데, 이는 남다른 역량을 갖춘 신입사원을 선발하기 위함이였다 할 것이다.2. ... -인턴제 활용훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 ... 배움에서도 인재가 중요하고 배우려는 태도로 적극적으로 보이는 것도 중요하지만 이 외에 시간 관리와 근태 개념, 회사에 대한 관심, 인사성 등을 고르게 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  예를 들어 대기업 신입사원은 고사하고 편의점 아르바이트생을 채용할 때조차 경험이 있는 경력직을 구한다. ... < 초격차 >3 - 1권오현반도체 연구원으로 입사해 삼성전자 회장직까지 올라가며 삼성반도체를 세계 1위 기업으로 일궈 낸 신화적 인물, 권오현 회장. ... 삼성반도체가 ‘초경쟁’이라는 거대한 파도 속에서 인텔을 넘어 세계 1위 반도체 기업이 될 수 있었던 비결은 무엇이었을까.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  한남대학교 BTC수업정리

  10/31(목)공공기간-알리오 채용공고철저히 분석!! ... => 어떤 상황에서도 성과를 일으키게 하는 행위11/5(목)-합격하는 입사지원서 작성국민은행: 온라인 면접에 AI채용에 지원자의 장단점, 직무 적합성 분석AI: 말하는 사람의 태도, ... 인재=>조직의 목표 달성을 위해 필요한 방법을 찾아내고 실행하여 성과를 만드는 사람이러한 방법은 경험을 통해입사지원서 작성준비직무 경험 정리=>[교내외 활동]직무 적합성 분석=>[채용

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  삼성측은 폐업 목표일까지 정해놓고 시간대별로 ‘ 폐업 시나리오 ’ 를 촘촘히 짰다 . 협력사 사장들은 재판에서 ‘ 건강 악화 ’ 라는 폐업 사유를 내용했다 . ... 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게 ... · 훈련 시간 · 비용 , 범죄행위에 회사 자금을 동원함으로써 회사 자금 손실 , 기업 이미지 실추 소비자 폐업과 업무 축소로 인해 양질의 제품 · 서비스 제공받지 못함 노동조합

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  특정한 기간 동안에 집중적으로 인재 확보가 요구되는 영역을 테마로 선정해서 채용을 진행하며, 특정 테마와 관련된 여러 부서에서 참여해서 동시에 인재를 채용한다.엔씨소프트는 서울 삼성동에 ... 오랜 시간을 투자한 결과 이제는 이러한 연구의 결과물이 계속해서 등장하고 있다. ... 테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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