"상대에 따른 인사" 검색결과 21-40 / 33,878건

• 

  [수업지도안][교수학습과정안] 초등학교 국어 <상황에 어울리는 인사말> 수업 지도안 예시

  학습 과정1상황에 어울리는 인사말차시 운영1234단계학 습 활 동학습 자료경험을 나누어요그림을 보며 상황에 따른 인사말 생각해보기? ... 그림을 보며 상황에 따라 어떻게 인사하면 좋을지 생각하기?짝-모둠과 함께 알맞은 인사말에 대해 서로 묻고 답하기전체모둠① 이럴 땐 어떻게 인사하면 좋을까요? ... 인사 예절을 꾸준히 실천하고 기록하도록 다짐하기전체④ 공부한 내용을 실천해요.< 평가 관점 >평가 영역평가 내용성취기준? 상황과 상대에 알맞은 인사말을 알고 있는가??

  서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  외국인들에게 소개할 수 있는 우리나라 문화의 특성을 나열하고 특징과 장점, 선택한 이유에 대해 설명

  상대에 따른 대표적인 한국식 인사말이 안녕하세요라는 인사말이라고 할 수 있다. ... 예를 들어, 격식을 차리는 장소에서의 인사법이나 악수를 할 때 상대의 나이에 따라 연장자가 먼저 손을 내미는 등의 인사법이 있다. ... 성별에 따라 다른 평절 및 큰절, 상대의 나이에 따라 다른 인사법 등을 외국인들에게 소개하면서 나이와 성별에 따른 예절을 중시하는 한국식 절을 이해하도록 하고 한국 사람들과 좀 더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 강의 자료 및 퀴즈

  문화에 따라 유머가 다르므로 상대를 이해하고 적절한 유머를 구사할 줄 알아야 한다.● 방문 에티켓? 약속시간을 사전에 정한다.? 접견실에서는 상석을 빨리 파악한다.? ... 물수건에 손가락을 닦아가며 먹어도 된다.식사가 끝나면 젓가락을 처음 들어 있던 싸개에 다시 집어넣는다.일식에서는 상대가 술잔을 다 비우기 전에 술을 따르는 것이 예의다.중식 테이블 ... -약 1초간 정지한 상태로 ‘안녕하십니까’ 등의 인사말을 한다-천천히 몸을 일으킨다.3)걸을 때의 인사-상대방과 2~3미터 정도의 시점에 이르렀을 때-상대를 향해 기본 자세를 갖춘

  시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]한국어의 일반적인 특성을 형태적 측면과 내용적 측면에서 기술하고 그중 한 가지를 선택하여 다른 외국어와 비교 대조하여 설명하시오.

  라고 상대방에게 식사 여부를 묻는데, 이는 보통 형식적인 인사치레인 경우가 많다. 상대방에 대한 안부나 관심의 표현으로 하는 빈말 인사표현인 것이다. ... 내용적 특성 비교 : 다른 나라 인사표현과의 비교 나라를 불문하고 인사표현의 내용으로 가장 선호하는 것은 상대방의 근황과 건강을 묻는 것이다. ... 다섯째, 한국어의 인사표현은 상대방에 대한 관심을 직접적으로 드러내면서 개인적인 질문을 많이 하는데 다른 나라는 그렇지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 목표와 ... 이러한 인사고과의 여러 분류 중 절대고과와 상대고과는 절대 기준을 설정하느냐, 구성원 서열을 매기는가를 중심으로 구분될 수 있다.절대 고과는 현장 조직에서 주로 활용하고 있는 인사고과 ... 개인의 성과 등급과 임금 범위 안에서의 위치에 따라 임금 인상 규모 및 빈도가 결정된다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

  .< 리포트 주제 >인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. ... 또한 상대평가와 절대평가에 있어 목적에 있어 혼합해야 할 필요가 있다. 교육이나 훈련에 있어서는 절대평가가 적합하며, 승진대상자 선발에 있어서는 상대평가가 보다 적합하다. ... 집단 별 평가에서는 전사 공통의 평가 항목과 직무에 따른 평가 항목이 있고, 또한직급에 따른 평가 항목이 존재한다.신뢰도를 높이기 위한 방법은 첫째로, 주관적 평가일 경우 오류가 많이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  [학습지도안][학습과정안][수업지도안][국어생활][국어 생활] 국어생활 교과 <언어 예절> 단원 수업지도안입니다. 각종 연구수업, 동료장학, 상호장학, 수업연구, 공개수업 등에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  아는 사람을 만나면 상대방에 따라, '안녕하십니까?', '진지 잡수셨습니까?', '어디 가십니까?', '학교 가니?', '어디 가?' 등 상황에 따라 적절한 인사를 해야 한다. ... 라는 인사를 한다.등굣길에 만나 친구들에게는 '지금 오니?', '안녕?'과 같은 인사를 하고, 상황에 따라 '잘 지내?', '점심 먹었어?', '이제 가니?'라는 인사를 한다. ... 와 같은 인사말이 일반적이다.? 만날 때와 헤어질 때길을 가다가 혹은 어떤 장소에서 아는 사람을 만났을 때 인사를 하지 않고 지나치면, 상대방이 당황하거나 불쾌하게 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  한국어 대화에서 나타나는 화행적 특징에 대해 3가지 이상 예를 들어 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  또한, 이들은 인사말에서의 화행 특징은 문화적 배경, 상황, 상대방과의 관계 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있다는 것을 발견하였다. ... 본론- 예시1: 인사말에서의 화행인사말에서의 화행 특징에 관한 조사 결과는 다양한 언어학자들의 연구를 통해 밝혀졌다. ... 한국어 사용자들은 상대방에 대한 존중과 배려를 중요시하며, 이를 표현하기 위해 다양한 정중어체와 예의어체를 사용한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  외국인을위한한국문화교육론-초급 학습자를 위한 비언어 의사소통 교육의 내용은 어떤 것이 있을지 생각해 봅시다.

  교사가 직접 인사하는 법을 보여 주고 학습자들이 따라한 후 학습자들끼리 역할극으로 이어질 수 있도록 할 수도 있다. ... 유교 문화의 예와 밀접하게 연결되어 있는 이러한 인사 행위는 상대방을 존중하고 공경하는 태도를 보이는 것이다. ... 시선은 문화권에 따라 의미가 다르게 해석될 수 있다. 김우룡과 장소원(2004)는 눈으로 응시하는 행위는 접촉 문화와 비접촉 문화에 따라 차이가 있다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  지역아동센터 프로그램 계획서, 일지, 평가서

  인사 및 진행자 소개(5분)?프로그램 설명 및 만드는 방법 설명(20분)-진행자의 설명에 따라 딱지를 접는다. ... 인사 및 진행자 소개(5분)?프로그램 설명 및 만드는 방법 설명(20분)-진행자의 설명에 따라 딱지를 접는다.-색연필과 싸인펜을 이용해 딱지를 꾸민다.? ... 인사 및 진행자 소개(1분)?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  사람의 마음을 사로잡는 화술 에세이! 유머로 재치있게 말하는 사람이 무조건 뜬다 요약본

  목소리가 작은편 >> 좀더 활기찬 목소리로 인사상대방과 시선이 마주친 순간에 인사를 하는 것도 효과적인 방법상대방에게 가까이 다가서며 웃는 얼굴로 말을 붙인다.인사방의 직급이나 이름을 ... 그것이 바로 커뮤니케이션을 균형감각을 유지하는 데서 오는 대화의 묘미라고 하는 것이다.상대방의 반응에 집착하지마라대화의 마지노선을 지켜라상대방을 자신의 생각에 따르게 하는 방법1.토론에서 ... 때에 따라선 사람들 앞에서 말을 해야 하는 경우가 생기기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  이에 평가자의 교육을 실시하거나 평가자에게 피평가자에 관한 충분한 정보를 제공하여야 한다.(2) 상대평가와 절대평가의 적절한 사용 : 평가 목적에 따라 상대평가와 절대평가를 알맞게 ... .< 리포트 주제 >인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. ... 상대평가와 절대평가를 선택해야 하고, 필요할 때는 적절히 혼용할 수 있어야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  일상생활에서의 상황 별 매너

  업무에 따라서 몇몇 거래처의 사람들과 계속 일을 하는 경우가 있겠지만, 반대로 계속해서 새로운 사람들을 만나게 될 수도 있다. ... -왼손을 받쳐서 오른손으로 주거나 두 손으로 공손히 주어야 한다.- 상반신을 약간 기울이며 정중하게 인사를 하고 소속과 이름을 정확히 말한다.- 자신의 이름을 상대방이 바르게 볼 수 ... 사전 조사에 따르면 매너의 의미는 행동하는 방식이나 자세 ‘몸가짐’, ‘버릇’, ‘태도’라고 하며 사람마다 갖고 있는 독특한 습관, 몸가짐 이라고도 한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  문화와 시스템 모두 애자일 원칙 아래에서 진행이 되면 기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가 ... 인사평가는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 절대 평가 방법으로 구분이 가능하다. ... 또한 기업에서 취급을 하는 인사 관리와 같은 개념이다. 개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등 직원의 개별 정보를 관리 할 수 있고, 평가 기준에 따라서 직원을 평가할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 원만한 대인관계를 형성할 수 있는 방법

  이러한 인사라는 행동으로 하는 직장예절의 비언어적 메시지는 상대에게 신뢰성과 진실성을 전달할 수 있으며 이러한 직장예절을 가짐으로써 서로가 서로에게 좋은 감정을 가지고 기댈 수 있으며 ... 정확하고도 꼼꼼한 메모의 습관은 업무의 성실과도 이어지며, 업무의 성실도에 따른 결과가 우수하다면 개인의 성장과 함께 상사로부터 신뢰를 받아 원만한 대인관계를 형성할 수 있을 것입니다.세 ... 번째로는 자신의 주관을 가지되, 상대방의 의견도 존중하는 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  예절과 매너의 의미

  동.서양동양예절- 실천적, 구체적 행동- 상대방의 인격을 존중하는 마음으로 윗사람 공경, 아랫사람을 사랑하는 경애의 정신, 상대방의 입장에서 생각하는 역지사지, 어렵고 힘든 일을 돕는 ... ->소개 예절- 타인소개 시 나이, 직함에 따라 손아랫사람(하급자, 연소자)을 손윗사람(상급자, 연장자)에게 소개하며 일어선 자리에서 하는 것이 원칙- 개인 대 그룹의 경우 개인을 ... 개인적 공간, 통로, 엘리베이터 등 협소한 공간보통 인사 (보통례) : 인사 중 가장 많이 하는 인사, 허리를 30도 정도 숙여 인사, 인사말 같이 하기→ 손님이나 상사를 만나는 경우

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이에 따라, 삼성전자는 상대평가를 완화하고, 절대평가와 조합된 평가 방식을 도입하기 시작하였다. ... 기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 이에 따라, 삼성전자는 직무평가 시스템을 지속적으로 개선하며, 이를 통해 기업의 성장과 발전을 지원하고 있다.결론삼성전자는 초기에 상대평가라는 철저한 평가 방식을 통해 기업 내부의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  코로나 학번의 사회 진출을 앞두고 기업 인사담당자들의 고민이 많은 이유

  따라해서는 안된다. ... 소통에 상대적으로 불편함을 느끼는 세대와 공존코로나19로 인해 현장에서 쌓은 경험이 부족하고 대면 소통에 상대적으로 불편함을 느끼는 세대와 공존해야 하는 상황이 코앞으로 다가왔기 때문이다.바야흐로 ... 소통에 상대적으로 불편함을 느끼는 세대와 공존2. 코로나 학번의 경쟁력을 우려Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다. ... 직무평가라고 할 수 있다.직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라서 조직 내부의 임금격차를 결정하는 것이며, 구체적 직무평가의 목적은 다음과 같이 다섯 가지이다.첫째, ... 직무의 상대적 가치와 그 유용성을 결정하는 자료를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다 ... 추세에 있음을 알 수 있다.인사고과는 시간이 흐름에 따라 중요성이 감소하는 게 아니라 증가할 것이라고 본다. ... 과거에는 종업원을 다시 기계의 소모품처럼 다뤘지만, 시간이 흐름에 따라 종업원에 따라 기업의 성패가 결정되는 양상이 많이 드러나 기업 대부분은 좋은 인재를 선별, 교육하기 위해 많은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니