"상대평가 방식" 검색결과 21-40 / 68,140건

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  직원 역량 평가서 양식

  업무처리가 필요할 때도 우선순위를 정해 효율적으로 업무수행을 하고 있다30.0어려운 문제에 봉착하였을 때에도 이를 유연하게 대처하며 통찰력과 결단성으로 최종결과를 도출해 낸다3기존의 방식이나 ... 입장에서 생각하고 최대한 협력하고 협업하여 신속한 업무진행의 시너지를 낸다상대방의 의견을 경청하고 파악하여 신속 정확한 업무처리와 결과에 대한 피드백을 한다30.0회사를 아끼고 사랑하는 ... 증대시킨다1"조직의 성과 달성을 위해 자신이 해야할 일(목표)을 명확하게 인지하고 있으며, 목표 달성을 위해 시간, 자원을 아끼지 않아 목표 이상의 성과를 만들어 낸다"1"협력헌신"상대방의

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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  교육평가 중간고사 자료

  교육목표를 설정할 때 도달해야할 최저기준을 정하여 평가하는 방식으로 그 기준에 도달한 사람에게 자격을 준다.상대평가처럼 상대적 서열을 나타내기 위해 그 평균을 중심으로 평가를 하는 ... 생각하게 되었다.이러한 경험을 바탕으로 앞으로의 교육평가방식이나 대학 입시를 위한 평가방식이 상대평가보다는 교육목표의 달성여부를 파악하여 평가하는 준거참조평가(절대평가) 또는 교육과정을 ... 학생들의 성장이 어려울 수 있다.이러한 평가방식은 학습자들에게 좋지 못한 평가방식 인 것 같다.전형적인 상대평가인 대학수능시험을 예로 들면, 나는 몇 년간 수능시험을 치루기 위해 수많은

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조선대학교 교직 교육학개론 기말고사 정리본

  평가 : 교수 프로그램의 절대적 혹은 상대적 가치를 평가하는 것ex) 총괄평가, 외부자 평가E 러닝 ? ... 교수-학습 개선의 입장이나 그 강화이 측면 소홀② 학생들간의 학력의 상대적 우위를 결정하여 경쟁의식을 지나치게 조장할 가능성③ 현대적인 학습이론에 맞지 않을 가능성이 있음④ 상대평가의 ... 체제를 계획, 모니터를 통제하는 방식과 관계됨.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  토론7개 -통제위치란 자신의 행동이 스스로의 운명을 통제할 수 있다고 믿는 정도입니다

  O2O는 온라인과 오프라인을 연결하는 방식의 서비스를 말하는 것으로 정보가 빠르게 유통되는 온라인과 실제소비가 일어나는 오프라인의 특징을 결합한 개념이라 할수 있다. ... 하지만 그럼에도 여전히 고학력, 출신대학, 기타 다양한 보유능력등을 중요한 채용의 평가요소로 삼는 현상이 지속되고 있습니다. ... 것이고, 기업들은 능력중심의 채용이후에도 스펙중심의 채용을 유지하는 이유도 이와 같은 맥락이라 생각한다.교류분석을 활용하여 개인의 성장과 변화를 위한 성격파악 및 심리치료, 그리고 상대방과의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  [논술] 절대평가 vs 상대평가, 무엇이 해답인가?

  학생의 학업 능력을 평가하기에 어떤 기준이 적합한지 알아보자.먼저, 상대평가는 대게 1~9등급으로 나누고, 집단 안에서의 상대적인 성취도에 따라 등급을 부여하는 방식이다. ... 이는 대부분의 학교에서 성적을 매기는 방식이기도 하다. 우리 학교 역시 상대 가를 시행하고 있다. ... 절대평가는 단순히 절대적인 기준으로 학생을 평가하는 방식이다. 절대평가는 이기기 위해 경쟁하기보다는 협동해서 학업 능력을 향상할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

  사회학적으로는 문화적 상대주의가 민족중심주의보다 더 많이 사용되며, 다양한 사회현상을 이해하는 데 필수적인 접근 방식으로 평가됩니다. ... 민족중심주의는 한 문화나 민족을 절대적 기준으로 삼아 다른 문화를 평가하는 사고 방식을 지칭합니다. ... 반면에 문화적 상대주의는 각 문화의 독특성과 상대적 가치를 인정하려는 접근 방식을 취합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.04

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  정량적 직무평가 방법의 개요와 적용정량적 직무평가 방법은 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 수치화하여 평가하는 방식이다. ... 직무가 더 중요한지를 평가하는 방식이다. ... 직무평가 방법은 크게 정량적 방법과 정성적 방법으로 나뉘며, 각각은 다른 접근 방식과 평가 기준을 사용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  서술식 평가법은 주로 일정한 능력 수준 이상의 고위직 평가에 주로 사용되며, 일정한 형식 없이 에세이 방식으로 피평가자의 활동에 관한 서술을 통해 평가하는 방식이다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. ... 절대평가는 평가 기준이 상대평가 때보다 불명확 해지며 주관적 평가오류가 생길 수도 있다는 단점이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

  문화적 상대주의문화적 상대주의는 각 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하는 접근 방식이다. ... 민족중심주의는 자신의 문화를 중심으로 다른 문화를 평가하고 이해하는 경향을 말하며, 문화적 상대주의는 각 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하는 접근 방식이다. ... 이는 문화적 상대주의가 경제적 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있음을 보여준다.따라서 문화적 상대주의는 모든 문화를 그 자체의 맥락에서 이해하고 평가하는 접근 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [지역사회간호학 정리] 질병의 자연사와 예방수준, 역학적 측정지표의 종류, 건강검진의 진단검사, 인구의 측정지표, 체계이론, 뉴만의 건강관리체계이론, 건강신념 모델, 합리적 행위이론, 범이론적 모형, 보건사업기획 모형, 자료수집 방법, 자료분석, SWOT 분석, 오마하체계, 우선순위 결정, 목표설정, 목표의 기술과 지표, 평가계획 [시험, 시험범위, 개념]

  3) 우선순위 상대적 결정방법(황금 다이아몬드 방식)- ‘좋음’, ‘같은’, ‘나쁨’으로 구분하여 표시- 자치단체의 건강지표 확보가 가능하고 과거의 추이를 알면 쉽게 우 선순위를 정할 ... 문제의 크기, 심각도, 해결가능성, 지역 주민의 관심도 등을 기준으로 사용(2) BPRS : 가장 많이 사용- 보건사업의 우선순위 결정에서 널리 활용- BPRS의 차이점 : 각 평가항목을 ... 점수화하는 기준을 제시하고 있 어, PATCH나 Bryant 방법보다 우선순위 결정 시 자의적인 판단 여지를 줄 수 있다는 것- BPRS 방식은 점수부여가 계량화되어 있어 객관적인

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.10.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 전반적으로 각 과제를 종합적 관점에서 상호 비교하는 방식을 통해 순위를 결정하는 방식이기도 하다. 상대평가 이외의 공감이 가능한 기준으로 설정하는 문제가 있다. ... 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법과 동일하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

  이에 마이크로소프트도 상대평가 방식을 2013년에 폐지하기에 이른다. 물론 상대평가 방식이 무조건적으로 바람직하지 않다는 건 아니다. ... 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE가 버린 제도를 마이크로 소프트가 그대로 활용했다. stack ranking 이라는 제도였는데, 결과는 처참했다. ... 과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  2016 연세대학교 편입논수 사회문제 해설

  1-1 제시문 (나)의 저자의 입장에서 (가)의 주장을 평가하시오구분 내용(나) 저장의 입장권력에 의한 통제와 감시가 과거에 비해 더욱 효율적이고 철저한 방식으로 발전하게 됨을 역설한다 ... (가)의 주장 평가제시문 (나)의 입장에서 빅데이터 기술은 과거의 감시시설의 통제방식보다 더욱 발전한 형태로, 제한된 시설물 안에서 인간에 의한 물리적 감시와는 차원이 다르다. ... 이를 대표하는 것인 감시시설로 모든 수감자를 독방에 가두어 완전히 개체화되고, 고립된 상대에서 정보의 대상이 되는 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  전통적으로 삼성전자는 "상대평가" 방식을 도입하여 직원들의 성과를 평가해왔다. 이는 개인의 절대적인 성과보다는 다른 직원들과의 상대적인 성과를 중점으로 보는 평가 방식이다. ... 이에 따라, 삼성전자는 상대평가를 완화하고, 절대평가와 조합된 평가 방식을 도입하기 시작하였다. ... 상대평가의 단점을 극복하고, 더욱 공정하고 효율적인 평가 방식을 도입하기 위한 노력이 진행되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  요소 비교 방법은 직무를 구성하는 요소들을 서로 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방식이다.각 방법은 특정 상황과 조직의 요구에 따라 다르게 적용될 수 있다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상 체계를 수립하는 중요한 과정이다. ... 점수화 방법과 요인 비교 방법의 분석점수화 방법과 요인 비교 방법은 직무 평가에 널리 사용되는 두 가지 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  ahp 설문지 양식 한글 파일(학위논문 및 보고서용) 계층분석법 다양한 종류 포함

  본 설문에 활용할 방법은 계층의사결정법(AHP : Analytic Hierarchy Process)으로, 평가에서 고려되는 항목 간 상대적 중요도를 판단하는 집단 의사결정기법입니다. ... 귀하의 판단을 보다 손쉽게 하기 위해 2개의 항목을 좌우로 나눠 중요도를 비교하는 쌍대비교(Pair-wise Comparison)방식을 채택하였습니다.­ ... 수몰지역 전통문화평가 항목중요중요평가 항목수몰 문화자원⑨⑧⑦⑥⑤④③②①②③④⑤⑥⑦⑧⑨수몰민 이용공간4) 지지서비스① 생태계 형성평가 항목중요중요평가 항목국토환경성평가 등급⑨⑧⑦⑥⑤④③②①②③④⑤⑥⑦⑧⑨인공습지②

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.04

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 전반적으로 각 과제를 종합적 관점에서 상호 비교하는 방식을 통해 순위를 결정하는 방식이기도 하다. 상대평가 이외의 공감이 가능한 기준으로 설정하는 문제가 있다. ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  자존감과 의사소통의 관계를 설명하시오.

  회유형 의사소통은 자기 자신을 과소평가하고 타인의 요구를 과대평가하는 심리적 기제가 작용한다. ... 이 방식은 상대방의 감정을 소외시키고, 결국 관계의 질을 저하시킬 수 있다. ... 대표적인 비일치적인 의사소통 방식에는 비난형, 회유형, 산만형, 초이성형 등이 있다. 1) 비난형 의사소통 방식 비난형 의사소통 방식은 상대방을 공격하고 책임을 전가하는 특징이 있다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.07.02

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  평가 결과 피드백을 통한 개발 목적의 절대 평가 방식이 바람직하다고 판단하고 있다. 이는 잠재력과 핵심역량 개발을 위한 평가로서의 역할도 한다. ... 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서 그리고 소속부서의 목표로 내려오는 top down 방식과 개인 업무 목표가 상위 부서 그리고 조직의 목표로 이어지는 bottom-up방식을 ... 기업에게는 영원한 딜레마인 것이다.요즘의 기업들은 불필요한 경쟁을 줄일 수 있는 미래 지향적인 절대평가 방식을 택하는 추세이다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사티어의 의사소통 유형5가지를 설명하고 그 가운데 비난형이 건강한 의사소통 방식으로 성장할수 있는 방법을 2가지이상 제시해 보십시오

  비난형 의사소통 방식의 성장을 위한 방법 〮 자기인식과 자기평가: 비난형 의사소통 방식을 사용하는 사람은 자기 인식과 자기평가를 살펴보아야 합니다. ... 자신의 말과 행동이 어떤 영향을 미치는지 인식하고, 자기평가를 통해 비난형 의사소통의 부정적인 측면을 인지할 수 있습니다. 〮 공감과 존중: 건강한 의사소통은 상대방의 감정과 경험을 ... 사티어의 의사소통 유형 〮 비난형: 사회적인 문제나 개인에 대한 비판을 유머와 비꼬는 말로 전달하는 방식입니다. 〮 조롱형: 상대방을 조롱하거나 놀림으로써 비판하는 방식입니다. 〮

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20

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