"상황적응론적 리더십" 검색결과 21-40 / 11,885건

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  따라서 이 같은 조직내 있어서 내가 가진 상황적응론적 리더십으로 팀원들을 잘 이끌어 가는 상황이다. ... 상황적응이론적 리더십은 보편적인 일반이론이나 원칙 및 법칙을 배격하며, 행정연구에 있어 상황적인 요인을 중시한다. ... 리더는 조직 구성원들의 성장과 발전을 돕고, 그들의 필요를 충족시키는 것을 목표로 하고 있다.3.본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.내가 가진 리더십 유형은 상황적응론적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  대학생 특성과 리더십개발 보고서

  그리고 대학생활적응의 하위요인인 교육의 질 적응, 관계 적응, 대학공부 적응은 대학생의 학습몰입과 셀프리더십에 유의한 영향을 미치고, 학습몰입과 셀프리더십도 진로적응성에 직접적으로 ... 또 다른 연구에서는 리더십 이론 발전 과정과 교육 분야의 리더십 선행연구들을 토대로 대학생 리더십 연구를 분석하기 위해 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십, 셀프리더십, ... 그 다음에 일반적 리더십 13편(24.5%), 상황적 리더십 6편(11.3%), 특성적 리더십(5편, 9.4%), 변혁적 리더십과 행동적 리더십 각 4편(7.5%)으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

  적응형 상황 이론은 리더십 행동이 조직의 효율성과 성과에 영향을 미치도록 강조합니다. ... 이론은 리더의 특성, 행동, 스타일 및 상황에 따른 적응력 등을 고려하여 리더십의 효율적인 수행을 이해하고 설명하는 데 도움이 된다. ... 행동 이론은 효과적인 리더십 행동이 상황에 따라 다르게 수행된다는 것을 강조하며 적응 이론은 리더십 행동이 조직의 상황과 요구 사항에 부합해야 한다고 믿습니다.- 유연성과 조화: 두

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  유형은 상황적응론적 리더십이다. ... 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다. ... 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 기계적이면서도 폐쇠적이고 고정적인 관료제 조직이 적합하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

  리더십은 갈등 상황을 은폐하지 않고 오히려 부각시켜 구성원들이 보게 함으로써 적응을 유도한다. ... 되어야 한다.Adaptative leadership은 구성원들의 적응 능력을 키워주는 리더십으로, 이와 다른 요소가 많은 Technical leadership과 다섯 가지 기준에 ... Artificial intelligence시대가 도래할 미래에서 인공지능이 풀지 못하는 것에 대해 인간만이 가능한 문제해결능력과 적응력은 Adaptative 리더십을 통해서만 배양할

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  가지고 태어나는 것이고 리더십의 결정요이은 특정자질이며 특정이론에서의 리더십 특성은 지능이 높음, 자신감, 상황에 적응 등이 있다.특성이론이 관리에 미치는 영향지도로 불가능하며 또한 ... ) 상황이론상황이론의 초점은 지도자 자체에 두는 것이 아니라 구성원, 지도자, 조직이 처해 있는 상황에 의해 오히려 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 것이다.① 상황적합성 ... 것구성원이 자신감을 갖게 초기 단계에서 성공을 거두게 할 것공식 또는 비공식적 의식을 통해 성공을 축하할 것말로만 하지 말고 솔선수범하는 행동을 보여줄 것구성원이 새로운 변화에 잘 적응하게

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  우리나라에서의 리더십 개념기업에 있어 리더란 주어진 상황에 잘 적응하는 사람이라는 인식의 바탕으로 상황 및 리더십 유효성 사이의 상관관계를 연구하는 것이 현재까지 서구에 있어 중요한 ... 환경요인에 적합한 리더십 스타일을 개발했다.이에 따라 고 정주영 회장은 상황에 잘 적응한 사람이자 조직 구성원의 특성 또는 조직 내외의 상황이 요구하는 효과적 리더십 역량을 끊임없이 ... 내적 능력을 개발하면서도 주어진 상황에 적응하지 못한다면 이것 또한 훌륭한 리더의 조건이 아니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  강한 이론이기에 다양한 상황에서 쉽게 응용할 수 있으며 리더의 상황에 따른 융통성과 적응성을 강조하여 리더가 주어진 상황에서 지향해야 할 행동을 제시하였다. ... 이론 학자 허쉬와 블랜챠드가 주장하는 상황적 리더십의 4가지 종류에 대해 알아보고자 한다.상황적 리더십은 상황 여건과 관계없이 리더십이 보편적 특질이나 행동에 따라 결정된다는 기존의 ... 따라서 상황에 따라 가장 잘 어울리는 리더십이 발휘될 때 그 집단의 최선의 결과가 나온다고 주장하며 상황과 리더십의 유형화를 시도하는 방식에 따라 여러 상황 이론들이 등장하였다.이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  인간관계론 레포트 (위험사회에 필요한 리더,기관장의 리더십)

  그중 위험, 위기 상황 시 필요하다고 생각하는 리더십에는 먼저 적응적 리더십이 있다. ... 권위적 리더십과 적응적 리더십그렇다면 위험 및 위기 상황 발생 직후에는 어떠해야 할까? ... 위험 상황 직후가 종료된 때에는 기존의 적응적 리더십이 다시 필요할 것이다. 앞서 말했듯, 위험 상황은 아무리 예측·예방한다 해도 모두를 피할 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  이는 전략적 유연성과 문화적 적응력을 모두 포함하며, 글로벌 리더가 다양한 상황에서 효과적으로 리더십을 발휘하도록 합니다.글로벌 리더십은 이런 다양한 핵심 역량을 바탕으로 다국적 환경에서 ... 글로벌 리더는 뛰어난 듣기 능력과 함께, 직간접적 소통 스타일에 모두 능숙해야 합니다.유연성은 글로벌 리더가 빠르게 변하는 국제 환경에 적응하고 예상치 못한 상황에 대응할 수 있게 ... 문화적 인식과 적응성글로벌 리더십에서 문화적 인식과 적응성은 필수 역량 중 하나입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상화정 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  또한, 적응적 리더십 스타일은 조직 내에서 다양한 상황에 대처할 수 있는 유연성을 제공합니다. ... 추종자들이 높은 수준의 경험과 자기결정능력을 가지고 있거나, 참여와 개방성이 필요한 상황에서는 다른 리더십 스타일이 필요할 수 있습니다.적응적 리더십 스타일은 추종자의 능력과 상황에 ... 이러한 경우, 적응적 리더십 스타일을 적용하여, 그 학생에게 필요한 조언과 지도를 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  상황적응이론적 리더십은 보편적인 일반이론이나 원칙 및 법칙을 배격하며, 행정연구에 있어 상황적인 요인을 중시한다. ... 보다는 조직의 안정성을 중시하는 것이다.3.바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.내가 생각하는 바람직한 리더십 유형은 상황적응론적 리더십이다. ... , 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 폐쇄적, 기계적, 그리고 정태적인 관료제 조직이 적합하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.

  빠르게 변화하는 환경에서 리더는 유연하게 상황에 적응하고 새로운 상황에 대처하는 능력을 가져야 한다. ... 이처럼 리더십은 상황과 관점에 따라 다양한 의미를 가지며, 이를 이해하고 활용하는 것이 중요하다.본론에서는 리더십의 중요성과 다양한 정의를 살펴본 후, 나만의 리더십의 정의와 리더십과 ... 리더는 신뢰와 신빙성을 구성원들에게 전달하며, 적극적인 리더십을 통해 조직의 문화와 가치를 형성한다.이러한 다양한 리더십 정의들은 리더십의 복잡한 본질을 반영하며, 다양한 상황과 환경에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  하였다.리더십의 효과성에 관한 상황적응적 이론은 피들러(Fred E. ... 그럼에도 불구하고 피들러의 상황적응이론은 리더십의 상황적 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 한 공헌을 인정받고 ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오.상황이론의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이러한 환경에서는 리더가 상황에 맞게 행동을 조정하고 적응하는 능력이 필수적이다. ... 반면, 행동이론은 리더십이 학습 가능한 행동이나 스타일에 의해 결정된다고 주장하며, 리더가 다양한 상황에 적응할 수 있는 유연성을 제공한다. ... 이는 리더십이 타고난 특성에 의존하기보다는 지속적인 학습과 적응에 의해 발전할 수 있음을 시사한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  간호관리학 지휘 정리본

  적응(Adapting) : 그 상황에 맞는 행동과 자원에 순응하는 행동적 능력(해석을 하고 적응할 줄 알아야함)3. ... 리더십)에서 자기유형 선택상황대응 리더십효과적인 리더십을 상황에 적합한 리더십 유형의 대응으로 정의조직원의 준비성(직무, 정신적)리더는 4가지 리더십유형 중에서 선택(지시형, 설득형 ... 이 두가지 행동을 적절하게 조화하는 것이 필요효과적인 리더십 훈련 가능모든 상황에 효과적인 보편적 리더경요소, 개인적 특성)4가지 리더십유형(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  권위적 리더십, 민주적 리더십, 변혁적 리더십 등이 있으며, 상황에 따라 적절한 리더십 스타일을 적용하는 것이 중요하다. ... 적응력정의 : 적응력은 변화하는 환경에 유연하게 대응하고, 새로운 상황에 빠르게 적응하는 능력이다.중요성 : 현대 조직은 급변하는 시장과 기술 환경에 맞춰 빠르게 적응해야 한다. ... 위기 상황에서 빠르게 결정을 내리고 팀을 안정시키는 능력, 새로운 방향을 제시하고 팀원들에게 동기를 부여하는 능력 등이 리더십의 좋은 예이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  헌터 서번트 리더십 독후감저자는 리더십은 빠르게 변하고 또 좋은 리더는 반드시 거기에 적응을 해야만 한다고 강조를 한다. 충분히 이해가 되는 맥락이었다. ... 특히 저자는 변화하는 상황에 대해서 절대 회피를 하면 안 된다고 했다. ... 리더는 변하는 상황에 대해 즉각적인 대처를 함과 동시에 그것에 대해서 직원들에 대해 책임 전가를 하면 절대로 안 될 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이러한 스타일은 리더가 구성원의 성숙도에 맞추어 어떻게 행동해야 하는지를 구체적으로 안내하며, 리더십의 유연성과 적응력을 강조한다. ... 이러한 방식은 사원의 초기 학습 곡선을 줄이고, 빠르게 업무에 적응하도록 하는데 효과적이다.2. 설득형 리더십설득형 리더십은 구성원의 성숙도가 약간 향상되었을 때 효과적이다. ... 다양한 리더십 이론 중에서 허쉬(Hersey)와 블랜챠드(Blanchard)가 제시한 상황적 리더십 이론은 특히 주목할 만하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정이다. ... 리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다는 전제로, 상황요소가 무엇이며 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시한다.1) 상황적합성 모델피들러의 상황적합성 이론은 ... 리더십 과정의 중요한 상황요소들을 정립하고, 다양한 상황에 따른 효과적인 리더십 유형을 제시해준다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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