"상황적응론적 리더십" 검색결과 101-120 / 11,885건

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니

  현대적 리더십 4가지 유형을 작성하시오리더십 개념리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. ... (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요.1.서론리더십은 어떠한 상황 아래에서 목표 달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단행위에 영향력을 행사하는 ... 등산 동호회를 하셨던 부모님을 따라서 항상 산 정상을 오르는 것과 같은 도전을 하면서 낯선 환경에서의 성공 성취감 그리고 사람을 두려워하지 않고 쉽게 적응할 수 있는 적응력을 키우게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  , 카리스마적 리더십이론, 코칭 리더십, 서번트 리더십, 경쟁적 가치 리더십 등이 있다.4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성내가 생각하는 리더십 이론의 장점으로는 조직원의 ... 리더십과정에서 작용하는 중요상황을 중심으로 리더와 상황관계를 연구한다. ... ’(1950~1960년대), 리더가 처한 상황에 초점을 맞춘 ‘상황 이론(situational theory)’(1960년대 이후)이 있다.현대적 리더십 이론으로는 변혁적 리더십 이론

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  Leadership'(상황적 리더십)가 대표적이다. ... 상황적 리더십은 다양한 상황에 따라 리더의 행동양식이 변화하며, 이를 통해 구성원의 능력과 의욕을 높이는 리더십을 지향한다.본 레포트에서는 이러한 이론적 배경을 바탕으로 글로벌 리더의 ... 이해와 적응성은 'Cultural Intelligence'(문화적 지능) 이론에 그 뿌리를 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

  리더십- 변화에 대한 역동성 설계- 다른 사람에 대한 이해 도출- 기대에 대한 명확한 정의 제공긍정적인 태도와 자아개념 개발의 필요성긍정적인 태도긍정적인 태도는 어떤 상황속에서도 가장 ... 커뮤니케이션을 통해 하나 이상의 명시된 목표를 달성하기 위해 한 상황속에서 행사되는 대인간의 영향력이다. (Tannenbaum, Weschler, & Massarilk)3. ... 왜냐하면 적응을 제대로 못하거나 학업성적이 개인의 잠재적 능력 수준에 미치지 못하는 학생들은 주로 부정적인 자아개념을 형성하고, 비교적 성공적인 학교생활을 하는 학생들은 주로 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  ‘상황적응론적 리더십’에 집중해 보고자 한다. ... 해당 리더십에 집중하는 이유는 본 리더십이 내가 속한 조직에 있어서 바람직하다고 생각하기 때문이다.상황적응이론적 리더십은,첫째,보편적인 일반이론이나 원칙 및 법칙을 배격하며, 행정연구에 ... 중범위이론을 지향하는 것이다.대체로, 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 폐쇄적, 기계적, 그리고 정태적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  상황별 리더십 이론에서 원칙을 채택할 것이다. ... 높은 기준을 세우고 긍정적인 역할 모델이 되는 것은 협력적이고 결과 중심적인 업무 환경을 조성할 것이다.2) 상황 리더십 제고상황에 따라 다양한 리더십 접근이 필요하다는 것을 이해하고 ... 게다가, 개인과 조직이 역동적인 환경에서 번창할 수 있도록 하면서, 리더십은 혁신과 적응력을 촉진하는데 필수적이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  [그림] 경쟁적 가치 리더십이론경쟁적 가치 리더십이란'환경적응, 목적 달성, 형태 유지, 통합 등의 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구'한다는 것이다.비전(방향)제시형 리더십은 ... 통제와 규율 위주의 공식적 리더십을 추구하고 있어 지시기술이 필요하다.리더는 네 가지 기능을 수행하기 위하여 다음과 같은 리더십을 발휘한다.1/ 환경적응 : 방향(비전) 제시가2/ ... 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하들의 지각에 근거하여 정의되는데 카리스마 리더십의 특성은 리더의 특성, 부하의 특성, 상황의 특성으로 나뉜다.리더의 특성은 1

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  (A+100점) 대표적인 리더십이론을 제시하고 급변하는 상황에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  결국 리더는 조직 구성원들과 상황에 맞추어 자신의 행동을 변화시킬 필요가 있다는 것이다.3) 본인이 생각하는 리더십 이론의 장단점과 적응성리더십 이론을 통해 많은 리더십의 종류를 파악하고 ... 행동을 적응시킬 수 있어야 한다.결론리더십은 한 나라의 신문의 1면에 장식될 수 있을 정도로 막대한 영향을 끼친다. ... 등이 요구된다는 점에서 준비해야 할 것들이 많은 것 같다.또한 리더는 융통성과 적응성을 강조하기 위해 리더가 구성원의 발달 수준을 알아내고 일정한 조건이나 환경, 상황에 따라 리더의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  [사회복지사]사회복지행정론 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오

  변화와 개혁을 추구하는데 빠른 대응과 적응력, 환경적응을 요구한다. 비전을 제시함으로서 조직들 간의 결속을 다지고 하나의 목표공유로 공생하는 것을 강조함으로서 신뢰를 구축한다. ... 이 네 가지 변수도 낮은 수치일수록 현대이론에 가깝다.2)네트워크 조직네트워크 조직은 현대이론의 하나인 애드호크라시 이론(상황에 따라 바뀌는 체계)의 성격을 갖고 있다. ... 핵심기능을 담당하는 조직에서 변환적 리더십을 이용해 이러한 네트워크 조직의 한계를 올바르게 파악하여 해결해 나갈 수 있다.3)변환적 리더십네트워크 조직의 한계를 어떻게 변환적 리더십에서

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.04.10

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론이 리더십 출현에서 타고난 자질의 중요성을 강조한다면, 행동이론은 학습된 행동과 적응력의 중요성을 강조한다. ... Mann(1959)은 지능, 남성적인 특성, 적응성, 지배력, 외향성 및 보수적 특성을 언급했다. ... 또한 행동이론은 리더십의 역동적이고 상황적인 특성을 인정하면서 리더가 상황의 요구와 팔로워의 선호에 따라 행동을 조정할 필요성을 강조하고 있다. 본한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

  이러한 변화로 인해 새로운 문제와 이슈가 끊임없이 등장하며, 조직이나 공동체의 목표 달성을 위해서는 전통적 리더십으로 해결하기 어려운 상황이 발생하고 있다. ... 이슈리더십의 핵심 특징인 문제해결 중심, 공동체 참여와 협력, 유연한 조직 구조, 지속 가능한 발전은 조직과 공동체에 적응력과 유연성을 부여하며, 구성원들이 적극적으로 참여하고 협력하는 ... 구성원들의 창의성과 독창성을 억압하고, 조직의 유연성과 변화에 대한 적응력이 떨어진다는 한계가 있었다.현대 사회는 기술의 발전, 글로벌화, 다문화주의 등 다양한 변화가 빠르게 진행되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  동료와 부하 직원의 재능과 역량을 십분 활용해야만 환경 변화에 적응할 수 있다. 그러기 위해서는 리더의 리더십부터 변화해야 한다. ... 반면 리더는 혼란과 질서를 회복하는 과정에서 조직이 더 나은 조직으로 발전할 수 있도록 상황을 살핀다. ... 예측 가능한 미래 상황을 만들기 위해 최대한 기존의 질서를 유지하고자 하며, 기존의 질서 유지를 방해하는 혼란과 질서를 기피한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  이는 지원자의 실무 역량과 적응력을 확인하고, 실제 업무 상황에서의 대처 능력을 평가하는데 도움을 준다.바) 참고자문 및 평가최종 후보자들에 대해 참고자문을 수렴하고, 다양한 평가 ... 이러한 이유로 리더십과 의사소통 능력을 평가 기준으로 설정하였다.다) 문제 해결 능력과 적응력식당 운영 중에는 다양한 문제와 도전이 발생할 수 있다. ... 업무 시뮬레이션을 통해 지원자가 어떻게 문제를 인식하고 해결하는지 확인하고, 실제 업무 상황에서도 적응력을 발휘할 수 있는 인재를 선호한다.라) 서비스 마인드와 고객 응대식당은 고객

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  이러한 형태의 이론은 Fiedler에 의하여 제시되었는데 그의 초점은 적응적 상황의 리더십에 있다고 보았다.성격, 그 조직이 속하는 사회 문화적 서열과 유형 및 발전 정도 그리고 피지도자의 ... 상황이론 중에서 최초의 포괄적인 상황 적응적 모델이 Fiedler에 의해 연구되어졌으며, 높은 집단성과를 성취하기 위한 리더의 유효성은 리더에게 필요한 구조적 상황, 리더 통제 및 ... 즉 자신의 행동유형을 그 상황의 특수성과 부하의 욕구에 적응시켜 나간다면 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 있어서 그만큼 효과가 클 것이라는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  이를 위해 리더는 변화의 필요성과 중요성을 충분히 인식시키고, 구성원들이 변화를 수용하고 적응할 수 있도록 지원해야 합니다.결론적으로, 효과적인 리더십 유형은 상황과 조직 내 구성원들의 ... 이를 위한 몇 가지 제안 사항은 다음과 같습니다.상황과 목표에 따라 유연하게 접근: 리더는 조직의 상황과 목표를 고려하여 변혁적 리더십과 서번트 리더십 사이에서 적절한 균형을 찾아야 ... 리더십과 서번트 리더십의 원칙과 장점을 바탕으로, 상황에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  따라서 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 급변하는 조직 외부환경에 유연하게 적응하고 대처하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 ... 또한 보건의료의 다양한 환경에서 적절한 리더십 유형을 선택하여 발휘함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하여 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하고 나아가 간호전문직의 ... 상황대응 리더십 이론1) 구성원의 성숙도2) 리더십 유형* 상황대응 리더십 이론 - 부서관리자의 리더십 특징Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  리더십에 대한 정의를 내려보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명하시오

  트레이트 이론은 리더십에 필요한 개인적인 특성을 강조하며, 상황 이론은 리더십에 영향을 미치는 상황적 요인들을 고려한다. ... 이러한 이론들은 각각의 특징과 한계를 가지고 있으며, 최근에는 변화하는 조직 환경에 적응하기 위해 새로운 이론들이 등장하고 있다.4. ... 리더십 이론의 역사적 전개과정리더십 이론은 트레이트 이론, 상황 이론, 군대 이론 등의 역사적인 전개 과정을 거쳐 발전해왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  비상 상황에서는 신속한 결정과 행동이 필요한데, 지시형 리더십은 이를 가능하게 해줍니다. ... 그러나 지시형 리더십은 구성원들의 창의성과 자율성을 억제할 수도 있으므로 상황과 구성원의 성격에 맞게 적용되어야 합니다.- 참여형 리더십 (Participative Leadership ... 현대 사회는 빠른 변화와 불확실성의 시대로 진입하였기 때문에, 리더는 조직을 변화에 적응시키고 혁신을 이끌어내는 역할을 해야 합니다.(2) 평생교육 경영에서의 리더십의 역할평생교육

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  _권위적 리더십

  리더십 스타일권위주의 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십은 다른 조직과 상황에서 자주 모집되는 세 가지 뚜렷한 리더십 스타일이다.1). ... 이러한 리더십 스타일은 위기 상황이나 신속한 결정이 필요할 때 효과적일 수 있지만 무시되거나 과소 평가된 팀원들에게도 분개할 수 있다.2). ... 글로벌 경제에서 경쟁력을 유지하려면 조직이 신속하게 적응하고 혁신할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이론이다.이 이론에서는 각각의 조직이 처한 개별적인 상황에 대하여 융통성 있고 역동적이게 적응할 때 리더십의 효과가 최대화 된다고 말한다. ... 대표적으로 피들러의 상황부합이론, 허쉬와 블랜차드의 상황리더십이론, 하우스와 에반스의 경로-목표이론 등이 있다.2) 현대의 리더십 이론(1) 변혁적인 리더십이전의 리더십이 리더의 인센티브에 ... 그러나 행동이론 역시 보편적인 결과를 도출 하는 데는 실패하였다.(3) 상황이론행동이론과 특성이론은 어떠한 특정 상황에서도 일관된 특성이나 행동을 보여주면 리더십의 효과가 높아진다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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