"생리휴가제도" 검색결과 21-40 / 1,557건

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  라인원격평생교육원 조직행동론 - A

  뿐만 아니라 기존의 연차나 휴가 제도와는 전혀 다른 별개의 것이라서 직원들의 연차나 휴가를 소모하지도 않는다. ... 이러한 자유시간은 밀레니얼 세대의 말단 사원들에게 건설적이고 자기계발이 가능한 창의적인 휴식을 즐길 기회를 주며 그동안 쌓였던 생리적인 피로감, 스트레스를 비롯한 생리적 욕구를 해소하게 ... 그는 그 단계를 크게 5개로 분류하였고 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 및 애정 욕구, 존중 욕구, 자기실현 욕구가 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 독후감

  위한 정기 휴가를 통해 가정의 심리적, 생리적, 경제적 복지를 뒷받침하는 일은 아이가 죄수나 환자나 실직자가 아니라 사회의 건강하고 생산적인 구성원으로 성장하도록 해 주며 이런 사회보장제도를 ... (머니투데이 이재은기자)우리나라도 여성근로자가 출산할 경우 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도인 출산휴가가 있다.출산 전후를 합하여 총 90일(다태아 - ... 120일)의 출산휴가를 받을 수 있고 총 90일의 급여가 모두 지급되고 있다.2001년 11월에 처음 도입되어 자녀가 있는 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 휴직하는 기간에 받는 육아휴직급여제도도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  현재 남성으로까지 확대하였으며, 모성보호 제도로는 출산전후휴가, 생리휴가, 임신기 근로시간, 단축제도 등이 있고, 생활 균형제도의 일환으로 육아휴직 제도를 시행하여왔다.근로자의 경력 ... 따라서 남성도 사용가능하다.셋째, 휴직 기간동안 고용이 보장되는 특징을 가진다.2) 해외 사례스웨덴의 경우, 모성 휴가 제도가 젠더 동등과 가사노동, 자녀에 대한 남녀 동등한 책임이라는 ... 이는 과거 여성에게 부과되었던 자녀양육의 책임을 가족 내 아버지들에게도 공동주체로서 의미부를 부여하고 그 역할의 중요성을 강조했다는 점에서 의미가 있다고 생각한다.둘째, 출산휴가와는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

  생리휴가는 월1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. ... ) 산전후휴가제도3. ... 하고 있다.5) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로자에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 ... , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ” 로서 , 미성년자 , 불법체류 외국인 , 아르바이트생 ... 근로자퇴직급여보장법 제 8 조 ( 퇴직급여제도의 설정 ) : 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  제73조는 생리휴가에 대한 것으로 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 한다. ... 실제 근로자가 생리휴가를 활용할 수 있을지 그 실효성에 대해서는 의문이 있으나 법적으로는 그 권리가 보장되어 있다. ... 또한, 공공부조는 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말하는 것으로 정부나 지방자치단체에서 지원하는 각종 복지제도가 여기 해당한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  근로기준법(勤勞基準法)은 유급휴일(有給休日)(근로기준법 제55조), 년차유급휴가(年次有給休暇)(근로기준법 제60조), 생리휴가(生理休暇), 임신(姙娠) 중의 여자에 대한 산전후휴가( ... 産前後休暇)(근로기준법 제73조,제74조) 제도를 마련하고 있다. ... 근로자들은 본질을 왜곡하여 유급휴가를 사용하고 오히려 유급휴가를 쓰지 못하면 본전을 넘어서 손해를 보는 듯한 느낌이 들수 있다.따라서 기업은 근로자들을 위한 복지제도임을 망각하지 않고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  이를 비교해보자면 우리나라는 우선 여성의 생리, 임신, 출산에 대한 세부적인 휴가와 지원이 마련되어있다. ... 산전후휴가제도는 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. ... 아버지할당제도는 부성휴가제도를 보다 적극적으로 개선하여 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책이다셋째, 보육지원제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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  서울대학교병원 조사 및 장단점 (2021)

  테마교육- 컨퍼런스서울대학교병원 간호사 복지: 사학연금: 다양한 휴가, 휴직제도 (연차휴가 최소 연 15일, 생리휴가, 육아휴직 등): 건강증진 기원(정기 건강검진, 진료비 감면, ... 신입간호사프리셉터제도 운영1:1 멘토 선배와의 대화간호과별 교육전담간호사 1:1 교육8주간 신입 간호사 직무적응 프로그램2. ... 직원 의무실 운영 등): 자녀 육아비용 지원(학비 보조, 어린이집 운영): 복지 포인트: 병원과 제휴된 복지몰-> 결제가능(1년 2번 제공): 문화여가활동 지원 제도(원내 동호회 활동

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  (월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금, 1964)개념산업재해에 있어 근로자에게 보험 급여를 하기 위하여 필요한 사항을 정한 법률제정목적산업재해보상보험 사업을 시행하여 ... ‘근로기준법’의 재해보상제도를 기초로 급여수가가 인상되고 장해연금과 유족연금이 의무화되었으며, 간병급여제도가 도입되었다. ... 산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지·증진시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  산업복지의 개념

  현금급여: 퇴직금제도, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비?비물질적급여: 연/월차 휴가, 생리휴가, 산전/후 휴가 등다. ... 산업복지의 기능① 생활지원제도(급식제도, 통근제도, 자녀학자금지원제도)② 공제 및 금융지원제도(공제조직운영, 종업원지주제, 재형저축)③ 문화·체육시설④ 보건·위생시설⑤ 주거지원제도( ... 사회보험, 퇴직금, 휴가보상 등② 법정외 기업복지?주택관계, 생활원조관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. 국가복지(공공산업복지)1) 발전배경?민간복지의 한계?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  첫 번째로 출산 전후 휴가제도이다. ... 출산 전후 휴가는 임신을 하고 있는 여성에게 출산 이전과 출산 이후 아이가 한 명이면 90일, 쌍둥이일 경우 120일의 휴가를 주도록 하는 제도로써 법적인 근거는 근로기준법이다. 2011년에 ... 섹스는 신체 구조에 기반을 두고 있는 생물학적 또는 해부학적 성으로 섹스는 호르몬, 생식기, 염색체 등과 같은 생리적 작용의 특징을 바탕으로 하여 남성과 여성을 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

  생리휴가는 월1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로켜 생리기간 중 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. ... 하고 있다.- 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도를 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 ... 확충하고, 보육서비스 평가인증제, 보육인력 국가자격증제에 도입 등 양질의 보육환경을 조성하고 있다.- 임신한 취업여성을 위한 복지대책먼저 간접적으로 임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 생리휴가를들

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 연차수당 및 연차휴가사용촉진제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 노사협의회 제도 및 고충처리제도에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  다양한 정책 중 육아와 일 양립을 지원하는 성인지적 정책에 관한 내용을 정리하며 다음과 같다.1) 출산 전후 휴가제도출산 전후 휴가는 임신 중인 여성에게 출산 전과 출산 후에서 90일 ... 섹스(sex)는 신체 구조에 기반한 생물학적·해부학적 성으로 섹스는 생물학적 특징(염색체, 생식기, 호르몬 같은 생리적 작용)을 바탕으로 해서 자웅을 구분한다. ... (쌍태아의 경우 120일)의 휴가를 주도록 하는 제도로, 법적 근거는 근로기준법 제74조이다. 2011년에 시행된 제2차 저출산·고령사회기본계획으로 임신 초기 안정이 필요한 경우,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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  맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

  생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적 ? ... 하고 있다.(2) 산전후휴가제도출산 후에 90일간 유급휴가를 주는 제도로 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만, 근로소득이 주소득원인 ... 산전후휴가제도3. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아휴직3/ 직장보육시설4/ 공공직장보육시설5/ 공공보육시설4.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  피복비 지원이나 주택마련 자금 지원과 같은 제도는 생리적욕구를 충족해주는 것이며, 생일자 백화점 상품권 지급과 장기근속 포상 휴가 및 황금 열쇠 지급은 직원이 자신이 일하는 이디야 ... 자녀의 학자금 지원 제도 역시 비싼 등록금으로 생활비를 걱정하지 않을 수 있도록 생리적욕구와 안전 욕구를 충족시켜주는 제도로 설명할 수 있다. ... 이외에도 주택자금지원과 고등학교 이상 자녀의 학자금 지원, 매월 직원 본인의 자기계발비 지원, 생일자 백화점 상품권 지급, 장기근속 포상휴가 및 황금 열쇠 지급 등 다양한 직원 복지제도를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  우리나라의모성보호제도로는 산전·산후 휴가, 육아휴직제도,가족간호휴직제도, 생리휴가 및 수유시간 등이 있다.출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳은 여성 근로자에게 최장90일 ... 출산휴가와 첫 60일 간의 유급휴가기간을 보장한다. ... 기업에서 출산휴가에 대한 선입견이 존재하고 출산휴가로 인해 경력단절이 되는 사례가 많기 때문에 출산휴가에 따른 정당한 권리와 사회적 관심을 높여 대기업뿐만 아니라 중소기업 등을 포함하여

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  지구에서만나살아가는남자와여자 (지살남녀) A+ 레포트

  그래서 제가 생각한 여자를 위해 필요한 새로운 제도는 생리대의 모든 성분을 인체에 안전한 성분으로만 제조하도록 강제하는 법안이 만들어져야 한다고 생각합니다. ... 가까이 나가지 못한 상황이었는데, 저는 운이 좋게 선, 후임 동기들이 모두 웃기고 좋은 사람들이어서 휴가를 못 나가서 힘들다기보다는 이 사람들과 같은 공간에서 웃고 떠드는 게 더 ... 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야할 3가지저의 장점 중 하나는 항상 긍정적으로 생각하려 노력하는 편이라는 것입니다.군 생활 중, 휴가를 300일

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  , 생리휴가 기타 이에가산일수는 입사루 3년을 계속근로한 경우 비로소 1일이 가산됨.1년간 80%미망 출근자의 연차휴가사용자는 1년간 80%미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 ... 휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 하면서 기업규모별 단계적으로 시행 근로자와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체 할 수 있게 하였다.대체휴일당초 정해진 휴일에 근로를 하고 대신 다른 날에 휴일을 부여하도록 하는제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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