"생리휴가제도" 검색결과 41-60 / 1,557건

• 

  여성복지의 현실과 필요성에 대해 서술하시오

  여성복지의 기본이라고도 불릴 수 있는 생리휴가나 출산휴가 같은 제도도, 일부 계층에서는 역차별적인 제도라고 불리며 편협한 시선을 보내고 있다. ... 실제로 직장에서 생리휴가나 출산 휴가를 사용할 경우, 심할 경우에는 해고로 이어지기까지 하니, 여성복지의 뜻이 무색해질 정도로 통탄할 일이 아닐 수 없는 것이다. ... 제도적인 페미니즘은 인간에 대한 차별의 일환인 성 차별을 종식시키고, 소외된 여성의 권리와 이익 그리고 관심사를 대중적인 논의의 장으로 이끌어내는 것에 집중하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. ... 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6 ... 실업 급여- 근로자가 실직한 경우 일전 기간동안 급여 지급, 실직자와 그 가정의 생활 안정 도모 새로운 직업에 재취업할 수 있게 지원하는 제도,14.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  (총 27점)모성보호제도란 임신, 출산,수 있도록 보장하기 위한 사회적 제도로, 생리 휴가, 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도 등이 있다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2. ... 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 2주 단위(최대 연8주)무급휴가 ... 당당하게 퇴근해요, 등 구성원들이 가족을 우선적으로 생각 할 수 있게 한 제도 들을 만들었다.다른 회사에도 많은 복지제도가 있지만 그것을 전부 다 활용하기는 어려운 것이 사실이다.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  배우자출산휴가제도생리휴가제도출산전후휴가제도유사산휴가제도문제 14다음 중 사용에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용할 수 있다.근로자가 1년 미만 근무한 경우 연차휴가가 발생하지 않는다.문제 13다음 휴가제도 중 근로기준법의 내용이 ... 때 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인임〮신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.문제 12다음 중 연차유급휴가제도에

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  상 모성보호 제도는 가임여성에 대한 유해 위험사업으로부터 보호, 임신중인 또는 산후 여성에 대한 근로시간 보호, 생리휴가와 출산전후휴가, 유산 사산 휴가, 수유시간 등 편의와 휴가 ... 특히 남성배우자가 출산휴가를 쓸 수 있는 제도적 정비를 위해 노력함으로서 출산과 육아의 과정이 여성에게만 부담되는 사회적 분위기를 개선하고 부담을 남녀가 함께 지우도록 인식 개선에도 ... , 가족돌봄을 위한 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 근로시간 단축 등의 제도도 마련토록 하고 있다.2-7 성희롱방지법성희롱 방지법은 고용, 교육 등의 업무와 관련하거나 지위를 이용하여

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  가족의료휴가제도(1993년 제정) 50인 이상의 기업의 근로자로서 출산, 입양 자녀 양육하거나 배우자, 부모 자녀의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간 무급휴가제의 프로그램을 실시합니다 ... 아버지할당제도부성휴가제도를 보다 적극적으로 개선하여 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책이 ‘아버지할당제’이다. ... 아이소년→쉼터+자립지원관(사례관리 포함) 퇴소 청소년)하는 한편, 취약계층 여성청소년 생리용품 정부 지원을 확대(187천 명→ 201천 명) 됩니다.⑨ 정서?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  근로시간 저축 계좌제로 근로자가 회사와 계약한 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 시간을 자신의 계좌에 저축해 두었다가 휴가와 휴식이 필요한 경우 꺼내 쓰는 제도를 말한다. ... 우리는 삶의 보람을 추구하기 위하여 생리적, 신체적, 정신적, 사회적 적격자로 만들어 나가야 한다. ... 그러면서 근로시간의 유연성을 높여 독특한 제도를 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  근로자의 노동휴식임금에 대하여

  1 년 미만 근로 : 월 개근시 1 일 1 년 이상 근로 : 80% 이상 일하면 15 일 이상 생리휴가 한 달에 하루 무급임금 6,030 2016 6,470 2017 7,530 2018 ... 8,350 2019 8,590 2020임금 최저임금제도 법으로 정한 최소한의 임금 나이가 어려도 짧은 기간 , 단 기간 일해도임금 지급의 원칙 직접불의 원칙 전액불의 원칙 정기불의 ... 개근하고 한 주 평균 15 시간 이상 일하면서 계속 근로가 예정되어 있으며 임금을 받으면서 쉬는 날 일하기로 한 날 개근 한 주 평균 15 시간 이상 근무 계속 근로가 예정휴가 연차유급휴가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가 ... 라고 제도적으로 보장하고 있다. ... ,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  구체적으로, 이 제도를 시행하기 전에 직장 내에서 임신, 출산, 남성 출산휴가 신청 등과 관련된 불이익 문제를 대대적으로 제기하고, 이러한 행동이 사회적으로 '잘못된 것'으로 인식되도록 ... 같은 요인을 지적하고 있다.많은 직장 기혼 여성들은 임신 중 직장에서 부정적인 언사, 공격적인 태도, 퇴사를 협박하는 발언 등을 경험하고 있으며, 이로 인해 우울증, 수면장애, 생리불순과 ... 이러한 분위기 조성 후, 임신, 출산, 출산휴가, 육아휴직 등과 관련된 부당한 대우에 대한 불시 검사와 감사를 진행해야 한다.특히, 우리.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  안식월 제도 역시 3년을 근속하면 한 달 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가비까지 제공하는 제도이다. ... 대표적인 것은 반반차 제도와 안식월 제도이다. 반반차제도는 하루 근무일 중 반일을 쉬는 반차를 다시 한 번 쪼개서 하루 2시간으로 연차를 나누어서 활용할 수 있는 제도이다. ... 생리적인 욕구는 피라미드에서 가장 면적이 넓다. 그 다음은 안전에 대한 욕구이다. 안전에 대한 욕구에는 취업이나 건강, 보호에 대한 욕구 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  (가족농장 운영, 휴가 시 콘도 제공)셋째, 사회적 욕구를 충족시키기 위해서 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰구축하고 있다. ... 지원을 전개한다.넷째, 자존 및 존경의 욕구를 충족시키기 위해서 직무명칭으로 한국식 호칭제도의 병행, 사회적 관행과 대내외적 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리 ... , 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도를 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  한국은 성평등 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고 앞으로 한국 사회아 성평등 측면에서 나아가야할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  , 산전산후휴가, 수유시간 등이 보장되어 있다.생리휴가는 한달에 하루의 생리 휴가를 받을 수 있도록 되어있으며, 2001년 7월 18일의 모성보호관련 법률개정안 국회통과로 출산휴가( ... 규정되어 있다.① 근로 기준법의 모성보호남녀 근로간 간에 근로 기회의 실질적인 평등을 도모하기 위하여 여성근로자에 대한 특별 보호조항으로 근로기준법에서 모성보호와 관련된 법으로 생리휴가 ... 국가적 차원의 정책이 필요하다.현재 실시되고 있는 취업여성을 위한 가족복지 정책으로는 근로기준법 상의 모성보호 관련법과 남녀고용평등법 상의 육아휴직 및 육아시설의 제공과 가족간호휴직제도가

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  근로자 파견 계약서

  사용자는 근로기준법 및 파견근로자보호 등에 관한 법률이 정하는 바에 따라, 연차휴가, 생리휴가, 산전후 휴가 등을 부여하여야 한다.3. ... 연차유급휴가의 실시에 관한 사항은 파견사업주인 갑이 사용자로서의 책임을 부담하며, 그외 휴일, 생리휴가, 산전·산후휴가, 유급휴가대체에 관한 부분은 사용사업주인 을이 사용자로서의 책임을 ... 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자와 연소근로자의 보호 ]여자와

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? ... 민간자원의 동원 : 공동모금제, 종교단체모금, 기업체의 기부금제도? 수익자 부담원칙을 확대 적용하는 문제? 청소년 법인에 대한 지원과 육성? ... : ⓐ 법정휴가 ?

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)

  배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인사유에 의한 무급휴직제도, 가사서비스지원제도, 의료서비스 및 레저활동 지원서비스, 모유수유시설 등 자녀양육관련서비스 등이다. ... 상대적 평등을 중심으로 하고 있지만 실질적 평등도 아울러 도모하고 있다고 할 수 있다.남녀의 차이를 인정한다는 것은 성에 관한 가치판단에 의한 차이를 인식하는 것이 아니라 사실적(생리적 ... 야근 및 출장에 따른 특별보육지원제, 육아정보제공 및 상담, 방과후 아동지도, 노인위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원, 출산 및 육아휴직제도,

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

  45일(다태아 60일)의 휴가 확보 유산·사산휴가 유산 또는 사산한 경우 [본인] 임신기간에 따라 10~90일 [배우자] 유산·사산한 날로부터 3일 여성보건휴가 (태아검진휴가)생리 ... 근무제도 1. 근무시간 및 근무형태3 2. 출·퇴근, 결근, 지각 및 조퇴3 3. 휴일 및 휴가4 4. 출장7 5. 시간외근무7 6. 유연근무제도 및 원격근무제도 운영8 Ⅱ. ... 근무제도 1.

  서식 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  성의사회학 ) 생리공결제를 중심으로 한 남,녀 간의 이해관계 분석

  여성의 건강과 모성보호를 위해 도입된 제도 중 하나로 한 달에 한 번 생리로 인한 결석을 출석으로 인정하는 제도이다. ... 또한, 출산 전후 휴가급여 지속적으로 이루어지고 있는 모습을 볼 수 있다.2. ... 생리공결제의 정의생리공결제란 국가인권위원회의 권고에 따라 2006년부터 교육부가 초·중·고교에 도입한 제도로 월경 중인 여학생이 생리통이나 두통 혹은 허리의 통증을 겪을 때, 월 1회에

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제

  근로기준법 제 5장 제 71조 (생리휴가)에 관한 조항은 ‘사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다’고 말한다. ... 학교 제도 내에는 ‘생리 공결증’ 제도가 있다. ... 공정한 분배제도와 기회 구조가 마련되어 있다 하더라도 그 제도와 구조가 운영되는 규칙이 공정하지 못하다면 사회구성원들은 부정적으로 나타나고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니