"생리휴가제도" 검색결과 81-100 / 1,557건

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  [간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

  밝은색 상하의는 생리나 오염물질이 묻어도 티가 나기 쉽고, 속옷색이 보여 업무 외에 신경 쓸 일을 발생시킨다. ... 것이 경제적으로도, 교육적인 측면에서도 나아 일을 그만두는 경우가 많다.경제사회적인 측면을 고려했을 때, 여성 근로자가 압도적으로 많은 것을 고려하여 육아와 일을 병행할 수 있는 제도를 ... 위생요인은 주로 인간의 생리적 욕구와 안전 욕구 그리고 소속감, 애정 욕구를 충족시킴으로써 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 발생시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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  노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

  근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를 위한 월 1일 한정 생리무급휴가 ... -관련제도노동법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 ... , 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법에도 해당된 내용이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  비정규직 문제 해결방안

  개별 사업장에서 취업규칙 등으로 휴일, 휴가를 부여받는 것 이외에는 주유급휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가를 보장받지 못하고 있다. ... 생리휴가는 물론 산전 ?산후 휴가의 적용도 없어, 학습지 교사들의 경우 출산을 하려면 회사를 그만두고 출산 후 재입사해야 한다. ... 또 특히 용역계약을 둘러싼 저가 경쟁입찰이나 최저가입찰 등이 하나의 제도로 굳어지면서 법정최저임금이 노동자들의 임금상한이 되는 어처구니없는 현상이 확산되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  출산휴가나 육아휴직은 자녀의 출산과 양육을 위해서 회사를 그만두지 않고 근로 상태와 근속 기간을 유지한 채 일시적으로 가정에 충실할 수 있도록 보장하는 제도이다.이에 반해서 돌봄노동지원법이라는 ... 근로기준법 제74조에서는 임신 중 여성이 출산 전과 출산 후에 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하여 출산휴가를 보장하고 있다. ... 근로를 하지 않고도 휴가급여로 받을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  우선 직접적인 모성보호는 여성의 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것으로 생리휴가와 산전산후휴가 그리고 수유시간제공, 출산휴가증의 해고금지, 유산유급휴가, 임신 중에 쉬운 업무로의 ... 모성기능은 생리나 임신 그리고 출산과 수유 등의 기능을모두 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 생리가 시작되면서 완경에 이르기까지의모든 기간 동안에 행해지며, 이 시기의 있는 모성기능을 ... 우리나라의 모성보호제도에 대한 사회적인 지원의 근거로는 첫째, 사회적인 노동시장의 인력공급의 원천으로서 모성의 정신과 육체를 보전하는 것은 우리 산업사회 자체의 합리적 자세라는 것이다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무 ... 가산하여 지급해야 한다.하지만 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장에는 적용되지 않으므로, 마땅히 받아야할 가산 수당을 받을 수 없고 근로시간의 제한도 받지 않게 된다.(3) 연차 및 생리휴가 ... 부여해야 한다.(7) 해고예고제도정당한 이유 없이도 해고할 수는 있지만 해고 30일전에 예고 해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  우리 현행법에서는 모성보호를 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가 ... ,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. ... 그러한 과정에서 많은 여성들이 가족과 사회의 무관심과 성차별의 관행이나 제도로 인해 자신의 삶을 주체적으로 관리하기가 힘든 형편이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

  여성복지정책은 여성의 신체적, 생리적 특성에 맞게 정책이 성립되어야 한다. ... 모성보호관련법에 따라 생후 1년 미만 영아를 가진 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여, 산전후휴가·유산 ·사산휴가 시에도 산전후휴가급여를 실시하고, 육아휴직의 경우 1년 이내로 ... 그리고 남녀 평등법의 경우, 고용에 있어 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  군가산점제도 찬성반대 토론핵심내용 A+

  같이 군가산점제도는 차별이 아니라 지원책이라고 생각한다.반대 - 법안이 나온이유는 사회적으로 우리나라의 경우 여성은 출산휴가 육아문제 등에 이유로 기업에서 채용을 꺼려하게 되고 이는 ... 남성과 여성이 업무능력에서 생리적인 차이를 제외하고 업무능력에서 차이가 존재하지 않는다. ... 그러므로 다른 보편적 혜택이 있어야 한다.여성은 출산과 양육에 등 생리적인 차이가 있다.찬성 - 사회적 약자인 장애인과 여성들에 한하여 장애인고용촉진법, 여성할당제 같은 보호법안과

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  (사회문제) 인구문제(저출산 고령화)의 실태와 해결방안

  육아지원제도-요즘 기혼여성들은 출산과 육아에 대한 부담을 공통적으로 심각하게 느끼고 있다고 하며, 차이점은 자신이 처한 위치에 따라 출산휴가와 육아휴직, 산전휴가, 생리휴가, 그리고 ... 가지 이유로 낮 동안 그들의 친부모 아닌 다른 사람들에 의해서 보호를 받아야 하는 아동들에게 주어지는 보호를 말하는데, 현재 보육시설이 수요에 매우 못 미치는 수준이다.나) 출산휴가제도와 ... 다행히 출산휴가 및 육아휴직 활용율이 크게 늘고 있는 추세이고 노동부가 발표한 ‘2004년 상반기 산전후 휴가 및 육아휴직 실시 현황 분석' 자료에 따르면 올 상반기 산전·후 휴가자는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  사회복지개론-우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

  출산지원 의료보험 제도가 완비돼 있는가 하면 임신했을 때 주어지는 법정휴가도 그 기간이 상당하다. ... 서론.노인이란 일반적으로 생리적 및 생물학적인 면에서 퇴화기에 있는 사람이나 심리적인 면에서 정신 기능과 성격이 노인 특유의 보수, 온건, 의존, 경직 성향으로 변화되고 있는 사람, ... 여성이 첫 아이를 낳으면 출산 전후 16주, 두 번째 출산부터는 출산 전후 26주의 출산휴가가 주어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2020.11.27

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  근로 시간 제한, 산전산후 휴가, 육아 시간, 생리휴가 등의 보호 규정이 설정되어 있지만 현실적으로 제한하는 현상이 뚜렷하며 이러한 요인들이 여성들의 직장 진출을 제한하는 요인이 ... 근로기준법 제5조의 남녀 차별 대우의 금지 조항은 매우 추상적이어서 무엇이 남녀 차별에 해당하는가에 다툼이 있을 때 판단이 어렵다는 것이다.모집과 채용에서의 성차별, 임금 및 승진제도의 ... 지키기 위해서는 장시간 노동력을 감수해야 하기 때문이다.다섯째, 기혼 여성의 차별 고용으로서 여성 채용 시 연령 제한 및 기혼 여성 불채용으로 기혼 여성 기피 및 제한을 두고 있다.제도상으로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  직접적 모성보호를 위한 것에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전화배치 등을 제시하였다. ... 제도적 관점 측면에서의 연구가 늘어나고 있다. ... 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)1) 비사법기관(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3)

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  자존감의 욕구 (존경의 욕구) 조직에서 성과평가, 승진제도가 합리적으로 이루어지도록 한다. ... -세대에 따라 중요시하는 가치가 다를 수 있으므로 젊은 세대의 간호사에게는 휴가를, 경력 간호사에게는 보너스를 지급한다. 간호사의 무조건적 지식과 기술을 갖기를 기대한다. ... 간호사의 생리적 욕구의 만족과 불만족 여부를 측정한다. 식사 시간을 여유롭게 제공하고 업무량을 조절하여 휴식을 충분히 가지도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  성차별이란 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. ... 여성에게만 제공되는 휴가가 오히려 ‘모성’을 강조하게 되고, 이로써 여성의 차별인식을 높이는 의도하지 않은 부수효과로 이어질 수 있기 때문이다.3) 일과 가정의 균형셋째, 출산휴가와 ... 기업의 경우 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 유도하고 활용시키는 제도를 도입하고 있지만, 이는 제도를 도입하는 동기나 의도가 실질적인 제도의 성과나 효과의 확보보다는 외부적인 정당성의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  군가산점 도입 찬성 및 반대 주장의 논리적 오류 비판

  그리고 군대를 갔다온 여자들이 소수이기 때문에 이러한 주장이 잘못됐다고 말한다면 “남자는 생리를 하고 싶은데 생리를 할 수 없고, 생리를 하는 여자만 혜택 받는 생리공결 및 생리휴가제도는 ... 혜택을 주었는데 이마저도 여성단체와 이화여대, 페미니스트들이 여자들의 합격률이 떨어진다고 소송을 걸어 군가산점 혜택을 폐지하게 만들었다.군가선점 도입을 반대하는 여성들은 군가산점 제도가 ... 양성평등을 가로 막고 정당한 경쟁의 기회를 가로막아 폐지되는 것이 당연하며 앞으로도 생겨서는 안 될 잘못된 제도라고 주장하고 있는데 이들의 주장이 전혀 앞뒤가 맞지 않는 모순된 모습을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 경조휴가는 약정휴가로 반드시 부여해야하는 법정휴가가 아니다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  생리대 문제점, 해결방안

  또 재발 했을 때 우왕자왕 하는 모습이 아닌 확신을 주기위해 제도의 기반을 튼튼히 하도록 노력해야한다.4)1회용 생리대 대안 용품을 이용한다.- 대안용품으로는 면생리대, 생리컵, 탐폰 ... 기간 중 수영 등 레저활동을 즐기는 사람들의 대안품으로 널리 알려져 있다휴가 기간의 구세주단점 -사회적으로 좋지 않은 인식, 두려움 독성쇼크 증후군 ... 가능한 물질에 대해 연구하며 여성의 건강에 대한 안정성을 제공해야한다.3) 소비자 권리보장 장치 마련- 화학물질로 건강피해를 입은 분들의 신고, 조사, 대책마련, 구 제방법에 대한 제도를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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  아동복지 및 지역아동센터에 대해 자세히 기술하시오 (아동복지정책론)

  따라서 아동복지서비스는 부모가 자신의 역할을 수행하기 어려운 기능을 지원, 보조 또는 제거하거나 기존 사회제도를 수행하거나 새로운 제도를 정비함으로써 아동과 그 가족의 여건을 개선하는 ... 아동은 성인이 될 때까지 장기간 보호받아야 하며, 생리적 욕구와 개인적 욕구가 함께 충족되어야 한다. ... 어린이 전용 시설어린이공원, 어린이놀이터, 영화·과학실험전시시설, 어린이휴가숙소, 캠핑장 등 어린이에게 건전한 놀이·오락을 제공하여 심신건강유지와 복지증진에 필요한 서비스를 제공하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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  여성복지 및 관련 정책에 관심을 둔 배경

  이 운동은 여성복지에 큰 전환을 가져다주었는데, 이때 여성운동의 주된 내용은 생리휴가와 무급화 반대, 정치 및 고용할당제 도입 촉구, 여성복지 예산 확대의 요구 등 여성단 여직원들이 ... 휴가와 육아휴직 제도는 여성의 노동권을 보호하고, 여성이 유급 노동시장에서 남성과 동등한 권리를 누릴 수 있도록 하는 정책이지만 여전히 노동시장의 남성중심성에 의해 여성들이 노동시장에서 ... 그리고 1995년 민선자치단체 제도의 출범과 더불어 과거의 요보호 여성 또는 취약계층 여성을 대상으로 하던 잔여적복지 중심의 정책으로부터 일반 여성들의 사회참여 욕구를 강조하는 제도적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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