"성과급제" 검색결과 21-40 / 30,186건

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  성과급과 연봉제

  임률 성과급제가 있다. ... 시간으로 완수하는가에 따라 보상을 경ㄹ정하는 성과급으로, 개별 시간당 성과급제에는 표준 시간급제,빋의 시간급제,할시의 50-50성과급제,로완의 할증성과급제,간트의 할증성과급제가 있다 ... -집단성과급:일정기간 집단의 경영성과를 측정 평가하여 성과의 일부를 정해진 기준에 따라 배분하는 성과급으로서, 집단 성과급 방식에는 보너스 지급 방식, 이연지급 방식이 있다.0성과급제의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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  ★ 삼성전자 보상제도 성과급 ★

  삼성전자의 성과주의 보상제도삼성전자 성과급제 全 계열사로 확산 삼성전자의 성과주의 보상제도 삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역 성과급의 문제점 삼성전자의 Vision2020일하고 ... 300 600 900 0% 78 157.8 862.7삼성전자의 성과주의 보상제도 성과급의 문제점삼성전자의 성과주의 보상제도 성과급의 문제점조직 구성원간 와해 분위기 조성 동일한 의미로서의 ... 1995 1998 창립이래 신인사제도 고성장 , 안정적 환경 저성장 , 안정적 환경 불확실한 환경 1997 IMF 이익분배제 연봉제삼성전자의 성과주의 보상제도 성과급기본급 기 준

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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  교원성과급제도와 운영상 문제점

  주제 : 교원 성과급 제도와 운영 상의 문제점1. 교원 성과급 제도란? ... - 합리적 보수차별화를 위한 평가체제가 공평하지 못하고, 평가도구의 종합성, 신뢰성, 타 당성, 구체성이 결여되어 있을 뿐 아니라, 교사의 우수한 성취가 무엇인지에 대한 인 식이 제각각이다 ... 지급비율을 현행 10%에서 30%로 확대 시행한다.개인 성과상여금 지급을 원칙으로 하되, 성과상여금을 개인 성과급과 학교 성과급(성과상여금 총 지급액의 10%)으로 이원화하여 지급

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.21

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  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

  임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)목차* 임금형태Ⅰ. 월급제Ⅱ. 연봉제1. 의의2. 연봉제 도입의 장, 단점Ⅲ. 성과급제1. 개인성과급제가. ... 시간기준 성과급시간기준 성과급제에는 표준시간급과 할증급으로 나누어 살펴볼 수 있다.1. ... 지불하는 방식인 반면에, 성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 ?

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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  국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색 (Controversial issues on action plans in introduction of performance-based annual professor salary system of national universities)

  한국교육정치학회 이석열, 변기용, 박창언, 이보경, 한신일, 김규태

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.06.14

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  교원성과급제도의 쟁점과 운영

  -교원성과급제도는 무엇이 쟁점이고, 어떻게 운영되고 있는가? ... 결국 평가 기준에서 교원들의 연공서열을 무시할 수 없다는 결론에 다다른 것이다.그렇기에 특히 전교조 측에서 많이 반대하고 있는데, 교원성과급제도가 제대로 시행되어서 많은 교사들이 발전을 ... 교원 성과급제도란 해마다 한 차례 업무 성과 평가를 하고 그 결과에 따라 교원에게 추가적인 임금을 지급하는 보수 제도로서, 교원의 경우 교감과 교장의 근무평가가 기준이 된다고 한다.이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.25

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  성과급제-현대자동차

  지급 분쟁배경 ‘ 성과급제 ’ 에 대한 양측의 해석 차이 2006.07 : 사업계획 달성에 따른 성과급 차등 지급안 도입 연간 사업계획 100% 달성 임금의 150% 지급 연간 사업계획 ... ” 윤여철 사장 “ 올해는 시장이 어려우니 모양 갖추는 차원에서 성과급제 실시하므로 실제로는 모두 지급될 것 ” 사측은 생산성 관계없이 무조건 성과급 150% 지급 약속갈등 과정 ... 현대자동차 사례 갈등과 협상전략 김다냐 김선화 김수지 남인애 성이슬 이종명목차 성과급 지급 분쟁 복지혜택 분쟁 임금 / 고용 안정관련 분쟁 인터뷰 내용 나아가야할 방향 문답시간성과급

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.25

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  인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도) 연구원, 인센티브제도(성과급제도) 계층제, 인센티브제도(성과급제도) 연봉제, 인센티브제도 스톡옵션,성과배분

  인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도)와 연구원, 인센티브제도(성과급제도)와 계층제, 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제, 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션 ... 인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업Ⅱ. 인센티브제도(성과급제도)와 연구원Ⅲ. 인센티브제도(성과급제도)와 계층제1. 폐쇄적 계층제에서의 보수분포2. ... 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제Ⅴ. 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션Ⅵ. 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분1. 목표원가제도2. 이윤공유제도3. 목표가격제도참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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  LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해

  ▶ LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해 ◀연봉 90% 삭감? ... 그래서 스타 고참급들의 옵션 계약 때문에 어쩔 수 없이 시즌 말미에 2진급 선수들을 기용한다는 이야기가 있다.③ 작전 수행 능력과 팀 충성도가 떨어진다. ... 신연봉제의 어떤 점이 문제일까.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

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  성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금

  성과급제(1) 성과급제도의 실시성과급제도는 공무원에게 근무성과에 따라 보수를 차등 지급하는 제도이다. 중앙정부의 경우 1999년부터 실 ? ... 연봉제에 해당되는 3급 이상의 공무원은 연봉을 기본연봉과 성과연봉으로 구분하여, 성과연봉은 전년도 실적에 의해 결정된다. ... 실적급을 결정하기 위해서는 전년도의 근무실적을 평가하여 금년도의 기본급에 반영한다.한국은 1999년부터 3급 이상의 공무원에 대해서는 연봉제에 성과급을 도입하고, 3급 상당 과장 이하에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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  연공급제와 성과급제의 장단점

  목 차제1장 서 론제2장 토 론제3장 결 론제1장 서 론1. 주제선정 동기 및 내용현재 우리 기업 상황은 연공급제에서 성과급제로 서서히 변화하고 있습니다. ... 이미 선진문화인 미국이나 캐나다 등 여러국가의 기업들은 성과급제를 실행하고 있습니다. ... 그리하여 미국의 성과급제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

  교원 성과급제다.첫째, 성과급의 성패는 얼마나 능력과 성과를 정확하게 평가해 낼 수 있는가에 달려있는데 현재 그것을 측정할 합의체가 없다. ... 결국 교직의 불안정성을 부추겨서 교육의 질을 낮추는 효과를 내게 될 것이다.넷째, 성과급제는 비용 효과성이 떨어진다. ... 교원 성과급 제도의 시행 현황(1) 법적 근거현행 성과급제도는 전체 공무원을 대상으로 실시하는 제도로 이에 대한 법적 근거로는 국가공무원법, 대통령령 제15235호(1996.12.31

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  학교에서의 성과급제 도입

  서론1) 일반적 의미의 성과급제노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태2) 교원 성과급제란? ... 우리 나라에서도 경쟁의 원리를 도입하여 교원의 질적 수월성을 제고하고자 지난 95년 교육개혁위원회에서 성과급(특별상여수당) 제도 시행을 발표하였다.3) 교원 성과급제의 목적연공 누가 ... 동기를 유발하여 교육의 수월성을 추구하는 것이라 할 수 있다.4) 교원 성과급제의 도입 배경교사 봉급은 교사들의 사기진작과 직업만족도 향상을 위한 중요한 요소 중 하나이며, 교사봉급의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. ... 심지어 GM이나 GE, MS 같은 글로벌 기업들조차 성과급을 포기했다. 우리나라에서도 서울 동부병원은 성과급 체제를 도입했다가 철회한 바 있다.교육 부문을 보자. ... 인간에 의해, 인간을 위한 일속에 휴머니즘 대신 경쟁과 이기심만 더 채우고 있다.성과급과 같은 외부적 동기는 일시적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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  교원성과급제에 대한 초등학교 교사들의 대처방식: 근거이론 연구 (A study on response of elementary school teachers to performance-based bonus pay: grounded theory)

  한국교육학회 김경윤, 구소연, 이은숙, 이충란

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  대웅제약의 기업소개와 조직분석,인사전략,성과급제도 및 개선방안

  대웅제약은 1945년 조선간유제약공업사로 사업을 시작했다. 지금 대중에게 잘 알려진 대웅제약의 간판상품 “우루사”는 1961년에 출시했다. 출시됐을 당시에는 제품의 쓴 맛과 부드럽지 않은 목넘김등의 문제점 때문에 매출이 좋지 않았다. 그러나 당시 회사의 윤영환 회장의 ..

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.21

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  성과급제도분석과 개선방안

  성과급제도의 정의Ⅲ.성과급제의 도입 배경Ⅳ.정부의 성과급제 채택과정의 목적 및 기준Ⅴ.정책결정과정의 참여자Ⅵ. 성과급제 채택과정의 문제점Ⅰ. ... 중앙인사관리위원회- 성과급제에 맞는 공무원 보수표를 작성하고, 성과급제 도입 관련하 여 공무원들을였다. ... 위한 성과급제도의 도입시도이다.성과급제란 연봉제란 같은 의미로 원래 연공서열 또는 직급에 따라 받는 공무원 봉급을 공무원 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 따라 연간 급여액을 결정하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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  성과급제

  .- 성과급제를 알아보면..⑴ 성과급제의 의의성과급제(output payment : piece rate plan)는 근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도를 고려하여 높은 능률의 ... 즉, 근로자가 개인적 또는 단체적으로 수행한 작업량의 다소 내지 작업성과의 고저에 따라서 임금을 산정, 지급하는 방법으로서 개인 임금제 또는 청부 임금제라고도 부른다.이러한 성과급제는 ... 다음과 같은 목적을 가지고 있다.① 종업원의 노력정도에 따라서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은 보수를줌으로써 그들의 노력에 보답한다.② 노동생산성을 향상시킨다.③ 성과급제의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  그러나 미숙한 운영과 호봉제의 자동승급에 대한 선호증가로 노동조합이 직무급제도의 폐지를 요구해 단일호봉제와 직능급으로 개편되었다.즉, 직무급은 우리나라에서 실패한 경우가 많았고 한화가 ... 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업계 전반에 성과 중심의 임금체계 논의가 확산 될 것이다. ... 기본급 위주인 한국 기업들의 임금체계가 개인별 실적에 따른 성과급을 확대하는 쪽으로 변화될지 주목된다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  [행정]공무원성과급제도

  강화요인으로서의 성과급제도1. 성과급의 개념성과급제도(pay-for performance system)는 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. ... 기업에서도 평가에 대한 불신이 성과급제의 가장 큰 문제점으로 손꼽히기는 마찬가지이다. ... 또한 성과급제가 동료와의 갈등 및 상하 간 불신을 조장하며, 공직자에 대한 통제도구로 전락할 것을 우려하는 견해도 있다.이러한 성과급의 문제점은 결국 공직의 성과를 평가하는 기준과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20 | 수정일 2013.11.28

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