"성과급제" 검색결과 61-80 / 30,186건

• 

  [사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

  - 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기1. 성과급의 의의2. 성과급의 발전과정3. ... 이것은 1963년의 국가공무원법 제정 이래 큰 변화 없이 유지되어 오던 우리나라의 공무원제도를 대폭적으로 바꾸는 것인데 중요한 것으로는 개방형 임용제와 성과급제의 도입을 둘 수 있다 ... 그렇기 때문에 이런 흐름의 요구와 제도 미비 혹은 제도의 부적절성을 이유로 하는 거부의 움직임 사이에서 새로운 인사제도를 잘 정착시키는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다.Ⅱ 성과급제에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. ... 직종 및 계급으로 성과급적 연봉제를 확대 적용할 예정이다.3. ... 성과급 보수제도1) 성과연봉- 매년 12월 31일을 기준으로 직무성과계약에 의한 평가결과 등에 따라 성과급을 지급한다.성과급 연봉 결정절30% 범위 내에서 소속장관이 정한다.Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조실적 급 적 보수 인상제도가

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육경영] 교원의 성과급제

  그 목적이 있다.성과급제를 채택하는 경우는 다음과 같은 조건을 만족해야 한다. ... 성과급제성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 보수를 산정·지급하는 제도로서 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는데 ... 그러나 교원 성과급제에 대하여 교사들이 공감을 하고 있지 못하다.일단은 가장 시급한 것이 체계적인 평가 기준을 세우는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

  교통비 보조Ⅲ 성과급제1. ... 성과급제의 장 단점◆ 성과급제의 장점근로자에 대한 임금의 합리성과 공평성을 유지할 수 있다.작업의 성과와 능률향상을 촉진할 수 있으며, 노동생산성의 향상으로 원가절감과 근로자의 소득증대를 ... Merrick)은 차별적 성과급제의 결합을 보완하여 메릭식 복률성과급제(multiple-rate plan)를 고안하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관(또는 비영리기관)에서 성과급제를 도입하는 것에 관해 논하고 종사자의 직무몰입도를 제고하기 위한 방안을 제시하라.

  사회복지기관(또는 비영리기관)의 성과급제 도입 여부에 관한 논의1) 사회복지기관(또는 비영리기관)의 성과급제 도입에 대해 긍정적인 이유2) 사회복지기관(또는 비영리기관)에 적합한 성과급제 ... 따라서 과중한 업무에 보상만족이라는 차원에서 사회복지기관의 성과급제는 도입되어야 한다고 본다.2) 사회복지기관(또는 비영리기관)에 적합한 성과급제 유형이렇게 성과급제의 도입에 대해 ... 성과급제 유형은 첫째, 성과급을 결정하는 단위가 어느 수준인가에 따라 개별성과급과 집단성과급으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

  성과급제가 가지는 단점이 많기 때문에 아직은 많은 교수들이 부정적으로 볼 가능성이 크다. ... 피상적으로 현재의 성과급제는 화합보다는 개인의 높은 능력만을 중시하고 불신감과 위화감을 조성할 것처럼 보인다. ... potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫다.2 성과급이 동기 - 개인의 능력 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [신자유주의] 신자유주의와 성과급제

  , 성과급제 도입을 내놓았다. ... 성과급제도성과급은 업무 량을 떠나 업무의 결과 실제 나타나는 성과와 보수를 연계하려는 시도이다. ... 성과급제는"개혁"이란 이름으로1999년에 시행되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]한국기업의 성과급제도 도입과 개선과제에 관한연구

  -------연봉제 의 성과급제도 운영에 관한연구■,석사학위논문,중앙대학교 국제경영대학원,13쪽2. ... 한국 기업의 성과급 제도 도입 배경 -----------------92. 한국기업의 연봉제 도입 및 운영현황 ----------------103. ... 韓國 企業의 成果給 制度 導入 背景{)김성수(2003),■한국기업의 성과급제도 현황,효과및 개선방향■,서울:집문당,52-53쪽한국 기업의 傳統的인 보상제도인 年功序列형 賃金,즉 연공급은

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [조직구조] 효성그룹 조직개편과 성과급제 도입

  97년 12월 한국경제는 총체적인 위기를 맞이했다. 대기업들이 속속 도산하고 급기야 IMF의 구제금융까지 신청할 만큼 위기상황이 도래한 것이다. 금융시장의 심각한 위기상황으로 대부분의 기업들은 인원을 줄이고 조직을 축소하는 등 생존을 위한 구조조정을 단행했다. 효성도 ..

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  연구목적본 연구의 목적은 성과급제가 비정규직 근로자의 직무만족에 주는 영향을 발견 하기 위함이다.결론도출Ⅲ. ... 성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향경영학부 3학년 김세미(200108789)이혜선(200110110) 경영학부 4학년 박재욱(200009552)안민아(200009798 ... 임금에 대한 형평성의 지각이 직무만족에 중요한 영향.성과급이 시행 되었을 때, 임금에 대한 형평성의 지각을 높이려면, 성과급의 성과 평가에 대한 정확한 측정 도구의 개발이 있어야 함

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  국가자율성과 국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 심리검사를 통한 잠재 역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업으로서의 핵심역량, e-비즈니스의 핵심역량, 역량지향적 인사관리, 역량중심 성과급제도 분석(역량)

  역량중심 성과급제도1. 역량중심 포인트 시스템2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영3. 역량중심 급여시스템참고문헌Ⅰ. ... 국가자율성과 국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 심리검사를 통한 잠재 역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업으로서의 핵심역량, e-비즈니스의 핵심역량, 역량지향적 인사관리, 역량중심 성과급제도 ... 성과가 뛰어난 우수 임원들의 역량 특성을 분석/도출하여, 이를 평가 항목에 반영하는 것도 중요하다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학] 성과급제의 시행이 종업원의 동기부여에 미치는 영향

  생산량 기준 성과급제1 단순성과급제단순성과급(srraight piecework plan)은 개인이 생산하는 작업성과에 고정된 임률인 1단위당 임금단가를 곱하여 임금액을 결정하는 제도이다 ... 제 1 장 서론임금이란 경영자가 제공하는 노동급부의 가치이다. 그리고 임금은 노동을 제공한 자에게는 노동력의 대가, 즉 보상의 개념으로 이해된다. ... 고정단순성과급표준시간급임률변동테일러식 복률성과급매릭식 복률성과급할시식 할증급비도식 할증급로완식 할증급간트식 할증급(자료 : 박경규, 신인사관리, 홍문사, 1997, p412)(1)

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 인적자원관리-성과급제가 비정규직근로자의 직무만족에 미치는 영향

  이에 직접적인 성과급에 대한 만족도를 알아보지 못하고 성과급제에 대한 선호도로 대체하여야 했다. 연구를 있다. ... 결론본 연구는 성과급제가 비정규직 근로자의 직무만족에 주는 영향을 알아보는 데 목적이 있었다. ... 인적자원관리를 배우는 학생의 입장에서 비정규직 근로자에 대한 성과급제가 종업원의 직무만족에 미치는 영향에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  시간급제 임금과 성과급제 임금1. 시간급제 임금2. 성과급제 임금Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성1. 개관2. 임금과 노동자생활3. 임금과 경제성장 및 물가4. ... 왜냐하면 자본가가 노동의 가격을 실제로 인하하기 위한 구실로 성과급의 수준을 인하하기 때문이거나 노동생산성의 증대가 노동강도의 증대를 수반하기 때문이거나 노동자가 성과급제 임금의 외관을 ... 이와 같은 성과급 수준변동은, 그 자체로서는 순전히 명목적인 것이지만, 자본가와 노동자 사이의 끊임없는 투쟁을 불러일으킨다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  교원 성과급 지급 찬반 레포트 / 성균관대학교 교육사회 레포트

  따라서 저는 성과급 지급에 반대하는 입장입니다. ... 저는 이러한 교육부의 현행 지침에 반대하며 균등하게 배분해야 한다는 입장입니다.첫 째, 교사의 성과는 수량화할 수 없습니다. ... 또한 교사들 스스로도 성과급 지급에 반대한다는 것도 근거로 들 수 있겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  교원 성과급제도

  그러나 이내 교원성과급제도에 대해 알아보며 그 의문이 사라졌다. ... 교원성과급에 대한 나의 생각교원성과급제도의 존재조차 알지 못했던 나는 교원성과급 제도에 대해 현 교원들 다수가 반대한다는 사실에 놀랐다. ... 정부가 교원성과급을 도입한 목적과 다르게 현장의 교사들은 교원성과급제도가 교사의 전문성 향상에도움이 되지 않는다는 평가를 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제도

  · 현행 교원들의 성과급제도올해인 2020년을 기준으로 교육부 그리고 기획재정부에서는 예년과 다르게 코로나 등의 여파로 경기가 침체하여 소비를 촉진하게 위해 예년보다 앞당겨져 지급되었다 ... 또한, 교원성과급의 차등 폭을 지난해와 동일하게 50%로 유지했다. ... 문제점은 첫째, 교원성과급의 본래의 취지를 잃은 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의 ... 우려 10 조 빚 코레일 2500 억 성과급 잔치 직원의 사기 진작과 경영 효율을 높이기 위해 인센티브를 줄 수 있지만 만성 적자에 허덕이는 공기업이 제 살을 깎아 먹으며 성과급을 ... 成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제도의 문제점 및 해결 방안

  성과급제도의 문제점 사례 중 예시를 들자면 삼성기업의 성과급 제도를 예로들 수 있을 것 같다. ... 생각으로는성과급 제도에 대한 개념부터 바꾸어야 한다고 생각 한다.만약 그 달에 실적을 쌓아서 성과급을 받는 것도 존중 할 수 있다고 생각한다. ... 이처럼 숫자로 나타나는 눈앞의 단기성과를 지표로 삼아 성과급을 지급하는 것은 부작용이 많을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

  다운로드 장바구니