"여성채용할당제" 검색결과 21-40 / 1,013건

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제를 적용했다. ... 여성할당제는 1996년 ‘여성채용목표제’ 라는 이름으로 처음 시행된 이래 지금까지 각 기업체의 사원임용과 공무원임용에서 여성의 비율을 30%까지 유지하도록 의무화한 제도이다. ... 여성에 대한 차별을 없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

  ‘공무원임용시험령’ 제20조 및 ‘균형인사지침’에 근거해서 시행되고 있습니다.최근 취업난이 심해지면서 20대 남성들 사이에서 “여성할당제로 인해 여성에 대한 혜택이 커지고 여성이 ... “할당제가 또 다른 성별(남성)에 대한 차별을 만든다.” 는 의견이 많아지고 있습니다.하지만, 인사혁신처에서는 “옛날에는 공무원 시험을 보는 인원이 남성이 많고 합격자도 많았다. ... 시험실시단계별로 여성 또는 남성이 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 일정 합격선 내에서 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도로 ‘국가공무원법’ 제26조,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  여성할당제에 대한 필요성

  여성할당제와 여성채용목표제 제도화 과정과 논란1. 여성할당제 논의현황먼저 전반적으로 한국에서 여성할당제가 논의된 과정들을 살펴보겠다. ... 적극적 조치에서 사회적으로 가치 있다고 여겨지는 자원 분배에 대해 오히려 ‘역차별’이란 문제제기가 나오고 있다.현재 비례대표공천할당제와 여성교수목표채용제를 비롯한 정부위원회의 정책 ... (유정미 2011:166)2) 여성과학기술인력 채용여성과학기술인력 채용목표제는 2001년에 과학기술분야 25개 정부출연연구소를 대상으로 먼저 도입되었다. 2002년에는 「여성과학기술인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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  저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문

  채용 성차별을 규탄하고, 여성의무할당제를 요구하는 내용이었다. ... 더불어 여성의무할당제 도입을 함께 요구했다. 여성할당제란, 여성의 사회, 공직 진출을 위해 여성에게 일정 비율 이상의 1명이상을 두어야 하며 위반 시 벌금을 부과하고 있다. ... 현재 여성임원의 비율이 비교적 높은 것으로 알려진 서유럽도 할당제 이전에는 비율이 한 자릿수에 불과했다.여성 의무 할당제를 시행하지 않으면 현 상황은 바뀌지 않을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  2015년 7월 1일부터 시행된 양성평등기본법은 그동안 여성정책의 헌법으로 불리던 여성발전기본법을 제정한지 20년만에 전면 개정해 새롭게 만든 법이다. 이 법은 성차별 해소, 여성과 남성의 동등한 참여와 대우 등을 통한 실질적 상성평등을 목표로 한다. 위의 실직적 상성평등에 대한 예시를 찾고 그에 대한 한계와 발전 방향에 대해 토론하시오

  실제로 양성평등기본법 제24조에서도 근로자의 모집, 채용, 임금, 교육훈련, 승진, 퇴직 등 고용 전반에서 양성평등이 이루어질 수 있도록 해야 한다는 언급이 있는데, 여성할당제는 이러한 ... 여성이 채용과 승진에서 성별을 근거로 하여 불리한 처우를 받는 경우가 적지 않으니 이러한 상황의 큰 원인을 유리천장에 의한 것이라 볼 수 있다.우리나라는 이러한 여성할당제의 시행한 ... 위해 실시한 계획들, 공무원 양성평등채용목표제 등이 있다.여성할당제의 경우 직접적으로 어떤 참여 자리에 여성의 비율을 높이는 방식으로 시행되는 대처이기 때문에 그만큼 부작용도 크게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.09

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  성사랑가족사회학 - 여성 고용할당제 반대

  여성의 사회진출 확대를 반대하는 것은 아니지만 이렇게 여성할당제라는 식의 참여 확대는 옳지 않다고 생각한다.하지만 여성할당제는 남녀평등의 원리에 어긋나는 제도일 뿐만 아니라 여성할당제로 ... 있고, 여성의 경우 만약 여성이 여성할당제로 입사하게 되면 그룹 내에서 여성할당제를 통해 들어왔다는 소문으로 인해 능력을 무시한다던가 승진을 못한다던가 이러한 다른 차별이 생겨날 ... 그래서 공정한 경쟁으로 입사를 해야한다고 생각한다.이번에는 여성할당제가 한창 시행 중이었던 1999년 12월 군가산점 폐지 당시 여성계가 내세운 주장과 최근 여성할당제를 옹호할 때

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  한국의 대표관료제 사례

  ) 신설 , 여성인력할당제 실시#2 우리나라의 대표관료제 도입 과정 범정부 균형인사 추진 계획 ( 출처 : 인사혁신처 )#2 우리나라의 대표관료제 대표 사례 3 가지 양성평등채용목표제 ... 도입과정 남성 역차별 논란 이후 여성채용목표제 → 양성평등채용목표제로 수정 2000 년 군 가산점제 폐지 일부 직렬에서 여성 합격률 70% 이상#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 ... 항상 출신 집단의 이익을 대변하는 건 X #3 대표관료제의 한계아이디어 자체는 긍정적으로 평가 현우 : 사회적 약자에게 기회이나 할당제 비율을 잘 조정해야할 것 태영 : 다른 이의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  여성공천할당제 논거와 비판

  없애기 위한 제도로, 정치·경제·교육·고용 등 각 부문에서 채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. ... 여성공천할당제여성공천할당제의 논거와 비판목차I. 여성공천할당제의 등장배경II. 여성공천할당제의 찬성근거III. 여성공천할당제의 비판과 반대IV. 결론(개인적인 견해)V. ... 여성공천할당제의 등장배경여성공천할당제가 등장하게된 배경을 알기 위해서는 우선적으로 ‘여성할당제’의 역사에 대해 알아볼 필요가 있다.여성할당제는 기존 가부장제 사회에서 여성에 대한 차별을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.08.17

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  따라서 이를 해결하기 위해 정부가 혜택을 제공하는데, 여성 고용 할당제나 여성 고위 노동자의 비율을 정해 여성 노동자의 채용과 승진에 조금이나마 차별을 해소하는 데 기여하고 있다. ... 때문에 여성 고용 할당제 등과 같은 여성 우대 정책은 역차별이라고 주장한다. ... 여성에게는 보이지 않는 천장인 ‘유리천장’이 여전히 존재하기 때문에 여성고위직의 할당제를 주지 않는 한, 여성이 고위직까지 오르기가 쉽지 않고, 출산과 양육이라는 재생산 역할을 담당할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지와인권

  우리나라에서 시행중인 적극적 평등실현조치의 형태는 할당제, 목표 설정제, 가산점 제도 등이 있는데 예를 들어보면 다음과 같은 제도들이 있다.1) 장애인 고용 할당제: 장애인 고용 할당제는 ... 이것을 지키지 않는 고용주에게는 고용부담금이 주어지게 된다.2) 여성채용목표제 --> 양성평등채용목표제: 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 ... 공직 분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년 여성공무원 채용목표제(여성채용목표제)를 도입하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [a+취득자료] 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

  페미니즘이 우리사회에 적용된 제도(1)여성할당제여성에 대한 차별적인 대우를 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 고용, 교육 등의 부문에서 채용이나 승진할 때 일정 비율을 여성에게 할당하는 ... 정치분야에서는 2000년부터 시행된 여성정치할당제를 시작으로, 현재 비례대표 50%를 여성에게 의무적으로 할당하도록 하고 있고, 남녀교호순번제 시스템, 지역선출직 30%를 여성에게 ... 깰 수 있는 방법으로서 시행되고 있다.우리나라에서는 1994년부터 논의되다가, 1998년 여성부가 새로 만들어진 이후, 정당법에 의해 여성공천 할당제가 도입되었고, 국회의원 비례대표

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

  및 남성채용할당제의 차별 여부와 관련하여 ? ... 할 수 없을 것이나, 채용시험에서 합격기준을 성별에 따라 달리 정하거나 어느 한 성을 우선적으로 채용하는 등 불합리한 차별을 할 수 없다.여성채용할당제는 여성을 정해진 비율 이하로만 ... 성적과 무관하게 채용인원의 일정비율만을 여성에게 할당하거나 일정 수의 남성 합격자를 확보하기 위해 채용시험의 합격기준을 남녀를 달리 정하는 것 등은 합리적인 차별로 볼 수 없을 것이다

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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  남녀평등과 관련 법령

  성평등 실현을 위한 적극적인 조치는 구체적인 분야에서 실질적인 양성평등의 구현을 위해서 필요하다 인정되는 경우에 채용, 인사와 관련한 목표제나 할당제의 시행으로 이루어진다. ... 대표성을 증진시키기 위한 할당제 등이 시행되고 있다. ... 국가공무원의 채용과 인사에서 여성과 남성을 일정비율 이상 선발하도록 선발예정인원을 초과해 합격시킬 수 있는 채용목표제와 국공립대학의 여성 교수 채용목표제, 국회와 지방의회에서 여성

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  (문화산업과 문화기획) 교재 27쪽에 보면 정체성 정치에 대한 언급이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 우리 사회에서

  승진문제2)업종에 따른 유리천장의 차이3.여성의 유리천장 해결 방법-여성할당제1)공공기관의 양성평등 제도2)양성채용목표제3)여성고용할당제4.여성할당제의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 유리천장 해결 방법-여성할당제이런 여성할당제가 필요한 이유는 우대조치를 해서 이사회 내에서 여성성을 확보하기 위해서이다. ... )양성채용목표제공무원임용시험령에서는 공무원을 채용할 때 여성이나 남성이 시험실시 단계별로 선발예정인원의 일정 비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 여성이나 남성을 합격시킬

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  아버지 할당제 사실 여성의 육아 휴직은 여성의 사회 진출이 증가한 이래에도 종종 볼 수 있는 모습이었다. ... 본론 1) 아버지 할당제 2) 부성휴가 3. 결론 1. 서론 전통적으로 우리 사회에서 육아는 오로지 여성의 몫이었다. ... 할당제를 도입하는 것은 현실적으로 어려움이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  최근 일부 국회의원들이 지역간의 균형있는 발전과 수도권 인구집중억제, 지역간의 인재의 균등 분포 등을 목적으로 인재지역할당제의 입법화

  즉, 채용 기준에서 응시자의 주소지나 응시자가 재학한 대학교의 소재지 따위를, 즉 지역을 반영하는 것을 핵심으로 하는 지역인재할당제의 경우 언제든지 위헌의 소지를 품고 있는 셈이다.최근 ... 일부 국회의원들 사이에서는 국가고시나 국가 자격시험에 있어서도 지역인재할당제를 시행하는 내용을 담은 입법을 추진하고 있는데, 이것은 공공기관의 채용보다 훨씬 격렬한 찬반 논란에 휘말릴 ... 지역인재할당제는 적극적 평등실현조치인가지역인재할당제를 찬성하는 사람들은 이것이 적극적 평등실현조치의 일종이라고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

  최근에는 여성청년고용할당제로써 여성청년에 대한 고용을 늘리고자 하는 노력도 더해지고 있다. 이직까지는 공공부문에 한정하여 제도가 진행되고 있다. ... 공단의 좋은 일자리는 이직율이 거의 없어 젊은 세대의 채용이 거의 없다싶이 한 현실에 대한 해결책의 일환으로 청년고용할당제가 나왔다고 생각되어 진다. ... 서론청년고용할당제는 공공기관 등에서 매년 정원에 3%정도를 34세 이하 청년으로 채용하도록 있고, 문재인정부에서는 5%로 늘리고, 민간기업도 도입하도록 유도하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로서, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입해 성별간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 UN은 ... 운동적 차원에서 가부장적인 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리? ... 제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  해결방안1) 일자리 확대2) 청년고용할당제3) 신규 채용4) 최저임금 인상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 나중에는 3%였던 고용률이 5%로 확대하였으며 점차 민간부문의 채용 확대를 위해 정부가 각종 인센티브 제공을 통해 청년 채용 분위기를 확산하는 중이다.청년고용할당제를 통해서 청년 세대를 ... 그리고 청년을 위한 양질의 일자리를 노동시장 생태계 안에서 창출할 수 있도록 노동시장의 이중구조 개선 등 구조적 제도적 혁신을 함으로써 좋은 일자리를 확대해 나가야 한다.2) 청년고용할당제청년고용할당제란

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

  우선 군가산제는 직접적인 금전보상이고 여성할당제는 간접적인 방식이라 할 수 있다. ... 즉, 일정 비율 이상의 여성을 반드시 채용해야 한다는 의미다. ... 마지막으로 여성 인재 발굴이 가능하다.반면 여성할당제의 단점으로는 첫째, 실력보다는 외모 위주로 평가받는다는 비판이 있다. 둘째, 결과의 정당성 훼손이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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