"연봉제도입시 노동법" 검색결과 21-40 / 89건

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  고등교육(대학교육) 현황, 고등교육(대학교육)과 신자유주의적 고등교육, 고등교육(대학교육)과 개방대학, 고등교육(대학교육)과 대학평생교육, 고등교육(대학교육)과 대학지원국,시사점

  뿐만 아니라, 사업자로 선정된 대학은 교육부가 요구하는 학사정원감축, 모집단위광역화, 교수계약제, 교수연봉제 등을 먼저 실시해야 한다. ... 물론, 교육기본법은 이와 더불어 국민의 학습권(제3조), 교육의 기회균등 내지는 보편적 접근가능성(제4조), 교육의 자주성(제5조), 교육의 중립성(제6조) 등을 규정하고 있으나 이 ... 즉, 다음 절에서 살펴볼 사립 학교법 제1조상의 “특수성” “자주성” “공공성”의 이념과 “대학의 자치”라는 헌법상의 이념이 전혀 정리되지 않은 채 대학교육시스템에 곧장 사립학교법의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  퇴직연금 도입보고서

  근거- 「근로자퇴직급여보장법」(2005. 12. 1 시행) : 「근로기준법」상의 퇴직금제도(제34조)가 보장법으로 이관■ 퇴직연금제 주요내용 및 비교구 분DB형(확정 급여형)DC형 ... 저축계정자산(적립급)운용책임사용자근로자근로자부담금납부사용자사용자근로자부담금액퇴직급여추계액의 60% 이상연간 임금총액의 1/12 이상퇴직(일시)금 전액주요대상장기근속자가 많은 대기업연봉제를 ... 부양가족6개월이상 요양, 천재지변 등)- 해당사유 발생시 가능(무주택자 주택구입, 부양가족6개월이상 요양, 천재지변 등)주요 대상- 장기근속자가 많은 대기업- 퇴직금중간정산 미실시 기업- 연봉제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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  [구조조정]구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정), 공공부문구조조정, 구조조정과 은행구조조정, 대학구조조정, 구조조정과 발전회사구조조정, 언론사구조조정, 구조조정과 금융기관구조조정

  물론 팀별 성과에 의해 팀장이 평가되고, 3-4직급까지 확대된 연봉제에 의해 팀장의 임금이 결정되기 때문에 팀장의 팀원들에 대한 노동통제는 극도로 강화되는 것이다. ... 또한 적자기업인 철도의 경우에도 적자의 책임은 철도청의 운영부실이 아니라 정부가 ‘국유철도특례법’에 정해진 지원금 과소지급에 의해 발생한 것으로 적자의 실제 책임은 정부 예산기관에 ... 직위의 분리 운영= 승격관련 불만을 최소화하고, 팀제도입시 2-4직급내에서 누구든 능력있는 사람에게 팀장지위와 권한을 부여하겠다.→ 팀장에게는 현장관리감독자로서의 권한과 함께 팀원들에

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사관리] 연봉제의 특징과 사례

  연봉제 도입시 법적용 문제사례 1 사례 2 사례 3 사례 4 Ⅲ 결론과 제언Ι. 서론연봉제에 대한 올바른 이해1. ... 있기 때문이다.위와 같이 연봉제 노동자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없으나, 근로기준법 등 노동관계법에 정해진 법정 최저기준을 준수해야 하는 것은 다른 노동로자와 마찬가지다 ... 노동조합의 대응방향1) 연봉제 확산의 주된 이유2) 직능급의 연장으로서의 연봉제3) 연봉제의 문제점4) 연봉제에 대한 올바른 이해5) 임금 유연화(직능급,성과배분, 연봉제)에 대한

  리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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  산업구조조정과 2차 산업, 금융산업, 산업구조조정과 건설산업, 발전산업, 산업구조조정과 신자유주의, 산업구조조정과 빅딜, 산업구조조정과 노동유연성, 산업구조조정과 남북통일 분석

  물론 팀별 성과에 의해 팀장이 평가되고, 3-4직급까지 확대된 연봉제에 의해 팀장의 임금이 결정되기 때문에 팀장의 팀원들에 대한 노동통제는 극도로 강화되는 것이다. ... 직군통합 및 팀제 도입= 팀제 도입으로 인해 조직의 신축적 운용을 통한 업무효율성이 제고되고, 창의와 자율성 존중을 통한 탄력적인 의사결정으로 생산성 제고 효과가 있다.→ 팀제 도입은 ... 통합금융금융감독원은 기존의 은행을 감독해 오던 은행감독원, 증권사 및 투신사를 감독해 오던 증권감독원, 보험사를 감독해 오던 보험감독원, 기타 비은행금융유요건도 강화(건설산업기본법시행령

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  서울SH공사 기출면접문제 자소서 작성방법 경력직 입사 출제경향과 예상문제

  (341) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(342) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... (15) (법정계열 출신에게) 금산법은 ?(16) 등록금 마련한 방법은?(17) 왜 휴학했었는지? ... 121) 이익공유제란 무엇인가요?122) 감세정책에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.123) 여성 흡연자를 어떻게 생각하는가요?124) 베르테르 효과란 무엇인가요?

  자기소개서 | 110페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2019.05.28

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  100% 합격 별정우체국연금관리단 면접 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  (341) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(342) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 14) 희망연봉을 말해보세요.15) 지원 분야서 일을 잘 할 수 있는가요?16) 희망근무지역 선택 이유는 무엇인가요? ... (15) (법정계열 출신에게) 금산법은 ?(16) 등록금 마련한 방법은?(17) 왜 휴학했었는지?

  자기소개서 | 113페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2019.02.08

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  100% 합격 기술신용보증기금 면접문제- 면접 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  (366) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(367) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 14) 희망연봉을 말해보세요.15) 지원 분야서 일을 잘 할 수 있는가요? ... (68) 자통법 실시에 따른 공기업의 미칠 영향은 무엇인가?(69) FTA 체결에 따른 공기업사의 영향은 무엇인가?

  자기소개서 | 96페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.30 | 수정일 2019.04.18

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  100% 합격 대한주택보증주식회사 면접문제- 면접 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  (360) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(361) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... (62) 자통법 실시에 따른 공기업의 미칠 영향은 무엇인가?(63) FTA 체결에 따른 공기업사의 영향은 무엇인가? ... 2) 입시 후 퇴사를 생각한다면 어떤 이유인가요?3) 대한주택보증주식회사지원 동기는 무엇인가요?4) 전 직장을 이직/퇴직한 이유는 무엇인가요?5) 어떤 학교가 좋은 학교인가요?

  자기소개서 | 95페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.30 | 수정일 2017.10.06

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  공무원연금공단채용면접 관련 + 자소서 작성방법 면접시험 출제경향과 기출문제

  (360) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(361) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 2) 입시 후 퇴사를 생각한다면 어떤 이유인가요?3) 공무원연금공단지원 동기는 무엇인가요?4) 전 직장을 이직/퇴직한 이유는 무엇인가요?5) 어떤 학교가 좋은 학교인가요? ... 14) 희망연봉을 말해보세요.15) 지원 분야서 일을 잘 할 수 있는가요?16) 희망근무지역 선택 이유는 무엇인가요?17) 자신의 학교를 소개해보세요.18) 담배를 피우는가요?

  자기소개서 | 93페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.29 | 수정일 2019.04.20

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  연봉제에 대한 고찰

  도입시 발생할 수 있는 노사문제 및 법률적 문제에 대한 검토한국의 기존 노사 관계와 노동관련 법률은 모두 과거의 연공급 체계를 근간으로 해서 제정된 것들이다. ... 우선 연봉제 하에서는 연봉에 포함되게 되는 각종 수당만 하더라도 법적으로 규정 시 이전의 경험을 반영하여 보다 효율적인 목표달성을 가능케 해준다는 점에 의의가 있다고 하겠다.Ⅱ. ... 그러나 연봉제의 도입으로 인해 이러한 기존의 노사관계 및 노동관련 법률들에 근본적인 변화가 불가피하게 되었다.① 노사관계에 대한 전면적 검토의 필요성기존 노사관계는 대부분 노조와 기업

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.04

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  신이 내린 직장 한국자산관리공사 채용되기

  (360) 현재 국내 노동법의 문제가 무엇이라고 생각하나요?(361) 입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있는가요? ... 2) 입시 후 퇴사를 생각한다면 어떤 이유인가요?3) 한국자산관리공사지원 동기는 무엇인가요?4) 전 직장을 이직/퇴직한 이유는 무엇인가요?5) 어떤 학교가 좋은 학교인가요? ... 14) 희망연봉을 말해보세요.15) 지원 분야서 일을 잘 할 수 있는가요?16) 희망근무지역 선택 이유는 무엇인가요?17) 자신의 학교를 소개해보세요.18) 담배를 피우는가요?

  자기소개서 | 94페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.30 | 수정일 2019.05.22

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  우리나라의 대학의 현황과 경영상의 문제점에 대해 설명하라yu

  따라서, 각 대학에서는 연봉제 도입을 추진하거나 이미 실시하고 있는 현실이다.2. ... 실시교육 인적 자원부는 교수들의 연구능력과 강의능력을 상향시킨다고 하는 명분 하에 기존의 월급제를 개선하거나 폐지하여, 연봉제를 실시할 것을 강력히 요구 하고 있다. ... 따라서, 이러한 시대적인 요구에 적극적으로 대처하기 위해서, 대학의 全 구성원들에는 현실에 안주하는 무사 안일한 자세에서 벗어나 개혁적이고도 진취적인 자세를 요구하고 있다.5) 연봉제

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20

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  연봉제의 적용대상에 대하여

  연봉제 도입시 현행법상 임금규제의 구조만이 아니라 연봉제의 특질이란 면에서도 일정한 한계를 확정해야 한다. ... 제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자를 제약하고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제103ㆍ750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 ... 즉, 현행 노동법상 임금의 규제라는 측면에서 본 경우, 연봉제의 적용대상은 (1) 원래 근로기준법의 ‘근로자’에 해당되지 않고 근로시간의 규제가 미치지 않는 ‘경영담당자(임원)’(근로기준법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

  한편 올해 대학 입시부터 지방대 모집 정원의 일정 비율을 해당 지역의 고교 졸업자로 뽑는 지역인재 전형이 전면 시행된다. ... 들어가며2014년 새해를 맞아 행정, 노동, 산업, 금융, 복지, 교육 등 각 분야에서 여러 가지 새로운 제도가 시행된다. 먼저 도로명주소가 본격 사용된다. ... 이와 함께 2월부터 공정거래법이 개정되어 재벌 총수 일가 소유 회사에 일감을 몰아주며 부당한 이익을 취하는 행위를 막을 수 있게 됐다.또한 가맹본부가 가맹점 사업자에게 점포 환경 개선

  자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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  [노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

  임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론?유연성? ... 퇴직금제도의 개선방안을 강구토록 법에 규정했으며, 국민연금 도입시에도 퇴직금충당금을 국민연금 보험료로 점차 전환납부케 함으로써(퇴직금 전환금) 장기적으로 국민연금으로 흡수한다는 정책방향을 ... 및 근로형태가 다양화되고 있어 근로기준법의 근로시간, 휴일, 휴게규정을 일률적으로 적용하기 곤란한 경우가 크게 늘어나고 있음- 특히 사무관리직, 전문직, 영업직, 연봉계약직 근로자

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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  연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여

  연봉제는 인사관리제도로서의 성질을 가진 것이므로, 사용자가 근로관계 해지의 의미로서 연봉계약을 해지하려면 근로기준법 제30조 제1항에 따라 해고의 정당한 사유가 존재해야 한다. ... 그러므로, 노사 당사자는 연봉제 도입시 이로써 근로계약기간을 1년으로 사는 계약직으로의 전환을 의미하지 않는다는 사실을 명시하는 것도 실무적인 측면에서 노사의 신뢰를 유지하는 데에 ... 따라서 이에 따라서 해석하더라 하더라도 사용자가 연봉제의 적용대상자를 해고하고자 하는 경우에는 일반해고법리에 따라 근로기준법 제32조(30일 전 해고의 예고)가 적용된다.만약, 위와는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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  퇴직연금정착을위한제도개선방안연구

  근로자 퇴직급여보장법 확정 및 주요특징근로자 퇴직급여 보장법 확정√ 기존 퇴직금 제도 - 인구고령화 및 노동시장 여건변화(예 : 연봉제 확산)에 따른 대응이 어려움 - 기업 도산시 ... 결 론√ 퇴직연금 적립금 규제완화의 점진적이고 단계적 시행 √ 연금제도 도입시 - 초 기 : 투자가능 유가증권 확대, DB형 간접투자 한도의 점진적 확대 - 성숙기 : 비율규제가 아닌 ... 근로자 퇴직급여보장법 확정 및 주요특징 1) 근로자 퇴직급여보장법 확정 2) 근로자 퇴직급여보장법 특징 Ⅲ.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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  [경영경제]연봉제에 대한 모든것

  연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다. 4. ... 이는 임금보수의 평등배분이 사회체제의 근간이 되고있는 구 공산권의 몰락이 이를 입증하고 있다.기업이 연봉제 도입시 장점1. ... 성과가 낮은 것으로 나타나 상기의 노동부 연봉제 도입성과에 관한 실태조사 결과를 뒷받침해 주고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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  연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

  그러므로 노사 당사자는 연봉제 도입시 이로써 근로계약기간을 1년으로 하는 계약직으로의 전환을 의미하지 않는다는 사실을 명시하는 것도 실무적인 측면에서 노사의 신뢰를 유지하는 데에 일조를 ... 합의하는 제도를 말한다고 할 수 있다.)우리 나라에서는 1963년 노동조합법에서 일본식 노사협의회를 설치? ... 연봉의 분할지급방식연봉의 지급방법은 매월 1회 이상 정기일 지급의 원칙(근로기준법 제42조 2항)을 적용하기 때문에 연봉을 적어도 12회로 분할하여 매월 1회 이상 지급하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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