"연봉제도입시 노동법" 검색결과 61-80 / 89건

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  [인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

  문제점 :1)잦은 직장이동, 연봉제 및 퇴직금 중간 정산 확산 등 ☞통산장치 부재☞일시금으로 수령, 소진(생계자금)* 평균 근속년수 : 5.6년, 중간정산 : 32.4%, 연봉제 : ... 관련된 문제점1.전체 노동자의 노후생활보장기금을 증시에 투입해 퇴직금이 불안정해진다.2.영세사업장과 비정규노동자를 소외시킨다.3.새로 개정된 퇴직연금제는 법적으로 노사가 합의를 하여 ... 종신)Ⅲ 외국의 퇴직연금제도(기업연금제도)● 법정 퇴직금 운용국가 → 한국, 대만● 대부분국가 → 퇴직연금제도 시행● 대만은 근로자 임금의 일정비율 강제 적립하여 퇴직금 지급(대만 노동기준법

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  ~족에 관한 조사

  식당매너, 음식 선택법, 패션감각, 영화, 책 등… 메트로섹슈얼 소비시장은 이제 시작인 것처럼 보인다.레트로섹슈얼(Retrosexual)족? ... 정보기술산업의 발전은 많은 사람들을 기업인으로 변모시켰으며, 그들은 정보기술산업 분야에 대한 종사 여부로 자신의 존재를 규정한다.연봉은 약 10만 마르크(약 5000만원)가 넘고, ... 히키코모리는 1970년대에 처음 등장한 것으로 알려졌으며 초기에는 입시에 시달리던 학생들이 무단결석하고 낮에는 집안에 있다가 밤이 되면 외출하는 행태에 그쳤으나 90년대 중반부터는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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  [유망직업][유망직종]21세기유망직업-광고PD와 카피라이터, 유망직업-메이크업아티스트와 시스템분석가, 유망직업-전산관리전문가와 일러스트레이터, 유망직업-국제회의기획진행자와 보안프로그램개발원 분석

  Client/Server 환경, 네트워크원리, PC 및 운영제제 관리기법이 필요하다.4. ... 연봉고용5. 직업전망Ⅳ. 21세기 유망직업 - 시스템 분석가1. 직무개요2. 주요 과업활동3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)4. 취업시 고려사항5. ... 노동조건의 특징Ⅶ. 21세기 유망직업 - 국제회의기획진행자Ⅷ. 21세기 유망직업 - 보안프로그램개발원참고문헌Ⅰ. 21세기 유망직업 - 광고PD(프로듀서)1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. ... 그리고 이러한 특별조건이 없는 연봉에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.위와 같이 연봉제 근로자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없으나, 근로기준법 등 노동관계법에 ... 관련해 일부 기업에서는 연봉제 근로자에게는 근로기준법 등 노동관계법을 적용하지 않아도 되는 것으로 잘못 알고 있는 경우가 많다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  인사노무감사 매뉴얼

  연간감사보고서는 법 제11조 및 제12조의 규정에 따라 공시 및 통합공시하고 기관의 인터넷 홈페이지에 등재하여야 한다(기준 제26조 제3항).(3) 사고보고의무"감사 또는 위원회는 ... 감사자소 속"감사책임자감 사 자감 사 자감 사 자소 속 부 서직 위성 명감사범위인사노무전반준비문서붙임준비서류순번서류명순번서류명1회사소개서(연혁외)11연봉(호봉) 책정기안철2조직도 - ... 국민연금관리(가입번호)근로계약서 - 의료보험관리(가입번호)- 인사규정 - 산재보험관리(가입번호)- 복무규정 - 고용보험관리- 직무분장규정(부서별) 교육비 환급관리 여부- 신원보증규정13노동부등

  서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07

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  청년실업의 현황과 대책 그리고 나의 의견

  경제라는게 돈이 나올만한 산업이 있어야 그돈을 유통하는 법인데 나올 곳은 한정되어 있는데 어디서 돈이 나온다는 법이다. ... 정부는 청년실업해소특별법을 공표했다. ... 이런 부문들이 높은 연봉과 좋은 우대의 직장을 선호하게끔 하여 상대적으로 낮은 초봉를 제공하는 번처기업이나 중소기업을 우리 청년들은 아예 눈길 조차 주지 않는다는 점이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.20

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  [인사관리] 태평양의 연봉제

  대상자를 선정하였다.(7) 연봉제 관련법과의 관계를 검토하였다.2. ... 연봉제의 내용과 운영방법4.1 연봉제의 도입과정 (Process)태평양은 연봉제 도입시 단계별 과정을 거쳤다.(1) 94년 : 인사체계 재정비 - 직군, 직종별 구분(2) 95년 : ... 확대 ( 98년은 연구직 확대 예정)4.2 연봉제의 적용 대상 및 실시 시기(1) 일반직 - 연봉제 대상자연봉제의 적용 대상은 도입 충격을 완화하고 노동조합과의 마찰 등을 고려,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.10

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  고령자 취업방안

  임금피크제 도입시, 새로운 임금테이블 (일정기간이 지나면 임금이 삭감되는 임금피크제 적용 테이블)을 마련하여 실시할 것이냐, 개별 연봉계약을 통해 실시할 것이냐 하는 문제도 중요한 ... 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 ... 취업자 수가 감소하면, 이를 상쇄할 수 있는 노동생산성이 증가해야 경제성장을 유지할 수 있다.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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  [교육사회]세계화교육에대한 고찰★★(A+레포트)

  자율화되고 기부금 입학제의 전면 허용 - 불평등 심화 교육은 돈벌이 수단으로 전락, 돈 많은 외국 자본에 국내 교육 기반 위태대학 교육의 질 하락 무자격 외국인 교사가 속출하고 계약제, 연봉제 ... 늘어남으로써 노동이 불안정해지며, 교원 사이의 경쟁은 심해짐1. ... 여건을 마련하기로 함 ④『제주국제자유도시 특별법』추진 및 『제주국제자유도시 특별법』제정Ⅲ.

  리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.11

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  [연봉제] 연봉제

  공정한 직무ㆍ직능분석의 선행- 노동법상 법정 제수당의 처리- 적용 대상의 선정에 신중과 고용 및 인사 관행의 개선이 필요- 긍정적이고 상호 신뢰하는 분위기를 조성(적용대상자의 동참 ... , 성과가급) 마련6단계 : 연봉제 규정 및 연봉계약서 작성7단계 : 연봉제 운영 지침 및 시행기준 마련8단계 : 적용 및 경과조치..PAGE:9* 연봉제 도입시 유의사항- 정확하고 ... 연봉제의 도입 절차5. 연봉제의 유형6. 연봉제 실시의장단점7. 연봉제 성공요건 5가지..PAGE:31.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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  [인사관리] 인사관리-연봉제

  그리고 이러한 특별조건이 없는 연봉에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.위와 같이 연봉제 근로자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없으나, 근로기준법 등 노동관계법에 ... 관련해 일부 기업에서는 연봉제 근로자에게는 근로기준법 등 노동관계법을 적용하지 않아도 되는 것으로 잘못 알고 있는 경우가 많다. ... 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에 대해서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  2006년10월-2007년5월사이의 주요이슈, 시사, 상식(7)

  나이에 대해 간단한 정리.민법상 만 20세형법상 만 14세노동법상 만 15세유언할 수 있는 나이 만 17세선거권 만 19세국민투표 만 20세청소년 보호법 연 19세08. ... 최근 여자친구 ‘고속 승진, 고액연봉’ 특혜 논란에 휩싸인 세계은행 총재는 누구인가?답 : 울포위츠8. ... 교육인적자원부에 따르면 입시경쟁 과열과 사회적 무관심 속에 비만 및 심폐기능 허약 학생이 늘어나는 문제점 등을 해소하기 위해 1951년부터 시행해온 `학생신체능력검사'를 `학생건강체력평가'로

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.18

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  인간행동과 사회환경- 중,장년층 분석

  중·장년기에 ‘잘 노는 법’ 또는 ‘즐기며 사는 법’을 배워 건전한 여가생활을 할 수 있어야 한다.라. ... 셋째, 인생의 성공을 길게 보지 못하고 대학입시 등과 관련해 순간적으로 판단하는 조급증 때문이다. 넷째, 공교육이 제대로 돌아가지 않는 탓이다. ... 다시 말해 앞으로 사회가 이후 각 기업마다 실시한 경쟁력 강화, 노동시장 유연화, 구조조정 등으로 크게 늘어난 중장년층 실직자가 줄지 않고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.25

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  [팀프로젝트,인사관리, BC card 사례분석] 연봉제와 바람직한 연봉제 도입 설계방안(사례분석)

  연봉제 문헌연구한국기업의 연봉제 실태연봉제 보급전망연봉제 도입시 문제점바람직한 연봉제 설계 방안3. 선정기업 연봉제 사례직급제도평가제도보상제도부진인력 육성 프로그램4. ... 연봉제 도입 시 문제점연봉제 실시하더라도 매월 1회 임금지급 ( 근로기준법 제 42조 2항 )연봉제 근로자라고 해도 1년 계약기간이 끝난 후 정당한이유없이 해고 해서는 안됨( 근로기준법 ... 제 30조 1항 )퇴직금 규정은 연봉제 근로자에게도 적용 ( 근로기준법 제 34조 1항 )휴일, 야간, 시간외 근무시간의 가산임금 규정도 준수 ( 근로기준법 제56 조 )연봉제 실시

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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  [교육학]기여입학제도(찬반논란, 세계의 기여입학제......)

  외국의 기여 입학제4. 현재 우리나라의 기여 입학제5. 기여 입학제 쟁점사항6. 교육사회학과 기여 입학제7. 기여 입학제도 모델8. ... 무엇보다 다니는 학생들에 대하여 마치 운동선수의 개인별 능력에 따라 연봉이 책정되는 것처럼 ‘몸값’을 매길 수도 있을 것이다. ... 그러므로 일정액 이상의 재산을 대학에 기여한 부모의 자녀를 선발하는 것은 치열한 입시경쟁을 뚫고 입학하는 학생들과 비교할 때 형평성에 어긋나는 일이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.04

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  [평생교육]지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안

  혁신-사립대학과 구별되는 국립대학의 역할과 기능 정립*국립대학은 기초학문 및 국가전략분야 중심으로 특성화*국립대학 구조조정 실적 평가해 차등 지원(250억원)*교수계약임용제 및 연봉제 ... 특성화 자구노력 집중 지원*지방대에 대한 예산지원 확대 : 2000년 1,562억원 2001년 1,667억원대학을 개방해 지역 평생학습의 중추기관으로 육성, 지방대학육성을위한특별법( ... ��2002학년도 대학입학제도의 차질 없는 시행-대학입학정책의 일관성 유지로 국민의 신뢰 확보*당초 제도개선 취지대로 대학 본고사 제한, 수능 9등급제 시행 등 자체감사 강화 등 입시부정에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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  [경영]임금피크제

  것이다.구 분내 용제도적 지원▲ 근로기준법 제23조의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 계약 직원의 정규직원 간주 예외인정)▲ 우수 임금피크제 개발 및 유형별 Model ... 특히 직원의 대부분이 사무기술직으로 고령화되는 등 인력구조가 왜곡되고 연봉제 시행에도 불구하고 연공급 위주의 임금체계가 계속 유지되는 등 인력구조 및 임금체계의 왜곡이 증폭되었다. ... 이 모델은 다시 정년연장형 임금피크제 모델과 고용연장형 임금피크제 모델이 있다.일본의 경우 고연령자 고용안정법에서 정년 60세가 의무화되어 있기 때문금피크제를 도입하여 인사관리 업무를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [임금관리] 임금피크제

  연봉제의 상황에서는 불필요.. ... 임금피크제 도입시 유의사항기업의 임금 피크제 도입검토에 있어서 고려되어야 할 사항은 무엇인가? ... “연공제가 아닌 성과급이나 연봉제가 모든 기업에 도입되면 사실 임금피크제 도입은 얘기할 필요도 없다”며 “그러나 고령화 사회에 진입한 현 상황에서 조기퇴직으로 인한 가정혼란과 사회경제적부담

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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  [교육행정]교원평가제, 그 실효성에 대한 고찰

  이어서 순회교사제, 복수(부)전공제, 시간제·격일제·반일제 등의 기능적 유연화를 시킨다. 그리고 성과급제, 연봉제, 계약제 등 임금을 유연화 시킨다. ... 취지와 입법안에 대해 설명해달라.⊙ 교육부 강정길 교원정책과장> 초중등 교육법을 개정하는 것이다. ... 이런 상황에서 실시되는 교원평가는 교사들로 하여금 인성교육보다 입시지도에 더 힘을 쏟게 만들리라는 것이다.또 사회의 주류적 가치관이 아닌 진보적 지향을 담은 교육활동이 제대로 평가받지

  리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [노동법] 노동법의 전반적 이해

  (근기32100-6185. 91.5.2)해고수당, 재해보상인 휴업수당, 장해보상 등은 임금이 아니다.2.연봉제 임금1] 연봉제의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제,사무직 근로자에게는 ... 노동법1. ... 1） 단체협약의 당사자단체협약의 당사자가 될 수 있는 자격은 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체"이다(노조및조정법 제29조 제1항).이러한 단체협약의 당사자가 될 수 있는 자격 내지

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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