"연봉제도입시 노동법" 검색결과 81-89 / 89건

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  [교육재정학]사교육비 문제에 관한 고찰

  때문에 사교육이 점점 더 늘어나고 있는 것이다.또한 교육기회 평등이라는 취지로 1969년 중학교 무시험제도에 이어 1974년에 도입된 평준화 정책은 극심한 과외 해소와 치열한 고교입시 ... 졸업하면 곧 출세할 수 있다는 확고한 신념이 학부모들의 마음에 자리 잡고 있는 한은 사교육 열풍은 계속 했던 교사의 질을 어떻게 유지해 가느냐에 달려 있으며 이를 위해선 교원평가제가 ... 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔었다.교육부는 현재의 인사 관리형 교원평가제를 능력 개발형으로 개선하여 내년 8월까지 시범 운영할 48개 초ㆍ중ㆍ고교를 선정했다.그러나 전국교직원노동조합

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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  [인사관리] 한국기업의 임금관리제도

  연봉제 / 24○ 한국의 연봉제 / 24○ 임금 유연화(직능급, 성과배분, 연봉제)에 대한 조합의 대응 / 24○ 연봉제 도입시 법적용 문제 / 25Ⅲ. ... / 10○ 연봉제의 특징 / 11○ 연봉제 도입 사례 및 문제점 / 13○ 연봉제에 대한 올바른 이해 / 16○ 연봉제 도입의 전제조건 / 19○ 미국의 연봉제 / 23○ 일본의 ... 즉 연봉제를 도입하여 생산성 향상과 비용절감을 동시에 꾀하려는 움직임의 일환으로 파악된다.한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래전 일이지만, 본격적으로 연봉제가

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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  연봉제의 의미

  연봉제의 도입목적 및 도입시 검토사항1. 연봉제 도입목적도입시 고려사항기업마다 연봉제를 도입함으로써 달성하고자 하는 목적도 각기 다르다. ... 그러나 한국의 근로 기준법에서는 월 1회 이상 임금을 지급하게 되어있고 1년이상 계속 근로자에게는 퇴직금, 기타 법적 수당을 지급하게 되어 있어 연봉제 의미와 상충하는 부분이 많다.2 ... 따라서 노동시간과 노동량을 임금결정의 기준으로 삼고 있는 업종이나 생산직 및 육성단계에 있는 사원계층에는 연봉제가 적합치 않다.넷째, 일중심의 철저한 능력주의의 확립이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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  [교육학]교육 서비스 개방이 한국 교육에 미칠 영향 및 대응 방향

  교사들은 평가와 경쟁으로 내몰려지며, 계약제, 연봉제, 성과급이 현실화될 것입니다.또한 교사 자격증 무력화, 기초학문 연구자, 사립학교 교사들의 신분 불안은 가중됩니다.- 교육의 ... 및 사립학교법 개정안』입법예고(교육부)▶ 2002년 9월 30일 『교육공무원법및사립학교법중 개정법률안』입법예고(교육부): 교육부는 개정이유로서 행정환경의 변화와 국제화 추세에 능동적으로 ... 이러한 상태에서 외국 교육자본과 경쟁해야 하는 취약한 국내 사학은 기반이 허물어질 수밖에 없으며, 특히 지방대학부터 허물어질 것은 불을 보듯 뻔합니다.- 교육노동자의 신분 역시 불안해지며결국

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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  [기업연금]퇴직연금제 도입 현황 및 세제혜택

  임금채권부담금 퇴직금부분 전액경감가능직장이동시계좌연결 가능성불가능불가능가능적합근로자(기업)- 호봉제 임금체계 적용- 호봉제 임금체계적용 기업근로자- 장기근속근로자- 자산운용에 노련한 기업- 연봉제적용기업근로자 ... 재정되어 2005년 12월 1일 퇴직연금제도의 도입이 가능하게 되었다.2003년 나영·송도영은는 회계 및 재무 변수, 정치비용 및 계약변수 그리고 노동관계변수 3가지 변수에 대한 ... 퇴직연금세제1) 사업주의 퇴직연금 세제혜택기존 퇴직금제도에 있어서는 대부분 사내적립을 하기 때문에 현재는 40%한도까지 손비인정되지만, 추후로는 상당히 축소가 될 예정인데 반해 퇴직연금 도입시에는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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  NEIS의 모든 것을 알아보자

  현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무급여월급여, 연봉제, 명절휴가비, 연가보상비, 성과상여금, 연말정산, 기여금, 건강보험국민연금 ... 관리하여야 한다.▶ 학교보건법 제7조 (신체검사)① 학교의 장은 매년 학생과 교직원에 대하여 신체검사를 실시하여야 한다. ... 다만, 교직원에 대한 신체거사는 국민의료보험법 제29조의 규정에 의한 건강진단으로 이에 갈음할 수 있다.② 신체검사 실시의 시기?

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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  현대교육실태와 비판

  학력 높은 사람들이 힘든 노동력을 꺼려하고 있기 때문이다. 나같아도 공부 웬만큼 했는데 연봉이 낮고 악 조건인 환경에서는 일하기 싫을 것이다. ... 전문대 2년이 4년제 학생들 배우는 거하고 거의 맞먹기 때문이다. ... 또한 우리 교육은 학벌로 권력을 독점하는 대학에 들어가기 위한 입시경쟁으로 다 망가졌다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  연봉제에 대해서

  그리고 이러한 연봉제 실시와 관련해 일부 기업에서는 연봉제 근로자에게는 근로기준법 등 노동관계법을 적용하지 않아도 되는 것으로 잘못 알고 있는 경우가 많다. ... 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. ... 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.2 .연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에

  리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2000.06.18

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  [정책학] 다면평가제

  이러한 평가제도에 근거하여 연봉제나, 성과급제, 직능 자격제 등 능력/성과 주의에 입각한 새로운 인사제도가 급격히 확산되고 있는 추세이다. ... 따라서 많은 부하를 거느리면 부하 개개인의 성과와 관련된 행동을 관찰할 기회가 부족하기 때문에 상사 혼자 전담하는 전통적인 평가 시스템은 더 이상 실용적이지 못하게 되었다.▣ 지식노동자의 ... 부하직원, 고객에 대한 피드백을 통하여 자신을 객관적으로 평가하고 평소 생활에서 수직, 수평적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 꾀하는 것이다.(2) 도입시

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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