"연봉제도입시 노동법" 검색결과 41-60 / 89건

• 

  [경영학]근로기준법의 이해

  노동법의 이해Table of contents노동법에 대한 이해복무관리임금관리연봉제하의 퇴직금 중간정산요건ⅠⅡⅢⅣTable of contents노동법에 대한 이해복무관리임금관리연봉제하의 ... 연봉제임금관리연봉제란 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약의 의하여 연간임금액을 결정하는 능력중시형 임금지급체계이다. ... 대한 이해복무관리임금관리연봉제하의 퇴직금 중간정산요건ⅠⅡⅢⅣ임금의 개념 통상임금 평균임금 최저임금 퇴직급여 연봉제 포괄임금제1.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  모티베이션의 이론과 실제

  연봉제 도입시 문제점 해결방안12가) 개인주의화 12나) 단기성과 중심12다) 과도기적 문제13(1) 무분별한 연봉제 도입13(2) 현재 부장, 과장의 경우 어떻게 할 것인가? ... 우리나라에 적합할 한국형 연봉제연봉제는 집단적 일체감과 연공을 중시하는 우리 기업의 조직문화와 법?제도와 갈등을 일으킬 소지가 매우 높다는 점을 고려하여, 우리나라의 제도?법령? ... 때문에 그럴수록 노동자 내부의 임금격차는 확대되고 이질화된다.회사가 연봉제를 실시하면서 개인별 임금을 비밀로 하면 노조의 임금 협상이 연봉제 대상자에게는 무력화될 수밖에 없다.

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국 공무원 인사상의 징계·퇴직의 문제점과 대책

  이러한 능력주의에 입각한 인사제도가 정착되기 위해서는 다음과 같은 요건이 필요하다.첫째, 능력주의에 의한 연봉제 도입시 생활급이 상실되지 않도록 안전망을 구축해야 한다. ... 온 대신에 중년이 되면 그때의 공헌도보다 높은 임금을 받는, 장기 수지균형을 취하는 형식의 임금 체계이기 때문에 필요한 것이다.그러나 그때그때의 공헌도에 맞추어 임금을 지불하는 연봉제가 ... 연금법 개정 -------------------------------------- p.14제3장 문제점 ------------------------------------- p.17(

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  주40시간 근무 도입 제안

  임금 계산방법 (월급제·연봉제 구분, 산정기간, 연장근로수당 산정방법 등), 휴일, 연차휴가, 유급 주휴체결시 임금, 근로시간 등 근로조건 제시 없슴현 행○ 취업규칙 제도 도입 / ... 현행 대비하여 토요일 1일 휴가 부여.C안도입시 세부 내용 (당사에 적합하게)평일 : 08:30~19:00 (9시간 30분) 토요 : 08:30~16:00 (6시간 30분) 주 근로시간 ... 대응 방안(6) – 근로기준법 미적용 항목을 중심으로제 5장 제 71조 [생리휴가]1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]HR시스템과 연봉제

  , 사회보험법 등R 시스템과 연봉제 (ⅩⅢ)연봉제 도입시 시스템과의 전략적 연관구분내용문화정합 조직비전 개인비전 성장목표평가내용,방법,시기설계 보상, 육성자료연봉산정시기 ... 상호신뢰 인재육성 인적자원관리 시스템과의 조화 문화와의 전략적 연관성의 확보 공정하고 객관적인 평가시스템의 구축 도입목적의 명확화 및 조직구성원의 이해와 설득 적용대상자의 선정의 신중 노동법 ... , 법적 요인 등을 고려한 연봉제 도입HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅲ)연봉제의 특징HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅳ)월급제연봉제생계비 보장의 성격개인의 업적 평가연령, 근속연수가 임금결정의

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인행사)중장년층 발달과제와 사회문제, 대한민국의 아버지

  중·장년기에 ‘잘 노는 법’ 또는 ‘즐기며 사는 법’을 배워 건전한 여가생활을 할 수 있어야 한다.라. ... 셋째, 인생의 성공을 길게 보지 못하고 대학입시 등과 관련해 순간적으로 판단하는 조급증 때문이다. 넷째, 공교육이 제대로 돌아가지 않는 탓이다. ... 다시 말해 앞으로 사회가 변해도 아버 기업마다 실시한 경쟁력 강화, 노동시장 유연화, 구조조정 등으로 크게 늘어난 중장년층 실직자가 줄지 않고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  국제 중학교 설립의 문제점과 해결방안

  그 중 하나가 바로 추첨제다. ... 연봉도 전년도 실적에 따라 다르고, 해고나 퇴직은 두 달 전 상대방에게 통보하면 끝이다. 대우도 천차만별이다. ... 찬업별 ‘보건, 의료’ 인구분포가 1.9%(2003년 노동부 취업인구비율)인 점에 비춰보면 8배가량 많은 수치다.

  리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 도입 전반에 대한 검토

  생계비가 가장 많이 소요되는 50대 노동자들에게 조기퇴직을 유도하는 수단일 뿐이며 결과적으로 정년이 법으로 의무화되어 있지 않은 상황에서 정년 단축에 불과하게 된다는 것이다.(3) ... 또한 임금체계의 개선 역시 인사고과의 문제점 등으로 모든 산업 및 직종에 일반화되기 어려우며, 연봉제 등이 확산되고 있으나 여전히 연공급을 보완하는 수준에 그치고 있다. ... 환경 변화 속에서 더 더욱 기업의 생존을 위협하고 있다.고령화 진전에 따른 연공급제와 경영환경간의 부정합성을 해소하기 위한 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직연금제도와 기업의 대응방안

  들어가는 말퇴직금 제도는 임금 후불적 성격으로서 근로자의 노후소득 보장이라는 기능을 해왔으나, 최근 노동환경의 급속한 변화는 평생직장의 소멸과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 ... 중소기업에서 채택하고 있는 연봉제는 성과를 기준으로 하는 성과연봉제보다는 임금 지급 방식에 있어서 퇴직금 및 제수당을 포함하여 1/12로 지급하는 포괄 연봉제를 시행하고 있는 기업이 ... 대다수이다.최근 연봉액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것이 근로기준법상의 퇴직금제 및 퇴직금 중간정산의 취지를 벗어난 것으로 보고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  서머힐 프로그램에 대한 총체적 분석 자료입니다.

  그 외에도 학교폭력, 입시지옥, 조기교육의 문제는 굳이 사회적인 문체로 한국의 교육 현황을 살펴보지 않더라도 한국의 교육 커리큘럼에 따라 성장한 사람들은 피부로 몸소 느낄 수 있을 ... 우여곡절 끝에 아버지가 교사로 재직하는 킹스뮤어학교의 견습교사를 하게 되었다.에든버러대학을 졸업한 후 시골학교에서 1년간 교편을 잡았다가 그만둔 후 제 1회 국제 신교육협회 회의에 ... 현대의 한국 사회를 고려해 봤을 때 저액 연봉에 실력이 우수한 교사를 확보하기가 얼마나 어려울 것인가는 짐작하기 어렵지 않다.2)수업에 참가하지 않으려고 하다가도 대부분의 학생들이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  모리와 함께한 화요일

  우리의 교육속의 우리는 하나의 통계자료다. 4년제 대학 진학률, 수도권 대학 진학률, 대기업 취업률, 졸업생 취업률 속의 한 통계자료일 뿐이다. ... 우리 교육이 한쪽에서는 ‘직업에는 귀천이 없다’고 가르치며 다른 한쪽에서 ‘육체노동은 천하고, 넥타이를 메고 사무를 보는 것이 귀하다’고 교육한 덕이다. ... 중,고등학교가 이 조건들 중 학벌을 위한 입시위주의 교육을 해온 것이 1,2년 전의 일이 아니며, 그렇게 해서 입학하게 된 학문의 상아탑이라는 대학이 취업을 위한 중요한 관문이 되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  화이트칼라에 요구되는 능력, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례1과 유망직업(유망직종) 사례2, 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례3과 유망직업(유망직종) 사례4, 화이트칼라 인력개발 교육훈련시스템의 혁신

  Client/Server 환경, 네트워크원리, PC 및 운영제제 관리기법4. ... 등의 분야에서 상당한 지식을 필요로 하게 됨- 따라서 한 분야에 대해서만 정통한 I자형 인재보다는 한 분야에 정통하고 관련분야에도 폭넓은 지식을 3의 경우 미국 회사에 취직할 경우 연봉 ... 있는가를 연구한다.시스템분석가는 시스템 개발시 전산 시스템 이용자, 프로그래머, 경영층 사이의 의사소통을 원활히 하며 애로사항을 타개하는 해결사 역할 및 컴퓨터 기반을 둔 MIS 도입시

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]퇴직금제도의 개선방안에 대한 검토

  또한 연봉제 도입 등 임금체계면에서도 상당한 변화가 예상.※ 연봉제 도입업체(100인 이상 기업) : '94년 1.6%, '99년 15.1%, '01년 27.1%또한 경직된 임금체계와 ... 이에 따라 퇴직금의 완전한 사외적립의 입법화를 요구하는 주장이 대두(주로 노동계). ... 생산성이 높은 우수 인력의 이직을 방지하고 장기근속을 유도하는 한편 재직 근로자에 대해 생산성 향상의 유인수단으로 작용.2) 제도도입시의 주요 고려사항(가) 확정급부형 또는 확정갹출형의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  시스템 연봉제

  도입과 운용에 있어서 노동관계법과 기존의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 그리고 기타 법정수당과 사회보험과 관련하여 도입시에 어떤 법적 문제점은 없었나, 퇴직금, 각종 법정수당이나 ... 연봉제 도입시 기대했던 효과와는 달리 다음과 같은 현실적인 문제가 인식되고 있다.첫째, 과거 연공 기준으로 책정된 호봉표상의 기본급과 상여급으로 구성된 연봉의 크기가 현재에도 같은 ... 총액연봉제는 미국 등 서구의 연봉제와 거의 동일한 개념으로 수당이 없는 순수한 연봉제를 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]자료 경영 조직 행동론 MOB의 정의와 성공사례

  왜냐하면 연봉제 및 성과급제 하에서 조직과 개인이 설정한 목표 대비 실적은 조직의 성과급과 개인의 연봉 조정에 직결되기 때문이다. ... 또한 회사에 노동조합이 있다면, 회사목표는 노동조합과 꼭 합의목표 를 이끌어내야 한다. ... 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석

  잦은 직장이동과 단기근속자의 증가, 중간 정산제 또는 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 노후자금으로 쓰이지 못하고 소 액자금으로 소진되는 문제점이 발생하였다. ... 퇴직금 중간정산(1996년 12월 31일 노동법개정시 동 규정의 신설) 근로자는 퇴직하기 전이라도 자신의 요청에 의하여 기왕에 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산 하여 지급받을 ... 제2항 제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업장에 차등제를 두어서는 아니된다.Ⅰ 퇴직금의 의의※ 근로기준법 제34조 ※ 제3항 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 제1항의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  교원평가제 토론

  이라며 “일찍이 우리가 ‘공공의 적’으로 규정한 바 있는 무분별한 집단 이기주의에 대해 정부는 공권력을 동원해 단호히 대처해야 한다.”고 주문했다.전재희(全在姬) 정책위의장은 “교직원노동조합법상 ... . 11. 2'제2의 교실붕괴' 교원평가제 저지로 11월 총궐기에 합류전국교직원노동조합이 2일 오전 10시경, 광화문 정부종합청사 앞에서 "교원평가 법제화 강행한 교육부 규탄" 기자회견을 ... 는 내용을 법에 명시할 계획이라고 한다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

  지금보다 연봉이 낮아도 복리후생제도가 잘 되어 있다면 이직할 의사가 있는가'라는 질문에는 60.4%가 '있다'고 응답했다. ... 이직할 의사가 있는가'라는 질문에는 60.4%가 '있다'고 응답했다.(4)가장 일하고 싶은 10대 기업(30일 인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)는 전국 4년제 ... 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하여 효과적이지 못함그래서 선택적 복리후생 제도의 도입되게 됨2.선택적 복리후생(1)선택적 복리후생제도의 개념선택적 복리후생이란, 직원들이 법적으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직연금제도

  확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. ... 통산장치 (IRA: Individual Retirement Accounts)최근 직장이동이 빈번하여 평균근속기간이 5.8년에 불과하고, 비정규근로자 증가, 퇴직금 중간정산제 및 연봉제의 ... (퇴직전환금)을 두어 퇴직금에 대한 사용자부담을 축소하였 으나 '98년 국회에서 (퇴직전환금)이 폐지됨'98년부터「퇴직금제도 개선」이 노사정위원회 의제로 선정노동부는 '00년부터

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

  연봉액의 산정은 주관이 개입될 소지가 많은 까닭에 이의 최소화를 위하여 가능한 한 모든 항목을 계수로 표현 처리 할 수 있도록 설계하여야 한다.4) 노동관계법의 고려법상의 근로자인지 ... 연봉제 도입시 유의사항1) 점진적 도입현재 우리나라에서 미국식의 순수한 연봉제를 엄격하게 채택하기에는 연봉제 전제조건의 미성숙으로 인하여 쉽지 않을 것으로 보여지나 우수인재확보와 국제경쟁력 ... 만약 근로기준법상의 근로자인 경우에는 다음과 같은 점을 고려하여 상세한 근로계약을 체결하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

  다운로드 장바구니