"연봉제 급여규정" 검색결과 21-40 / 1,024건

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때나 1년이라는 기간 ... 연봉제와 기본 호봉제의 서로 다른 점으로는 입사 순서가 아니라 철저하게 개인의 능력에 따라서 급여를 지급한다는 것이다. ... 연봉제란 무엇인가2. 연봉제의 장단점3. 연봉제의 문제점에 대한 나의 의견III. 결론IV. 출처i.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  주식회사법 ) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  피고2가 원고로부터 연봉 75,600,000원을 받는 약정을 하였으며 원고 측에서는 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다는 취지로 규정되어있고 급여지급규정에서 지급할 급여의 종류가 ... 대법원에서의 판결대법원에서 최종판결에 법정 쟁점은 상법 제388조는 이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다고 규정하는데 이는 이사가 자신의 ... 있어 이를 충분히 알 수 있는 지위에 있었다고 보이는 점, 그럼에도 연봉계약에서 정한 연봉의 범위를 상회하는 특별성과급 명목의 금원을 지급규정이나 절차의 확인 없이 만연히 수령한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  최근 광주여성가족재단이 발표한 ‘2022년 성별인구고용동향 제4호’에 따르면 코로나19 확산으로 2020년부터 실업급여 수급이 지속해서 증가하였는데, 2019년을 기준으로 여성이 약 ... 남성은 공적영역의 담당자로, 여성은 사적영역의 담당자로 규정해놓은 탓에 공적영역에 진출한 여성에 대한 차별이 정당화되는 것이다. ... 여성은 가정 내에서 남편을 보필하고, 부모를 봉양하며, 자식을 양육하는 주체로 규정하였기 때문에 위기 상황에서 노동자를 해고해야 한다면, 우선 해고 대상자는 여성이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  이와 같은 연봉이 가능한 이유는 협회 자체의 규정 때문이다. ... 금융투자협회의 ‘조직규정 제33조’에는 ‘회장이 퇴직을 하고 난 후 1년간 고문으로 위촉할 수 있다’고 명시되어 있을 뿐, 초호화 의전에 대한 근거는 보이지 않는다. ... 김종훈 국회 정무위원회 위원장의 발표에 따르면 금융투자협회는 지난해 2월 퇴임한 황건호 전 협회장에게 연봉 6000만원에 달하는 월 500만원의 급여·15평 규모의 사무실·개인비서·

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비, ... 활용한다.- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가 가능하다.- 속인성수당(ex. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  보건복지부의 가이드라인은 강제적으로 지켜야 하는 규정이 아닌 권고사항에 머무르고 있기 때문에 열악한 급여 체계는 개선되지 않고 있는 것으로 보인다.2. ... 노동자들의 연봉 평균의 87% 정도에 해당하는 것으로 밝혀졌다. ... 특히 사회복지사들은 위험하고 고강도의 스트레스를 받는 환경에서 근무하고 있음에도 불구하고 일반적인 직종보다 급여가 훨씬 더 낮다는 점에서 제3자인 나의 입장에서도 매우 불합리하다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  라는 취지로 규정하고 있으며, 원고의 급여지급규정 제3조 제1항 원고가 지급할 급여의 종류로 ‘기본급, 수당, 상여, 퇴직금’을 정하고 있다. ... 한편 원고의 임금수당관리규정 제12조는 ‘성과급은 별도로 명시된 바 없으며, 회사의 영업시적과 사원의 근무성적을 평가하여 성과급을 지급할 수 있다’라는 취지로 규정하고 있다. ... 제4항에서 원천납세의무자에게도 부과된 세액의 경정청구권이 부여되어 있어 피고들이 직접 경정청구 후 환급받을 수 있다는 취지로 주장하나, 위 규정은 원천납세의무자의 경정청구권을 인정하였을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  대표적인 사례로 남성에게만 병역 의무를 부과하고 있는 징병제다. 최근에는 군 가산점 제도 폐지 이후 대체복무제도 도입 논의가 활발하다. ... 하지만 실제 육아휴직 급여 신청 건수는 10% 수준에 불과했다. 정부는 2016년 9월부터 아빠육아휴직보너스제 상한액을 200만 원에서 250만 원으로 올렸다. ... 이러한 차별문제를 극복하기 위해 우선 직장 내 성희롱 예방교육 강화 및 처벌 규정 신설, 양성평등 의식 확산 캠페인 전개, 그리고 적극적 조치제도 도입 등 제도적 개선이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  법인이나 서울시 혹은 경기도에 속한 기관의 경우엔 그나마 급여 테이블을 제공하고 있어 그나마 처우나 나은 편이지만 개인이 운영하는 사회복지기관의 경우 연봉을 '협의 후 지급', '내부규정'으로 ... 호봉을 가지고 있는 베테랑 사회복지사들에게 권고사직 해야 하는 비극을 초래하게 한다.5.전문성 결여(자격증 난발)사회복지사 2급 자격증은 여러 가지 방법으로 취득이 가능하다. 4년제 ... 종사자들의 급여는 기본적으로 매우 낮게 측정되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  최고임금의 기준을 동일한 기업 내부의 최저 연봉자나 평균급여로 정하거나, 전체 근로자의 최저임금이나 평균임금을 기준으로 정할 수 있을 것이다. ... 실질적으로 최고임금제가 실시되면, 기업은 어쩔 수 없이 따르지만, 그 밖에 비공식적인 항목으로 급여를 제공하면서 어떻게든 법을 피해서 이득을 취할 가능성이 높다. ... 또한 스페인 몬드라곤 협동조합 그룹의 경우, 설립 초기 최저임금과 최고임금 간의 격차를 1:4로 엄격히 규정하였고, 현재까지도 최저임금과 최고임금 간의 격차를 1:8로 규정하여 적절히

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  알기 쉬운 근로기준법

  또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 연봉제 : 개별 구성원의 능력 · 실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 ... 근로자퇴직급여보장법 제 8 조 ( 퇴직급여제도의 설정 ) : 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다 . ... 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 : 해고 , 근로시간 , 연장 · 야간 · 휴일근로 , 연차유급휴가 , 생리 휴가 등의 규정 적용제외 근로자란 “ 직업의 종류와

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

  근로계약서에는 급여(월급 혹은 연봉)에 관한 사항, 직원 복지와 병가, 그리고 연차 등 휴가에 대한 사항, 근무 시간에 대한 사항, 복무규정 등에 대해 설명을 듣고 내용을 확인했습니다 ... 운영규정에 대해 교육을 받나요?- 신규 입사 했을 때 원장님께서 직접 설명을 해주셨고 매년 교육을 합니다.3. 운영규정 내용 아나요? ... - 제가 케어포에서 작성하고 쉬는날에는 원장님이나 복지사 선생님들이 작성합니다.18. 조리실 소독은 어떻게 하나요?

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.06.10

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  2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

  법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때제9장 보수(급여)규정제39조 (정의)① 이 규정에서 사용하는 용어 정의는 다음과 같다.1. ... “보수”란 직원에게 근로 대가로 지급되는 일체의 금품으로 연봉, 연봉외 급여를 말한다.2. ... 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 시설이 정한다.② 급여비용은 장기요양급여비용 산정기준 등에 관한 세부사항에 따라 계산한다.③ 전항 규정에도

  서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... 시뮬레이션 결과 제시)ㅇ 신규채용, 순환보직, 승진 등 인사운영에 따른 보수조정 방식 마련ㅇ 총인건비 인상률 관리 방안 마련 및 시뮬레이션 도구 개발ㅇ 보수체계 개선에 따른 내부규정 ... 보수제도 운영 및 인식도 설문조사안녕하십니까?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

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  연봉계약서

  지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제 규정에 따른다.2. 개인적 가사 일로 인한 1주 이상 근무를 하지 않을 경우 급여는일당 계산하여 지급하지 않는다. ... 주소 :1.임 금 : 총 계약 연봉금액 : 원가. 월 급여액 : 원나. 제 수 당 : 원다. 퇴 직 금 : 원2.제수당 및 통상임금가. ... 통상임금은 총 계약 연봉 금액을 13등분하여 13분의 12에 해당하는금액을 급여로 하고 1/13에 상당하는 금액은 퇴직금으로 한다.나.제 수당은 야근, 특근, 휴일근무, 생리, 연월차

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  단, 노사합의에 의해 전액 통화로 지급할 수 있다.제 70 조 (급여의 구분)급여는 기본급(기본연봉)과 제수당으로 구분하고 지급기준을 별도로 정한다.제 71 조 (공가의 영향)78.1 ... 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 10하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급한다.제 4 장 급여제 67 조 (급여의 정의)74.1 급여라함은 회사에서 지급하는 급료 ... , 임금 및 기타 보수를 말한다.74.2 급여에 관하여 본 규칙에 정한 것 이외에는 별도로 정하는 급여 규정에 정하는 바에 따라지급한다.제 68 조 (수당)75.1 회사는 직책을 담당하거나

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  국민기초생활보장제도에 대하여 구체적으로 설명하시오 (사회복지정책론)

  사회구성원이 삶을 영위하기 위해 꼭 필요한 항목들이 급여의 내용에 포함돼야 한다는 얘기다. 최저생계가 가능한 적정 연봉 수준을 확보하는 것도 중요하다. ... 인구통계학적 기준을 폐지하고 빈곤과 부양의무에 따라 대상자를 선정해 최저생계비 이하 저소득자는 국가가 보장받을 수 있도록 규정하고 있다.4. ... 포괄적이고 적절한 급여 내용최소한의 생활을 보장하기 위해 필요한 급여의 내용은 일반적인 의식과 식생활, 상태를 포괄해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  [건강보험론 3학년 A형] 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.(30점)

  적용대상자와 보수지급 대상자로 구분이 되며, 연봉제 대상자는 1급은 실장, 지사장, 2급은 지사장, 부장이 해당되며, 3급차장 이하는 보수지급자로 구분 된다 (국민건강보험공단 보수규정 ... , 2013).연봉제 적용대상자는 전년도 성과에 따라 성과 연봉이 5단계로 구분하여 차등지급되며, 보수 지급자는 기본급과 각종 수당으로 구분하여 지급된다. ... 제6조에 의거 국민건강보험공단에 본부, 건강보험정책연구원, 지역본부, 지사를 둘 수 있다.직원승진에 관한 사항은 인사규정 제15조에 의거 근무성, 고용노동부 경력직원이 채용되었고,

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.26

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  근로계약서

  (→내부규정과 통일 필요)(근무 분 1개월 미만 시 일할계산으로 해당급여를 지급한다.)5) 연 1회 재계약한다.6) 신입사원의 수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 ... 회사의 정보를 타회사로 유출 시키는 자▶제6조【연봉액의 기밀유지】회사와 직원은 위 연봉액에 대해 동의하고 연봉제 관련 사규를 준수하며 개인별 연봉액에 대하여 기밀을 유지한다. ... ▶제1조【계약기간 및 연봉액】1) 계약기간: 2000-00-00 ~ 2000-00-002) 연봉액: ( \)기본급\식대\총합계\3) 계약연봉은 12분할되어 매월 지급한다.4) 매월급료는

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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  다원주의 이론 소개,다원주의 이론 적용,다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향

  그렇다 하더라도 지금과 같은 급여체계는 반드시 개선되어져야 한다. 그 대안으로 점진적인 연봉제 도입이 필요하다고 본다. ... 중앙정부 차원에서 균형 있는 급여지침이 마련되어져야 하며 이를 통해 시설별 적정 인력과 보조금이 결정되는 근거가 필요 하다.이러한 관점에서 연봉제 도입 등 혁신적인 급여체계가 검토되어야 ... 사회 복지 법 제34조 제5항에는 사회복지시설을 ‘필요한 경우 보건복지부령이 정하는 바에 따라 사회복지법인 또는 비영리법인에게 위탁하여 운영하게 할 수 있다’고 규정하여 위탁근거를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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