"연봉제 급여규정" 검색결과 41-60 / 1,024건

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  그 이유로 피고의 직원연봉규정과 직원연봉규정 시행세칙이 피고에게 경영평가성과급 지급의무가 있음을 전제로 지급의 기준, 방법과 시기 등을 정하고 있고, 피고는 소속 직원들에게 경영평가등급에 ... 근로기준법 제43조제1항 본문은 "임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다"고 규정하고 있으나, 이 조항은 현물급여를 원칙적으로 금지함으로써 근로자의 경제적 ... 근로복지기본법 제81조, 제82조사가 근거 규정이 될 수 있는 점까지 아울러 고려하여 보면, 복지포인트에 해당하는 금액이 바로 통화로 지급되지 않았다는 사정만으로 임금 해당성을 부인하여서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  하지만 사회보험은 개인의 이익이 아니라 사회적 충분성을 중시하며, 사회적 위험으로부터 국민들을 보호하기 위한 의무적인 제도로 그 급여가 법으로 규정된다.본론에서는 한국의 사회보험과 ... 」, 제1조 외).2. ... 한국과 마찬가지로 연금 상한선이 있으며 월급이 매달 6700유로 이상 지급 받는 경우에는 연봉과 상관없이 623.1유로만큼만 연금을 지급하도록 되어 있다.(3) 산재보험독일의 산재보험은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을 ... 임금체계로서 변동급 ⓑ 연봉제가 실시되면 파격적인 인사기용이 가능하므로 능력위주의 인사기용이 용이함 ⓒ 연봉제 실시 대상자는 간부직·전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④ ... 가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  있는 국가의 강행규정에 의해 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다(국제사법 제28조 제1, 2항). ... 근무하기 때문으로 풀이되며 그만큼 열악한 환경에 내몰려 있다는 것을 반증한다.(2) 필요한 법령과 개정요소외국인 노동자에게 계약에 따른 노동 시간을 지치지 않는다거나 노동에 따른 급여지급을 ... 2천590만원으로 전년의 2천510만원보다 3.1% 상승했으나, 내국인 근로자 연봉은 2017년 3천519만원에서 2018년 3천647만원으로 3.6% 올랐다(국세청, 2019).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이처럼 삼성전자는 연봉제를 도입함과 동시에 근로자가 매월 정기적으로 받는 임금의 체감지수를 증가시켜주고자 각종 상여금으로 구성된 부가급여를 월급여로 전환하고 총 11여개로 구성된 급여항목을 ... 이 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성된 명절 귀성여비를 그대로 유지하고 기존의 상여금 제도를 폐지하고 능력급으로 흡수하며 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영한 ... 이러한 연봉제의 도입에 의한 호봉제 폐지와 직급별로 동일한 기본급을 설정하였으며 삼성전자의 유명한 성과급인 특별상여제를 강화에서 기업의 이익의 크기에 따른 300% 내에서의 변동적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  의료기관평가인증원 합격자소서

  그것을 바탕으로 4대 보험료를 계산하고 연봉을 책정하고 급여를 지급하는 업무를 했었습니다. ... 또한 연봉산정을 통해 어떤 기관에 근무했을 때는 갑경력인지, 을경력인지, 병경력인지를 파악하고 4대보험 가입여부와 매칭 시켜 급여테이블에 적용하는 일을 하였습니다. ... 저는 그 속에서 계속 고민하고 있었습니다. 공무원 규정을 그대로 따르기엔 맞지 않는 부분 이있고 300개를 조사하려면 시간이 많이 걸리는 상황 이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  본론퇴직 제도에는 크게 법정 퇴직금제와 기업별 퇴직금제 그리고 개인형 퇴직연금제가 있다. ... 또한 명예퇴직의 경우 노후대비 자금 확보 가능, 고용안정성 보장이라는 장점이 있으나 본인 경력 단절, 낮은 연봉, 잦은 이직 등의 단점이 있다. ... 법정 퇴직금제는 근로기준법 제34조에 의거해서 사용자가 매년 일정액 이상의 퇴직금을 지급하도록 의무화하고 있는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  아울러 직원들에게 가장 좋은 복지와 급여 조건을 맞춰주려고 노력했는데, 퇴직 3개월 전부터 자발적으로 초과근무를 자처한 직원이 갑자기 각종 초과근무수당을 받아 퇴직급여를 달라고 했다 ... 연봉이 3천만 원이 조금 넘는 임금이기 때문일 수도 있지만, 한편으로는 조직원들의 불만을 잘 받아들이지 않는다.처음부터 이렇게 폐쇄적이고 옹졸한 것은 아니었다. ... 관계를 돌아볼 필요가 있다.본 과제에서는 조직생활 내 인간관계 문제를 다시 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대안을 제시하며, 좋은 리더이자 조직관리자로서 내가 노력해야 할 방향을 규정한다.본론나의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회 서비스에서 클라이언트의 자기결정권의 제한과 지원의 이슈에 대한 자신의 의견을 기술하시오. 서론

  일반 사회복지관을 제외하면 연봉이 3000만원 이상인 사회복지사는 보기 어렵고, 그마저도 지켜지지 않아 최저임금 수준에 머무는 경우가 많다. ... 사회복지정책론사회 서비스에서 클라이언트의 자기결정권의 제한과 지원의 이슈에 대한 자신의 의견을 기술하시오.서론사회서비스는 사회보장기본법 제3조제3항에서 "복지·의료·고용·주거·문화· ... 노인요양·환경 등의 분야에서 인간의 생명을 보장하고, 관련 시설의 이용, 역량개발, 사회참여 등을 지원하는 제도"라고 규정하고 있다.그 중에서도 우리가 잘 알고 있는 대표적인 서비스는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조 ... 기업으로서 변화된 경영환경에 대처할 수 있는 혁신적이고 종합적인 인사관리 시스템 구축을 통해서 연봉제를 도입했다. ... 평가로 추가로 지급하는 방식으로 점진적으로 도입을 고려할 수 있다.최근 기업들은 임금계산 단위로 구분되는 임금 유형에서 개인이나 개인이 속한 팀의 성과를 반영하여 임금을 결정하는 성과연봉제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하나입니다. 사회투자국가에 대한 성격규정

  사회투자국가에 대한 성격 규정한편, 나는 이들 사회투자국가에 대한 성격을 규정해보려고 한다. 이들 국가는 복지에 있어서, 특히, 아동의 보육, 교육에 있어서 형평성을 도모한다. ... 실제로, 이들 국가의 장려로 여성들이 고등학교까지 졸업하는 것은 기본이고, 대학에 입학하는 경우도 늘어나, 학력이 좋아지자 이들은 대학 졸업 후, 버젓한 직장에 입사하여 많은 연봉을 ... 다수의 이들 국가의 여성들은 고등학교 졸업 후, 상위권 4년제 대학까지 졸업해 교사, 판사, 약사, 변호사, 의사 등으로 근무하며 활약하기도 한다.또, 이들 국가에서는 근로자들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  이 규정은 정부 보유지분이 많은 공기업과 주요 자회사들 11곳이 대상이었다. ... 직원 연봉과 연동한 최고임금제를 공기업부터 적용한다. ... 정의당은 국회의원 보수의 셀프 인상을 방지하기 위해 전원 외부인사로 ‘국회의원 보수산정위원회’를 구성해 국회의원 급여를 최저임금의 5배 이내로 정한다.②공공기관 최고임금을 최저임금의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  【임금】① 임금은 연봉제를 원칙으로 하며, 연봉액의 1/12을 매월 25일에 “행”의 예금계좌로 입금한다. ... 다만, 근로자 퇴직급여보장법상 중간정산 사유에 해당하는 경우 “행”의 정산요구와 “동”의 승인에 따라 중간 정산할 수 있다.② 퇴직연금 가입 시 퇴직연금규정 및 관계 법률에 의한다.제7조 ... "동“의 승인없이 퇴사하는 경우 무단결근으로 간주한다.제8조 【준수의무】① “행”은 출근시간을 준수해야 하며, 지각·조퇴·외출·무단결근 시에는 급여의 일할 공제뿐만 아니라 징계할 수

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  외국의 아동복지 발달사에 대해 서술하고 우리나라 아동복지의 방향성과 실천과정, 방법에 대해 논하시오.

  한국과 영국의 아동수당의 차이는 연령 규정에 있다. 영국은 만 16세 아동까지 수당을 지급하며 전일제 교육을 받는 경우에는 만 20세까지 지급한다. ... 세후 연봉을 기준으로 부부 중 한 사람이라도 과세소득 기준 연봉이 5만 파운드 이상이면 아동수당을 받더라도 세금을 내야한다. ... 지금은 세계적으로 일반화된 용어가 됐지만 영국에서는 아동급여(child benefits)로 불리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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  우리나라 사회복지실천영역의 각 분야 중 한 분야를 골라 해당 분야에서 현재 해갈되어야 할 가장 중요하고 심각한 문제가 무엇이라 생각하는지 기술하고

  일반 사회복지관을 제외하면 연봉이 3000만원이 넘는 사회복지사를 보기 어렵고, 그마저도 지켜지지 않아 최저임금 수준에 머무는 경우가 많다. ... 인간의 생명을 보장하고 관련 시설의 이용, 역량개발, 사회참여 등을 지원하는 제도'라고 규정하고 있다." ... 기존의 정책적 및 임상적 접근에서 보온 개선되어야 할 점이 있다면 그에 대해서도 기술하시오.서론사회보장기본법 제3조 3항은 '복지·의료·고용·주거·문화·노인돌봄·환경 등의 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원 중에서 훌륭한 성과를 보여준 인재에게 매 년 1회 주어지는 기본 연봉이외에 연봉의 100% 범위 내에서의 금액을 급여 제공시에 일시불로 보상하는 ... 기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다.퇴직금을 연봉이나 ... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우월급근로자로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 ... 상위법 우선의 원칙신법 우선의 원식유리한조건 우선의 원칙특별법 우선의 원칙실업급여(구직급여)를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 () 일 이상이어야

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [주식회사법][대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  원고는 이러한 성과급여의 지급에 대해 제25차 정기주주총회에서 결의가 이루어지지 않았으므로, 상법 제388조에 따라 주주총회의 결의없는 보수이고 부당이득에 해당한다고 주장하고 있다. ... 상법에서는 이사의 보수나 권리행사, 책임의무 등을 명시하고 있으므로, 이러한 규정은 강행규정으로써 회사의 이익을 보호하기 위하여 준수되어야 한다. ... 피고1과 피고2가 사내이사로 재직하면서 원고와 연봉계약을 체결하였는데, 원고는 피고1에게 연봉 약 5억 4천만원, 피고2에게는 연봉 약 7천만원을 지급하기로 약정하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.07.04

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  연봉근로계약서

  및 시기)총 계약연봉 금액을 12등분하여 매월 취업규칙상 정하여진 날에 “을”이 지정하는 계좌로 지급한다.제 6 조 기밀유지급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 이로 ... 부여한다.3) 휴일 및 휴가에 대한 사항은 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 의한다.제 9 조 근태사항다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 상 관련 규정을 적용하여 연봉을 ... 지시에 따라 성실히 영업 및 관리업무에 종사한다.제 3 조(임 금)총 계약 연봉금액 : 원(이하 단위 생략)1) 기본급(년간) : 원2) 제수당(년간) :(제 수당에는 기본급외 연간

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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  조직변화 영역(조직의 구조적 변화, 기술적 변화, 사람중심적 변화)

  복지후생, 그 밖의 여러 가지 보상을 관리하는 방식을 말한다.x) 전통적인 급여지급 방식 -> 연봉제7. 업적평가체계 변화8. 통제체계 변화II. ... 규칙이나 업무처리절차 변화구체적이며 엄격하게 규정화되어 있는 정도를 변경한다.6. 보상체계 변화보상체계란 노력의 대가로 조직구성원들에게 주어지는 급료.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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