"연봉제 급여규정" 검색결과 121-140 / 1,024건

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  받는 CEO 20명 중 5명이 거주하고 있는데다 직급에 따른 연봉 격차가 매우 커지자 고액 연봉을 문제 삼는 여론이 확대되었다. ... 정의당은 국회의원 보수의 자가 인상을 방지하기 위하여 국회의원보수산정위원회를 전원 외부인사로 구성하고 국회의원의 급여를 최저임금의 5배 이내고 정하도록 한다.(2) 공공기관 최고임금을 ... 현재는 조금 더 완화된 기준으로 최저임금과 최고임금의 격차가 최대 8배가 넘지 않도록 규정하고 있다.이 몬드라곤 협동조합의 사례는 격차가 크지 않은 임금구조 속에서도 매우 좋은 실적을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  교수님께 칭찬받은! 영화 식코 보고서- 의료 민영화

  그 결과 의료보험 가입을 위한 조건이 매우 까다롭고, 연봉이나 개인의 건강 상태 등에 따라 보험료 역시 크게 차이 난다. ... 그 외에도 인두제, 포괄수가제를 채택하고 있다. ... 연방정부는 각 보험이 필수적으로 보장해야 할 혜택 사항들을 규정한 플랜을 민간보험업체에 제공할 뿐이고 정부 지원도 결국 민간보험이므로 보험 상품을 구매하는 데에 일정 부분 돈을 지원한다는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.18 | 수정일 2023.05.20

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  제4호)조합운영비의 지급 : 헌법 불합치 판정(2018년5월31일), 2019년까지해당 규정 개정예정경비원조의 예- 조합의 전임임원에 대한 급여의 지급- 조합간부의 출장비 지급- ... 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합, 또는 근로자에 ... 대하여 그 배상을 청구할 수 없다’(동법 제3조)개개 조합원의 정당한 쟁의행위도 민 · 형사상의 면책규정에 의해 손해배상 책임을 지지 않음다만, 쟁의행위로 피고용인이 노무제공을 거부하면

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  정규 근로자의 경우 근로가 지속됨에 따라 연봉 고과와 성과급여, 퇴직금 등의 추가적인 소득이 존재하고 복리후생 및 권리행사에 있어서도 보장받을 수 있다. ... 그러나 현실적인 측면에서 살펴보면, 정규 근로자가 담당해야 하는 업무까지 비정규 근로자를 고용하는 기업이 대다수이며, 법의 규정을 이용하여 비정상적인 근로형태를 유지하고 있는 경우도 ... 그러나 무기계약직 근로자는 정규 근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 1년 단위의 근로계약이 반복적으로 갱신된다는 점에서 연봉 인상 및 퇴직금 등에서 차이가 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  현행 「사회복지사업법」은 사회복지사업에 종사하는 인력과 관련하여 제11조 사회복지사 자격, 제14조 사회복지전담공무원, 제35조 사회복지시설의 장에 관한 규정을 두고 있다. ... 사회복지사업법 제13조의 규정에 의거 사회복지법인 및 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무하는 종사자의 명칭을 사회복지사로 통일 명시하여야 한다고 하였다. ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  해외주재원 관리규정 및 서약서

  급 여주재원에 대한 급여는 본사 급여기준에 의거 본사직원과 동등하게 지급하며 별도의 주재수당을 지급한다.17.1 주재수당17.1.1 주재수당은 연봉제 및 월급제, 일급제로 나누어서 ... 지급 한다(1) 연봉제 : 본사 기본급의 50%를 매월 지급한다.회사명인사. ... 적용범위해외법인 주재원의 제인사에 관하여는 법령 및 기타 회사의 규정에 따로 정하는 것 이외에는 이 규정에서 정하는 바에 의하며 이 규정은 국내직원, 주재원 및 현지 채용인에 대하여

  서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  가장 큰 원인은 수도권에 비해 훨씬 적은 급여로 간호사를 일하게 하려는 지방병원에 있다”며 “전국 국립대학병원 신입사원 초임 평균연봉은 약 3,500만 원인데 서울에서 한 시간 거리 ... 및 위반 시 면허정지 등 처분 근거 규정 마련- ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력 지원센터’로 확대·개편하여 감정노동 및 직무스트레스 상담, 피해자 치유프로그램 등 제공? ... 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장, 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준 운영 지침 제정·배포- 의료기관이 가이드라인을 준수할 수 있도록 모니터링을 하고, 건강보험 급여지급

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  이에 따라 성과주의, 연봉제 등 노동조건의 개별적 결정방식에 맞는 제도들이 확산되고 있으나 「근로기준법」은 이러한 제도들에 관하여 경직적인 구조를 갖추고 있어 노동시장의 현실과 개별적 ... 사용자는 노동자의 구체적인 성과에 대하여 급여를 지급하려고 하지 단순히 근로시간에 충성스럽게 자리를 지킨다는 이유로 급여를 지급하는 테일러주의의 유산을 유지하지 않으려는 경향을 보여준다 ... 「근로기준법」 제28조에 의한 부당해고 등과 관련된 문제와 「근로기준법」 제19조에 따른 노동조건의 위반에 관한 손해배상문제는 노동위원회를 통하여 심판이 가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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  사회문제론_다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오. 빈곤 과정

  어제와 같아선 안 될 것이라는 위기감·불안감의 실체는 까닥 잘못하면 빈곤해진다는 공포가 아닐까. ... 사전에 규정된 특정 기준에 따라서만 전달 가능하므로, 빈곤자들은 그들의 사람됨, 처지, 삶의 양식이 완전히 규정된 점주에 따라 분쇄되고 걸러진다는 것이다. ... 정부의 복지에 대한 방점은 부정수급의 예방과 방지, 중복 급여 차단에 놓여있을 뿐 빈곤층의 권리와 욕구에 중심을 두고 진행되지 않는다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회문제론_다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오.(빈곤과정)

  어제와 같아선 안 될 것이라는 위기감·불안감의 실체는 까닥 잘못하면 빈곤해진다는 공포가 아닐까. ... 사전에 규정된 특정 기준에 따라서만 전달 가능하므로, 빈곤자들은 그들의 사람됨, 처지, 삶의 양식이 완전히 규정된 점주에 따라 분쇄되고 걸러진다는 것이다. ... 정부의 복지에 대한 방점은 부정수급의 예방과 방지, 중복 급여 차단에 놓여있을 뿐 빈곤층의 권리와 욕구에 중심을 두고 진행되지 않는다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  상세근로계약서 한글양식

  관련 규정에 따라 사전승인 없는 결근, 지각, 조퇴, 외출 등을 하지 않는다.6. 직원은 타인의 연봉을 알려고 해서도, 자신의 연봉을 타인에게 알려주어서도 안 된다.7. ... 회사의 제 규정, 회사의 제반 지시사항을 준수한다.2. 근무에 임함에 있어 회사의 명예가 실추되는 행동을 절대 삼간다.3. ... 상기 월 급여는 기본급 삼백삼십만원 이외에 월 시간의 연장근로수당, 월 시간의 야간가산수당 등의법정제수당이 포함되어 있으며, 급여의 자세한 내역은 다음과 같다.월 급여(ⓐ+ⓑ+ⓒ+ⓓ

  서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.07

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

  따라서 신분이 강하게 보장 받고 있는 편이며 급여 수준도 다른 직업군과 비교했을 때 고소득, 고연봉인 것은 아니지만 비교적 안정적인 편이다.우리가 흔히 사회복지사의 처우가 열악하고, ... 어떤 기관에서 가장 많은 급여를 받는 사람은 상급관리자였는데, 상급관리자의 급여 수준이 201만 원 수준이었다. 초급관리자의 경우가 186만 원이었다. ... 예컨대 국/공립 사회복지기관이나 시설에 근무하는 사회복지사의 경우 「국가공무원법」 제68조에 따라 공무원으로서의 신분과 대우를 보장 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  정규직 근로계약서_한글양식

  건강보험제9조 [근태사항]다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙상 관련 규정을 적용하여 연봉을 지급한다.1. 휴직2. 결근3. ... ”를 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어 이에 관한 의무를 규정함을목적으로 한다.제2조 [근로 개시일]1. ... 입사 후 3개월간은 수습기간이며, 수습기간에는 급여의 95%를 지급한다.제7조 [휴일 및 휴가]1. 주휴일 : 일요일2.

  서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

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  조직심리학

  첫째는 조직적 요인으로 급여와 승진, 제도와 조직 구조가 있다. 둘째, 조직 환경요인이 있다. 상사의 스타일, 의사결정 분위기, 동료와의 관계 등이다. ... 조직몰입은 인원이 적은 기업에서 더욱 중요하게 생각되며, 대체적으로 대기업에서 근무하는 직장인보다 연봉이나, 조직 안정감, 근무환경이 열약하기 때문에 이는 이직률을 높이고 장기적으로 ... 때 직무만족의 상태가 되고, 반대로 부정적이거나 불유쾌한 상태일 때는 직무불만족의 상태가 된다.위와 같이 조직구성원들이 자기가 맡은 직무에 대해 만족하는 정도를 직무만족의 정의로 규정할

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  창업계획서 - 친환경 호텔 창업 사업계획서 PPT

  복리후생 직급 연봉 사원 3500 대리 4500 과장 5000 차장 6000 부장 6500 이사 7500 각부지배인 9000 총지배인 10000 - 직급별 급여 복리후생 주요 복리 ... 조직 인력구성 및 부서별 역할 (1) 조직도 (2) 부서별 역할과 인원 (3) 직급별 급여와 복리후생 9 . ... - 호텔 내 새로운 사업 기획 및 운영 4 명 인사 / 교육 - 직무 설계 , 채용 , 인사 발령 , 근로 계약 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상관리 규정

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.15

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  한국후지쯔 합격자소서

  , 퇴직사유), 입사희망자격(희망직위, 희망연봉), 자격증 및 교육이수현황, 기타(병역, 장애여부, 보훈대상여부)3. ... 무거운 입과 먼저 다가가는 자세로 신뢰를 쌓는 것과 동시에 기본이 되는 규정과 지침을 숙지하겠습니다. ... 연락처, 이메일, 학력(학교, 전공, 소재지, 입학 및 졸업연월, 졸업여부, 학점, 논문제목 등), 외국어능력, 외국어공인점수, 경력(근무처, 근무기간, 직위/직급, 담당업무, 연간급여

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기

  다문화가족지원법 제3조는 다문화가족 구성원이 안정적인 가정생활을 영위할 수 있도록 국가와 지방자치단체가 필요한화가족에 대한 정보 제공과 서비스 접근성 향상에 관한 사항도 규정돼 있다 ... 노력해야 한다고 규정하고 있다. ... 같은 법 제6조는 결혼이민자가 한국 생활에 필요한 정보를 제공하도록 하고, 제11조는 국가와 지방자치단체가 통신장애를 해소하고 서비스 접근성을 높이기 위해 다국어로 서비스를 제공하도록

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  근거 규정이 없는 데다 장기적으로 공무원연금, 사학연금 등 연금 나아갈 것을 기대한다.4. ... 이런 식으로 ‘쪼개기 계약’을 할 경우, 퇴직금은 물론이고 방학 동안의 급여나 상여금 역시 지급받을 수 없다.거의 모든 사립학교가 교직원들의 급여를 시. ... “임금체계를 정규직의 내부노동시장에 진입시키고 연봉 산정 시 공무원에 준하는 연공급으로 제도화시켜야 하며, 단계적 승진제도를 적용해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  국민은 근로의 권리를 가진다’고 선언하고 있고, 제2항과 제3항에서 근로의 관련된 권리의 구체적인 사항에 대해 법률로 규정하도록 하고 있다. ... 헌법 제32조 제1항이 직접 규정하고 있는 권리를 ‘근로권’ 내지 ‘노동권’이라고 상정한다면, 이에서 파생하는 근로 및 노동과 관련된 여러 가지 권리들이 있는데, 대표적인 것이 단결권과 ... 일반 기업체 근로자 평균 연봉의 60% 수준에 불과하다. 반면 근로시간의 경우 월 평균 법정 근로시간인 174보다 34시간이나 많은 207시간이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  18. 인사관리규정(표준)

  것을 말한다.제43조【교 육】교육에 관한 사항은 별도의 교육기본규정이 정하는 바에 따른다.제44조【급 여】급여에 관한 사항은 별도의 급여규정이 정하는 바에 따른다.제45조【상 벌】 ... 회사의 사전허가 없이 타 직장에 취업한 경우에는 취업한 날로부터 당연 퇴직한 것으로 간주한다.제34조【휴직자의 급여】휴직자의 급여는 별도의 급여규정에 의한다.제35조【휴직자의 면직사유 ... 사장은 직군이동을 명할 수 있으며, 직군변경 후 대우는 근속년수 및 연봉을 고려하여 사장이 정한다.제22조【겸 직】1.

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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