"유한킴벌리 HRM" 검색결과 21-40 / 49건

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  한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  역량모델의 활용조사-대상 : 유한킴벌리-업종: 스킨케어 및 성인위생사업-소개 : 모기업이 유한양행인 자회사 유한 킴벌리는 1970년도 창립되었다.모기업이 교육,자선등의 공익사업을 이미 ... (=이를 유한킴벌리는 유한킴벌리식지식경영이라 정의)이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영이고, 이런 경영이념 덕분에 위 4조교대제와 평생교육제도를 개발할수 있었고, 직원에투자한만큼 ... 인프라강화,수출지역확장)전사적 운영효율화:(원가/품질 경쟁력강화,전사 자원배분/운영효율재고,전략적Sourcing강화)미래지향적 인사/조직:(조직전략 명확화,HRM 및 성과관리체계

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  역량모델과인적자원개발

  HRM시스템에서의 역량모델의 효용Ⅲ. 기업의 역량모델 사례3-1. 유한킴벌리의 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. 역량모델과 인적자원개발[참고문헌]Ⅰ. 역량모델1-1. 역량이란? ... 유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다.현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.19

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  구글의 인적자원관리에 대한 내용입니다.

  특히 구글코리아는 36.5% 라는 압도적인 응답률 로 2~3 위와의 격차를 한껏 벌리며 최강자의 면모를 과시했다 . 2, 3 위는 유한킴벌리 (14.9%) 와 BMW 코리아 (14.1% ... jam 의 최종 우승자에게 입사 기회 부여BUSS313(04) International Business Management People Operations Google Global HRM ... 경 교육 직원평가 보상 자유로움 엄격함BUSS313(04) International Business Management People Operations Google Global HRM

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.03

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 유한킴벌리에서는 제품이설계명세대로 생산되었는지, 제품의 디자인이 고객의 요구에 적합한지를 지속적으로 살피고 개선하는 노력을 하고 있다. ... 2.사례1)---a.GE의 인적자원관리 시스템b.한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점2)---a.유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례b.시사점b-1과감하고 체계적인 교육훈련이 필요하다b

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  유한킴벌리

  유한킴벌리의 성과요인1. ... 전략방향을 살펴보면 HRM 및 성과관리체계 강화, 인적자원의 역량 향상, 인적자원 생산성 향상을 통한 미래지향적 인사/조직을 추구하고 있으며, 창의적이고 도전적인 조직문화, 가족친화경영 ... 그렇기 때문에 유한킴벌리는 IMF 경제위기와 최근에 경제침체를 겪었음에도 불구하고 지금까지 잘 유지되고한킴벌리 소개1.유한킴벌리유한킴벌리는 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  대한민국 희망보고서 유한킴벌리 KBS일요스페셜팀 독후감

  유한킴벌리 이은욱 전무가 언급한 내용이다. ... 유한킴벌리가 이뤄낸 성과……① 재무적인 성과……② 기업 이미지……③ 이직률 낮추고, 직원 만족도?삶의 질?출산율 향상. ... CEO의 중요성……① HRM……② 패러다임 변화로 노사관계 진화……③ 친환경 기업문화 선도……3.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  킴벌리⑤규모: 120명관리부 - 인사(10명), 재무(10명)영업부 – 20명생산부 – 60명연구개발부 – 20명⑥회사소개: 저희 푹신한紙사는 고객의 위생적이고 활동적으로 생활할 ... 보상①목적②임금보상③임금등급의 구분④복리후생⑤승진제도3-5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 ... 인사관리1.기업소개①기업명②사업내역③품목④모델회사⑤규모⑥회사소개⑦회사이념⑧조직도2-1인재상①기업인재상②부서인재상2-2HRM제도설계 기준3-1채용①목적②모집③선발3-2교육훈련①목적②대상

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  HRM은 직원의 자율성을 최대로 보장되는 형태 - 지나친 자율성은 자칫 직원 개개인의 자제력을 상실하게 만들 수 있음 - 프로그램만의 문제가 아니라 좀더 HRM에 집중을 할 수 있는 ... 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원관리 평가1. 평생학습제도의 문제점 2. 교육훈련제도의 문제점 3. 인사관리제도의 문제점개선방향과 과제1. ... 전문 부서가 필요 - 개개인의 특성에 따른 발생될 수 있는 문제점을 어떻게 효과적으로 관리할 수 있는가가 유한킴벌리에 앞으로의 중요한 과제중 하나 - 직원들의 고령화에 따른 사기

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

  유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다.유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 ... 유한킴벌리에서는 제품이설계명세대로 생산되었는적인 교육훈련이 필요하다. ... 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

  이것이 바로 유한킴벌리가 창조해 낸 한국형 조직 모델이다 .유한킴벌리는 10 억원 짜리 지출도 일선 과장이 결재하며 , 감사조직을 없애고 , 자율 출퇴근제를 실시하는 등 직원들을 완전히 ... 유한킴벌리 사람들은 4 일 일하고 , 4 일은 쉰다 . 그러나 그냥 노는 것은 아니다 . ... 순환근무제와 공동업무로 사무직과 생산직의 벽은 일찌감치 없어졌다 .유한킴벌리는 예비조를 ` 평생학습조 ' 라고 부른다 .

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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  역량을 강조하는 인적자원관리 사례

  2교대제주간4일 근무(12T)근로자에게 여가시간, 교육 등 자기 계발의 기회 제공2조가 12시간씩 근무 나머지 2조 휴식4일 일하고 4일 쉬는 근무제회사에는 고용안정, 생산성 향상* 유한킴벌리의 ... 역량을 강조하는 HRM 사례11조.ContentsCompetencyStarbucksYuhan-KimberlyCompetency 역량 중심 HRM 역량의 분류FedEx- 교육 - P ... ex.)친절, 상품지식, 판매스타일장기간지속적으로 소지 내적인 특성역량 중심 HRM전통적변 화오늘날직무의 효과적 달성 ⇒job-based HRM人間= 기계 X역량 발휘 기회 제공 사람

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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  구글의 전략적 인적자원관리

  인적자원제도 Research Question대학생이 가고 싶은 외국계 기업 출처 : 잡코리아 (2010.08.13) 회사명 남학생 여학생 전 체 구글코리아 25.3% 20.7% 23.1% 유한킴벌리 ... 인적자원관리 – 보상관리 ■ 교통 탁아시설구글의 경영전략 구글의 성과 Strategic HRM 3.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.04

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  유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

  소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*유한킴벌리 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly ... 가치창조의 의미*1.투명하고 정상적으로 경영2.사회적 책임을 받아들임3.사회적으로 존경 받는 기업model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*유한킴벌리이러한 ... 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*가치창조사회공헌고객만족혁신주도*존경 받는 기업이 되는 것영속기업으로 계속 성장하기 위한 전제조건model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌유한킴벌리에서

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  유한 킴벌리의 피드백 중심 MBO를 벤치마킹할 필요가 있다! ... :: 유한 킴벌리 연중 지속적인 피드백의 제공 문제영역, 개선 조치에 대한 협의 목표지향적 행동의 강화 팀멤버 업무수행에 대한 관심표현:: 다면평가 피드백 상사와 본인, 부하사원 5단계 ... LG 전자의 MBO (4) 피드백과 평가면담LG전자의 MBO – 피드백과 평가면담LG전자의 경우, 평가 결과를 HRM뿐만 아니라 성과 부진자의 식별 및 관리에도 사용하여 인재 육성을

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  [경영]유한킴벌리 지식경영

  1). Change management (1). Remove the unnecessary report process and make the organization slim, standardization the work process 2)..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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  유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례

  Level – UpTotal Domination of the Game유한킴벌리의 4조 근무제도 도입사례다음 세대를 위한 푸른 노력 우리강산 푸르게 푸르게HRM Project Team ... 교육중시 배경현재는 지식반감기 시대 인건비 상승분을 초과하는 생산성 효과 기대 평생학습조 조직 ⇒ 지식근로자로의 탈바꿈 시도유한킴벌리 교육의 주요 세부 내용유한킴벌리의 교육연간교육 ... 조는 휴무 또는 교육 ◆ 근무주기 7일(야간) →2일(휴무) →7일(오후) →2일(휴무) →1일(교육) →7일(오전) →2일(휴무) ◆ 주당 평균 근로시간: 44 시간(교육포함)유한킴벌리

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도

  결국 유한킴벌리의 신인사제도의 중심에는 사람이 있고, 사람에 대한 투자가 있다. 그리고 사람 중심의 신인사제도는 유한킴벌리의 가장 강력한 무기가 되고 있다. ... 유한킴벌리는 회사와 경영진이 솔선수범하여 위의 전제조건을 수행하였고 결국 성공적으로 정착되었다. ... 둘째, 유한 킴벌리의 신 인사제도도입의 적절성과 그 당시에 도입했어야만 하는 국내외 경영환경의 배경을 연계하여 서술하겠다.

  리포트 | 7페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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  인사관리_중간고사 예상문제

  유한킴벌리), 기업의 사회사업을 실시함으로써 사원들의 능력이 향상되었고, 복지향상을 요구하였다. ... HRM의전략유형과 HRStrategy를 설명하시오? ... 과거 HRM(기능별)은 인사부서의 기능, 즉 채용 퇴직 평가 훈련 보상을 따로따로 전략 적으로 관리하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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  인적자원관리의 중요성

  한국농어촌공사② 한국관광공사라) 내부 환경 요인① 전략과 목표② 기업의 지배구조③ 조직구조와 직무구조의 변화④ 조직의 라이프 사이클⑤ 조직 규모마) 내부 환경 요인 사례① 노드스트롬 백화점② 유한킴벌리３ ... 환경요인은 외부와 내부 요인으로 분류하였고, 지금부터 각각의 세부 요인을 살펴보자.나) HRM의 중요성을 높이는 외부 환경 요인① 노동력 구성의 변화 : 점차 고령화 사회로 접어들고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01

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  [인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

  이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도의 변화과정을 살펴보고 그에 가장 적합한 ... 채용제도의 변화에 따른 문제점과 가장적합한 HRM유한킴벌리의 경우 무한경쟁 상황에 대처하기 위해서 정기 공채 중심의 채용방식에서 직무중심의 채용방식으로 변화하고 있다. ... HRM을 생각해 본다.회사소개회사창립:1970년3월30일(유한양행 &킴벌리클라크)사업장:서울,안양,대전,김천매출액:6,700억원종업원수:1580여명주요생산제품:화장지,여성용품,유아용품

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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