"유한킴벌리 HRM" 검색결과 41-49 / 49건

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  [유한 킴벌리 기업 분석]인사관리 분야 중심

  Yuhan-Kimberly유한 킴벌리선정 동기, 사업 영역, 주요 연혁, 수상 내역1.기업 소개2. 기업 전략지속가능경영, 윤리경영, 사회책임경영, 혁신경영, 창조경영3. ... (조선일보 2004-04-15)평생 학습 시스템평생재충전 학습체계유한킴벌리는 기업의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 ... 매출액비중여성위생용품유아위생용품수출부직포산업용품성인위생용품가정위생용품34.25%7.24%21.22%25.24%1.75%7.76%7.76%사 업 분 야 – 시장점유율시장 점유율 1위 제품연 혁2006년 11월 - 유힌킴벌리

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

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  3M의 인사구조및 개선방안

  후 물로 씻어야 하는 제품들과 달리 바르기만 해도 되는 편리함과 퓨렐 등 유명 제품을 뛰어넘는 세정력, 향 등 우수한 품질을 앞세우는 것이 바로 3M의 경쟁력이다.마스크 시장도 유한킴벌리와 ... Motivation Theory through 3M’s HRM Systems1) Y-Theory3M의 기본 이념은 ‘인간존중’이다. ... Motivation Theory through 3M’s HRM Systems1) Y-Theory2) MBO theory (Goal Setting Theory & Feedback)3)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

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  Work-Life Balance

  만들기 위해 노력해야 사원들도 그에 보답하기 위해 자기관리를 통한 질 높은 성과를 내어 회사에 공헌하는 것이라고 이해하고 있기 때문에 기업과 사원 상호간의 윈윈 관계를 중시하고 있다.유한킴벌리의 ... 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [인적자원관리]유한킴벌리

  유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대와 평생교육 6. ... 브레인 스토밍(전반적인 유한킴벌리 상황에 대해서) B : 안녕하세요. 오늘 유한킴벌리에 대한 브레인스토밍을 하겠어요. 먼저 유한킴벌리의 전반적인 상황에 대해 이야기해보겠어요. ... 바로 유한 킴벌리이다. 특히 유한킴벌리는 IMF 경제 위기와 최근 경기 침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오면서 주목을 끌기 시작했다.

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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  [인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리

  정책적 합의●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육·훈련5. ... 바로 이 점이 유한킴벌리가 교육·훈련 투자에 적극적인 이유 중 하나이며, 동시에 유한킴벌리의 교육·훈련 효관가 높은 근거 중의 하나로 볼 수 있다. ... ●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발(사례)1.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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  [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

  유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. ... 주종 제품에서 경쟁력 상실HRD – 4조 교대제문제점 해결방안벤치마킹성공요인효과도입형태 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 ... 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리후생기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점HRM 흐름리더십교육

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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  인사관리(안전,보건관리)

  스트레스를 유발하는 각종 근무환경을 변화시키는 활동도 포함 선진국 기업에서는 적극적으로 활용하고 있음 한국에서는 외국계 기업 중심으로 도입 되고 있으며 아직 도입된 기업이 별로 없음 유한킴벌리 ... 조직 구성원에게 안전한 작업조건과 건전한 작업환경 마련해주고 지속적으로 관리/유지하는 것전략적 HRM 중요역할 담당2우리나라의 산업안전보건 관련법1.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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  [인적자원관리] 효율적인 인적자원관리의 최근 동향 분석

  여기엔 작년 9월부터 시작한 뉴 패러다임 정책에 대한 연구가 바탕이 됐다.지난 5월 27일엔 뉴패러다임 정책의 생산 및 실천을 위해 사람입국 신경쟁력위원회를 조직하고 유한킴벌리 문국현 ... 통해 직장을 평생 재충전, 평생학습의 장으로 전환하는 것이며 이를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 건강하게 평생 일할 수 있는 토대를 마련하는 것이라고 노 대통령에게 보고했다.물론 유한킴벌서 ... 인사정보시스템을 구축하는 데 주력하고 있다.KT&G(대표 곽영균 http://www.ktng.com)는 8월부터 내년 3월까지 총 8개월동안 직무·역량 중심의 전략적 인적자원관리시스템인 e-HRM

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18 | 수정일 2014.02.15

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  [경영 인적자원관리][경영hrm]푸르덴셜 생명의 인적자원관리

  기업 선정이유우리는 회의를 통하여 푸르덴셜보험, 한국철도공사, skylife, 유한킴벌리 4개의 후보기업 중 만장일치로 푸르덴셜 기업을 선정하게 되었다. ... 또한 이번 조사를 통하여 푸르덴셜기업의 인적자원관리(HRM)을 분석하고 더불어 그 이상향과 현실 차이가 크다면 그것을 개선할 수 있는 방안에는 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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