"인간자원확보" 검색결과 21-40 / 36,938건

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  A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  【인력개발과활용】인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.【목차】Ⅰ. ... 이에 여러 가지 접근 방법이 있는데 그 중 첫 번째, 기업의 여유자원과 협엽 역량에 따라 달라지는 인적 확보 전략 방법이다. ... 본문에서는 이러한 인적자원을 바탕으로 구성되는 핵심 요소인 인적 자본과 사회적 자본을 알아보고, 그 확보 방안을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.01.29

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  그러나 이번 과제를 작성하며 자원, 자본은 인간이 가진 고유의 능력을 나타내는 단어일 뿐이며 물적 자본과 인적 자본은 분명한 차이가 존재한다는 점을 알게 되었다. ... 인력개발과활용과제 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. ... 결론지금까지 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이한 인간의 집단성은 산업이 발달함과 함께 변화해왔는데, 산업혁명으로 통해 자동화 기계가 활성화가 되면서 인적자원의 활용 형태가 달라졌다. ... 본론(1) 인적자원의 확보기업에서 인적자원을 확보하기 위해서는 직무분석 후 계획을 세워야 한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. ... 그러므로 인적자원관리 전문가는 조직의 전략적 동반자이자 인간을 중심으로 하는 변화담당자, 구성원 옹호자, 행정전문가로서의 역할을 수행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  이는 인간의 본능에 따라 아름다움을 추구하고자 하는 욕구에 대한 것으로 이러한 인간의 욕구를 충족시키고자 미용은 과거에는 물론 현재까지 주목받고 그 가치를 인정받는 분야 중 하나라 ... 하는 것이다.일반적으로 인적자원 확보관리란 조직이 세운 목표를 위하여 인적자원을 확보하고 확보된 인적자원을 개발, 보상함으로써 기업을 위한 기능을 조직하거나 통제하는 것을 뜻한다. ... 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  서울대 공헌 공드림캠프 지원서

  특히 저는 에너지자원에 관심이 많은데, 급속한 자원고갈과 환경파괴로 미래자원 확보가 불확실한 상황이며 환경파괴로 인간이 더 이상 생존 불가능한 환경이 될 수 있습니다. ... 입학해 여러 관련 지식들을 쌓고 연구소에 들어가 지속적으로 확보 가능한 에너지자원을 개발하는 연구원이 되겠다는 확고한 꿈을 가지고 있습니다. ... 재료공학기술을 이용한 라이프스트로(lifestraw)를 예로 들 수 있는데, 이는 빨대 내부에 오염물을 거르는 장치가 있어 아프리카 등 깨끗한 수자원을 확보하기 어려운 나라의 사람들의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.05

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  따라서 이는 기업의 인력 자원을 안정적으로 확보하고 유지 · 관리하는 데 도움을 준다.2-3. ... 조직 수준에서의 인적자원개발 중요성개인의 지식 · 기술을 포함하는 능력과, 상황 · 태도를 포함하는 동기로 구성된 인간 자원은 가변자원으로 무한한 가치를 창출할 수 있다. ... 따라서 인적자원개발을 통한 개인의 성장은 인간의 상위욕구를 충족시켜 개인에게 만족과 성취감을 경험할 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  관계적 차원은 인간적인 관계를 뜻하는 것으로, 이러한 세 가지의 구성 요소를 토대로 사회적 자본이 형성된다.2) 확보방안사회적 자본을 확보하기 위해서는 조직 내에서 관계자들이 다양하게 ... 이는 교육 훈련을 거치면서 개인이 습득하게 되는 지식이나 기술력 등을 기계의 생산력에 빗대어 표현한 개념으로, 인간의 역량을 자본으로 설명하는 개념을 의미한다. ... Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원의 정의인적자원이란 인간과 자원의 합성어로서 생명체인 인간을 자원의 관점으로 바라보는 개념이다. ... 경영학학점제우수 인적자원 확보를 위하여기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의2. 인적자원의 확보3. ... 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 ... , 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 ... 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구하는 근로조건의 유지개선관리 등이 이에 속하고 있다.2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  그동안 우리나라 기업들은 자금이나 자원의 확보, 보존, 활용에 많은 신경을 쓰고 있지만 우수한 인력의 확보나 구성원들의 교육훈련, 사기, 건강에 대해서 많은 노력을 기울이지 않았던 ... 측면과 관련 있는 목표이다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 ... 관점1) 경쟁력 관점(1) 자산 관점인적자원을 조직체의 부로 보는 것은 자산 가치를 높이기 위해 우수한 인력들을 확보하고, 인력들을 잘 활용해 높은 가치를 유지할 수 있도록 노력하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  2024년 대비 7급 행정학 (핵심정리)

  확보하고 관리하는 과정에서 경영보다 훨씬 경직성이 강하다. ... 주체들이 함께 참여하는 협력행위로변해가고 있다.- 행정은 사회의 공공가치 실현을 목적으로 하기 때문에 경영에서처럼효율성이나 이윤극대화의원칙을 적용하기 곤란한 경우가 많다.- 행정은 자원을 ... 이 개념은 포괄적인 성격을 띠며 고도의 합리성을 수반한 협동적 인간 노력의 한 형태로 정의할 수 있다.

  시험자료 | 409페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.15

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  [경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

  자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이다. ... 또한 기업의 입장에서 인간은 노동력을 제공하며 기업 생산에 중요한 영향을 미친다. ... 인적자원관리는 전략적 가치를 가지고 있는 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 동시에 충족시키는 방향으로 확보, 개발, 유지, 보상하는 일련의 과업을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 ... , 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 ... 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구하는 근로조건의 유지개선관리 등이 이에 속하고 있다.2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  인적자원관리의 개념

  능률적으로 얼마나 활용하는가에 달려 있다.여기에 있어서 이러한 자원들을 효율적으로 활용하는 것은 바로 인간, 즉 인적 자원이기 때문에 다른 어느 자원보다도 능동성과 개발성, 전략적 ... 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  인적자원의 정의인적자원은 조직 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 강조하는 단어이다. ... 즉, 인적자원은 조직 내에서 형성되는 인간과 관련된 모든 자원적 측면을 포괄하는 개념이라고 볼 수 있다. ... 또한, 구직상태에 있는 우수한 인적자원의 경우에도 비슷한 수준의 기업이 있다면, 인적자원의 관리를 위해 힘쓰는 인간 중심의 기업에 지원할 확률이 높을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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  사회복지[인력개발과 활용]-인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  사회적 자본을 확보하기 위한 방안1. 전통적 참여기제를 넘어 실질적인 시민참여 기제의 확보 필요2. 자원봉사 활동센터의 제도화 및 접근용이성 확보3. ... 자원봉사 활동센터의 제도화 및 접근용이성 확보시민의 자원봉사에 대한 요구를 일할 수 있는 곳과 연계하는 것이 필요하다. ... [인력개발과 활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인간이 지니고 있는 무형적 속성을 뜻하기도 하며 조직구성원의 인원 수 자체를 한 조직의 인적자원이라고 하기도 한다.◎ 인적자원 확보란조직이 필요로 하는 인적자원을 조직 내외시장에서 ... 인간의 창의적인 생각, 기술, 능력, 에너지, 시간 그리고 인간관계에서 생겨나는 협동심, 유대감, 결속력 등도 모두 자원이 되기 때문에 어쩌면 가장 중요한 자원이 될수도 있다. ... 인적자원계획 ? 고용계획 이라고도 불리며, 필요한 인적자원의 종류와 인원수를 확보하기 위한 방법을 확정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론조직을 구성하는 개개인이 가지고 있는 인적 자본과 그 개개인간 관계에서 만들어지는 사회적 자본을 모두 포함하는 인적자원은 즉, 조직안의 모든 사람과 그 사람들과 관련한 모든 자원적인 ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. ... 인전자원 관리를 위해서는 그 성과를 달설하기 위한 준비로서 인적자원 계획을 세우고, 인적자원 확보, 배치, 이직을 관리하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  [인적자원관리]• 주제: 우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. ... 인적자원이 제공할 수 있는 노동력은 사용 여부와 관계없이 소진된다.인적자원 확보인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 ... 본론인적자원의 정의인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인간을 비용이 아닌 자원으로 보는 측면에서 경험, 스킬, 창의성과 같은 인간이 지닌 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻한다. ... 인적자원의 정의인적자원이란 조직 구성원으로써 인간을 전제로 하는 개념이며 기업 부문, 경제의 노동, 조직을 생산해내는 사람이다. ... 인적자원 확보란?3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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