"인사고과 목적" 검색결과 21-40 / 3,457건

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  [인사관리] 인사고과의 목적과 새로운 경향

  인사고과 목적의 변화종래 전통적 인사고과 제돈ㄴ 상벌의 결정과 같은 과거 지향적, 통제적 목적을 가지고 실시되었으나 현대적 인사고과는 상기한 바와 같이 다양한 목적을 가지고 있다.III ... 인사고과의 새로운 경향1. 종래 인사고과의 문제점종래 인사고과는 고과의 기준이 명확하지 못하고 고과 목적과 무관하게 일괄적인 고과를 하고 있으며 고과 결과의 신뢰성이 낮았다. ... 인사고관의 목적과 그 변화1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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  [인적관리] 인사고과의 목적과 방법

  목 차◇ 인사고과의 의의◇ 인사고과의 목적◇ 인사고과의 방법1. 전통적 고과기법1) 서열법2) 평가(평정)척도법3) 대조법2. ... 이러한 근본목적 이외에 인사고과에는 종업원의 작업수준을 향상시키는 것과 그 훈련을 위한 목적 등을 들 수가 있다. ... 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법(BARS)3) 평가센터법4) 목표관리법(MBO)5) 면접법◎ 인사고과의 의의와 목적1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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  [인사관리] 인사 고과와 감사의 목적과 방법의 종류

  있는가의 여부를 평가하는 것으로 인사관리활동이 그 의도하는 목적에 비추어 적합한가를 평가하는 데 목적이 있다. ... < 인사고과의 방법 >1. ... 조직정책의 명확성을 평가할 수 있도록 돕는다.< 인사 감사의 목적 >인사 감사란 인사통제를 위한 평가기준을 마련하고 이에 비추어볼 사실적인 자료를 수비하여 인사관리가 제대로 되고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.22

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  [인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

  제1절 인사고과의 개념과 목적1.인사고과의 의의인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도하고 한다. ... 환언하면 이 양 제도는 병행적으로 실시됨으로써 각각 근대적 인사관리의 방법으로서 그 효과를 향상시킬 수 있는 것이다.2.인사고과의 목적인사고과의 근본 목적은 조직에 있어서 종업원의 ... 즉, 1인사고과의 목적에 알맞는 고과요소의 선정 2평가가의 적성 3평가방식이 객관성이 있고 또 비교 가능할 것 4평정과 정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과의 방법은 대체로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  낮은 고과점수를 부여받는 가의 정도가 고과의 타당성이 된다.기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소 간의 적합성이 곧 인사고과의 ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5서론회사에 ... 관련이 있다.인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 ... 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다.2) 현대적 인사고과의 목적현대적

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그리고 오늘날 인사고과는 대개 한 가지 이상의 목적을 가지고 실시 된다.이것은 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 사례이다. 현재 나는 중소기업 부장으로 일을 하고 있다. ... 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다.목적전략적 지표로서 역할 수행 목적이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 ... 목적이것은 종업원의 동기부여를 통해서 업무성적의 증진에 이바지하는 것이 주된 목적이다.인력계획 및 인사기능의 타당성측정이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 ... 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2) 현대적 인사고과의 목적

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. 인사고과 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 인사고과의 목적 달성을 위해서는 고과 목적에 관한 타당성이 있어야 하고 평점자의 신뢰성 등이 갖춰줘야 하고, 고과방법에서의 객관성이 있어야 한다. ... 인사고과의 목적인사고과는 임금율의 조정을 위하여 종업원들에게 결점 인ㄴ식을 시켜 그들을 지도를 하는 목적으로 이용을 하기 위함이며 적소 배치를 위해서 이고, 업무성과 판정에서의 기준으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  말하는 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과를 통해 평가한 내용이 일치하는 정도를 말한다. ... 본론1_인사고과의 정의2_인사고과의 목적3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성(2) 신뢰성2) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 ... 기준타당도라는 것은 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 얼마나 제대로 반영하고 있는지를 평가하는 지표이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. ... 인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과 ... 따라서 피드백과 성과향상 그리고 인력개발의 인사고과 목적이 달성될 수 없다. 성과피드백에 대한 관심은 성취동기수준이 높을수록 더욱 강하게 나타난다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  본론1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점4) 인사고과 문제점에 대한 대책다. 결론※ 참고자료가. ... 목적과거의 인사고과제도는 주로 임금관리 상 승급, 상여에 대한 사정수단으로, 오로지 차별을 위한 상벌적 또는 통제적 색채를 강하게 띄고 있었지만, 현재의 인사고과의 목적은 미래지향적 ... 할 경우, 인사고과의 근본적인 목적을 달성할 수 없게 되기 때문에, 고과자에게 사전에 철저한 교육훈련이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  [리포트](인적자원관리)인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 목적4. ... 인사고과의 목적인사고과의 목적은 직원들의 직무수행을 평가하고 개선을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것이다. ... 하지만 이런 노력에도 불구하고 인사고과는 오류를 발생시킬 위험이 항상 존재한다.따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 목적을 설명하고, 인사고과의 오류의 유형을 제시하면서 이에 대한 나의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  본론1) 인사고과의 목적ㄱ. ... 보급된 방법이며 목표설정과 평가를 진행하는 과정에상사와 함께 직원들도 참여하여 진행하는 방법이다.3) 인사고과 실시절차와 원칙실시되는 절차는 목적을 결정하게 되는 것이 가장 최우선 ... 제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과의 ... 인사고과의 목적은 크게 두 가지로 대별할 수 있다. ... 피드백과 성과향상 그리고 인력개발의 인사고과 목적이 달성되기 어렵다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 이에 따라서 인사고과제도의 의의와 목적을 살펴보고 문제점과 이에 따른 개선방안을 서술하였다.2. ... 세 번째로 인사 결정에 도움을 주는 것으로 승진 또는 업무 전환 배치, 성과가 낮은 경우에 교육훈련의 기회를 부여하는 보상의 목적을 실행하는 데에 있으며 네 번째 인사고과결과를 피드백해주어서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  등 성과 : 매출액 , 생산량 , 불량률 , 사고율 , 고객만족도 등이 있습니다 . 3) 인사고과의 목적 “ 인사고과의 목적은 인적자원관리의 전 기능과 관련하여 유용한 정보를 제공하는 ... 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 이행해야 합니다 . 8) 인사고과 제도 자체는 모든 종업원에게 주지시키되 고과결과는 활용목적에 따라 선별적으로 공개해야합니다 .출처 기사 참조 https ... 타당성은 고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하고있느냐에 관한 것 입니다 . 신뢰성은 고과 목적을 얼마나 정확하게 측정되었느냐에 관한 것 입니다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  따라서 인사고과의 실효를 거두기 위해 인사권이 하부관리자에게 다소 이양되어야 한다.4) 비통제적 목적의 활용증대지금까지 인사고과는 승급, 승진, 상여 등주로 통제적 목적을 위해 사용되어 ... 왔으나, 앞으로는 비통제적인 목적으로까지 활용의 폭을 넓히고, 인사고과의 결과를 종업원의 근로의욕 향상과 능력개발을 위한 상담, 지도, 의사소통을 촉진하기 위한 목적으로도 사용해야 ... 이를 위해 고과기준을 명확히 해야한다. 즉 인사고과의 목적, 평정방법, 평정요소, 가중치, 평정척도 등의 내용이 명확해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 목적인사고과의 가장 큰 목적은 평가로 인해 조직 구성원의 능력과 성과가 보다 향상되도록 하는 데 있다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. ... 인사고과의 오류사람을 제대로 알기 위한 방법중 하나가 바로 인사고과이다 인재가 누구인지를 가려내고 일을 맡기는 중요한 자료가 되기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  인사고과의 비교[목 차]1. 서론1.1 선정동기1.2 인사고과의 개념1.3 인사고과의 목적1.4 인사고과의 중요성2. ... 인사고과의 목적인사고과의 목적은 조직의 경영목표 달성을 위해 조직 구성원으로써 자신의 업무를 성공적으로 완수하는데 필요한 자질과 태도를 명확히 제시하고 이를 바탕으로 능력과 업적에 ... 이러한 단순한 궁금증을 통해 알아보고 있던 중 대학생들이 가장 선호하는, 취업하고 싶어 하는 은행 기업 1위인 국민은행을 선택하게 되었습니다.1.2 인사고과의 개념특정 목적을 가진

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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