"임금관리질문만들기" 검색결과 21-40 / 2,128건

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. ... 노사쌍방의 대표자로 구성)와 생산성│ 향상에 대한 성과배분정책, 판매가치를 기준으로 한 보너스플랜,│ 노무비 절감액의 수시 배분│ 럭커제도 : 생산부가가치 증대를 목표로 노사협력체제를 만들어

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  예를 들어 제조업체의 경우 물건을 만들어 그 물건을 소비자에게 판매한다. 직원은 물건을 만들거나 판매하는 데 관여할 뿐 소비자와 직접 접촉하지 않는다. ... 이를 통해 과거 사회복지종사자들의 희망보수에 비해 임금 상승의 속도가 높지 않고 이것이 몇 년 반복되자 종사자들이 임금 상승에 대해 체념 내지 단념하였다고도 해석할 수 있는 대목이다 ... 그렇지 않은 경우에도 직원들에 대한 처우는 크게 다르지 않다. 2020년의 실태조사 결과에 따르면 사회복지조직 종사자의 직무 및 업무 강도 대비 보수 수준의 적절성을 묻는 질문에 겨우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  관리자는 공격적인 질문과 조언을 통해 구성원의 성과의 원인을 분석한다.23. ... ① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의 ... 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가?① 임금수준② 임금체계③ 임금형태④ 임금비율28.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  임금관리 13강 요약 정리

  모두 양의 영향을 주는 선순환 구조를 만들도록 구성해야 한다. ... [질문]IT 기업의 개발자 직군에 대한 임금 인상 경쟁은 여기에 해당되는 일부 전문인력들은 혜택을 받겠지만 결국 서비스나 제품의 가격 상승으로 이어지고 결국 그 부담은 일반 소비자가 ... 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도에 대해 알아본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  어떤 직무가 조직 내의 목표 달성을 위해서 더욱 우선시 되어야 되는지에 대한 질문에 답을 할 수 있으며 합리적인 임금 수준 결정에 도움을 줄 수 있다.(7) 인적자원관리 관련 필요 ... 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 등의 합리적이 기초 근거가 될 수 있다. ... 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것으로 궁극적으로는 조직 내 임금체계와 구조, 인사관리의 전반적인 구축을 담당한다.이러한 직무평가의 방법에도 다양한 방법들이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  생산운영관리 중간대체과제(품질의집, PDCA, MRP, JIT)

  작업 관리를 과학적으로 진행해 노동 생산성을 향상시켰고 성과급 제도를 통해 임금 문제가 해결되어 노무자들은 일한만큼 고임금을 받을 수 있게 되었다.3) 맞춤생산, 라인생산, 연속생산 ... 어떻게 만들것인가? 무엇을 만들것인가? 얼마나 만들것인가? ... 1) Operation Management의 핵심 질문 3가지를 정리하여 기술하시오.How to make?What to make?How much to make?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  로봇은 인간으로부터 만들어진 것이고, 만드는 것도 노동에 해당하며 노동도 인간이 하는 것이기 때문에 끝없이 발전해야하는 세상을 만드는 것은 대부분 노동의 주체인 인간에게 달린 문제이다 ... 여성과 남성의 임금격차1. 여성과 남성의 임금격차 현황2. 임금 격차의 원인 - 직업군의 차이3. 임금 격차의 원인 - 가사노동4. ... 여성가족부와 고용노동부의 합동 대책으로 기업과 기관의 인사담당자 '성별균형 인사관리 역량강화 교육'을 추진하고, 구인 광고의 성차별 요소를 집중적으로 모니터링하는 방안을 내놓았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  이는 실제로 하위직보다는 관리직으로 갈수록 심각한 양상을 보인다. ... 나아가 차별의 강화를 지지하거나 혹은 그러한 언행 등을 미디어에 비판, 검열 없이 송출해서 혐오를 정당화하는 여론을 만들기도 한다.Ⅱ. ... 여성의 임금과 시간 그리고 차별 등의 문제를 해소하고자 하는 사법적 개선이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  비정규직 인력 관리방안

  비정규직 근로자들을 효율적으로 관리하기 위해서는 우선 비정규직 근로자의 임금을 높여줘야 한다. ... 그로인해 비정규직을 하지 않으려는 사람들이 많아지고 이는 또 다른 고용문제를 만들게 된다. 우선 가장 큰 차별로는 임금문제가 있다. ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리 ... 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 방법으로 보완할 필요성이 존재한다.(3) 질문지법질문지법이란

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  Herzberg)의 2요인 이론에서는 작업자들의 욕구를 충족시키는 요인을 위 생요인과 동기요인으로 구분하였다.이 중에서 위생요인은 하위 욕구로서, 직무환경과 관련된 회사의 정책과 관리 ... ㉮ 특수한 것을 먼저 묻고 그 다음에 일반적인 것을 질문하도록 하는 것이 좋다.㉯ 개인 사생활에 관한 질문과 같이 민감한 질문은 가급적 뒤로 배치하는 것이 좋다.㉰ 질문은 논리적인 ... ㉮ 소득분배 개선㉯ 기업간 공정경쟁 유도㉰ 고용 확대㉱ 산업구조의 고도화 ㉰ ㉰ 최저임금은 시장임금보다 높은 수준으로 결정되므로 기업의 노동수요를 감소시 켜서 고용이 줄어들게 된다.

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  라고 질문하자 이에 대해 열악한 조건에서 작업한 종업원들이 ‘조명과 같은 조건은 우리가 일하는 데 큰 문제가 되지 않았다. ... 그리고 작업을 분해해 단순반복작업을 하다 보니 노동자가 부속품화가 되는 등 노동자의 기계화 및 자율성을 상실하게 만든 것이다. ... 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용하면서 생산량에 비례해 차별적인 성과급을 지급하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  질문 : 리더십이란 무엇이고 리더와 관리자의 차이는 무엇인가? ... 반면에 통합적 협상은 쌍방에게 모두 유리한 해결책을 만들어낼 수 있는 한 개 이상의 타협안이 존재한다는 가정 하에서 이루어집니다.? ... 반면에 연공급은 근속연수인 연공에 비례하여 임금을 산정하여 지급하는 방식입니다.? 질문 : 스캘론 플랜이란?

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

  저자가 던지고자 하는 질문은 다음과 같다. 상도그룹에서 아이덴티티 인프라는 어떻게 작동하며, 인사관리팀의 관리자들은 어떻게 의미의 인프라를 유지해가는가? ... 만들어낸다는 것을 밝혔다. ... 더 질문해볼 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.(6) 직무급의 도입을 위한 기초 작업직무분석은 합리적인 임금관리 ... 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 방법으로 보완할 필요성이 존재한다.(3) 질문지법질문지법이란

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 인사 요약정리

  인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급, 연공급, 직능급 ... 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하는 방법에만 집중하게 만드는 집단훈련의 일종장점단점직장 내 훈련(on the job training,OJT)(실무 중에 교육하는 ... 정형적: 직무명세서 보고 질문 준비 -> 피면접자의 반응 보며 check? 비정형적: 개방 (피면접자에게 자유를 !)? stress: 압박?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  공자전 감상문

  공자의 명성을 많은 나라에서 알고 있었기에 공자가 각 나라에 머물 때마다, 항상 좋은 직책을 주겠다며 임금들이 공자에게 제시하였지만 공자는 임금같은 임금은 절대 섬기지 않겠다고 말하며 ... 그래서 주변을 살펴보니 질문을 하는 사람이 많은 것을 얻어가는 것 같았고, 그 이후로 나도 질문을 많이 하고 해답만 얻는 게 아니라 배울려고 노력했다. ... 그 모습을 보던 서고관리자는 공자에게 "사람의 마음을 여는 것은 음악이고 그렇지 않은 것은 소리이다."라고 이야기한다.

  리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.09.24

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  존재한다는 잘못된 인식을 만들어내었다. ... 이를 보장해주는 것이 필요한데 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다. 1) 결혼 전 여성에 대한 노동권 보장 방안 결혼 전 여성들의 경우 취업 과정에서부터 결혼이나 출산과 관련한 질문을 ... 가장 큰 문제점인데 이와 관련한 문제가 발생하지 않도록 출산휴가와 육아휴직을 더 확대하고 이후에 고용해지가 발생하지 않도록 관련 법안을 강화하고 이를 철저하게 시행될 수 있도록 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  “자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

  상품의 생산과 유통을 관리할 권한을 갖는 제도다. ... 이 제도는 자본가들이 노동자를 착취하고, 부의 불평등을 만들고, 자본을 독점하던 산업화 초기에 노동자들이 직면한 부당함에 대한 대응으로 나타났다.마르크스, 엥겔스, 레닌과 같은 정치 ... 소비에트 사회주의 공화국이 형성되었다.사회주의 계획경제가 효과적으로 기능하기 위해서는 무엇을 생산할 것인가, 누구를 위해 생산할 것인가, 어떻게 생산할 것인가 하는 세 가지 핵심 질문에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  생활속의 계약과 협상 기말 내용정리+퀴즈

  B사는 내년도 임금을 5% 인상하기로 했다,주관적 공정성 인식사례 인플레이션 하의 임금협상Kahneman(1987)은 임금인상에 대한 공정성을 질문함.A사 사례의 경우 62%가 불공정 ... 상대와 상호이익이 되는 합의에 도달하지 못하더라도 , 협상자가 ‘보다 나은 성과’를 얻기 위한 갈등관리, 즉 갈등을 줄이거나 해소하는 과정이다.- 협상에 대한 일반적 인식과 협상의 ... .• 상대가 ‘자발적으로 주는 것만을 챙겨서는 협상이익의 일부밖에 챙길 수 없으므로 , 보다 나은 협상성과를 얻기 위해서는 상대가 ‘비자발적’으로라도 양보하게 만들어야 한다 .• 설사

  시험자료 | 145페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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