"장기근속 간호사 확보" 검색결과 21-40 / 176건

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6.2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. ... 임금인상 : 연봉을 인상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐을 때는 15% 인상률을 적용해 지급하였다.2. ... ---대학교병원 조직문화가 위계지향적인 것은 병원조직이 의료서비스를 생산하는 기관이고 의료서비스의 안정성과 정확성을 확보하기 위해 정해진 절차와 규정의 준수가 필요한 현실을 반영한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  통해 경력단절을막고 장기근속을 유도하는 것이 중요3. ... 경력단절 간호사에게 이론 및 실기교육, 현장 실습교육 등을 제공하여 임상현장 적응력 제고하고 재취업 자신감 부여- 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 취약지 간호인력 양성제도 ... 특히 일본은 `62년부터 정기적인 간호인력 양성대책 수립·시행, 「간호사 등 인력확보 촉진법(`92년)」 제정다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함 A+

  간호서비스의 질을 높이고 간호인력 수급 불균형을 해소하기 위해서는 간호인력에 대한 실태조사와 함께 간호사 등의 장기근속 및 계속근무 촉진을 위한 임금처우 및 근무환경 개선 정책의 수립과 ... 현행 의료법은 간호사 업무를 의료기관에만 적용하고 있어 노인장기요양보험법, 모자보건법 등 여타 보건의료 및 간호 관계 법령에서는 간호사 및 간호보조인력의 업무를 명확하게 규정하고 있지 ... 간호법 제정을 통해 간호인력의 실태를 조사하고 간호정책을 심의함으로써 간호인력의 처우와 근무환경을 개선하고, 신규간호사의 현장적응력 강화, 이직률 감소, 숙련된 경력간호사 확보를 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  노인정책_노인장기요양정책 현황과 개선전략보고서

  요양보호사 1인이 돌보는 수급자 수를 현행 2.3명에서 2.1명까지 축소(~’25), 장기근속 장려를 위한 인센티브 제도 확대 개선 및 중증수급자 방문요양 시 가산 등 지원 확대 추진 ... 한국형 유니트케어 모델 개발·확산(’24~), 시설 내 의료·간호 기능 강화를 위해 계약의사 제도 내실화, 전문요양실 확대, 시설 내 간호인력 강화[50인 이상 시설 대상 간호사 1명 ... 노인장기요양정책 현황과 개선전략보고서과 목노인간호학담당 교수학 과간호학과학 번이 름노인장기요양정책 현황과 개선전략보고서노인장기요양보험은 ’08.7월 도입되어 개인과 가족의 책임에 의지하여

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가하여 의료기관의 간호사 이직방지 및 장기근속 도모 유도2) 취약지역 간호인력 ... 취약지 인력확보 위한 지원 확대- 상대적으로 경영여건이 어려운 의료 취약지 내 의료기관에 간호인력 채용 유인을 제공하기 위한 인건비 지원- 간호사 고용(최대 4인)에 필요한 실 고용비용 ... 양성, 타 전공자에 대한 취업기회 제공, 단기간 내 탄력적인 간호인력 확보 등 기대?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인을 제고하는 것이 있다.취약지역 간호인력 적정배치는 수도권 쏠림 방지 및 의료서비스의 지역별 형평성을 제고하고 간호인력 적정배치를 위한 제도적 ... 또한 유휴 간호인력을 유인하기 위해간호인력 취업교육센터 확대를 통해 교육 및 취업을 연계하여 경력단절 간호사의 재취업을 도모하고, 경력간호사 확보수준을 의료기관 평가 기준에 추가하여 ... 탄력적인 간호 인력 확보를 통해 신규 배출인력 규모를 학대하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  위해서는 일단 급여에 대한 복지가 충분히 이루어져야 한다고 생각된다.5년 이상 근무 직원에게 해외병원연수, 해외여행 등의 보상이 이루어진다면 자연스럽게 장기근속자가 생길 것이다. ... 또한 상여금, 야간 및 나이트 수당에 대한 부분이 충족 된다면 근무 강도에 맞는 급여를 받는다고 생각 되어 간호사들은 정착하게 될 것이라 생각된다.- 두번째로는 ‘ 확보관리‘이다.확보관리란 ... 이런 상황이 지속된다면 간호의 질과 서비스를 받는 환자의 만족도 또한 저하될 것이며 이는 장기적으로 볼 때 병원의 경영과 발전에 영향이 갈 것이기 때문에 인력의 충원이 이루어져야 한다.학습활동

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인을 제고하기 위해서 각종 의료기관 평가기준에 따른 경력간호사 확보수준 등의 지표를 추가하였으며, 취약지역 간호인력을 적절하게 배치하기 위해 수도권 ... 태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육기간 3개월 이상 확보 ... 근무환경 개선으로 숙련된 간호인력을 확보’하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규간호사 교육체계 마련'과 관련된 내용으로 신규간호사의 교육 기간 을 3개월 이상 확보하여 그 기간에는 오롯이 교육만을 전담할 ... 필수 의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 환자들에게 더 나은 입원 서비스를 제공할 수있다.⑥ 과중한 업무를 맡고 있는 현장 간호사가 ... 접점 수요 기관인데, 병원의장기적인 관점으로 보았을 때 이를 교육전담 간호사를 배치하는 것이 병원 의 주요인력을 유지시킬 수 어다는 경제적인 동기 인식을 바꿔야 한다.③ 교육전담간호사를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  신규간호사 이직

  숙련된 장기근속 간호 인력이 누적되지 못하여 간호의 질 저하와 해당 기관에 큰 재정적 손실이 발생할 수 있음을 예측할 수 있다. ... 나타났으며 간호사의 높은 이직률은 양질의 간호 인력 확보와 유지가 어렵고 새로운 인력의 모집과 선발에 따른 비용을 발생시킨다. ... 이직경험의 의미를 파악함으로써 이직을 예방할 수 있는 방안을 마련하기 위한 근거자료를 확보하기 위해 연구되었다.우리나라 간호사의 이직률은 계속 증가되었고, 미국의 경우도 국내와 비슷한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  간호관리학실습 보고서

  이는 근로자와 그 가족의 생활 수준을 향상시켜 근무의 만족도, 효율성을 높이고 근로자의 장기근속 기간을 높이는데 목적이 있다. ... 인력 부족 상황에 경력 간호사마저 나가게 되면 신규 간호사들은 충분한 교육을 받지 못하고 현장에 투입되기도 한다.지난 7월 4일 전국보건의료산업노동조합에서 개최한 ‘보건 의료인력 부족이 ... 이에 따라 지방 경력 간호사들의 외부 유출될 수 있고 순천 지역과 같은 지방 병원 간호의 질이 저하될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요함4) 정책 내용(5개 ... 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석1) 발표일 : 2018년 3월 20일2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정간호인력을 확보하고 ... 을 제정하여 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치,필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함한 신규간호사 교육체계를 구축한다.2) 문제점: 의료법 개정안은 아직 국회에 계류

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  2019 가장 최근 세브란스 최종합격 자기소개서 자소서

  장기적으로 후배 간호사에게 가진 지식을 전달하고 장기근속 가능한 병동 분위기를 만들며 병원과 함께 성장하는 선배 간호사의 모습으로 남겠습니다.3. ... 환자에 대한 이해와 배려심을 기초로 환자 중심 간호를 함으로써 사랑 나눔을 실천하는 간호사가 되겠습니다.2. ... 응급상황이라고 판단하여 즉시 간호사 선생님께 보고드린 후 함께 젖은 옷을 갈아입혀 저체온증을 예방한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  -유휴간호사 재취업 활성화-의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고3-2) 취약지역 간호인력 적정배치-취약지 간호인력 양성제도 개선-취약지 인력확보 위한 지원 확대3-3) 실습교육 ... -충분한 간호사 배치 및 확보생명을 다루는 긴장감 높은 의료현장에서 환자와 끊임없이 소통해야 하는 간호업무는 육체적, 정신적, 감정적 소모가 많을 수밖에 없는데, 인력 부족에 따른 ... 위한 기반조성-건강보험 수가 개선과 간호사 처우개선을 연계-권역외상센터 간호사 처우개선1-2) 야간근무 부담 완화 및 보상강화-야간근무 간호사 수당 지원-야간전담 간호사 활용한 야간근무

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  보건의료법규 국내외 최신보건의료법과 관련된 기사 및 간호문제와 관련하여 필요한 간호정책

  청원은 9.2 노정합의에 포함된 약속"이라며 "이를 통해 간호사 장기근속을 유도하고 노동강도를 개선하는 한편, 의료기관의 법률준수의식도 제고할 수 있을 것"이라고 말했다.강은미 정의당 ... 지적했다.이어 "정부는 의료기관 내 간호인력 확보 중요성을 강조하지만, 간호기준 35명을 갖출 병원이 6명만 고용해도 간호등급제 감산은 2%밖에 하지 않고 있다"며 "간호사 등의 ... 확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호 인력을 안정적으로 확보할 수 있도록 정부가 책임을 가져야 한다"고 주장했다.남은경 경실련 사회정책국장은 "의료기관 내 정원기준

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.11

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  학은제 정신건강론 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오.

  본론1) 지역사회정신보건 현황(1) 장기근무 인력 부족정신건강복지센터의 근속 기간이 평균 3년이고 비전문요원의 비율이 37%에 이를 정도로 열악한 처우나 고용 형태로 인해 인력 유지에 ... 이는 지역사회가 정신건강 간호사 인력을 구인하는데 가장 큰 장애로 작용한다. ... 이유로는 정신건강 간호사의 경우 호봉 산정 시 정신의료기관 근무 경력이 부분적으로만 인정되고 정신의료기관 근무 경력에 따른 수련 과정 면제가 적용되지 않아 인력 배출의 문턱이 높다는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호법의 제정과 보건 의료 체계의 발전과의 관계와 견해 간호 보건 의료 법규

  간호인력에 대한 실태조사와 함께, 장기근속 및계속근무 촉진을 위한 임금처우와 근무환경 개선정책의 수립과 시행이 필요함.? ... 간호사의 근무 만족도가 높아지고, 이직률이 감소되면, 간호사 인력이 확보될 것이고, 간호사의 수급 불균형이 회복될 것이라고 생각한다. ... 간호법 제정은 간호인력의 처우 개선과근무 환경을 개선하고, 신규 간호사의현장 적응력 강화와 이직률 감소,숙련된 경력간호사 확보를 통해간호사의 수급 불균형을 해소할 것.⑸ 간호 관계

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.17

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  보건의료법규_보건의료법 기사 및 간호정책

  청원은 9.2 노정합의에 포함된 약속"이라며 "이를 통해 간호사 장기근속을 유도하고 노동강도를 개선하는 한편, 의료기관의 법률준수의식도 제고할 수 있을 것"이라고 말했다.정의당 강은미 ... 목적간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높여 간호인력을 확보하고, 질 높은 간호 서비스를 제공하기 위함이다.Ⅲ. ... 의료기관 내 간호인력 확보 중요성을 강조하지만, 간호기준 35명을 갖출 병원이 6명만 고용해도 간호등급제 감산은 2%밖에 하지 않고 있다"며 "간호사 등의 정원을 준수하는 것은 환자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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  간호사보유정책

  의료현장 내 활동하는 간호사 증가1) 근무환경 개선은 경력단절을 막고 장기근속을 유도하며 유휴인력들의 현장복귀를 촉진하여 간호사 부족문제 완화 가능2) 간호사 인력 확충으로 늘어나는 ... 간호인력 정책기반 조성1)필요성적정 간호인력 확보는 중장기적 관점에서 지속적인 관리가 필요한 국가적 차원의 해결과제로 이를 위한 제도적·정책적 기반조성 필요2) 세부 추진방안? ... 병원 간호사 확보를 위한 일련의 정책들의 유호성에 필요하다.2.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 인적자원의 확보관리1. 간호인력 예측 및 계획(1) 적정 간호인력 산정? 간호요구량 파악? ... 고정: 수간호사3) 주기적? 4주단d Beginner → Competent → Proficient→ Expert간호능력개발 지원, 간호실무능력 평가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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