"장기근속 간호사 확보" 검색결과 121-140 / 176건

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  인사관리

  등 생산성향상에 도움 유도훈련, 직무오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 관리자 교육 등개념 경력이란 조직 구성원이 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것으로서 특정 개인의 ... 같이 구분 연공급- 연령, 학력, 근속년수, 자격고려 직무급- 직무의 중요성과 난이도에 따라 동일임금, 능력이 고려 직능급- 연공급+직무급 성과급- 달성한 성과의 크기를 기준 수당( ... 간호계획, 간호제공, 기록, 보고, 의사결정 등의 책임 일차간호사가 비번일 때는 일반간호사에게 간호계획의 수행을 위임 수간호사는 간호요구에 따라 일차간호사에게 환자를 분담하고 조정자

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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  공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  정기건강검진 실시 직장보육시설 이용 가능 출산시 출산용품비 지원 맞춤형 복지시스템 운영 ( 개인별로 복지포인트 부여 , 전국 가맹점에서 이용가능 ) 연차휴가 등은 근로기준법에 준함 장기근속자 ... 직 일반 채용 간호사 등 5 급 12 명 ․ 면허 취득후 관련업무 1 년이상 경력자 - 관련면허 : 간호사 , 의료기사 , 의무기록사 - 관련업무 : 종합병원급 이상 요양기관 또는진료비 ... 특별휴가 자녀 학자금 및 경조금 지급 우리원 보유콘도 이용 가능행정 심사 전산 연구 일반행정 의사 , 약사 , 간호사 , 의료기사 , 의무기록사 프로그램 개발 및 유지보수 건강보험

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  최신 2015 인하대학교병원 합격 자기소개서 및 면접족보(기출질문, 예상질문, 면접후기)

  (다른 간호사에게 의료진 팀을 불러달라고 이야기 한 후 환자에게 달려가 기도확보하고 CPR시행한다)어떤 간호사가 되고 싶나 (자신의 생각 조리 있게 발표)가장 고생했었던 실습, 보람 ... 수습기간 3개월은 월급의 90% 받음, 사학연금, 7년 근속시 자녀학비지원, 식사 25끼 무료, 명절 보너스, 수습시작부터 경력에 포함된다고 함.? ... 간호사가 갖추어야 할 능력은 무엇이라고 생각하는지?? 전문 간호사 제도에 대해서 어떻게 생각하는지?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16 | 수정일 2015.08.19

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  직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

  남자 간호장교 활용도가 높아지고 우수한 중·장기 남자간호장교 인력을 확보할 필요성이 발생했다"며 "인력 확보를 위해 '국군간호사관학교 남자 사관생도 모집은 2012년부터 실시한다'는 ... 여성에 대한 채용, 임금, 승진에서의 차별은 물론 최근엔 남성이라는 이유로 채용에서 불리한 경우도 많다. 2007년 간호사 채용에 지원했다가 거부당한 정 모씨 사례도 이 가운데 하나다 ... (대한항공 제공)여성 신체 노출진료 남성간호사 기피인권위는 지난 2008년 10월 대한항공이 객실 승무원을 채용하면서 남성 승무원은 일반직 공채로 입사한 직원 가운데 사내공모를 통해서만

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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  파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

  그러나 이들은 사용업체와 1년 계약직으로 계약키로 했기에, 여전히 고용불안을 겪는 비정규직군이 되고 있다.사례 1> 오는 5월이면 S병원에서 간호사보조업무를 한지 3년이 되는 000 ... 이 사용업체에는 약 350여명의 파견노동자들이 근무해왔는데, 이후 의사, 간호사, 다른 직원의 반발로 이번 6월로 사용업체에서 고용하는 것으로 마무리되었다.사례 2> 인천 D자동차 ... 노동조건 보장1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [사회복지개론]군 사회복지 ppt

  추진 • 수당 신설: 상여수당('74), 조정수당('79), 정근수당('79)성장기1980년대• 부분적 복지 계획 수립(관사 건립 5개년 계획, 군인공제회 설립) • 수당 신설: 장기근속수당 ... 국군의무학교에서 '군의료사회사업'에 대한 교육을 실시하여, 1981년 고등군사반과 간호관리반에 정규과정으로 채택 1982년부터는 장교 양성과정, 보수과정에까지 확대되었다. - 사회복지 ... 군 사회복지 (1) 광의의 개념 국군의 사기앙양을 통해 전투력 향상을 도모하고, 우수 인력의 확보를 위해 군 조직 성원과 그 가족 및 일정한 자격을 갖춘 제대군인에게 정신적, 물질적

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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  장애인복지의 방향에 대해 사회연대 책임의식에서 본 장애인 복지의 방향, 장애의 의미에서 본 장애인 복지 방향, 역사적 발달과정에서 본 장애인 복지의 방향으로 요약 정리하시오

  공공모금은 민간이 중심이 되어 사회복지재원을 확보하는 것으로서 현재 행정기관이나 언론사 등 가급적 기관단체별 기금의 창구를 사회복지단체의 창구로 일원화하여 민간부문의 자체기금을 확대하는 ... 셋째 사회복지시설 종사자가 처우개선을 위해 1990년도부터 근속호봉제를 시행하고 있으나 아직도 그 보수수준이 절대적으로 낮은 수준이므로 이들 시설종사자의 보수를 획기적으로 개선함과 ... 제공을 위하여 장애별 (장애종류), 장애증상별(장애척도 또는 장애부위), 작업기능 분야별로 구분하여 현재 법정기준에도 미달되게 배치되어 있는 장애인 복지시설의 재활전문인력(의사, 간호사

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  우리나라 사회복지사들의 문제가 무엇인지 문제와 개선방안을 중심으로 서술하시오

  근로조건 개선을 위해서는 국가자격증 보유자인 사회복지사 자격수당을 신설하되, 공무원ㆍ간호사ㆍ교사 등 일반 타 직종에 준하도록 해야 한다. ... 그리고 전체 사회복지생활시설에서 2교대 근무제를 확대하고 장기적으로 선진국과 같이 3교대 근무제로 전환하여 근무환경을 개선하여야 한다. ... 서울복지재단에서 2005년 서울시소재 681개 복지시설에서 2년 이상 근속한 사회복지사 1000명을 대상으로 클라이언트 폭력위험을 조사한 결과에 의하면, 조사대상자의 절반 정도인 53.3%

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  사회복지행정론-복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세

  이를 위한 기본적인 요소가 종사자의 처우이기에 종사자 처간호사교사사회복지관 사회복지사수당의종류상여수당(기말, 정근, 장기근속),체력단련비, 자녀학비보조수당,직책수당, 직무수당, 교통비 ... 아래에서 나타난 바와 같이 간호사의 경우 간호사 1인당 입원환자 2.5명을 담당하도록 의료법에 규정되어 있고, 교사의 경우는 교육법에 규정되어 있지는 않으나 장기계획에 의해 점차적으로 ... ,가족수당, 위험수당, 근속수당,야근수당, 휴일근무수당, 식비상여수당(기말, 정근, 장기근속),특수업무수당, 자녀학비보조수당,시간외근무수당, 휴일근무수당,관리업무수당, 당직근무수당,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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  인적자원관리 - 복리후생제도 PPT

  변동 퇴직금제와 동일 퇴진급여지급형태 일시금 연금 또는 일시금 연금 또는 일시금 운용책임 회사 회사 근로자 적합한 대상 도산위험 없는 기업 , 임금상승률 높은 근로자 대기업 , 장기근속 ... 1980 년대 : 기념일선물 , 통근버스 , 학자금 등 급여보전 형태의 시혜성항목 증가 1990 년대 : 여가생활 지원 , 자기계발 지원 등 급여성 항목이 확대 @ 목적 - 과거 : 장기근속자를 ... 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것 - 현재 : 총보상의 일부분 @ 우리나라의 복리후생은 1970 년대 : 급식 , 피복 , 기숙사

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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  인적자원관리(복리후생제도)

  변동 퇴직금제와 동일 퇴진급여지급형태 일시금 연금 또는 일시금 연금 또는 일시금 운용책임 회사 회사 근로자 적합한 대상 도산위험 없는 기업 , 임금상승률 높은 근로자 대기업 , 장기근속 ... 1980 년대 : 기념일선물 , 통근버스 , 학자금 등 급여보전 형태의 시혜성항목 증가 1990 년대 : 여가생활 지원 , 자기계발 지원 등 급여성 항목이 확대 @ 목적 - 과거 : 장기근속자를 ... 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것 - 현재 : 총보상의 일부분 @ 우리나라의 복리후생은 1970 년대 : 급식 , 피복 , 기숙사

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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  참여정부(노무현정부)의 사스정책, 인적자원정책, 참여정부(노무현정부)의 금연정책, 여성정책, 참여정부(노무현정부) 환경정책, 참여정부(노무현정부) 언론정책, 참여정부 지역산업정책

  가족간호휴가제를 법제화? 공무원의 육아휴직 기간을 근속연수에 포함? 공적 보육시스템을 선진국 수준으로 대폭 확대7. ... 가족간호휴가제 도입으로 직장?가정 양립을 지원6. ... 대처하는 선례가 되었고, 보건위생에 대한 높은 관심 유발○ 불법입국자의 검역, 격리병상 확보시 발생한 님비현상, 신종 전염병에 대처할 인력?장비의 부족 등 문제점도 노출Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역활과 자세

  이러한 급여차이는 경력이 높아질수록 커져서 사회복지사들의 장기근속 의지를 꺾고 있다.3. ... 즉 사회복지사의 연봉은 간호사 연봉의 60,9%(종합병원 간호사 기준), 교사 연봉의 61.9% 수준에 불과하다. ... 현실화를 위한 예산 확보 투쟁은 매우 의미 있는 전기가 되었다고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.05

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

  그러나 간호사의 경우는 그런 장기적 결론이 아니더라도 복지 및 인력관리의 차원에서 충분히 해결의 실마리가 있다. ... 많은 병원들이 신·증설되면서 상당수의 병원들이 간호사를 포함한 의료인력 확보에 많은 어려움을 겪 전문대학 졸업자의 경우 106만원 수준이고, 임금수준이 높은 대학병원의 경우에는 4년제 ... 근속년수에 따라서는 4년제 대학 졸업자의 경우 초임 128만원, 3년차 135만원, 6년차 152만원, 11년차 181만원, 16년차 210만원 수준의 보수를 받는다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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  [간호관리학] 승진, 인사이동 또는 전보, 경력 개발

  서론수간호사 선생님께서 53병동 수간호사가 외래간호팀장으로 승진하고 수간호사 1명이 명예퇴직 함에 따라 책임간호사 두 명이 수간호사로 승진될 예정이라고 공지사항을 알렸다. ... 전보시의 유의점 및 단점- 저항의 극복: 장기적인 안목에서 능력발전을 도모하고 전체적인 견지)에서 부서간의 조화, 균형, 조 정을 확보하기 위해서는 적절한 인사이동이 필요- 적정빈도의 ... 전문적 능력을 향상시키 며, 태도변화를 유도하여 간호사의 성취동기를 형성시켜 의욕을 증진시키며, 조직의 생활 화를 촉진시키는 요소가 됨2.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04

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  간호관리학 chapter 4~6 요점정리

  인적자원의 확보관리확보계획은 합리적인 인력계획을 전제로 하며 확보관리는 간호인력의 예측 및 계획, 모집, 선발, 배치를 포함시킨다.1. ... 모집, 선발, 훈련, 생산성 저하에 대한 많은 비용의 손실을 초래- 간호사의 이직은 동료 간호사들의 사기를 저하- 이직은 동료 간호사의 부정적인 직무태도를 유발- 오리엔테이션에 대한 ... 업무부담이 커져서 업무에 대한 흥미가 감소3) 이직의 원인 규명(1) 간호사의 이직사유 - 간호사와 의료조직간의 요구 불일치 - 간호사의 낮은 지위, 자율성의 제한- 직무역할의 모호성과

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  병원내 간호사 동기부여 관련 사례정리.

  6급직(간호사 초임시 6급) 중 우수한 직원을 승진시켜 성과에 대한 보상을 추구하자 입사후 단기간 안에 이직을 감소시켰고, 장기근속자들에게 연봉제를 적용함에 따라 급여 부담이 줄어 ... 그러나 지금 간호인력이 모자라 확보할 수 없어 간호사 임금을 올려주어 간호 인력을 확보하려고 하는데, 그러기 보다는 간호조무사 인력, 간병 co-ordinator까지 해야하는 상황이었는데도 ... 해결방안: 근무 환경을 개선하기 위해 간호인력을 확보해야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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  간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

  근속년수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활 안정 / 기업에 대한 귀속감단점 - 노동력의 대가로 불합리 / 장기근속자 소극적, 종속적인 업무태도 / 종업원 불만 원인 /능력있고 패기있는 ... 과정을 관찰, 수행 자체 평가)- 과정 : 간호사와 대상자의 상호작용 속에서 이루어지는 간호활동- 의료제공자가 의학지식, 업무표준에 따라 의료를 제공하였는지 즉, 의료제공 행위 ... 젊은 층의 사기저하(2) 직무급 : 근속년수와는 상관없이 현재 * 질 보장 (Quality Assurance, QA): 양질의 간호 제공 위해 우수한 간호표준 설정하여 시행된 간호의

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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  저출산 - 가족친화정책중심

  의무적으로 배치 - 어린이집 별로 연 2회 이상 회계, 위생, 시설안전 부문별 방문 교육 - 원장, 교사뿐 아니라 간호사, 영양사, 조리원, 사회복지사, 사원들도 연간 최소 2회 ... 신뢰도를 향상시켜 매출증가 및 이익증대 (장기) 출산력 제고를 통한 노동력 확보, 내수기반 확대로 기업의 지속적 성장가능 근로자 차원 : 경력단절의 극복, 가정 안정 등 삶의 질 ... 가족친화정책 사례 - 우리나라, 외국 -홈퍼니 경영 – LG CNS사내 어린이집 운영 - 여사원 , 근속 3년 이상, 맞벌이 등을 우선 입소 - 운영비는 약 3억6200만원, 정부지원금과

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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  모성보호에 관하여

  다만 장기근속이 보장된 일반직 공무원에게 적용되고 별정직 공무원에게는 적용되지 않는다.1) 육아휴직제도공무원의 욱아휴직제도는 자녀(휴직신청당시 1세미만인 자녀에 한한다.)를 양육하기위하여 ... 이에 따라 경제적으로 최소한의 생활자금이라도 확보되어 있지 않은 경우 근로자가들은 육아휴직제도를 활용하기가 어렵다. ... 가족간호휴직제도의 실시1995년부터 공무원과 교사에 대해서는 가족간호휴직제도가 실시되고 있으나, 고평법은 일반근로자에 대해서는 아직 이 제도를 법제화하지 않고 있다.아 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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