"장기근속 간호사 확보" 검색결과 81-100 / 176건

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  [최종합격인증O] 해운대백병원 면접 -면접후기, 면접질문, 스펙 등

  또한 간호사들의 근무환경과 처우 개선을 통해 장기 근속 간호사를 확보하는 것이 중요하다고 생각합니다.2. 제가 받은 질문Q. ... 해운대백병원에서 환자를 중심에 놓고 봉사하는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. 신규간호사 이직률이 높은데 왜 이직률이 높다고 생각하나요? (2차면접)A. ... 간호사로의 계획을 이야기해 보세요.실습 중 기억에 남을 만한 경험을 상세히 말해 보시기 바랍니다.가장 자신 있는 간호역량은?

  자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2024.09.10

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  간호관리학 간호법제정 필요성 해외사례 진행과정 보고서

  국민의 건강한 생활 확보에 기여함을 그 업무로 한다.’로 규정되어 있고 그 외 간호에 대한 사항은 현재까지 거의 개정되지 않았다. ... 1월 국제대학은 ‘보건간호조무전공’으로 40명의 정원을 모집하여 합격자를 발표하였다. 9월 12일 보건복지부가 ‘장기 간호인력 개편방안 마련을 위한 TF’ 1차 회의에서 우리나라 ... 강화: 서울 NCLEX-RN시험 발전의 근간, WTO-DDA의 선진국으로의 이동과 개도국 인력 유입의 통제장치(2015년 2월 2일 주간조선 스페셜 리포트 내용 일부 발췌)‘평균 근속연수

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.01

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  부천성모병원 2020 신규간호사 합격 자기소개서

  부천성모병원 2020 신규간호사 합격 자기소개서1. ... 이렇게 끈기 있고 고객 중심 자세를 바탕으로 가톨릭 부천성모병원에서도 장기근속하며, 외부적으로 환자의 니즈를 반영해 고객 감동을 창출하고, 내부적으로는 동료들과 화합하는 성실한 조직원이 ... 비록 실습으로 인해 그만둘 수밖에 없었지만, 작은 임무도 최선을 다하기 위해 노력했던 남다른 책임 의식으로 입사 후에도 제 역할을 묵묵히 수행해 나갈 수 있는 간호사가 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2019.10.27

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  노인복지서비스 전달체계의 문제점 및 개선방안

  요양보호사가 노인장기요양보험이라는 사회보험제도에서 급여를 제공하는 현장인력임을 고려한다면, 노인 장기요양보험의 보험자인 국민건강보험공단이 보수교육을 제공하는 것도 하나의 대안이 될 ... 노인 안전서비스 전달체계의 안전성 확보마. 노인 주거서비스 전달체계의 보완 및 확대1. 주요 문제점가. ... 또한 국민건강보험공단은 서울 강남구에 서울요양원을 직접 운영하고 있기 때문에 연구원의 장기요양연구담당 파트와 서울요양원을 연계할 경우 그 어느 교육기관보다 요양보호사 업무매뉴얼 및

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12

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  사회복지정책의 실제를 노인장기요양보험 및 커뮤니티케어에 대한 경과와 이해를 바탕으로 고찰

  사회복지정책론사회복지정책의실제- 사회보험 : 노인장기요양보험제도를 중심으로 -제 출 일전 공과 목학 번담당교수이 름이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하기목차1. ... 8.51%로 결정되었다.국고지원의 경우 장기요양보험료율 예상수입액의 20%이고, 의료급여수급권자의 장기요양급여비용, 의사소견서 발급비용, 방문간호지시서 발급비용 중 공단이 부담하여야 ... 때문이다.이와 함께 재가급여 월한도액의 인상, 치매가족휴가제, 급여제공기준 및 서비스 매뉴얼 배포, 시설 평가기준 강화와 인센티브 지급을 통한 품질관리 강화, 인건비 지급비율 의무화, 장기근속

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  2023 순천향대학교 서울병원 신규간호사 최종합격 자기소개서 & 사전자료! 최합인증 O

  이러한 점들이 장기근속을 할 수 있는 요인 중 하나임.3. 병원에서 1년차가 되었을 때 축하한다는 의미에서 돌잔치를 해줌. 맛있는 음식도 먹고 좋은 경치도 보고 그럼.4. ... idx=1510949157순천향대서울병원 박은지 간호사, 용산역에서 응급환자 구해 화제 - “간호사로서 마땅히 해야 할 일 했을 뿐입니다”- 지난 4월 15일 오후 6시경 용산 않고 ... 박은지 간호사는 당시 친구와 약속이 있어서 전철을 이용해 용산역을 방문했다.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.05.19

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  보통 여기에는 의사나 간호사를 두는 경우가 많은데 무엇보다도 종업원의 정기 종합건강진단이나 질병의 조기발견을 통해 직장생활은 물론 개인의 사생활에 이르기까지 건전한 신체를 갖출 수 ... 장기적으로 조직 경쟁력을 강화시키고 조직 생산성을 향상시킨다.3) 라이프 사이클 복리후생라이프 사이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 3230 ... 하지만 근속연수 자체가 훨씬 길기 때문에 (대기업 10~12년, 공공기관 17~20년이 보통) 퇴사 압박을 하지 않고 정년까지 오래다닐 수 있게 해 주는 것 자체를 복지로 받아들이기도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  (2023 대비) 2022일산백병원 신규간호사 2차면접 최종합격 자료 / 합격인증 유 / 기출 + 답 / 면접 후기 및 팁 / 병원정보

  저는 신생아와 관련한 부서에서 장기근속하고 싶은 마음이 확고하기 때문에 처음부터 신생아학을 배우고 싶습니다. ... 되고 싶은지환자를 가장 우선으로 생각하는 마음을 가지고 있으며, 간호 역량을 발전시키기 위해 꾸준히 노력하는 간호사가 되고 싶습니다..10년 후 본인의 계획10년차 간호사로 쌓은 ... 최근에는 보건의료 취약 국가의 간호사 역량 강화를 위한 연수 프로그램에 참여함으로써 세계보건의료 수준 향상에 동참하고 있습니다.일산백병원 간호사 일동은 여러분을 소중히 생각하고 항상

  자기소개서 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.13

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  지역사회간호 산업간호과정 목재공장

  만40세 이상, 15년 장기근속사원을 대상으로 종합건강진단을 실시한다.실시연도*************01620172018201920202021실시인원241510372014332936 ... 산업보건사업계획 --------------------------------------------------- 91) 간호진단1 ------------------------------ ... 지역사회간호학Ⅲ산업간호과정- OO목재 -학과/반학번이름과목명담당교수제출일목 차1.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2024.01.08

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  (2023 대비) 2022일산백병원 신규간호사 1차면접 최종합격 자료 / 합격인증 유 / 3개년 기출+답 / 면접후기 및 팁 / 2022면접 질문 / 병원정보

  저는 신생아와 관련한 부서에서 장기근속하고 싶은 마음이 확고하기 때문에 처음부터 신생아학을 배우고 싶습니다. ... 등)를 2명의 간호사가 확인하고 서명합니다. ... 그런 것을 보는 게 가장 힘들 것 같습니다.간호사로 일할 때 힘들 때마다 어떻게 극복할 것인가요?

  자기소개서 | 39페이지 | 26,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.21

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  2021 최신 건국대학교병원 정리(자소서, 면접참고)

  지하 3층 대강당에서 개원 86주년 기념식 및 ‘건강은 건국’ 선포식을 개최했다.이날 행사는 양정현 의료원장을 비롯한 황대용 병원장 등 교직원 400여명이 참석한 가운데 공로상과 장기근속상 ... 환자와 환자의 건강을 책임지는 직원 모두가 건강해야 한다는 것이다.건국대병원은 환자가 건강한 병원을 위해서 환자 중심의 진료시스템과 병문안 문화 개선사업, 간호·간병통합서비스, 외국인 ... 인증 유효기간은 2020년 1월부터 3년이다.건국대병원은 이번 평가에서 적합한 특수의료장비, 품질관리 교육을 받은 영상의학과 전문의, 환자의 대기실과 회복실 등 필요한 공간의 확보,

  자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2021.05.07

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  A+ 간호 정책 8대 중점과제 정리

  장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수로 실현올해 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 '근로기준법 ... 간호사 8시간 노동 준수는 간호사의 건강, 장기근속, 환자의 안전을 동시에 실현할 것입니다.4. ... 상대가치 개편으로 간호인력의 노동가치가 정당하게 보상되도록 입원료 수가체계를 개선하고, 동시에 간호인력의 장기근속과 고용이 촉진될 수 있도록 간호관리료 차등제를 혁신하여야 합니다.5

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06

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  요양보호사 인력현황과 인력수급 확충

  방문간호 제공 요양보호사 및 간호(조무)사… 42~46문항참고4연구과제 : 인구구조 변화와 노인돌봄 인적자원 중장기 확보방안 ... 정책사례 연구유애정(2019)일본의 개호인력 양성 및 확보정책 추진현황, 국제사회보장 리뷰8참고3장기요양 실태조사관련? ... 요양보호사 인력현황과 인력수급 확충1장기요양기관 및 인력현황장기요양 인력 수요 추계?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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  승진전보및경력개발

  경쟁력있는 간호사를 보유- 간호실무의 수월성 증진 → 간호조직의 성과를 높임- 자아실현을 달성해 나갈수 있음.2) 경력개발의 목적① 효율적인 인재확보 및 배치- 종업원의 노동력 향상 ... 기술,지식의 습득을 통해 간호사의 전문적 능력을 향상시키며, 태도변화를 유도 하여 간호사의 성취동기를 형성시켜 의욕을 증진시키며 조직의 생활화를 톡진시 키는 요소가됨=>그러나 간호사들은 ... 스스로 자신의 경력계획을 세울 수 있도록 목표설정, 환경변화에 대응하는 행동선택법을 배우도록 도와줌- 간호조직은 간호사들을 병원 조직의 중요한 인적자원 요소 간주하여 육성, 개발하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  보건정책 보고서 - 간호사의 근무환경 및 처우개선 대책 -

  확대-입학정원 단계적 확대, 정원 외 편입학 활성화-간호사 장기근속 제고(의료질평가 지원금에 장기근속 포함)● 취약지 적정 간호인력 배치-공중보건장학제도, 지역인재특별전형 도입-의료 ... 대학으로 교육기관 제한● 공중보건장학제도 예산 확보● 공공병원 간호인력 임금 표준화로 간호사 적정임금 기준 마련: 저평가된 민간 중소병원 간호인력 임금 현실화를 유도-지방 민간의료기관의 ... 예방 및 대응 매뉴얼’을 마련②‘신규간호사 교육체계 가이드라인’, ‘간호사 야간근무 가이드라인’, ‘신규간호사 채용제도 개선 가이드라인’등을 제정·배포간호사에 대한 국민 인식개선을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.04

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  전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

  직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선이접목하여 ... 보인 것.전체 간호사의 평균 근속년수도 종합병원은 평균에 못 미치는 7년8개월로 가장 적었다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인병원급 이상 의료기관에서 근무하는 간호사들의 평균 근속 년수가 8년에 불과한 것으로 조사됐다.이들이 이직을 하는 가장 큰 이유는 조건이 좋은 다른 병원으로

  방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27

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  요양보호사 인력확보 문제와 대응방안

  요양보호사 인력확보 문제와 대응방안1요양보호사 인력 확보 문제?(전망) 장기요양 수요증가에 따른 요양보호사 ‘22년까지 약 53만명 필요? ... (‘12.4월)(간호사vs간호조무사) 상처간호, 인슐린 주사 등 의료행위 시 문제? ... (방향) 경력관리, 교육수준 제고, 처우개선을 통한 장기근속 유도 등 수급자의 고도화된 요구에 대응할 양질의 적정 인력 진입 유도현황 및 문제점?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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  전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을

  직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선이 ... 보인 것.전체 간호사의 평균 근속년수도 종합병원은 평균에 못 미치는 7년8개월로 가장 적었다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인병원급 이상 의료기관에서 근무하는 간호사들의 평균 근속 년수가 8년에 불과한 것으로 조사됐다.이들이 이직을 하는 가장 큰 이유는 조건이 좋은 다른 병원으로

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.04.19

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  간호사 법적 책임과 관련한 간호사 행동 및 의료법 개정 시 간호사 업무 명시 개편에 대하여

  이번 내용을 보면 국민 중심으로의 보건의료체계 혁신, 간호법 제정으로 실현, 간호정책의 혁신과 변화를 주도할 정부 내 간호전담부서 설치, 장기근속 간호사 확보, 간호사 8시간 노동 ... 간호사 법적 책임과 관련한 간호사 행동 및 의료법 개정 시 간호사 업무 명시 개편에 대해.2017년 개정된 의료법에 따라 64년만에 간호사의 업무 규정이 좀 더 구체적으로 바뀌게 되었다 ... 간호사의 간호조무사에 대한 지도권이 있음을 명시한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.16

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  요양보호사 중장기 인력수급 대응방안-요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립

  요양보호사 중장기 인력수급 대응방안1추진목적요양보호사 인력확보를 위한 중장기적 인력수급 계획 수립? ... (‘12.4월)(간호사vs간호조무사) 상처간호, 인슐린 주사 등 의료행위 시 문제? ... , 수급자에게 더 나은 서비스를 제공(승급체계 도입)종사 기간, 기간 내 과실 여부, 직무교육 이수 등을 반영하여 승급을 적용하여 장기근속 유도?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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