"쟁의행위 금지" 검색결과 21-40 / 1,756건

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  노동쟁의가 발생하면 '무노동 무임금(no work, no pay)의 원칙'에 따라 노측에 지급되던 임금 지급은 금지되며, 사측은 생산활동의 차질에 의해 이익 감소, 시장 상실, 소비자 ... 적극적 태업은 기업과 산업사회에 미치는 피해의 파장이 너무 크기 때문에 모든 국가에서 불법노동쟁의로 간주하고 금지하고 있다.3/ 불매동맹(boycott)불매동맹(boycott)은 추방과 ... [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  제한/금지되는 쟁의행위(1) 문제의 소재(2) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 목적(쟁의행위의 목적상의 한계)(3) 노동조합에게 제한/금지되는 쟁의행위의 방법(쟁의행위의 방법상 ... 제한/금지되는 쟁의행위(1) 문제의 소재노동권의 일종으로 단체행동권이 보장되기 때문에 노동자들은 쟁의행위를 할 수 있다. ... 파업, 태업, 직장폐쇄 제한/금지되는 쟁의행위의 방법(쟁의행위의 방법상 한계)노동조합법 제42조에서는 쟁의행위는 폭력, 파괴행위, 생산 기타 주요 업무와 관련된 시설을 점거하는 형태로는

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  노동삼권 요약정리

  유보한 것.-> 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중에서 전력·용수 및 방산물자의 생산에 종사하는 자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다.- 공무원의 노동삼권 제한 P.25 -> 노동삼권이 ... , 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.- 노동조합에 가입하지 않은 근로자(미조직 근로자)의 집단인 쟁의단 : 인정 O- 사용자가 아니라 정부를 상대로 하는 정치파업 : 인정 O- 조합원 ... 노동조합의 재정 p.931) 재정 운영의 자주성·투명성- 자주성 : 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우 노동조합으로 인정 X: 사용자가 원조하는 행위는 부당노동행위로서 금지

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  하여서는 안 된다고 하여 쟁의행위를 금지한다.6. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의「노동조합법」 제2조 제6호는 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  방송통신대학교 2학기 노사관계법 기말 과제

  노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위 목적과 방법4. 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법5. 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위6. ... 쟁의행위의 금지는 일부를 금지하고 또는 정도를 제한하는 것이지 전체를 막는 것은 아닌 바, 다음에서 각각에 어떤 행위들을 막고 있는지 살피겠다.나. ... 근로자에 제한·금지 쟁의행위근로자가 할 수 있는 쟁의행위는 파업, 태업, 보이콧, 피켓팅 그리고 직장 점거 등이 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.11.30

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  중재에 회부된 날로부터 15일간 쟁의 행위를 금지하며 위반자는 처벌한다.5. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 쟁의행위 목적헌법 제33조에서는 근로조건 향상을 위해 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  중재 개시 후 15일간 쟁의행위가 금지된다. ... 폭력행위 및 주요 시설 점거, 보안작업 및 제품의 변질ㆍ부패 방지작업에는 쟁의행위가 금지되고, 필수공익사업장은 전면파업이 금지된다. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  (반드시 해야하는 건 아님)""쟁의행위금지규정""공적조정제도 준용: 조정기간 중 쟁의행위 금지-> 일반사업 10일, 공익사업 15일중재기간 중 쟁의행위 금지-> 15일"기산일조정개시일부터 ... 중재시의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다."" ... 긴급조정시의 쟁의행위의 중지"긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며,공표일부터 30일이 경과하지 아니하면, 쟁의행위를 재개할 수 없다.중지명령을 위반한 쟁의행위는

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동법 개정에 대한 소고

  -생산 및 주요업무 시설을 점거하는 쟁의행위 금지현행법에 사업장 내 생산 기타 주요 업무 시설의 ‘전부 또는 일부’를 점거 금지하는 내용을 신설하였다. ... 개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 ... -노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 급여 지원을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  이는 파업이 법으로 금지되던 시대와 동맹파업에 대한 사회적 여론이 불리할 경우 그리고 노동조합의 조직력이 약할 때 흔히 사용된다. ... 노동쟁의행위의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. ... 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  및 보장사항 일체의 쟁의행위 및 정치활동 금지 단결권 , 단체교섭권은 보장하나 쟁의행위 등의 단체행동권은 금지 교원 단체와 노조 비교3. ... 하지만 국가의 존립 유지에 미치는 영향 때문에 대체로 금지 또는 제한됨 .( 기능직은 쟁의행위 가능 ) 1_ 공무원 노동조합의 의의와 특징공무원 노동조합 _ 노동 3 권 단체 행동권 ... 분쟁 시 동맹파업 , 태업 직장 폐쇄 등의 쟁의행위를 할 수 있는 권리 .

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  ”라고 교원노조의 쟁의행위를 금지하고 있다.3) 단체행동권이 제한될 때는 권리행사의 남용으로 국가의 안전 또는 공익에 막대한 손해를 가져 올 우려가 있는 경우이다. ... 단, 쟁의권을 행사하는 경우에 타인의 기본적인 인권을 침해하는 행위나 사용자의 재산권까지 부정하는 쟁의행위는 인정되지 않는다. ... 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)먼저 쟁의행위는 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. ... 세부적으로는 사업장의 안전보호시설에 대해서 정상적인 유지나 운영을 정지 및 폐지 혹은 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없으며, 행정관청은 쟁의행위가 상기 행위에 해당한다고

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노사관계론 중간고사 과제

  주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지된다 ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... 쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간의 협상이 결렬되어 단체협약의 체결이 불가능한 상태에서 돌입하게 되는 행위를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

  근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법[노동조합 및 노동관계조정법 제41조(쟁의행위의 제한과 금지)]① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 ... 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법Ⅳ. 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법Ⅴ. 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅵ. ... 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 근로자들이 그 쟁의행위와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 않도록 조합의사의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  금지되고 있을 때 준법투쟁이라는 수단을 통해 이러한 규제에서 벗어나고자 한다면 과연 그 법적 효과를 어떻게 판단하여야 하나 하는 문제이다. 다시 말하자면 준법투쟁에 대한 민? ... 쟁의행위에 해당 한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 ... 이에 관해서는 준법투쟁도 쟁의행위에 해당한다는 긍정설(준법투쟁 쟁의행위설) ,해당하지 않는다는 부정설(준법투쟁 비쟁의행위설), 그리고 절충설이라고 할만한 견해가 대립하고 있다.이와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  헌법 공직선거및선거부정방지법 위헌확인, 국회의원과 국회의장간의 권한쟁의 판례 요약

  그렇기에 선거운동비용을 규제하기 위하여 선거운동행위를 구체적으로 열거하여 금지시킬 필요가 있다고 보기 어렵다. ... 여기에 대한 권한침해의 확인과 아울러 위 가결선포행위에 대한 위헌확인을 구하는 권한쟁의 심판을 청구하게 되었다.▷ 결정요지 및 논거:1. ... 금지됨으로써 선거운동의 자유 등의 기본권이 침해된다고 주장하며 이 사건 헌법소원심판을 청구하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 있다.노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한 쟁의행위를

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  쟁의행위 찬반투표 절차 등 불필요한 쟁의절차 규정을 폐지하며, 공익사업과 필수공익사업, 필수유지업무의 범위 축소와 필수공익사업에 있어서의 대체근로 금지 등 공익사업에 있어서의 노동3권의 ... 포괄해야 하고, 쟁위행위를 이유로 한 현재의 과도한 손해배상청구와 가압류를 제한 또는 금지해야 하며, 폭력·파괴행위를 수반하지 않는 단순파업의 경우 형사처벌의 대상에서 제외하고, ... 그러나 교섭은 여전히 기업별 중심으로 진행되고 있고, 단체협약의 적용 또한 마찬가지이다.(3) 단체행동권 보장과 관련정리해고 반대 등 노동조건과 결부된 사항을 쟁의행위의 목적 사항으로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  쟁의행위노동조합의 쟁의행위는 여러 가지 형태로 나타난다. 그러나 노조법 제2조 제6호는 쟁의행위의 유형을 파업? ... 우리나라 노조법 제81조는 사용자의 부당노동행위금지 규정으로서 부당노동행위의 유형을 다섯 가지로 구분하여 금지하고 있으며, 노동조합의 부당노동행위금지제도는 규정되어 있지 않다. ... 이러한 부당노동행위제도는 부당노동행위금지제도와 부당노동행위구제제도로 나누어 설명할 수 있다. 먼저 부당노동행위금지제도에 대하여 살펴보고자 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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