"전문경영자 제도" 검색결과 21-40 / 55,751건

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  사외이사제도의 문제점과 해결방안

  사외이사제도의 문제점과 해결방안사외이사제도[社外理事制度]란 회사의 경영을 직접 담당하는 이사 이외에 외부의 전문가들을 이사회 구성원으로 선임하는 제도로서, 기업 권력의 집중과 남용을 ... 일명 ‘기업 감시꾼’으로서도 언급되는 사외이사는 경영진의 업무에 대한 감독과 함께 경영에 필요한 전문적인 정보를 제공하는 과정을 통해 기업의 투명성을 확보하고 경영자에게 올바른 자문을 ... 방지하고 기업의 사회적 책임을 성실히 수행하게 하기 위해 대학교수·변호사 등 일정 자격 요건을 갖추고 대주주의 영향력을 받지 않는 전문가들을 일부 이사로 선임하는 제도를 말한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27

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  [교양 만점 시험자료]생활속의 금융과 법 간단한 개념 정리

  관리해야 하는 기구가 방대해지고 복잡해져 경영의 전문적 지식을 많이 가지고 있는 전문경영자에게 소유자가 경영을 맡기게 되었다. ... 소유자와 경영자가 분리된 것이다.장점: 아무래도 전문경영자가 경영을 함으로써 소유자가 경영을 하는 것보다 기업을 더 좋은 방향으로 이끌어 나갈 수 있고 소유자와 경영자를 분리함으로써 ... 소유자의 이기적인 경영으로부터 기업을 보호하는 역할을 하기도 한다.단점: 주주들의 역할이 줄어들고 전문경영인이 회사를 경영하기 때문에 전문경영인이 자신 위주의 회사를 경영할 수 있다는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.05

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  공기업 경영학 전공 총 요약본

  수평적 차원에 따른 분류직능경영자(specialist): 그 분야에 전문성을 가진 관리자일반경영자(generalist): 여러 분야가 연계된 복합적 관리업무를 하는 경영자. ... 대부분 엔터테인먼트주식회사특징 : 자본의 증권화제도, 유한책임제도, 소유와 경영분리기관 : 주주총회(주식회사 최고 의결기구), 이사회(경영진 견제 및 감독)기업집중카르텔 : 기업연합 ... 임률2개- 기능식 직장제도 :관리활동의 분업- 기획부제도- 작업지도표 제도 : 작업방법 작업기록카드에 작성길브레스 부부의 동작연구 : 테일러의 과학적 관리법 신봉.

  시험자료 | 17페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.11.07

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  포드 시스템 ⓵ 배경 : 컨베이어 시스템과 분업으로 대량생산 도모 ⓶ 방법 : 표준화, 전문화, 단순화 3. ... : 표준화된 작업에 따라, 기능부서별로 ‘직장’제도와 기획부 제도를 두어 현장감독과 관리업무를 분리하였음 ⓷ 제언 : 대중은 봉사의 대상, 저가격 고임금 [기출] 작업이 동시에 시작해서 ... 동시에 끝나므로, 동시관리라고도 함 ※ 일반관리론과 관료제론의 의의 - 이전까진 작업현장에 관련된 경영이론이었으나, 전체조직과 관련된 경영이론으로 발전 2.

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  공기업 지배구조상의 문제

  이사회는 전략적 경영자문 기능과 경영감시기능을 동시에 수행하고, 감사위원회는 견제기능을 담당하기 감사에 있어서 전문성을 갖춘 인력이 필요하다. ... 경영평가제도의 활용첫째, 경영평가제도는 기관의 성과평가를 통하여 공기업 경영자의 동기부여를 시도할 수 있다. ... 경영개선의 동기를 부여하기 위하여 경영자율권은 보장하되 경영성과에 대한 책임을 묻는 성과제도의 도입은 민간기업의 시장에 의한 평가와 유사한 시스템이다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  택시개혁사업 추진

  (경영투명성) 관·노·사 상시 협의기구를 통한 투명한 경영으로 택시업체와 운전자 간의 불신 해소로 경영 투명성 제고5세부추진계획? ... (운전자 처우개선)택시운전자의 임금체계 등 실질적인 지원 강화-(수입금전액관리제)택시운전자의 임금보장으로 복지 향상-(교육제도개선)교육수당지급 및 우수 운전자 교육면제 등? ... (전담기구) 전담기구 도입으로 분산된 택시사업 관련 업무 일원화-(택시센터) 중립적인 택시전담기구 설립,택시업무 전반에 대한 전문적·체계적·지속적 관리감독 강화?

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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  박물관학 요점정리5_박물관 경영

  ◼학예사 자격제도의 시행 방법, 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ... 의미 전달자, 이용자의 대변자도슨트의 대변자 역할 :전문가적 입장에서 박물관에 건설적인 조언 제시전시해설을 진행하면서 발견하게 된 관람객의 요구 사항을 정리해 박물관에 전달관람객들이 ... 글레이저와 제네토우 (1966)관리 위원회관장학예연구원교육 감독관전시 디자이너편집인보존 과학자자료관리자사서홍보 담당관사무장연선관안전 감독관◼ 박물관 전문직종을 51종 3분류로 세분화하여

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

  전문 경영자 : 소유권과 경영권이 분리되어 있는 회사에서 기업의 실질적인 운영만 담당하는 경영자 => 주요 정책은 이사회를 통해 결정.(2) 경영자의 역할① 대인관계 역할② 정보전달자 ... 대리경영제도 : 주식회사는 출자자가 많기에 주주가 모두 경영에 참여할 수 없음. ... 역할③ 의사결정자 역할(3) 경영자에게 요구되는 능력① 기술적 능력 : 전문 지식과 기술② 인간적 능력 : 동기부여, 갈등 관리 능력③ 개념적 기량 : 기업의 모든 이해관계와 활동을

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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  경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하

  선발하고 능력을 인정하는 제도를 도입하는 고려 시대의 신분제도를 떠올릴 수 있다. ... 경영학개론경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. ... 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 소유경영자2) 전문경영자3) 바람직한 경영체계Ⅲ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  교직실무 기말고사 정리

  전문성 개발을 제도적으로 보장해 주어야 한다2.승진평정을 위한 ? ... 교육의 질을 통제하는 집행자3.수업전문가로서의 장학담당자 ? 학생들의 학습기회를 높여주는 것4.인간관계 전문가로서의 장학담당자 ? ... 장학관, 장학사, 교육연구관 및 교육연구사를 총칭교원의 수급제도교원양성제도직접양성제도교육대학,사범대학 등 교육기관간접양성제도일반대학에서 교직과목이수교권검정제도직접검정제도시험검정고시검정전형검정간접검정제도무시험검정개방형과

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  담당자의 책임의식 저하? 프로젝트조직☞ 특정목적, 일정 시일, 비용☞ 판단, 의사결정, 피드백 시간 최소화☞ 전문가 풀 형성, 여러 업무 동시수행 가능☞ 광범위한 정보소화? ... 고용관계 종료☞ Union shop : 입사 후 일정시간 경과 후 노조에 가입해야 하는 제도☞ Open shop : 노조가입 여부는 노동자의 의사에 있음.☞ Agen 자신의 특성과 ... ☞ 직능적 관리 - 관리의 전문화?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분루할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오,

  이러한 기업들이 경영을 하는 방식은 크게 소유경영자 제도와 전문경영자 제도로 구분해볼 수 있다. ... 전문경영은 경영능력을 이미 검증받은 경영인이 CEO가 되어 회사 경영을 책임지는 제도이다. ... 이에 더하여 전문 경영인 제도를 도입할 경우에는 대리인비용이라는 추가적인 비용이 들 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사외이사제도의 문제점 및 해결책

  사외이사 제도는 기업의 이사회 구성원 중 일부를 회사 경영진에 속하지 않는 외부 전문가로 선임하여, 기업 내부의 경영진과는 독립적으로 회사를 감시하고 조언하는 역할을 맡기기 위한 제도이다 ... 그리고 두 번째로는 주주, 직원, 고객 등 다양한 이해관계자의 이익을 대변하며 경영진이 이러한 이해관계자의 이익을 충분히 고려하도록 하면서 주주들과의 소통 창구가 되어 주주들이 회사의 ... 윤리적이고 투명한 행동을 해야 한다.사외이사 제도는 기업의 투명성과 책임성을 높이고 이해관계자의 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 하여 이를 통해 회사는 보다 건강하고 지속 가능한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무순환제도* 장점) 경영자육성 가능, 업무변화로 의욕저하 지루함 제거 가능* 단점) 전문가육성 어려움, 특성이나 직무의 특성이 반영되지 않으면 ... 직무만족도 및 몰입 저하- 전문가제도* 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인의 흥미나 적성 불일치시 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2.

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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  핵심인재 관리운영(안)

  선결과제 및 검토사항Ⅰ 핵심인재 관리이슈와 필요성최고경영자가 생각하는 핵심인재 관리상의 주요 이슈Source - Executive Compensation Seminar, Mercer ... (타사) 핵심인재에 대한 정의현재 탁월한 성과를 내고 있는 사람 리더십 역량이 뛰어나며 경영자, 리더로서 성장 잠재력을 가지고 있는 사람 회사의 미래비전과 전략실현의 핵심이 되는 사람 ... 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락이 아닌,

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  경영학원론

  (기술혁신뿐 아니라, 제품혁신, 공정혁신, 조직혁신 등을 포함하는 경영혁신)을 의미경영자는 기업의 실질적 소유 여부에 따라 전문경영자와 소유경영자로 나뉘며, 각각 장단점을 가지고 있음창업에는 ... 선발과 교육, 성과급 제도, 기능별 관리, 계획과 작업의 분리)를 이론적으로 증명하고 발전시키기 위한 연구가 활발하게 진행됨, 그 결과 인간은 경제적 조건뿐 아니라 (노동자 간 관계 ... 많은 위험이 동반되지만 자신이 자기의 주인이 될 수 있고 꿈을 실현할 수 있는 방법 임전문경영자 장점(전문지식과 풍부한 경험을 바탕으로 경영의 할리화를 이룰 수 있음, 경영에 실패하면

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안

  사외이사 제도의 기대효과사외이사제도를 통해 (i) 경영진이 독단적인 경영을 하지 못하도록 감시・견제할 수 있고, (ii) 지배주주만의 이익 또는 전문경영인의 이해관계가 아닌 주주의 ... 전문성에 대해서도 명확하게 필요한 전문 지식을 영진 외 이해관계자들의 사외이사 후보 추천앞서 후보추천 시스템 개선과 비슷한 맥락이지만 구체적인 방안 중 하나로 주주 제안 등 경영진 ... 결국, ‘독립성’과 ‘전문성’을 갖춘 적격자를 투명한 절차에 의해 사외이사로 선임

  리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  기업범죄론_기업지배구조 관련 에세이_사외이사제도,내부자고발 포함

  기업지배구조와 기업범죄에 관한 연구에서 다음과 같은 의견이 제시되었다:“[한국에서] 지배주주의 존재는 전문경영자에 대한 감시자로서의 역할을 충실히 수행할 경우에는 기업의 가치를 제고하는데 ... 실효성 및 개선방안 - 현행 내부자고발(보호)제도의 실효성 및 개선방안 - 기업지배구조를 개선하기 위하여 국내 기업들이 경영에 반영하면 좋을 것으로 생각되는 경영전략, 사내시스템/ ... 고발자는 보호되어야 할 권리가 있으며, 이를 위한 실질적인 메커니즘이 필요합니다. 예를 들어, 고발자를 위한 외부 독립 기구나 전문 상담 지원을 제공하는 방안이 필요합니다.

  리포트 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  교육행정및교육경영

  최근에는 교육에 대한 문제의식과 변화요구에 자율성, 책무성 강조, 경영의 관점이 반영된 제도의 변화와 함께 교육경영, 학교경영 등으로 정의되는 경향이 있다.교육행정의 개념을 정의하는 ... 또 능력 있는 숙련 노동자를 과학적으로 선발하고 노동자 교육 훈련을 하는데, 작업을 관리할 때 협력을 중시하는 방법을 사용하고, 관리자와 노동자의 역할을 분화하여 분업화되고 전문화된 ... 이는 일본식 제도의 영향을 많이 받은 관점이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  평생학습체계 구축’, ‘포스코 전략 대학(TRIZ)’, ‘경영자양성과정’, ‘경영자 MBA 과정’ 등이 있다. ... 또한, 코레일은 직무 기반의 인사제도를 구색하고 인적자원의 전문화를 촉진함으로서, 개인의 전문적인 역량 증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. ... 직무 중심적인 성과주의를 정착시키기 위해 승진 제도와 연봉 제도 등을 변경하거나 발전시켰다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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