"전문경영자 제도" 검색결과 121-140 / 55,751건

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  [기업윤리와사회적책임]사외이사 제도의 문제점과 '창의적인' 해결방안

  , 고위공직자의 경우 18.8%, 전문직의 경우 8.3%의 비율을 보였다. ... 이러한 점에서 기업의 경영이나 업무 등에는 참여하지 않지만, 이사회의 일원으로 역할을 수행하는 사외이사를 선임함으로써 경영의 투명성과 전문성을 확보하고 있다.우리나라의 사외이사 제도가 ... 기업의 경쟁력을 강화하고, 주주를 보호하기 위해서 기업지배구조의 개선이 필요하게 되었고, 창업자 중심의 기업지배구조를 혁신하는 사외이사 제도를 도입하게 된다.사외이사의 주요 역할은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  그는 관리자와 근로자를 나누어서 면담을 했는데, 그 결과로 경영진은 비용과 능률의 논리, 노동자는 감정의 논리를 가지고 있다고 보았다. ... 첫 번째는 테일러가 주장한 과학적 관리론이 경영층의 전제지배의 수단이라는 것이다. 과학적 관리법은 노동자를 위한 것이 아니라 경영층을 위한 방식이라는 비판을 받았다. ... 그는 기획부서를 따로 조직하여 일을 지시하고, 계획하는 전문적인 사람들의 필요성을 주장하였다. 세 번째로 기능별 직장 제도를 이야기하였다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

  경영자의 발굴을 위한 전문적인 조직이나 프로그램을 운영하거나 참여.사내외에서는 미래 경영자의 발굴을 위한 문화와 제도를 구축하고 강화.겸증사내에서는 미래 경영자로 선발된 인재들에게 ... 다양한 역할과 챌린지를 부여하고 그들의 적응력과 창의력을 향상시킴.사내외에서는 미래 경영자로 선정된 인재들에게 성공적인 경영자나 전문가 등의 모델이나 사례를 제시하고 그들의 동기와 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가함.기업의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지조직의 윤리경영

  (compliance check organization) : 윤리경영을 실현하기 위한 조직과 제도를 구비한다(윤리경영 전담부서 및 임원, 내부고발 및 보고 시스템, 감사 및 평가 시스템 ... / 기관 및 직원의 기관 관련자에 대한 윤리성* 참고문헌사회복지조직의 윤리경영1. ... 이 사업을 통해 사회복지 윤리경영 교육 및 실천매뉴얼 제작, 사회복지 윤리경영 전문가 양성 및 보수교육 실시 등이 이루어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오

  수는 없기 때문에 이 경영을 전문경영인에게 수탁하게 되는데, 전문경영인은 주주에 비해 더 많은 정보 및 권한을 갖고 있으므로 이러한 정보의 격차를 이용하여 주주의 이익보다는 자신의 ... 참고문헌김윤호, 공기업 거버넌스 제도와 대리인 문제: 뉴욕. ... 즉 주주의 이익이 곧 기업 가치의 상승이자 주가의 상승인 상황에서, 경영자 역시 동일한 상황에서 이익을 볼 수 있도록 인센티브를 마련하는 것이다한편 이외에도 기업의 외부에서 경영인을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  기업지배구조 중간고사 대기업 소유구조 특성, 행동주의펀드, 경영권 상속, 주주총회, 주주제안

  경영권 상속이 기업 실적에 미치는 영향, 경영권 상속에 대한 시장 반응, 창업자, 창업자 후세대, 전문경영인 등의 경영 철학의 차이에 대하여 정리.(A4 1장)4. ... 경영권 상속이 기업 실적에 미치는 영향, 경영권 상속에 대한 시장 반응, 창업자, 창업자 후세대, 전문경영인 등의 경영 철학의 차이에 대하여 정리. ... 제도는 주주총회에 정식으로 안건을 올리는 것을 말한다.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.24

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  표준작업량과 직업표준을 결정(2) 근로자의 역량과 능력에 기초하여 고용, 훈련, 승진시킴→ 특정 작업 재능을 고도로 전문화, 조직의 기능이 최적화(3) 조직적 미션의 공통적인 목표와 ... 고전기 관리이론1) 과학적 관리이론→ 미국의 경영학자 테일러에 의해 탄생1911년 과학적 관리 원칙을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑(1) 최고의 작업을 설정→ 시간 ... 노동방법의 과학화 → 연구대상이 산업생산조직에만 국한인간과 조직에 대한 총체적 관점을 가지지 못함.관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영.간호관리 적용: 경험에 의존보다는 과학적

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  간호관리학 정리

  현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해 라인 외에 스탭을 설치한 조직이며 스탭은 전문적인 지식과 경험을 가지고 조직목표 달성에 간접적으로 기여하고 관리의 질을 ... 운영의 틀이 되는 의사소통제도, 의사결정, 보상제도, 목표설정, 조정, 통제 등의 절차 포함⑤ 구성원(staff) : 조직 구성원의 능력, 지각, 행동패턴 등 포함⑥ 기술(skill

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

  국내 은행들의 인사제도를 보면 전문분야에 대한 지식 습득을 위한 노력이나 지식경영활동의 기획 충전할 기회가 주어지지 않음 . ... 그리고 현실적 여건으로 즉시 실행하기 어려운 우수제안은 별도 특허함에 보관하였다가 향후 제안내용과 동일한 내용의 제도가 시행될 경우 당초 제안자에게 포상하는 ‘제안 특허제’를 도입하였다 ... 보수적인 기업문화를 형성하여 창의성과 적극성이 요구되는 지식경영이 제대로 뿌리 내리기 어려움 . - 인력운영의 한계 국내 은행들의 인사제도를 보면 전문분야에 대한 지식 습득을 위한

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  근로자 추천 이사제는 근로자들이 추천하는 전문가를 이사회에 참여시키는 제도로 2017년 금융위내에 설치되어 있는 금융행정혁신위원회에서 금융회사의 근로자추천이사제의 도입 검토를 권고했을 ... 여기서 간과할 수 없는 것은 노사협의회 근로자대표의 전문성 문제인데, 선출직인 노사협의회의 근로자대표가 기업의 경영과 관련된 전략이나 신기술 도입, 재무제표와 재정상황에 대한 주어진 ... 사용자의 인사나 경영사항에 대해서 이해당사자인 근로자들이 실질적으로 참여 가능하도록 제도적으로 수용된 점에 있어서는 노사협의제도의 시행이 바람직하다고 볼 수 있지만, 실제 우리나라의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 인적자원관리 삼각형 원리를 알고 종업원 욕구가 무엇이며, 경영자의 욕구가 무엇인가를 알아야 하며, 이들 상반되는 욕구를 서로 조화시키는 역할이 중요하다.Ⅱ. ... 일곱째, 종업원 훈련과 경영자 개발, 그리고 노사공동체 의식의 창출이 필요하다. 21C의 종업원 훈련과 경영자 개발의 성공이 조직구성원들 간의 지속적인 상호작용을 통해 노사공동체 의식을 ... 이런 제도들은 매년 이익의 15%를 퇴직기금으로 적립해 주는 SAS 특유의 이윤배분제도와 맞물려, 임직원들이 자신의 일에 보다 몰입할 수 있도록 돕는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다. ... 노동조합의 앞으로 활동에 대한 방향을 잘 설정하여야하며 경영이 호전되는 상황이라면 근로자들의 요구가 쉽게 반영될 수 있지만 경영여건이 악화된다면 노동조합의 양보가 불가피하게 되기 때문에 ... . 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은

  이러한 대리인 문제를 해결하기 위한 방안 중의 하나는 사외이사제도이다. 사외이사제도는 전문 경영인을 감시하는 것이 목적이다. ... 이 외에 대리인 문제는 경영자의 위험선택행위에도 타격을 줄 수 있다.이는 경영자의 성과가 대부분 단기적인 관점에서의 성과로서 평가가 되기 때문에 고용된 경영자라면 자신의 임기 내에 ... 전문경영인은 자신의 임기 내에 최대한 좋은 성과를 내고, 연봉을 올리기 위한 목적으로 회계장부를 조작하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  유한킴벌리의 교육훈련제도는 직원들의 개인적인 성장과 전문성 증진, 그리고 기업 전체의 지속적인 성장과 혁신을 위한 중추적인 역할을 하고 있습니다. ... 이 시스템을 통해 직원들은 자기계발을 위한 충분한 학습 기회를 가지게 되었으며, 그 결과를 통해 유한킴벌리는 기업 내의 지식과 전문성을 끊임없이 증가시킬 수 있었습니다.2. ... 유한킴벌리는 신뢰기반의 경영으로 노사관계를 개선하며, 상생의 경영패러다임을 실현하였습니다. 또한 평생학습은 기업의 경쟁력을 크게 향상시키는 역할도 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오

  발생할 수 있다,전문경영은 경영 능력을 인증받은 경영인이 기업의 대표가 되어 기업의 경영을 책임지는 것이다, 전문경영인 제도를 도입한 기업들은 조직 내부에서 민주적으로 의사소통하거나 ... 주제:경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장? ... 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.04.29

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  풀무원의 윤리경영

  풀무원 식품 로하스 기반 생활서비스 전문기업 ECMD 소비자에게 직접판매 스킨 케어 및 건강유지 증진 풀무원 건강생활바른마음경영 TISO 실천적인 조직문화 구축 지속적인 교육으로 ... 내재화 바른 마음 경영 실천사무국 통해 문화 확산 노력 반 부패정책 정경유착방지 청렴계약제도 명절기간 선물 반송제도 윤리경영콩밭부터 식탁 까지 다 보여요 생산이력제 쉽게 읽고 이해 ... 할 수 있는 정보 신완전 표시제 공정거래자율준수 CP 프로그램 도입 협력기업의 사회적 , 환경적 성과에 대한 지원 “ 동반성장 ” 사회책임경영 윤리경영윤리경영 환경경영 기후변화 대응

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.16

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  주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요

  발전을 위해 전문적인 지식과 능력을 발휘할 수 있는 전문경영자에게 경영을 맡기는 것이 오히려 출자자에게도 유리할 것이다.이 제도는 다음과 같은 특징이 있다.1/ 경영이 출자자로부터 ... 분리되어 전문경영자가 대신하는 '경영자지배(management control)'의 형태를 취한다. ... 이사회 등을 통하여 전문경영자들이 책임지고 회사경영을 담당하도록 하는 것이 일반적인 경향이다.주식회사의 최고경영기관인 이사회를 구성하는 중역(이사)은 반드시 주주에 한정되지 않고 주주

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  A+ 울산대학교 행정학길라잡이 2023년 중간고사 예상문제 정리

  행정은 정치과정과 밀접하게 연계- 행정은 공공서비스의 생산, 분배과정 및 공공문제의 해결에서 국민의 의견을 존주하고 국민에 대한 책임을 짐- 이것은 민주주의 정치제도를 전제한 것임5 ... 정치적 결정은 답이 없지만 기술적 결정은 객관적인 정답이 존재정치적 결정은 선거에서 정치적 책임을 지는 정치인들이 밀고 당기기를 하면서 내용을 결정하고, 전문·기술성 결정은 전문지식을 ... 이로 인해 주택문제, 상하수도 공급문제, 교통문제, 환경문제, 도시범죄, 실업자 해결 문제 등의 정부 해결 과제 증가하고 대부분 공공성이 농후한 업무이므로 해결 주체는 정부임.)-

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.22

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  주식회사의 특징과 장점, 단점에 대해 설명하세요

  이러한 이유 때문에 기업을 전문경영자들이 경영을 해야 하고 선진국의 경우에 대부분의 기업을 전문경영자들이 경영을 하고 있다.3. ... 자연적으로 소유는 투자주주와 투기주주들이 경영은 전문경영자들이 담당하게 됨으로써 소유와 경영의 분리가 이루어지게 된다.현대기업은 대부분이 전문경영자들에 의해서 운영되고 있는데 경영자들은 ... 주식회사제도는 기업을 경영하는 경영자의 욕구인 자본의 고정화 욕구와 기업에 투자를 하는 투자자의 유동성 욕구를 동시에 만족시키는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.17

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  주식회사의 특성

  따라서 종래의 소유경영자나 고용 경영자가 후퇴하고 전문지식을 갖춘 전문경영자가 나타나게 되었으며 기업의 경영은 이들 전문경영자의 손에 넘어가고 주주는 경영일선에서 물러나 이익배당에만 ... 이는 출자자의 범위가 확대되고 주식분산이 고도화될수록 더욱 가속화된다.기업의 규모가 확대되고 경영활동이 복잡해짐에 따라 경영을 위한 과학적이고 전문적인 지식이 요구된다. ... 자본의 증권화제도이는 경영층과 출자자(투자자)의 욕구를 동시에 충족시키기 위해 고안된 제도로서 경영층은 한 번 조달된 자본이 안정화되기를 바라며, 투자자는 투자 자본을 자유로이 매매하기를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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