"정규직 근로계약서" 검색결과 21-40 / 319건

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년- 정답 : 3. ... 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.- 정답 : 2 근로기준법에서는 ... 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다.6.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  무기계약직 근로계약서 양식

  다만 시업 시각과 종업 시각 및 근로시간은 사용자”의 업무상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 근로계약에 의한 주당 근로시간을 준수하며, “근로자”가 ... 변경에 동의한다.③ 정당한 업무상 명령에 따라, 일반적 형태의 근무 이외, 외부 출장(국내·외)의 목적으로 다른 지역에서의 업무수행에 동의한다.3 근로시간 및 휴게시간① 근로시간은 ... 업무상 손해를 “사용자”에게 발생시키지 않는 선에서, “사용자”와 “근로자”는 학업, 출산, 육아 등의 사유로 근로시간의 조정을 협의할 수 있다.③ 휴게시간(식사 시간을 포함)은

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년4. ... 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.5. ... (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

  정규직과 무기계약직은 징계·해고 관련 상담이 각각 31.1%, 34.5%로 가장 많았다.1) 사건의 본질은 무엇인가일을 함에 있어 서로의 약속으로, 써야할 근로계약서를 쓰지 않게 되면서 ... 보고서를 보면, 상담 노동자 중 근로계약서를 작성한 사례는 61%에 그쳤고, 4대 보험에 가입하지 않은 사례도 33.6%나 됐다. ... 근로계약서를 쓰지 않음을 당연히 생각하는 사람이 많고 근로자가 잘못한 것이 없다는 것을 알려주는 것이 하나의 방법인 것 같다.② 집단차원권익옹호를 필요로 하는 문제 중에는 개인적 문제이지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이러한 간접고용 중에서도 용역직의 경우, 정규직 형태로 근로계약서를 작성하지만 실제로는 고용보장이 전혀 되어 있지 않은 비정규직에 해당한다고 할 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 ... 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2) 비정규직의 형태(1) 기간제 고용:

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

  비정규직 근로자 신분인 사회복지사는 1년 혹은 2년 단위로 사회복지기관과 근로계약서를 작성해야 하고, 근로계약기간이 끝나면 언제든 짤릴 수 있는 입장이기 때문에 근로안정성이 매우 취약한 ... 근로안정성이 매우 취약하다.현직에 근무하는 우리나라 사회복지사 중 약 55%는 비정규직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다. ... 사회복지사는 사회사업에 특화된 전문직 종사자지만 우리나라 대다수 사람들은 ?사회복지사를 전문직 종사자로 인식하지 못하고 있음은 물론 현직에 근무하는 많은 ?

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 설명하시오.23. ... 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. ... 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... 일반적으로 비정규직 근로자는 자신이 일하는 직장에서 정년을 보장 받는 정규직 근로자와 비교하여 정년을 보장 받지 못한 채, 일정 기간 동안만 일시적으로 일하는 근로자를 가리킨다. ... 고용방식에 따른 분류1) 풀 타임 정규직(Full-time)-> 정규직 근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? ... 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? ... 반면에 정규 근로자와 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해진다.4. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  사회적 기업

  선택의 자발성 여부), 사회보험 가입 여부, 퇴직금 등 부가급부 수혜 여부,근로계약서 작성 여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육? ... 이러한 문제를 직시할 필요가 있다.비정규직법 연혁노사정위원회에 ‘비정규직근로자대책특별위원회’를 구성한 가장 큰 목적은 노사정의합의를 통한 비정규근로 보호입법이었다. 2년에 걸쳐 비정규직특위에서 ... 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  .- (예시) 근무 조건: 정규직 근무로, 주 5일 근무 시간은 9:00~18:00이며, 재택근무 형태도 가능합니다.결론위와 같이 직무분석을 통해 선정된 해당 직무의 요구사항과 업무 ... , 연차 관리, 급여 조정 등의 기록을 관리하여 업무 활동이 원활히 이루어질 수 있도록 합니다.- 근로계약서 작성 및 관리: 신입 및 재입사자들의 근로계약서 작성 및 수정 관리를 담당하여 ... 인사 운영 및 관리- 인사정책/규정의 수립 및 운영- 인사기록 관리- 근로계약서 작성 및 관리- 급여 관리2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

  -우리나라 사회복지기관에 채용된 사회복지사 중 약 60%가 근로의 기한이 있는 한시직 근로자 신분(비정규직 근로자)인 것으로 알려져 있다. ... 사회복지기관에 채용된 사회복지사는 법적으로 사회사업을 담당하는 전문직 종사자가 아닌 단순히 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분이기 때문에 사회복지사의 근로안정성은 매우 취약하고 ... 이런 문제를 해결하기 위해서는 우리나라 사회복지기관이 정규직의 형태로 사회복지사를 채용할 수 있도록 관련 법을 개정하거나 아예 정부가 사회복지사를 준공무원 신분으로 채용하고 사회복지기관에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  사회복지사에 대한 인식의 많이 변화하긴 했지만 여전히 사회복지사를 요양보호사와 착각하거나 무급으로 봉사하는 사람으로 인식하는 등의 모습을 자주 접하게 됩니다. 사회복지사의 전문성에 대한 사회적 인식을 높이기 위해 어떤 노력이 기울여지는 것이 좋을지 논하시기 바랍니다.

  사회복지사의 신분을 법적으로 보장해야 한다.공무원으로 채용된 사회복지사를 제외하고 우리나라 모든 사회복지사들은 법적으로 민간인 신분이자 기관과 근로계약서를 채용한 비정규직 노동자 신분일 ... 우리나라 사회복지사분들 중 약 65%는 비정규직 근로자 신분이고 최저임금을 받고 있기 때문에 사회복지사가 되어 현직에서 일을 해도 경제적 빈곤에서 벗어나기 힘든 것이다. ... 현직에 근무하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받고 있을 뿐만 아니라 정규직이 아닌 비정규식 신분으로 일을 하고 있기 때문에 사회복지사라는 직업에 대한 인식이 나쁘고, 사회복지사를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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  영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

  이러한 법으로서 그들은 대응 할 수 있었지만 그렇지 못했고 실제로 과거에는 이러한 사항들이 토대로 작성해야하는 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 많았다. ... 현재에는 최저시급과 수당, 규정이 명시된 근로계약서를 작성하지만 과거에는 그렇게 하지 않는 것이 일반적이어서 부당한 대우를 받는 경우가 많았다.영화 ‘카트’에서 가장 문제가 되었던 ... 유사한 비정규직 부당해고 사례과거에 비해 비정규직에 대한 사회의 인식이 많이 개선되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  보육 현장에 주로 일어나는 딜레마로 교사의 복지와 학부모의 권리가 상충되는 경우를 생각해보고, 어느 것이 우선되어야 하는가에 대해 토론해 봅시다.

  기본적으로 보육교사는 어린이집에 채용된 근로자 신분일 뿐이고, 근로계약서에 명시된 근로기간이 끝난 후에는 언제든 사직을 할 수 있는 것이다. ... 현직에 종사하는 보육교사는 법적으로는 어린이집과 근로계약서를 작성한 근로자로서 실체적으로 보육활동을 이끌어가야 하는 사람이지만 한편으로는 근로자로서 자신의 복지를 보장받을 권리가 있는 ... 일부 학부모는 어린이집 정규시간 이외의 시간에 보육교사에게 따로 연락을 취하여 자녀와 관련된 질문을 하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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  상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오

  또한 현직에 종사하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받으면서 정규직 근로자가 아닌 기간의 정함이 있는 계약직 근로자 신분으로 일을 하고 있는데, 이 때문에 사회복지사는 업무를 수행하는 ... 사회복지기관이나 사회복지사 자신이 아닌 클라이언트의 이익을 최우선적으로 고려하기 위함이다.사회복지기관에서 상담에 임하는 사회복지사는 공무원도 아니고 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 ... 근로자 신분일 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소, 업무 내용정규직 전환 =2년 이상파견 2년 / 계약직 2년전문자격증 ? ... -수습사원의 경우는 수습기간을 명시하고 수습기간 중 평가에 의해 본채용 여부를 결정한다고 하여야 하고,비정규직의 경우에는 일정기간을 단위로 평가하여 재계약 여부를 결정한다고 고지함기대감을 ... 42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년6. ... 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.5. ... (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  그리고 사회복지분야 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화를 목적으로 불필요한 비정규직의 고용을 제한해야 할 것이며, 점진적으로 비정규직의 정규직 전환을 시도해야 할 ... 또한, 사회복지사에 대한 노동법상 법적지위가 명확히 규명되지 못한 가운데 사회복지기관 및 시설 등이 비정규직 사회복지사를 지속적으로 양산하고 있어 비판의 목소리가 높다. ... 이에 대해 영세한 규모의 사회복지기관에 대해서 「근로기준법」에서 정하는 근로조건을 보장할 수 있도록 표준취업규칙 이외에 표준근로계약서 등을 마련하여 적용한다면 기관별 차별적 처우를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  표준근로계약서 양식

  근로개시일 : 년 월 일부터 (수습기간 : 최대 개월)- 근로개시일로부터 최대 개월 간 수습기간이며, 개월이 경과하거나 사업주에 판단에 의해 그 이전이라도 정규직원으로 발령될 수 있다 ... 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.20

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