"중간지원조직" 검색결과 21-40 / 22,883건

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  위렌(Warren, 1978)이 언급한 지역사회의 개념을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논의하되 자신의 의견을 첨가하여 기술하시오.

  단계주민조직구성 단계에서는 역량이 강화된 주민들을 대상으로 소규모 모임 또는 동아리를 조직하고 운영하기 위한 지원을 담당한다. ... 중계정보교류 및 네트워크지자체, 시민단체, 기업 및 주민조직 등 운영주체들 간 정보교류 및 협력 네트워크 구축사업화 지원공동체 사업 모델 발굴 및 기업(단체)설립 지원경영컨설팅체계적 ... 따라서 지역사회의 중간적 역할은 정부·민간·주민 등의 공동체 활성화 주체를 연계·조정·지원하기위한 다양한 기능을 한다.1) 지역사회의 중간적인 역할기능 및 역할내용인적자원의 육성당사자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계, 중간체계, 거시체계는 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오.

  중간체계는 사회복지 기관의 운영과 조직문화 등을 포함하며, 사회복지사의 역할은 이를 효과적으로 관리하고 서비스를 지원하는 것입니다.- 거시체계: 사회 전반적인 범위에서 사회복지 정책 ... 중간체계는 조직, 기업, 학교 등 크기가 큰 소셜 그룹의 역할과 영향을 연구합니다. ... 미시체계는 개인과의 관계를 통해 문제의 근본 원인을 파악하고 개인에게 맞는 개입방안을 수립하여 효과적인 지원을 제공합니다.- 중간체계: 사회복지 기관이나 단체를 중심으로 사회복지 서비스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계, 중간체계, 거시체계는 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오.

  중간체계중간체계에서 생태도 작성은 학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등과의 관계에서도 중요한 영향과 가치를 갖습니다. ... 중간체계에서는 학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등이 있으며, 거시체계에서는 시도, 군구, 동, 국가, 법 등이 있습니다.생태도 작성은 이러한 중간체계나 거시체계에서도 유용하게 활용될 ... 조직 운영: 생태도 작성은 리더십과 조직 운영에도 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  위렌(Warren, 1978)이 언급한 지역사회의 개념을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논의하시오.

  지역사회의 중간적 역할은 이러한 협력을 조직화하고 지원하며, 지역사회의 발전을 위한 다양한 프로젝트와 활동을 추진한다. ... 따라서, 지역사회에서 지역사회의 중간적 역할을 수행하는 것은 국가 전반적인 발전을 위해서도 중요한 요소이며, 이를 위한 다양한 지원과 정책적 지원이 필요하다. ... 그는 지역사회를 지역적으로 결합된 개인, 집단, 구성원, 조직, 문화, 경제 및 정치적 제도 등으로 이루어진 복합체로 이해하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

  조직의 구성원들과 밀접한 관계를 맺는 계층이므로 직원과 자원을 효율적으로 사용하도록 지원하는 전문적 기술이 필요하다.그리고 아첨이나 지나친 비판을 지양하는 공평에 대한 관심을 갖고 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내에서 ... / 중간관리층의 리더십중간관리층은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전환하고 필요한 인적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  위렌(Warren 1978)이 언급한 지역사회의 개념 을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논 의하되 자신의 의견을 첨가하여 기술하시오

  내의 상호작용, 문화, 사회적 조직을 강조하며, 이러한 지역사회는 상호의존성과 연결성을 통해 중간적인 역할을 수행한다. ... 내에서의 상호작용, 문화, 사회적 조직을 강조하며, 이러한 지역사회는 상호의존성과 연결성을 통해 중간적인 역할을 수행한다. ... 지역사회의 중간적 역할은 고립된 개인과 단체가 아닌, 상호 협력과 지원체계를 통해 지역 내 문제에 대처하고 지역 발전을 이루어내는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.04

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  위임형, 낮은 지시와 높은 지원은 참여형이고 구성원의 성숙도가 높은 경우에서 높은 지시, 높은 지원은 설득형, 높은 지시, 낮은 지원은 지시형이다.6. ... 관리격자 이론· 관리격자 이론은 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 가지 차원을 통한 구분인데 무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형으로 나눠질 수 있다.1) 무관심형 ... : 능률과 인간적 요소를 절충하여 둘 다 중간 정도의 관심을 보이는 것인데 합리적으로 목표를 설정하고 원만한 방법으로 업무수행을 시키는 유형4) 인간관계형 : 생산에 대한 관심은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

  )00현장 교육 지원실시(6점)00미실시(0점)00멘토링 (면담, 간담회)실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00프리셉터 ... 지표□평가 지표평가 영역평가 지표평가 항목평가 기준배점투입(10점)조직 및 인력간호교육 인력 확보확보(4점)00미확보(0점)00시설 및 장비예산, 시설, 장비 확보확보(4점)00미확보 ... 2점)00교육대상에 따른 교육일지 작성실시여부(분기보고)실시(6점)00미실시(0점)00교육 적절성 평가실시여부(분기보고)실시(6점)00미실시(0점)00교육프로그램/교육생 평가 결과 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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  조직구조의 유형

  조직은 선거캠프조직, 연구개발 회사 등 어떤 특정한 환경(시기, 자원집중 등)에서 등장하는 중간규모의 조직 등이 해당한다. ... 이러한 조직에서는 기술적 지원부서의 역할과 기능이 핵심이 된다. ... 관료구조와 유사하게 작동된다.본부조직은 산출을 표준화하여 다양한 사업부의 기능을 조정하며, 이에 본부와 사업부를 연결하는 중간관리 라인에서의 역할이 매우 중요하게 된다.다섯째, 위성구조

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  장애인거주시설 평가지표 체크리스트(2019년,2022년)

  시설장 및 최고중간관리자의 전문성C7. 최고 중간관리자의 전문성C8. 직원교육B10. 직원교육C9. 직원복지B11. 직원복지C10. 직원의 권리 및 인권 보호B12. ... 기본시설의 충분성B.재정 및조직 운영B2. 사업비B1. 사업비B1. 법인의 전입금B2. 법인의 전입금 및 후원금B3. 후원금B4. 회계의 투명성B3. 회계의 투명성B5. ... 이용자의 시설 선택에 대한 적절한 지원C1. 이용자의 시설 선택에 대한 적절한 지원D2. 이용종료에 대한 적절한 지원C2. 이용종료에 대한 적절한 지원D3.

  서식 | 2페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.08.08

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  조직개발 차원에서 회사에서는 학비를 지원해 주었고, 지원에 힘입어 현재 일과 학업을 병행하고 있다. ... 조직개발을 위해서는 최고 경영진의 적극적인 지원이 필요하며 단기적으로 이루어지는 다른 요소들과 달리 지속적이고 장기적인 과정이다. ... 향후 3년간의 최종 목표는 우수한 성적으로 학업을 마무리하고, 중간관리자로 진급하여 조직에 지금보다 높은 기여를 하는 직원이 되고 싶다.3) 향후 10년 후의 장기계획앞선 단기계획에서

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  안양대학교 경영정보시스템 A+ 중간고사

  관리자와 사용자들이 정보기반의 의사결정을 내리는 것을 지원하며 중간관리층을 지원해 사전에 정의되어있는 일상적인 질문에 답변하는 경영정보시스템, 비일상적인 의사결정을 지원하는 의사결정지원시스템 ... (10점)인적자원관리, 재무 및 회계, 마케팅 등 의사결정 욕구를 지원하는 다양한 시스템이 조직 및 기업을 지원한다. ... 시스템은 기업의 다양한 경영집단을 어떻게 지원하고 기업연계시스템은 조직의 성과를 어떻게 향상시키는가?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [울산대학교 A+] ncs 인강 중간고사+기말고사 족보 자료

  NCS 직업 기초 중간1. 의사소통에서 자신의 의견을 인상적으로 전달하기 위해서는 자신의 의견도 장식하는 것이 필요하다.1) O2) X2. ... 다음 중에서 조직문화의 기능으로 볼 수 없는 것은?1) 조직구성원들 간의 일체가 조성2) 조직 몰입의 저해3) 조직구성원의 행동지침 결정4) 조직의 소속감 증대7. ... 달러로 최대한 늦게 받음2) 지원금 중 50%를 지금 원화로 받고 나머지는 최대한 늦게 받음3) 지원금 중 50%는 지금 당장 달러로 나머지도 당장 원화로 받음4) 지원금 전부를

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.06

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  경영자를 정의하고, 경영자의 계층별 특징을 분류하시오. 또한 경영자의 역할을 정리하고 위계수준에 따른 차이점을 비교 설명하시오.

  , COO 등)2) 중간경영자의 특징중간경영자는 전략의 실행과 부서 간 조정을 담당하며, 운영적 시각과 조직 능력을 강조한다.(1) 주요 역할과 책임①전략 실행(최고경영자의 전략을 ... 직접적으로 감독하며, 실무 중심의 전술적 시각을 가진다.(1) 주요 역할과 책임①일일 운영 관리(현장의 일일 운영 관리·감독), ②직원 감독(직원들의 업무 수행을 직접적으로 감독·지원 ... 경영자의 역할을 정리하면 다음과 같다.①일일 운영 관리: 일선 경영자는 현장의 일일 운영을 관리하고 감독한다.②직원 감독: 일선 경영자는 직원들의 업무 수행을 직접적으로 감독하고 지원하며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  이러한 정보관리자는 다양한 지식의 저장고 역할을 하면서 정보를 수집하고 분석해 조직 내에서 올바른 정보에 근거해 전략 및 다양한 의사결정을 지원하는 역할을 하며, 경계확장자는 혁신을 ... 즉 조직 내에서 혁신 정보와 관련해 중간에 허브 역할을 하는 것이다.챔피언챔피언은 아이디어 생산자의 아이디어를 취합해 다른 사람들을 고취시켜 실제 성공을 할 수 있는 것을 수행하는 ... 이러한 역할을 하는 사람은 조직 내에서 중간관리자 이상인 상위 계층에서 역할을 해주어야 하며 외부 영입이나 단기적인 교육 훈련으로 육성하기에는 한계가 있다.후원자혁신은 새로운 아이디어를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오.

  ,거시적 수준을 실천으로 구분함미시적:친밀한 상호작용 과정에 개입함으로 사회복지사의 활동임중간적:미시와 거시의 중간에서 지역사회 자원의 발굴 혹 연계활동,자조집단등 치료집단의 조직 ... ,집합적 노력변화의 모양새민간지원-공공지원 빈민을 위한 복지-복지사회 구현드최저수준-적정 수준의 급여 자선-시민의 권리통합적 관점:개발적 사회복지-국민의 복지 증진을 위한 계획과 사회변화의 ... 필요함-개별화,인간의 존엄 자기결정의 가치등 인도주의 이념 전제로 이루어짐(2)사회복지 실천크기에 따라 가족,집단,개인을 대상으로 구분되어있음체계수준에 따라 클라이언트체계에 미시적,중간적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  또한 본인이 중간 관리자를 통해서 다른 사람들과 어울릴 수 있는 기회를 제공받으면서 자연스럽게 조금 더 조직에 포함이 된다는 느낌, 조직의 개발이나 성장에 일조해야 한다는 생각을 하게 ... 사회생활 경험이 많이 않았기에 먼저 근무하던 중간 관리자인 또 다른 매니저를 통해서 많은 도움을 받았다. ... 여기서 나의 리더십 스타일은 지원형 리더십 스타일임을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터 ... 경영활동의 과정 5가지를 서술하시오.→ 기획/계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  본인의 경우, 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로서 상호 간의 의견 조율을 담당해왔다. ... 특히, 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로서 상호 간의 의견 조율을 주로 담당해온 본인의 경험을 바탕으로, 가장 부합되는 리더십 스타일에 대해 서술할 것이다. ... 본인과 부합되는 리더십 스타일: 민주적 리더십과 변혁적 리더십의 조화 본인은 조직관리와 사업관리에서 중간 관리자로 일하면서 상호 간의 의견 조율을 주로 담당해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  직원들 격려제, 촉매제가 됨○ (중간관리자) 직원과 관리자의 가교역할인 3급이 중간관리자로서 조직의 중추적 역할을 수행하는 팀리더로 성장할 수 있도록 지원○ (직원 근평 반영비율 ... 중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. ... 중간관리자에게 바라는 것과 보기 싫은 모습 조사 … 직원 대상? 현안에 대한 정확한 정보의 빠른 공유 (소통의 기본)? 팀원의 고충을 제대로 파악하여 보이지 않게 지원하는 것?

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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