"중소기업의조직문화" 검색결과 21-40 / 10,574건

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  따라서 대기업이 회사 인사 조직이나 노조를 통해 이런 문화를 개선해나간 데 반해 중소기업은 여기에 신경을 쓸 여유조차 없을 것이다. ... 유튜브나 인터넷상에서 중소기업을 비하하는 이야기들은 대부분 중소기업의 후진적인 기업문화를 지적하는 내용이 많다. ... 끝으로 크게는 기업문화라고 말하는 기업의 분위기 면에서 대기업과 중소기업의 가장 큰 차이점을 보여주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  정부부처, 출연연(정부출연연구기관), 전문기관 조사 및 정리

  ~)-주소:35208대전광역시서구청사로189,1동-정부조직개편에의해2017년중소기업청에서중소벤처기업부로격상하였음.청국세청NTShttp://www.nts.go.kr/National Tax ... 기술 지원, 벤처기업 육성, 대기업과 중소기업 간의 협력 증진, 중소기업에 자금 및 인력 지원, 중소기업 수요기반 확충, 중소기업 재해 관리, 중소기업 동향 조사분석, 경영정보화 ... ://www.smba.go.krMinistry of SMEs and Startups중소기업에 관한 사무를 관장.주요 업무는 중소기업 육성시책 수립, 중소기업 구조개선 사업, 중소기업

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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  [A+토론과제] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  따라서 수평적인 조직구조, 업무의 자유도 등 강점을 살리는 방향으로 사내문화를 개선하여 기업의 이미지를 제고하고 근무 만족도를 높여야 한다. ... 평생직장이라는 개념이 희미해진 요즘, 청년 구직자들에게 중요한 것은 건강한 사내문화와 커리어 개발이다. ... 금전적 지원을 미끼로 청년을 붙들어두는 정책보다는 근본적인 중소기업의 업무환경 및 이미지 개선이 필요하다.중소기업은 대기업에 비해 유연한 근무체계를 갖고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  시급성 존재 그러나 중소기업 역시 사회적 / 문화적 / 기술적 / 법적 변화 등에 언제나 마주할 수밖에 없음  기업의 지속적인 제조 공정을 혁신하여 주어진 자원을 최대한으로 활용할 ... 활용에만 의존하지 않고 탐험과의 병존점을 찾아야 함 오히려 중소기업의 경우에는 동적 균형을 모색하기가 유리한 부분이 있으며 , 조직 내 사일로 (Silo) 의 거대화와 경직화로 조직 ... 간 갈등을 겪는 대기업보다 유연하게 대처할 수 있는 가능성이 있음  기업 내 조직의 가변성을 꾀하고how}

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  이에 따라 지난 3년간 한국산업인력공단에서 진행하는 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 ‘학습조직화 우수기업’으로 선정되는 등 구성원 역량 강화 측면에서 소기의 성과를 올릴 수 ... 올해 Best HRD 인증사업에 참여한 목적은, 신바람 나는 조직문화를 조성하고 최고 수준의 인적·조직 경쟁력을 확보하여 지속적인 성장의 계기를 마련하기 위해서라는 게 회사 관계자의 ... 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 통해 대외적으로 그 우수성을 인정받았다고 본다.내부적으로는 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

  간략화 등의 변화를 통해 수평적 조직문화를 형성하려 하고 있다.중소기업 중 여행사인 ‘여행박사’는 이익을 직원복지로 돌려줌으로써 순이익 제로를 목표로 한다. ... 본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책(EZ웰페어, 천호식품)(2)기업 문화(여행박사)(3)기업 시설(펜타브리드)2중소기업의 한계와 방향성(1)한 계(2)방향성 제시(탐스 슈즈 ... 이는 조직 구성원들의 조직 내 의사결정과 정서적 전달 등 모든 활동에 기반이 되는 커뮤니케이션과 관련되는 문화이기 때문에 어떠한 커뮤니케이션 문화를 갖느냐에 따라 기업 간 직무몰입,

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  조직 간 경쟁을 통해 성장해야 하는 역량 기반 기업문화와 인사제도의 투명성을 보여주는 대표적인 사례다.P&G는 신입사원부터 최고 경영자를 육성하는 내부 승진 시스템을 통해 직원들의 ... 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 ... 글로벌 시장에서는 기업이 사업의 지속가능성을 높이기 위해 보유하고 있는 인력을 육성하고 유지하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.국내 중소기업도 인구 감소에 따른 내수시장 규모 축소

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  경영이 잘되는 회사, 상사와의 돈독한 관계, 마음에 드는 조직문화와 가치, 경영진에 대한 신뢰, 관료주의 폐단이 없음, 존경하는 상사, 흥미 있고 재미있는 산업, 성장 가능성 있는 ... 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열에 한 명 정도인 셈이다. 물론 대기업도 마찬가지 어려움에 봉착해 있다. ... 대학생들의 직업 선호도에도 중소기업 기피 현상은 드러난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  서론최근 중소기업중앙회에서는 이슈리포트를 통해 청년일자리 3불에 대해 발표하였다. ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 조직 특성2. ... 무엇보다 청년들이 자신이 어떤 일을 하고자 하는지를 분명히 알고, 이를 위해 실질적으로 필요한 준비를 해나가야 한다.작성자는 본 과제를 통해 최근 자율적인 조직문화로 많은 청년 구직자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  2020년 버전) 기업의 사회적가치와 지속가능경영 중간고사 문제족보

  중소기업청의 대.중소기업협력재단 사업 내용에 해당되지 않은 것은? ... 사회적기업의 본질적 가치와 거리가 먼 것 모두 고르시오?1) 기부문화 조성2) 일시적 일자리 확대3) 공공서비스 혁신4) 지역사회 활성화5) 취약계층을 노동시장으로 통합3. ... 1) 구매조건부 신제품개발지원2) 민.관공동투자 기술개발 지원사업3) 생산성혁신 파트너쉽 지원사업4) 중소기업간 협업 지원사업5) 해외거래처발굴사업

  시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.12

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  기업별로 살펴보자면 대기업은 56%로 절반 이상의 조직이 실시하고 있고 중소기업의 경우 34.7%가 실시하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다 ... 통한 조직문화라는 점에서 분명한 차별점을 지닌다고 생각한다.조직문화의 인식에 있어 간극은 경영진과 구성원간, 그리고 구성원들 간에도 차이점이 많음에 따라 지향점과 실제 실행 간 구성원 ... 유연근무제 사례오늘날 위계질서와 중앙집권적 의사결정 관행에서 벗어나 수평적이며 창의적인 조직문화의 조성을 통해서 불확실한 환경 및 시장에 변화와 혁신을 꾀하는 기업이 출몰하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  서론오늘날 기업에서 최고 경영자는 보통 CEO라고 불리우는 경영자다. 그들은 조직의 전략적 방향과 운영을 결정하고 지도하는 역할을 담당하고 있다. ... 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 ... 그러므로 이상 본론에서는 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [A+레포트] 경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오._231127_完

  코스닥은 중소 및 중견기업을 중심으로 하는 증권거래소로, 코스피와는 다르게 낮은 상장 기준을 적용합니다. ... 코스닥은 코스피(KOSPI)와 함께 대한민국 증권시장을 이루는 중요한 부분 중 하나로, 코스피가 주로 대기업 중심의 시장이라면, 코스닥은 중소·중견기업 및 기술 중심의 기업들이 상장되고 ... 반면, 코넥스는 코스닥에 비해 더 낮은 상장 기준을 가지고 있어 중소 기업 및 성장 중인 기업들이 자금을 조달하고 상장하기 쉽도록 하는 시장입니다.본인이 주식시장에 투자 시 활용할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  중견기업 평균(약 4000만원)에는 못 미치지만 중소기업 중에선 많은 편이다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않는 자유로운 문화다. ... 이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다. ... 특히 중소기업 같은 경우에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  중소기업은 안정감 있고 소속감을 갖도록 조직문화와 시스템을 개선하여 구성원의 조직몰입을 높이는데 주력해 나가야 할 것이다. ... 특히 중소기업에서는 더욱 중요한데, 이들은 대기업보다 보수와 복지, 안정감 등에서 뒤처지는 경우가 많아 이직률이 높아지고 생산성이 저하될 수 있다고 한다. ... 이는 조직에게 인력 손실과 인력 확보 비용을 초래할 수 있다.부정적인 조직 문화 형성: 불만족한 직원들은 부정적인 행동이나 태도를 전파할 수 있어 전체적인 조직 문화에 부정적인 영향을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  지식재산능력시험(IPAT) 요약정리본

  신생 기술집약적 중소기업(기술보증기금, 중소기업진흥공단 벤처인증제 실시)기술창업의 특성 : 독점AT1 ... 기술창업창업 : 중소기업을 새로 설립 / 창업자 : 중소기업을 창업하는 자와 중소기업을 창업하여 사업 개시일부터 7년이 지나지 않은 자기술창업 : 제조업, 전문서비스업(전문, 과학, ... 지식재산 활용지식재산의 사업화지식재산 사업화의 유형과 특성새로운 벤처 창업 : 상당한 선행투자 필요(리스크, 잠재수익이 가장 높음)기존 기업의 매수(M&A) : 2개의 상이한 기업문화의

  시험자료 | 55페이지 | 27,000원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2024.02.01

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  회계원리 A+, 기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다. 기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교하여 다른 점을 써라.

  현재는 한국채택국제회계기준 이외에도 일반기업회계, 중소기업회계, 비영리조직회계 등과 같이 감사대상과 기준을 분류하여 각 기업의 형태에 따라 이해당사자가 투자와 같은 의사결정을 하는데 ... 중소기업회계기준중소기업회계기준은 비상장기업 중 외부감사에 관한 법률이 적용되지 않는 법인을 대상으로 적용되는 기준이다. ... 회계자료를 투명하게 공개하여 기부문화를 적극적으로 독려하기 위한 수단으로 해석할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  또한, 리더의 리더십 스타일과 행동은 조직 문화와 규모에도 영향을 미치며, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.즉, 리더십은 조직이나 그룹을 이끄는 과정과 역할을 ... 이를 통해 투자자들은 코넥스시장에서 신뢰할 수 있는 투자 기회를 얻을 수 있다.코스닥시장과 코넥스 시장의 차이점코스닥시장코넥스시장대상기업중소기업과 성장기업기술 중심의 중소 및 중견기업상장요건코스피보다 ... 한국거래소(KRX)에서 운영되는 주식시장 중 하나로, 중소기업과 성장기업을 대상으로한 시장이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각

  내부환경은 조직환경으로서 여기에는 직접환경이 있는데 주주, 경영자, 종업원, 조직문화 등이 여기에 해당된다.2. ... 내부환경분석내부환경은 조직환경으로서 여기에는 직접환경이 있는데 주주, 경영자, 종업원, 조직문화 등이 여기에 해당된다. ... 대기업의 입장에서 뽀았을 때 창의적이고 유연한 벤처 중소기업의 기술 혹은 신제품을 인수함으로써 새로운 사업의 포트폴리오 구성까지 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

  영향을 미치는 요인과 지식공유 활동이 기업성과에 미치는 영향에 대해 살펴보는 것.연구모형지식공유 활동(업무지식의 문서화, 학습촉진, 조직문화, 평가? ... 최고경영자의 의지가 지식공유 수용의도에 영향을 미침.3.기업 내 학습촉진이 지식경영시스템 활용에 영향을 미치지 않음. 조직문화가 지식공유 수용의도에 영향을 미침. 평가? ... 조직문화가 지식공유 수용의도에 영향을 미치나 평가와 보상이 지식공유 수용의도에 양(+) 영향을 미치지 않음.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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